医療機関の開業支援コンサルタント
2026/05/15(金) 更新
＜愛知＞地域医療の経営パートナー/クリニック開業支援／プライム職（総合職/名古屋）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～700万円（月給34～45万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
中部北陸地域統括部（名古屋オフィス勤務）
勤務地
名古屋オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
愛知県名古屋市中区丸の内3－20－17 KDX桜通ビル9階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
▼医師の"一生に一度"の開業を、構想から黒字化まで伴走する ▼
開業支援の経験を、累計4,000件超の実績を持つ環境で活かす
───────────────────
・年収500～700万円（月給34～45万円）
・年間休日126日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・賞与年2回（2024年度実績 4.4ヶ月）
・テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、
新規開業・継承開業を検討する医師に対して
構想段階?開業後の経営安定まで一貫してプロデュースします。
担当する医師への定期的なコンタクトを通じて信頼関係を構築し、
開業にまつわる課題（立地・資金・設備・スタッフ・集患など）を
ヒアリング → 社内外の専門家と連携して解決策を企画・実行します。
《提案先 × 業務の流れに沿った具体例》
■ 開業検討中の医師向け
①コンサルティング・企画フェーズ
・診療方針や理想像のヒアリング
・開業コンセプトの設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・収支シミュレーション・事業計画書の策定
②物件選定・立地分析フェーズ
・独自データによる診療圏分析（競合・人口動態・患者ニーズ）
・最適な開業形態の提案（医療モール / 戸建て / テナント）
・継承案件の紹介・マッチング（既存クリニックの引継ぎ）
③資金調達・リスク管理フェーズ
・金融機関への融資交渉・資金調達の実行支援
・各種保険（医療賠償・所得補償など）の設計提案
④施設・設備の整備フェーズ
・クリニックの設計・施工会社との折衝ディレクション
・医療機器の選定アドバイス（メーカー比較・リース交渉）
・開院前のスタッフ採用・研修のサポート
⑤開業後フォロー
・集患施策の立案（地域への認知拡大・Web対策）
・予実管理のサポート（月次の収支レビュー・改善提案）
・末永い経営パートナーとして継続的に伴走
【 POINT.01 】
◆「DtoDコンシェルジュ」という圧倒的な武器
12万人超の医師データ、膨大な継承案件情報、
全国の調剤薬局ネットワークを保有。
他社にはない情報量とスピードで提案ができるため、
他業界でのあなたの開業支援の経験を大きな価値に繋げられる環境です。
【 POINT.02 】
◆「物件紹介で終わり」ではない、数年単位の伴走型支援
開業前の夢の段階から、開業後に黒字化するまで
一人の医師の人生の大きな決断に、最も近い立場で関わり続けます。
「先生の理想のクリニックが形になった」瞬間に立ち会えるのは、
この仕事ならではの醍醐味です。
【 POINT.03 】
◆プロジェクトの司令塔としてスキルの幅が広がる
建築・金融・医療機器・人材など、社内外の専門家を束ねて
1つのクリニックを作り上げるプロデューサー役を担います。
不動産・ファイナンス・マーケティングなど多角的な知識が身につき、
将来「医療経営コンサルタント」としても通用する市場価値が築けます。
開業支援の経験を、累計4,000件超の実績を持つ環境で活かす
───────────────────
・年収500～700万円（月給34～45万円）
・年間休日126日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・賞与年2回（2024年度実績 4.4ヶ月）
・テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、
新規開業・継承開業を検討する医師に対して
構想段階?開業後の経営安定まで一貫してプロデュースします。
担当する医師への定期的なコンタクトを通じて信頼関係を構築し、
開業にまつわる課題（立地・資金・設備・スタッフ・集患など）を
ヒアリング → 社内外の専門家と連携して解決策を企画・実行します。
《提案先 × 業務の流れに沿った具体例》
■ 開業検討中の医師向け
①コンサルティング・企画フェーズ
・診療方針や理想像のヒアリング
・開業コンセプトの設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・収支シミュレーション・事業計画書の策定
②物件選定・立地分析フェーズ
・独自データによる診療圏分析（競合・人口動態・患者ニーズ）
・最適な開業形態の提案（医療モール / 戸建て / テナント）
・継承案件の紹介・マッチング（既存クリニックの引継ぎ）
③資金調達・リスク管理フェーズ
・金融機関への融資交渉・資金調達の実行支援
・各種保険（医療賠償・所得補償など）の設計提案
④施設・設備の整備フェーズ
・クリニックの設計・施工会社との折衝ディレクション
・医療機器の選定アドバイス（メーカー比較・リース交渉）
・開院前のスタッフ採用・研修のサポート
⑤開業後フォロー
・集患施策の立案（地域への認知拡大・Web対策）
・予実管理のサポート（月次の収支レビュー・改善提案）
・末永い経営パートナーとして継続的に伴走
【 POINT.01 】
◆「DtoDコンシェルジュ」という圧倒的な武器
12万人超の医師データ、膨大な継承案件情報、
全国の調剤薬局ネットワークを保有。
他社にはない情報量とスピードで提案ができるため、
他業界でのあなたの開業支援の経験を大きな価値に繋げられる環境です。
【 POINT.02 】
◆「物件紹介で終わり」ではない、数年単位の伴走型支援
開業前の夢の段階から、開業後に黒字化するまで
一人の医師の人生の大きな決断に、最も近い立場で関わり続けます。
「先生の理想のクリニックが形になった」瞬間に立ち会えるのは、
この仕事ならではの醍醐味です。
【 POINT.03 】
◆プロジェクトの司令塔としてスキルの幅が広がる
建築・金融・医療機器・人材など、社内外の専門家を束ねて
1つのクリニックを作り上げるプロデューサー役を担います。
不動産・ファイナンス・マーケティングなど多角的な知識が身につき、
将来「医療経営コンサルタント」としても通用する市場価値が築けます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【応募資格（必須）】
・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験
・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方
【こんな方に向いています】
・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方
・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方
・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験
・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方
【こんな方に向いています】
・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方
・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
基本給：243,000円～300,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
基本給：243,000円～300,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
医療機関の開業支援コンサルタント
2026/05/15(金) 更新
＜大阪＞地域医療の経営パートナー/クリニック開業支援／プライム職（総合職/大阪）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～700万円（月給34～45万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関西地域統括部（大阪オフィス勤務）
勤務地
大阪オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－７ 松下IMPビル 21階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
▼医師の"一生に一度"の開業を、構想から黒字化まで伴走する ▼
開業支援の経験を、累計4,000件超の実績を持つ環境で活かす
───────────────────
・年収500～700万円（月給34～45万円）
・年間休日126日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・賞与年2回（2024年度実績 4.4ヶ月）
・テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、
新規開業・継承開業を検討する医師に対して
構想段階?開業後の経営安定まで一貫してプロデュースします。
担当する医師への定期的なコンタクトを通じて信頼関係を構築し、
開業にまつわる課題（立地・資金・設備・スタッフ・集患など）を
ヒアリング → 社内外の専門家と連携して解決策を企画・実行します。
《提案先 × 業務の流れに沿った具体例》
■ 開業検討中の医師向け
①コンサルティング・企画フェーズ
・診療方針や理想像のヒアリング
・開業コンセプトの設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・収支シミュレーション・事業計画書の策定
②物件選定・立地分析フェーズ
・独自データによる診療圏分析（競合・人口動態・患者ニーズ）
・最適な開業形態の提案（医療モール / 戸建て / テナント）
・継承案件の紹介・マッチング（既存クリニックの引継ぎ）
③資金調達・リスク管理フェーズ
・金融機関への融資交渉・資金調達の実行支援
・各種保険（医療賠償・所得補償など）の設計提案
④施設・設備の整備フェーズ
・クリニックの設計・施工会社との折衝ディレクション
・医療機器の選定アドバイス（メーカー比較・リース交渉）
・開院前のスタッフ採用・研修のサポート
⑤開業後フォロー
・集患施策の立案（地域への認知拡大・Web対策）
・予実管理のサポート（月次の収支レビュー・改善提案）
・末永い経営パートナーとして継続的に伴走
【 POINT.01 】
◆「DtoDコンシェルジュ」という圧倒的な武器
12万人超の医師データ、膨大な継承案件情報、
全国の調剤薬局ネットワークを保有。
他社にはない情報量とスピードで提案ができるため、
他業界でのあなたの開業支援の経験を大きな価値に繋げられる環境です。
【 POINT.02 】
◆「物件紹介で終わり」ではない、数年単位の伴走型支援
開業前の夢の段階から、開業後に黒字化するまで
一人の医師の人生の大きな決断に、最も近い立場で関わり続けます。
「先生の理想のクリニックが形になった」瞬間に立ち会えるのは、
この仕事ならではの醍醐味です。
【 POINT.03 】
◆プロジェクトの司令塔としてスキルの幅が広がる
建築・金融・医療機器・人材など、社内外の専門家を束ねて
1つのクリニックを作り上げるプロデューサー役を担います。
不動産・ファイナンス・マーケティングなど多角的な知識が身につき、
将来「医療経営コンサルタント」としても通用する市場価値が築けます。
開業支援の経験を、累計4,000件超の実績を持つ環境で活かす
───────────────────
・年収500～700万円（月給34～45万円）
・年間休日126日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・賞与年2回（2024年度実績 4.4ヶ月）
・テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、
新規開業・継承開業を検討する医師に対して
構想段階?開業後の経営安定まで一貫してプロデュースします。
担当する医師への定期的なコンタクトを通じて信頼関係を構築し、
開業にまつわる課題（立地・資金・設備・スタッフ・集患など）を
ヒアリング → 社内外の専門家と連携して解決策を企画・実行します。
《提案先 × 業務の流れに沿った具体例》
■ 開業検討中の医師向け
①コンサルティング・企画フェーズ
・診療方針や理想像のヒアリング
・開業コンセプトの設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・収支シミュレーション・事業計画書の策定
②物件選定・立地分析フェーズ
・独自データによる診療圏分析（競合・人口動態・患者ニーズ）
・最適な開業形態の提案（医療モール / 戸建て / テナント）
・継承案件の紹介・マッチング（既存クリニックの引継ぎ）
③資金調達・リスク管理フェーズ
・金融機関への融資交渉・資金調達の実行支援
・各種保険（医療賠償・所得補償など）の設計提案
④施設・設備の整備フェーズ
・クリニックの設計・施工会社との折衝ディレクション
・医療機器の選定アドバイス（メーカー比較・リース交渉）
・開院前のスタッフ採用・研修のサポート
⑤開業後フォロー
・集患施策の立案（地域への認知拡大・Web対策）
・予実管理のサポート（月次の収支レビュー・改善提案）
・末永い経営パートナーとして継続的に伴走
【 POINT.01 】
◆「DtoDコンシェルジュ」という圧倒的な武器
12万人超の医師データ、膨大な継承案件情報、
全国の調剤薬局ネットワークを保有。
他社にはない情報量とスピードで提案ができるため、
他業界でのあなたの開業支援の経験を大きな価値に繋げられる環境です。
【 POINT.02 】
◆「物件紹介で終わり」ではない、数年単位の伴走型支援
開業前の夢の段階から、開業後に黒字化するまで
一人の医師の人生の大きな決断に、最も近い立場で関わり続けます。
「先生の理想のクリニックが形になった」瞬間に立ち会えるのは、
この仕事ならではの醍醐味です。
【 POINT.03 】
◆プロジェクトの司令塔としてスキルの幅が広がる
建築・金融・医療機器・人材など、社内外の専門家を束ねて
1つのクリニックを作り上げるプロデューサー役を担います。
不動産・ファイナンス・マーケティングなど多角的な知識が身につき、
将来「医療経営コンサルタント」としても通用する市場価値が築けます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14時間／2024年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【応募資格（必須）】
・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験
・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方
【こんな方に向いています】
・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方
・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方
・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験
・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方
【こんな方に向いています】
・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方
・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。
2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。
3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。
医療機関向けコンサルティング営業
2026/05/15(金) 更新
＜大阪＞医療機関へのソリューション営業／プライム職（エリア営業/大阪）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～650万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
関西地域統括部（大阪オフィス勤務）
勤務地
大阪オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－７ 松下IMPビル 21階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
医師向けの営業経験を活かして、医療経営の最前線へ
───────────────────
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から
開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。
担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、
経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を
ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。
《提案先 × よくある提案の具体例》
■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）
■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）
■ 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）
【 POINT.01 】
◆「できない」と言わない営業ができる環境
一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、
この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで
グループの全リソースを組み合わせて提案できます。
院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。
【 POINT.02 】
◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業
大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、
開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、
提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。
単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。
【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）
昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する
「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、
実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。
営業インセンティブも強化されています。
───────────────────
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
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◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から
開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。
担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、
経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を
ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。
《提案先 × よくある提案の具体例》
■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）
■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）
■ 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）
【 POINT.01 】
◆「できない」と言わない営業ができる環境
一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、
この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで
グループの全リソースを組み合わせて提案できます。
院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。
【 POINT.02 】
◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業
大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、
開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、
提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。
単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。
【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）
昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する
「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、
実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。
営業インセンティブも強化されています。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【応募資格（必須）】
・病院・クリニックの院長・事務長などの経営層への営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験（MS・MR・医療機器・医療系人材・介護福祉など）
・無形商材やコンサルティング営業の経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト型の提案経験
【こんな方に向いています】
・「モノ売り」より「課題解決型の提案」に面白さを感じる方
・医療機関の経営に深く入り込み、長期で信頼関係を築きたい方
・社内外の関係者を巻き込んで案件を前に動かすのが得意な方
・病院・クリニックの院長・事務長などの経営層への営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験（MS・MR・医療機器・医療系人材・介護福祉など）
・無形商材やコンサルティング営業の経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト型の提案経験
【こんな方に向いています】
・「モノ売り」より「課題解決型の提案」に面白さを感じる方
・医療機関の経営に深く入り込み、長期で信頼関係を築きたい方
・社内外の関係者を巻き込んで案件を前に動かすのが得意な方
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。
2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。
3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。
4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
New
・年収500～800万円（月給30～50万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
【募集背景】
医療施設の設計・デザインを手掛ける「ファシリティデザイン部」での募集となります。
地域医療を支える総合メディカルグループとして、全国のドクターからの開業支援や施設建築
の依頼が絶えず増加しています。
安定した経営基盤（元請けとしての直接受注）のもと、多様化する医療施設のニーズにより高
い品質で応えていくため、
クリニック等の医療施設における「意匠設計」をメインで担っていただく新たなメンバーを増
員募集いたします。
【職務概要】
当社が推進するクリニック等の開業支援事業において、医療施設における意匠設計業務全般を
お任せします。
【職務詳細】
・クリニックの一連の設計監理業務
・基本計画、基本設計、施主(ドクター)面談
・基本平面図にて概算見積徴収、提出 実施設計(主に協力事務所にて作図する為、打合せ、指示
がメイン)
・施工協力会社から見積徴収、当社見積書を作成、提出
・見積について合意、工事請負契約、着工の流れ、現場定例会議対応
（テナント新装工事の場合で、概ね工期2カ月）
【1日の代表的なスケジュール例】
9時出社〜 メールチェック、返信、事務作業
9時30分〜 協力設計事務所打合せ
11時〜 Aクリニック案件 テナント現地調査
12時〜13時 昼休み
13時〜 建材メーカー打合せ
14時〜17時 Bクリニック 平面プラン作成、プレゼン準備
18時〜19時 Bクリニック ドクター面談 業務終了、帰社(※残業1時間)
【ポジションの魅力】
▼圧倒的な手触り感と社会貢献度
下請けとしての図面作成ではなく、元請けとしてドクターの想いを直接形にするポジションで
す。
自身で設計したクリニックが実際に開業し、患者様が訪れる光景を見たときの達成感は格別で
す。
▼医療特有の専門スキルが身につく
特殊な医療機器のレイアウトや関連設備の知識など、通常の建築設計とは一線を画す専門性を
、安定した経営基盤のもと腰を据えて磨くことができます。
▼医療を支える会社だからこその「働きやすさ」
月平均残業は20時間程度。
クライアント都合による土日の打ち合わせは「年間4回程度」と少なく、発生した場合は必ず平
日に振替休日を取得するルールを徹底しています。
【会社概要】
「よい医療は、よい経営から」
医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが私たちのミッションです。
【当社の特徴】
医師の紹介/医業継承/医療連携による地域医療の活性化をサポートする『DtoD』システムを始め、全国795店舗（2025年12月時点）で薬局を展開、アメニティの向上や医療機器等の導入を支援するレンタル/リース事業等を手掛けています。
当社のメイン事業である『DtoD』システムは、勤務医や開業医、病院の抱える課題を総合的に支援するシステムです。勤務医の転職/独立を始め、開業医における継承者の紹介、各医療機関への優秀な医師の紹介、開業準備～開業後における支援等をきめ細かくサポート。健全な経営基盤づくり、医療業界や地域活性化に貢献しています。
常に高品質なサービスを提供するためにも、社員一人ひとりのワークライフバランスの充実化は欠かせません。
育児休業や育児助成金を含めた育児支援制度を始め、休暇制度や長期所得保障保険制度等、充実した福利厚生を用意しています。
建築士（医療・福祉施設の設計デザイン・開業支援）
2026/09/14(月) 更新
＜福岡＞建築士（医療・福祉施設の設計デザイン/施工管理）／プライム職（総合職）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～800万円（月給30～50万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職, 建築士
求人部門
ファシリティデザイン部 西日本設計G（福岡本社勤務）
勤務地
（福岡）福岡オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
福岡県福岡市中央区大名2－9－23 プリオ福岡ビル
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
・年収500～800万円（月給30～50万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
【募集背景】
医療施設の設計・デザインを手掛ける「ファシリティデザイン部」での募集となります。
地域医療を支える総合メディカルグループとして、全国のドクターからの開業支援や施設建築
の依頼が絶えず増加しています。
安定した経営基盤（元請けとしての直接受注）のもと、多様化する医療施設のニーズにより高
い品質で応えていくため、
クリニック等の医療施設における「意匠設計」をメインで担っていただく新たなメンバーを増
員募集いたします。
【職務概要】
当社が推進するクリニック等の開業支援事業において、医療施設における意匠設計業務全般を
お任せします。
【職務詳細】
・クリニックの一連の設計監理業務
・基本計画、基本設計、施主(ドクター)面談
・基本平面図にて概算見積徴収、提出 実施設計(主に協力事務所にて作図する為、打合せ、指示
がメイン)
・施工協力会社から見積徴収、当社見積書を作成、提出
・見積について合意、工事請負契約、着工の流れ、現場定例会議対応
（テナント新装工事の場合で、概ね工期2カ月）
【1日の代表的なスケジュール例】
9時出社〜 メールチェック、返信、事務作業
9時30分〜 協力設計事務所打合せ
11時〜 Aクリニック案件 テナント現地調査
12時〜13時 昼休み
13時〜 建材メーカー打合せ
14時〜17時 Bクリニック 平面プラン作成、プレゼン準備
18時〜19時 Bクリニック ドクター面談 業務終了、帰社(※残業1時間)
【ポジションの魅力】
▼圧倒的な手触り感と社会貢献度
下請けとしての図面作成ではなく、元請けとしてドクターの想いを直接形にするポジションで
す。
自身で設計したクリニックが実際に開業し、患者様が訪れる光景を見たときの達成感は格別で
す。
▼医療特有の専門スキルが身につく
特殊な医療機器のレイアウトや関連設備の知識など、通常の建築設計とは一線を画す専門性を
、安定した経営基盤のもと腰を据えて磨くことができます。
▼医療を支える会社だからこその「働きやすさ」
月平均残業は20時間程度。
クライアント都合による土日の打ち合わせは「年間4回程度」と少なく、発生した場合は必ず平
日に振替休日を取得するルールを徹底しています。
【会社概要】
「よい医療は、よい経営から」
医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが私たちのミッションです。
【当社の特徴】
医師の紹介/医業継承/医療連携による地域医療の活性化をサポートする『DtoD』システムを始め、全国795店舗（2025年12月時点）で薬局を展開、アメニティの向上や医療機器等の導入を支援するレンタル/リース事業等を手掛けています。
当社のメイン事業である『DtoD』システムは、勤務医や開業医、病院の抱える課題を総合的に支援するシステムです。勤務医の転職/独立を始め、開業医における継承者の紹介、各医療機関への優秀な医師の紹介、開業準備～開業後における支援等をきめ細かくサポート。健全な経営基盤づくり、医療業界や地域活性化に貢献しています。
常に高品質なサービスを提供するためにも、社員一人ひとりのワークライフバランスの充実化は欠かせません。
育児休業や育児助成金を含めた育児支援制度を始め、休暇制度や長期所得保障保険制度等、充実した福利厚生を用意しています。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日
■年末年始休暇：5日
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日
■年末年始休暇：5日
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
一級または二級建築士の有資格者、もしくは建築の意匠設計経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
医療・福祉施設等の設計経験（未経験でも入社後に知識習得が可能です）
【求める人物像】
・ドクター（経営者）と直接折衝を行うため、円滑なコミュニケーションをとれる方
・将来的に組織のマネジメントや後進の育成に携わりたいという意欲のある方
一級または二級建築士の有資格者、もしくは建築の意匠設計経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
医療・福祉施設等の設計経験（未経験でも入社後に知識習得が可能です）
【求める人物像】
・ドクター（経営者）と直接折衝を行うため、円滑なコミュニケーションをとれる方
・将来的に組織のマネジメントや後進の育成に携わりたいという意欲のある方
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～800万円
月給300,000円～500,000円
住宅補助手当：10,000円～20,000円
資格手当：10,000円～30,000円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～800万円
月給300,000円～500,000円
住宅補助手当：10,000円～20,000円
資格手当：10,000円～30,000円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■募集人数：1名
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
■ ポジションの魅力・働く環境
安定した受注基盤: 総合メディカルという大きな母体があるため、経営基盤が安定しており、
腰を据えて専門性を磨ける環境です。
良好なワークライフバランス: 月平均の残業時間は20〜30時間程度。
設計事務所にありがちな「激務」とは無縁の環境です。
休日・休暇の確保: クライアント（ドクター）都合による土日の打ち合わせは年間4回程度と少なめです。発生した場合も、平日の振替休日取得を徹底しています。
柔軟な働き方: 出張は発生しますが、日帰りが中心で宿泊を伴うものは少数です。また、ドクターとの打ち合わせにはオンラインも積極的に活用しています。
安定した受注基盤: 総合メディカルという大きな母体があるため、経営基盤が安定しており、
腰を据えて専門性を磨ける環境です。
良好なワークライフバランス: 月平均の残業時間は20〜30時間程度。
設計事務所にありがちな「激務」とは無縁の環境です。
休日・休暇の確保: クライアント（ドクター）都合による土日の打ち合わせは年間4回程度と少なめです。発生した場合も、平日の振替休日取得を徹底しています。
柔軟な働き方: 出張は発生しますが、日帰りが中心で宿泊を伴うものは少数です。また、ドクターとの打ち合わせにはオンラインも積極的に活用しています。
New
施工管理技士（医療施設の建築施工管理業務）
2026/09/16(水) 更新
＜東京＞施工管理技士（医療施設の建築施工管理業務）／プライム職（総合職）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～800万円（月給30～50万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
ファシリティデザイン部 東日本設計G（東京本社勤務）
勤務地
東京本社／東京オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
