東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階

本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）

医師向けの営業経験を活かして、医療経営の最前線へ
───────────────────
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────

◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から
開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。

担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、
経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を
ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。

《提案先 × よくある提案の具体例》

■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）

■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）

■ 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）

【 POINT.01 】
◆「できない」と言わない営業ができる環境
一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、
この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで
グループの全リソースを組み合わせて提案できます。
院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。

【 POINT.02 】
◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業
大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、
開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、
提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。
単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。

【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）
昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する
「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、
実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。
営業インセンティブも強化されています。

営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり

あり（月平均14.4時間／2025年度実績）

■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇

【応募資格（必須）】
・病院・クリニックの院長・事務長などの経営層への営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験（MS・MR・医療機器・医療系人材・介護福祉など）
・無形商材やコンサルティング営業の経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト型の提案経験

【こんな方に向いています】
・「モノ売り」より「課題解決型の提案」に面白さを感じる方
・医療機関の経営に深く入り込み、長期で信頼関係を築きたい方
・社内外の関係者を巻き込んで案件を前に動かすのが得意な方

期間の定めなし

試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし

☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります

年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
地域手当：20,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)

【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円

★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険

■募集人数：3名
適性検査 ：有
面接回数 ：2回

■選考フロー：書類選考後は下記の流れとなります
・適性検査（WEB）→1次面接（WEBor対面）→2次面接（対面）→内定
※選考回数は前後する場合があります

屋内全面禁煙

総合メディカル株式会社

《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。

2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。

3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。

4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。

《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」

2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」

3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」

東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階

本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）

医師向けの営業経験を活かして、医療経営の最前線へ
───────────────────
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────

◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から
開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。

担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、
経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を
ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。

《提案先 × よくある提案の具体例》

■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）

■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）

■ 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）

【 POINT.01 】
◆「できない」と言わない営業ができる環境
一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、
この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで
グループの全リソースを組み合わせて提案できます。
院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。

【 POINT.02 】
◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業
大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、
開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、
提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。
単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。

【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）
昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する
「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、
実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。
営業インセンティブも強化されています。

営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり

あり（月平均14.4時間／2025年度実績）

■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇

【応募資格（必須）】
・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験
・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方

【こんな方に向いています】
・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方
・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方

期間の定めなし

試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし

☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります

年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
※基本給：243,000円～300,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)

賞与年2回（2024年度実績4.4ヶ月）、昇給年1回
住宅補助手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当など

★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険

屋内全面禁煙

総合メディカル株式会社

1. 圧倒的な成約実績と情報量（DtoDの強み）
累計4,000件以上の開業支援実績と、11万人を超えるドクターネットワークを保有。この豊富な「成功データ」があるからこそ、確度の高いコンサルティングが可能になり、未経験からでも高度な専門性を早期に身につけることができます。

2. 「点」ではなく「線」の支援が可能
「物件を紹介して終わり」ではありません。開業前の相談から、開業後のアフターフォローまで、数年単位でドクターと深く関わり続けます。単なる営業ではなく、経営者の「右腕」としての介在価値を実感できる環境です。

3. 働きやすさと成長の両立
残業は月平均14時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を追求できます。在宅勤務や時差出勤制度も整っており、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が魅力です。

群馬県高崎市八島町70　ラ・メルセビル3階

本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）

医師向けの営業経験を活かして、医療経営の最前線へ
───────────────────
・年収500～650万円（月給34～42万円）
・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始）
・残業 月平均14.4時間（2025年度実績）
・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用）
・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり
・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）
───────────────────

◆主な仕事内容
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム
「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から
開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。

担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、
経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を
ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。

《提案先 × よくある提案の具体例》

■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）

■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）

■ 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）

【 POINT.01 】
◆「できない」と言わない営業ができる環境
一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、
この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで
グループの全リソースを組み合わせて提案できます。
院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。

【 POINT.02 】
◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業
大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、
開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、
提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。
単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。

【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）
昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する
「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、
実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。
営業インセンティブも強化されています。

営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

9:00～18:00（休憩60分）
※土日祝休み
※時差勤務、テレワーク制度あり

あり（月平均14.4時間／2025年度実績）

■年間休日：125日
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇
■がん通院休暇
■妊産婦通院休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■メモリアル休暇

【応募資格（必須）】
・病院・クリニックの院長・事務長などの経営層への営業経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【あると望ましいご経験（歓迎）】
・医療業界での営業経験（MS・MR・医療機器・医療系人材・介護福祉など）
・無形商材やコンサルティング営業の経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト型の提案経験

【こんな方に向いています】
・「モノ売り」より「課題解決型の提案」に面白さを感じる方
・医療機関の経営に深く入り込み、長期で信頼関係を築きたい方
・社内外の関係者を巻き込んで案件を前に動かすのが得意な方

期間の定めなし

試用期間あり（6ヶ月）※期間中の給与変動なし

☆実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
☆求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります

年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
基本給：234,000円～303,000円
裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給)

【モデル年収】（キャリア採用入社時）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円

★転居を伴う配属の場合、借上社宅制度が適用。家賃の8割を会社が負担。
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険

屋内全面禁煙

総合メディカル株式会社

《介在価値・市場価値の向上》
1. 「医療のゼネラリスト」として圧倒的な市場価値を形成
単一の製品を売る営業とは異なり、医薬品、医療機器、不動産、ファイナンス、人事（医師紹介）まで、医療経営に関わる全方位の知識が身につきます。ここでの経験は、将来的に「医療経営コンサルタント」や「事業開発」など、どの道を選んでも通用する一生モノのスキルになります。

2. 「できない」と言わなくていい、提案の自由度
これまで蓄積してきた盤石なリソースと、多岐にわたる事業展開があるため、顧客のあらゆる悩みに応えることが可能です。「自社製品のスペックで勝負する」のではなく、「顧客のために何ができるか」という本質的な企画力・提案力に集中できる環境です。

3. プロジェクトマネジメント能力が磨かれる
大規模な案件（病院の移転や経営改善など）では、社内の各専門部署を束ねるリーダーシップが求められます。単なる「営業」の枠を超え、チームを動かして大きな成果を出す「プロデューサー」としての視座を養うことができます。

4. 地域の医療インフラを支えるという確かな手応え
経営を支えることは、結果としてその地域の患者さんが安心して治療を受けられる場所を守ることに直結します。院長先生から「あなたがいてくれて助かった」と言っていただける、貢献度の高さが直接実感できる仕事です。

《キャリアアップ・評価制度・モチベーション》
1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用
「当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、
現場（ライン）の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。
個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています」

2. 納得感のある評価：成果×行動＋影響度の「多面的評価」
「評価の基準は、単なる数字（成果）だけではありません。成果に至るプロセスである『行動』、
そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた多面的な評価（Pay forContribution）を
採用しています 。自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方の貢献を、決して見逃さない仕組みです」

3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造：
「日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGOAWARD』で
最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。
単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています」