＜東京＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/東京・神奈川）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～650万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
首都圏地域統括部（東京本社勤務）
勤務地
東京本社／東京オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【募集背景】
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■募集人数：3名
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
＜東京＞地域医療の経営パートナー/クリニック開業支援／プライム職（総合職/東京）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～700万円（月給34～45万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
首都圏地域統括部（東京本社勤務）
勤務地
東京本社／東京オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【仕事内容】
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
＜関東＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/群馬）
2026/04/24(金) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～600万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関東地域統括部（高崎オフィス勤務）
勤務地
高崎オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
群馬県高崎市八島町70 ラ・メルセビル3階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【募集背景】
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：6日（12/29～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：6日（12/29～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
＜関東＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/新潟）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～600万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関東地域統括部（高崎オフィス勤務）
勤務地
高崎オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
群馬県高崎市八島町70 ラ・メルセビル3階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【募集背景】
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14時間／2024年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：6日（12/29～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：6日（12/29～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
＜関東＞地域医療の経営パートナー/クリニック開業支援／プライム職（総合職/埼玉）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～700万円（月給34～45万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関東地域統括部（埼玉オフィス勤務）
勤務地
総合メディカル（株）埼玉オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
埼玉県さいたま市大宮区宮町1－114－1 ORE大宮ビル8階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【仕事内容】
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
New
＜関東＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/埼玉）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～650万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関東地域統括部（埼玉オフィス勤務）
勤務地
総合メディカル（株）埼玉オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
埼玉県さいたま市大宮区宮町1－114－1 ORE大宮ビル8階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【募集背景】
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
＜愛知＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/名古屋）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～650万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
中部北陸地域統括部（名古屋オフィス勤務）
勤務地
名古屋オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
愛知県名古屋市中区丸の内3－20－17 KDX桜通ビル9階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【募集背景】
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
・医師に対する営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
＜愛知＞地域医療の経営パートナー/クリニック開業支援／プライム職（総合職/名古屋）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～700万円（月給34～45万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
中部北陸地域統括部（名古屋オフィス勤務）
勤務地
名古屋オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
愛知県名古屋市中区丸の内3－20－17 KDX桜通ビル9階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【仕事内容】
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
基本給：243,000円～300,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
基本給：243,000円～300,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
＜大阪＞地域医療の経営パートナー/クリニック開業支援／プライム職（総合職/大阪）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～700万円（月給34～45万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関西地域統括部（大阪オフィス勤務）
勤務地