東京都千代田区大手町1‐7‐2 東京サンケイビル28階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
・年収500～800万円（月給30～50万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
【募集背景】
全国のドクターから寄せられるクリニック開業・建築ニーズに応えるため、施工管理部門の体
制強化を図ります。
当社の施工管理は「現場に常駐して泥臭く張り付く」スタイルではなく、各拠点の案件に対し
て要所で的確なマネジメントを行う「スマートな巡回管理」スタイルです。
無理なく全国のプロジェクトを牽引していただける技術者を募集します。
【職務概要】
医療施設（新規クリニック・テナント内装工事など）の建築施工管理業務をお任せします。
東京を拠点に全国の現場を担当していただきますが、現場での検査業務（工程・品質・安全）
に特化した巡回管理型となります。
【職務詳細】
・クリニック実施図面のチェック、承認
・見積書精査、着工会議、社内中間検査、社内完了検査
・検査後の報告書作成
・発注者（元請け）の立場としての品質管理・安全パトロール(各種書類、施工体制のチェック)
・品質向上、コスト管理の検討、資料作成、社内共有等
・行政関連及び許認可関連の書類作成、提出
※現場での検査業務は1案件につき着工から引き渡しまでの間に「2〜3回程度」です。
1回の検査は数時間で完了するケースがほとんどのため、出張は日帰りが中心となり、宿泊を伴
うものは少数です。
※工期の目安：テナント内装工事（2〜3ヶ月）、戸建て案件（7〜8ヶ月）
※同時並行で平均4件ほどの現場を担当いただきます。
【1日の代表的なスケジュール】
9時出社〜 各現場の社内検査スケジュール確認・出張段取り等
10時〜 実施図面チェック、社内システムでの稟議承認
11時〜 Aクリニック着工会議資料作成
12時~13時 昼休み
13時〜 移動、市内Bクリニック現場にて社内中間検査、施工協力会社と是正打合せ
16時〜 帰社、報告書作成
17時〜 設計担当者と進行中案件について社内打合せ
18時〜 業務終了、帰社(※残業無し)
【ポジションの魅力】
▼業界でも類を見ない「超・好環境」な施工管理
テナント工事・戸建て工事ともに事前の調整を徹底しているため、「土日出社」や「夜間工事
」はほとんど発生しません。
万が一発生した場合も平日の振替休日取得を徹底しており、プライベートを大切にしながら働
けます。
▼現場に縛られないマネジメントスタイル
朝から晩まで現場に常駐する働き方ではなく、着工前会議と要所（2〜3回）の検査で現場を動
かしていく上流のマネジメントです。
複数の現場をスマートに動かすディレクション能力が身につきます。
▼景気に左右されない強固な受注基盤
総合メディカルという巨大な母体があり、地域医療という無くなることのないインフラを支え
ているため、長期的に安心してキャリアを築けます。
【会社概要】
「よい医療は、よい経営から」
医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが私たちのミッションです。
【当社の特徴】
医師の紹介/医業継承/医療連携による地域医療の活性化をサポートする『DtoD』システムを始め、全国795店舗（2025年12月時点）で薬局を展開、アメニティの向上や医療機器等の導入を支援するレンタル/リース事業等を手掛けています。
当社のメイン事業である『DtoD』システムは、勤務医や開業医、病院の抱える課題を総合的に支援するシステムです。勤務医の転職/独立を始め、開業医における継承者の紹介、各医療機関への優秀な医師の紹介、開業準備～開業後における支援等をきめ細かくサポート。健全な経営基盤づくり、医療業界や地域活性化に貢献しています。
常に高品質なサービスを提供するためにも、社員一人ひとりのワークライフバランスの充実化は欠かせません。
育児休業や育児助成金を含めた育児支援制度を始め、休暇制度や長期所得保障保険制度等、充実した福利厚生を用意しています。
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
【募集背景】
全国のドクターから寄せられるクリニック開業・建築ニーズに応えるため、施工管理部門の体
制強化を図ります。
当社の施工管理は「現場に常駐して泥臭く張り付く」スタイルではなく、各拠点の案件に対し
て要所で的確なマネジメントを行う「スマートな巡回管理」スタイルです。
無理なく全国のプロジェクトを牽引していただける技術者を募集します。
【職務概要】
医療施設（新規クリニック・テナント内装工事など）の建築施工管理業務をお任せします。
東京を拠点に全国の現場を担当していただきますが、現場での検査業務（工程・品質・安全）
に特化した巡回管理型となります。
【職務詳細】
・クリニック実施図面のチェック、承認
・見積書精査、着工会議、社内中間検査、社内完了検査
・検査後の報告書作成
・発注者（元請け）の立場としての品質管理・安全パトロール(各種書類、施工体制のチェック)
・品質向上、コスト管理の検討、資料作成、社内共有等
・行政関連及び許認可関連の書類作成、提出
※現場での検査業務は1案件につき着工から引き渡しまでの間に「2〜3回程度」です。
1回の検査は数時間で完了するケースがほとんどのため、出張は日帰りが中心となり、宿泊を伴
うものは少数です。
※工期の目安：テナント内装工事（2〜3ヶ月）、戸建て案件（7〜8ヶ月）
※同時並行で平均4件ほどの現場を担当いただきます。
【1日の代表的なスケジュール】
9時出社〜 各現場の社内検査スケジュール確認・出張段取り等
10時〜 実施図面チェック、社内システムでの稟議承認
11時〜 Aクリニック着工会議資料作成
12時~13時 昼休み
13時〜 移動、市内Bクリニック現場にて社内中間検査、施工協力会社と是正打合せ
16時〜 帰社、報告書作成
17時〜 設計担当者と進行中案件について社内打合せ
18時〜 業務終了、帰社(※残業無し)
【ポジションの魅力】
▼業界でも類を見ない「超・好環境」な施工管理
テナント工事・戸建て工事ともに事前の調整を徹底しているため、「土日出社」や「夜間工事
」はほとんど発生しません。
万が一発生した場合も平日の振替休日取得を徹底しており、プライベートを大切にしながら働
けます。
▼現場に縛られないマネジメントスタイル
朝から晩まで現場に常駐する働き方ではなく、着工前会議と要所（2〜3回）の検査で現場を動
かしていく上流のマネジメントです。
複数の現場をスマートに動かすディレクション能力が身につきます。
▼景気に左右されない強固な受注基盤
総合メディカルという巨大な母体があり、地域医療という無くなることのないインフラを支え
ているため、長期的に安心してキャリアを築けます。
【会社概要】
「よい医療は、よい経営から」
医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが私たちのミッションです。
【当社の特徴】
医師の紹介/医業継承/医療連携による地域医療の活性化をサポートする『DtoD』システムを始め、全国795店舗（2025年12月時点）で薬局を展開、アメニティの向上や医療機器等の導入を支援するレンタル/リース事業等を手掛けています。
当社のメイン事業である『DtoD』システムは、勤務医や開業医、病院の抱える課題を総合的に支援するシステムです。勤務医の転職/独立を始め、開業医における継承者の紹介、各医療機関への優秀な医師の紹介、開業準備～開業後における支援等をきめ細かくサポート。健全な経営基盤づくり、医療業界や地域活性化に貢献しています。
常に高品質なサービスを提供するためにも、社員一人ひとりのワークライフバランスの充実化は欠かせません。
育児休業や育児助成金を含めた育児支援制度を始め、休暇制度や長期所得保障保険制度等、充実した福利厚生を用意しています。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日
■年末年始休暇：5日
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日
■年末年始休暇：5日
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須（MUST）】
1級または2級建築施工管理技士の有資格者、もしくは建築・内装の施工管理経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
医療・福祉施設等の施工管理経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとれる方
・将来的に組織のマネジメントや後進の育成に携わりたいという意欲のある方
1級または2級建築施工管理技士の有資格者、もしくは建築・内装の施工管理経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
医療・福祉施設等の施工管理経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとれる方
・将来的に組織のマネジメントや後進の育成に携わりたいという意欲のある方
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～800万円
月給300,000円～500,000円
住宅補助手当：10,000円～20,000円
資格手当：10,000円～30,000円
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～800万円
月給300,000円～500,000円
住宅補助手当：10,000円～20,000円
資格手当：10,000円～30,000円
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■募集人数：1名
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
■ ポジションの魅力・働く環境
安定した受注基盤: 総合メディカルという大きな母体があるため、経営基盤が安定しており、
腰を据えて専門性を磨ける環境です。
良好なワークライフバランス: 月平均の残業時間は20〜30時間程度。
設計事務所にありがちな「激務」とは無縁の環境です。
休日・休暇の確保: クライアント（ドクター）都合による土日の打ち合わせは年間4回程度と少なめです。発生した場合も、平日の振替休日取得を徹底しています。
柔軟な働き方: 出張は発生しますが、日帰りが中心で宿泊を伴うものは少数です。また、ドクターとの打ち合わせにはオンラインも積極的に活用しています。
安定した受注基盤: 総合メディカルという大きな母体があるため、経営基盤が安定しており、
腰を据えて専門性を磨ける環境です。
良好なワークライフバランス: 月平均の残業時間は20〜30時間程度。
設計事務所にありがちな「激務」とは無縁の環境です。
休日・休暇の確保: クライアント（ドクター）都合による土日の打ち合わせは年間4回程度と少なめです。発生した場合も、平日の振替休日取得を徹底しています。
柔軟な働き方: 出張は発生しますが、日帰りが中心で宿泊を伴うものは少数です。また、ドクターとの打ち合わせにはオンラインも積極的に活用しています。
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医療機器保守ビジネス（営業支援・調整担当）
2026/08/25(火) 更新
＜東京＞ファシリティデザイン部 医療機器G／プライム職（総合職）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収500～650万円（月給34～42万円）
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
ファシリティデザイン部 医療機器G（東京本社勤務）
勤務地
東京本社／東京オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
───────────────────
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
■ 業務内容
実務としての「機械の修理」よりも、営業と連携した「営業支援・保守契約の推進」がメインミッションとなります。
具体的な業務:
MRI、CT、X線、超音波装置、電子カルテ、自動精算機などの医療機器販売に伴う、保守契約の提案・サポート、見積書、および契約書の作成業務、各医療機器メーカーの担当者との折衝・調整業務
社内関係部署（地域統括部、医療モール開発グループなど）との連携
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────
■ 業務内容
実務としての「機械の修理」よりも、営業と連携した「営業支援・保守契約の推進」がメインミッションとなります。
具体的な業務:
MRI、CT、X線、超音波装置、電子カルテ、自動精算機などの医療機器販売に伴う、保守契約の提案・サポート、見積書、および契約書の作成業務、各医療機器メーカーの担当者との折衝・調整業務
社内関係部署（地域統括部、医療モール開発グループなど）との連携
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
■ 応募資格（必須）
【必須】「医療機器修理責任技術者」の資格をお持ちの方
【必須】メーカーや卸売業などでの販売経験、またはサービスエンジニアとしての実務経験があり、営業的な提案スキルをお持ちの方
■ 求める人物像
高いコミュニケーション能力: ドクターや社内関係者、メーカー担当者など、多岐にわたる専門家と電話やメール等で正確に情報共有し、認識の齟齬を防げる方。
調整力と協調性: 初対面の相手にも専門用語を分かりやすく整理して伝えられる方。「一匹狼」ではなく、周囲と横断的な連携を取りながら業務を進められる方。
変化を楽しめる柔軟性: 過去の経験に固執せず、多様な関係者との折衝や、状況の変化を前向きに楽しめる志向性をお持ちの方。
【必須】「医療機器修理責任技術者」の資格をお持ちの方
【必須】メーカーや卸売業などでの販売経験、またはサービスエンジニアとしての実務経験があり、営業的な提案スキルをお持ちの方
■ 求める人物像
高いコミュニケーション能力: ドクターや社内関係者、メーカー担当者など、多岐にわたる専門家と電話やメール等で正確に情報共有し、認識の齟齬を防げる方。
調整力と協調性: 初対面の相手にも専門用語を分かりやすく整理して伝えられる方。「一匹狼」ではなく、周囲と横断的な連携を取りながら業務を進められる方。
変化を楽しめる柔軟性: 過去の経験に固執せず、多様な関係者との折衝や、状況の変化を前向きに楽しめる志向性をお持ちの方。
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