大阪オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
大阪府大阪市中央区城見１丁目３−７ 松下IMPビル 21階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【仕事内容】
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
ドクターの「理想の医療」を形にする。クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。
【具体的な業務の流れ】
■コンサルティング・企画: ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析: 独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理: 金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備: 施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー: 集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。
《この仕事の魅力》
【一人のドクターの人生に深く関わる】「開業」というドクターにとって一生に一度の大きな決断を、
最も近い場所で支える責任と喜びがあります。
【「DtoD」という圧倒的な武器】
自社で抱える膨大なドクターデータ、承継案件情報、調剤薬局ネットワークがあるため、
他社には真似できないスピードと精度で提案が可能です。
【プロジェクトの司令塔】
建築、金融、医療機器など、社内外のプロフェッショナルを束ね、一つのクリニックを作り上げる
「プロデューサー」としてのスキルが磨かれます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14時間／2024年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・信頼関係を築く力（コミュニケーション・傾聴・共感）に長けている方。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
・信頼関係を築く力（コミュニケーション・傾聴・共感）に長けている方。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験。
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力。
・「ドクターの夢を叶えたい」という強いホスピタリティをお持ちの方。
・MRや医療機器営業からのキャリアチェンジ（モノ売りではなく、経営支援に携わりたい方）。
【求める人物像】
・「伴走者」になれる方: 相手の想いに寄り添いつつ、経営者として冷静なアドバイスもできる誠実な方。
・「やりきる力」がある方: 開業までには数多くのハードルがあります。それらを一つずつ粘り強く解決し、開院まで導ける方。
・「三方よし」を体現できる方: ドクター、患者、地域の三者にとって最良の医療環境を作ることに誇りを持てる方。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
New
＜大阪＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/大阪）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～650万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関西地域統括部（大阪オフィス勤務）
勤務地
大阪オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
大阪府大阪市中央区城見１丁目３−７ 松下IMPビル 21階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
【募集背景】
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
当社は、病院・医療モール・薬局などの各機能を有機的に結び付ける「地域医療支援プラットフォーム」の構築を進めています。直近の「成長戦略記者発表会 2026」でもメディアに取り上げられた通り、これからの医療は「点」ではなく「線（連続性）」で支える時代です。医療機関が抱える「経営の重圧（赤字、人材不足、バックオフィス業務の肥大化）」を根本から解決する「伴走型支援」を加速するため、即戦力となるプロフェッショナルな営業人材（プライム職）を募集します。
【仕事内容】
医療機関の「経営パートナー」として、理想の医療体制を共創するソリューション（課題解決型）営業。
単なる製品販売に留まらず、病院・クリニックの経営課題に対し、当社が持つ多角的なリソースを組み合わせて解決策を提示します。
【具体的には】
担当する医療機関への定期訪問を通じ、院長や理事長との信頼関係を構築。経営上の悩み（増患、コスト削減、スタッフ採用、事業継承など）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
【この仕事の醍醐味】
《プロジェクトを動かす司令塔》
案件に応じて、開業支援、薬剤、ファイナンス等の専門部署と連携。あなたがプロジェクトリーダーとなり、提案から導入、アフターフォローまでを一気通貫でプロデュースします。
《圧倒的なソリューション幅》
医薬品から経営コンサル、医師紹介、さらには建替支援まで。顧客の「困った」に対して「できない」と言わない、真のパートナーとしての営業が可能です。
《医療機関別の仕事内容例》
・クリニック向け: 新規開業時の事業計画の策定、不動産の開発・紹介、医療機器の導入からその後の
経営支援までを一体的に提供。
・病院向け: 経営課題をヒアリングし、最新AIツールや医療DXの導入支援、労務・会計・SEなどの
専門人材の派遣やBPO・アウトソーシングの提案。
《商材（ソリューション）例》
・経営戦略: 経営改善提案、移転・建替支援、事業継承
・運営支援: 医薬品の共同購入（GPO）、院内アメニティ（TVレンタル等）
・人材・リスク管理: 医師紹介、生命保険・損害保険のコンサルティング
・開業支援: 新規クリニックのコンセプト設計から立ち上げ
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
・信頼関係を築く力（コミュニケーション・傾聴・共感）に長けている方。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
・信頼関係を築く力（コミュニケーション・傾聴・共感）に長けている方。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・医師に対する営業経験（業界不問）
・医療業界での営業経験（MS、MR、医療機器、医療系人材、介護福祉など）
《「三方よし」の視点を持てる方》
・医療機関の利益、患者さんの利便性、そして社会への貢献を同時に追求することに喜びを感じる方。
《無形商材やコンサルティング営業の経験》
・モノを売るだけでなく、仕組みやサービスを提案してきた経験を活かせます。
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・社外志向・信頼獲得: 顧客の真の課題を探求し、長期的関係を築ける方。
・フラットな意思決定: 心理的安全性を重んじ、目的ベースで対話ができる方。
・挑戦と能力進化: 困難な課題に粘り強く挑み、学習とフィードバックを継続できる方。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・市場価値の圧倒的向上: 特定のモノ売りではなく、経営・不動産・IT・労務など多角的なソリューション提案力（事業開発力、プロジェクト推進力）が身につきます。
・フェアでスピーディーな評価: 2026年4月施行の新人事制度（ミッショングレード制）により、昇格試験なく実力ベースでタイムリーなステップアップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
・社会的意義: 医療従事者を経営の重圧から解放し、「最高の診療」に専念できる環境を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」