地域手当：20,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
地域手当：20,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
■募集人数：1名
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
適性検査 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります
受動喫煙防止措置*
屋内全面禁煙
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
■ ポジションの魅力
当社の事業継続・収益安定に直結する、非常に貢献度の高いポジションです。
様々な最新の医療機器に触れ、社内外の多くの専門家と関わりながらダイナミックに業務を進めることができます。
当社の事業継続・収益安定に直結する、非常に貢献度の高いポジションです。
様々な最新の医療機器に触れ、社内外の多くの専門家と関わりながらダイナミックに業務を進めることができます。
＜大阪＞【MS経験者歓迎】調剤薬局向け経営コンサル営業/プライム職（総合職）
2026/04/23(木) 更新
直接応募（HPからのご応募）いただき、入社に至った場合は入社お祝い金あり）
求人カテゴリー
総合職
給与情報
年収550万円～650万円
雇用形態
正社員
職種
総合職
求人部門
地域ネットワーク推進部
勤務地
大阪オフィス
勤務地・住所（雇入れ直後）*
大阪府大阪市中央区城見1－3－7 松下IMPビル21階
勤務地・住所（変更の範囲）*
本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容（雇入れ直後）*
■業務内容：
医薬品を取り扱う薬局をはじめとする医療機関の経営には、本来業務である医療提供の他に
煩雑な業務が伴います。
当社は医薬品卸として調剤薬局向けの医薬品仕入サービス・不動品消化サービス・研修サービスなど
当社の薬局運営を活かしたノウハウを提供し、医療機関の経営者である加盟店の皆様のサポートを
行っております。
今回はこの弊社サービスを利用いただく営業を行っていただきます。
■営業スタイル：
自社営業のみならず、医薬品卸会社や紹介会社からの紹介を受けて営業をしていただきます。
当社は取引先様とのパートナー関係を重視し、新規サービスをご案内するため、対面での営業が
多くなっています。
商材を売るのではなく、経営課題に対してのサービスを提案していただきますので、
コンサルティング要素もあるお仕事になります。
■組織構成：
現在は西日本エリアで１0名程（全国で２０名ほど）のメンバーにて構成されております。
担当エリアはそれぞれ決まっており、エリアによっては出張が伴う場合もございます。
医薬品を取り扱う薬局をはじめとする医療機関の経営には、本来業務である医療提供の他に
煩雑な業務が伴います。
当社は医薬品卸として調剤薬局向けの医薬品仕入サービス・不動品消化サービス・研修サービスなど
当社の薬局運営を活かしたノウハウを提供し、医療機関の経営者である加盟店の皆様のサポートを
行っております。
今回はこの弊社サービスを利用いただく営業を行っていただきます。
■営業スタイル：
自社営業のみならず、医薬品卸会社や紹介会社からの紹介を受けて営業をしていただきます。
当社は取引先様とのパートナー関係を重視し、新規サービスをご案内するため、対面での営業が
多くなっています。
商材を売るのではなく、経営課題に対してのサービスを提案していただきますので、
コンサルティング要素もあるお仕事になります。
■組織構成：
現在は西日本エリアで１0名程（全国で２０名ほど）のメンバーにて構成されております。
担当エリアはそれぞれ決まっており、エリアによっては出張が伴う場合もございます。
仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
勤務時間・休憩時間*
9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり
時間外労働*
あり（月平均14.4時間／全社平均2025年度実績）
休日・休暇*
■年間休日：126日（2025年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇
資格・経験
【必須要件】（Must）
■医療業界での営業経験（目安3年以上）
■調剤薬局に対する営業経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
【歓迎要件】（Want）
■医薬品卸会社におけるMS（マーケティング・スペシャリスト）の実務経験
■ジェネリック医薬品販売会社での営業経験
■薬局の新規開局支援、または経営コンサルティングに関わった経験
■医療業界での営業経験（目安3年以上）
■調剤薬局に対する営業経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
【歓迎要件】（Want）
■医薬品卸会社におけるMS（マーケティング・スペシャリスト）の実務経験
■ジェネリック医薬品販売会社での営業経験
■薬局の新規開局支援、または経営コンサルティングに関わった経験
雇用契約期間*
期間の定めなし
試用期間*
試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし
給与詳細*
☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収550万円～650万円
月給361,000円～423,000円
基本給246,000円～303,000円＊経験による
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
年収550万円～650万円
月給361,000円～423,000円
基本給246,000円～303,000円＊経験による
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)
賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など
待遇
★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等
加入保険*
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険
選考方法
適性検査試験 ：有
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接→内定
※面接は、WEB対応可、選考回数は前後する場合があります
面接回数 ：2回
■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接→内定
※面接は、WEB対応可、選考回数は前後する場合があります
募集者の名称*
総合メディカル株式会社
求人のポイント
《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」
2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」
3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」