中途採用

（雇入れ直後）
・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

＜具体的には・・・＞
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

＜この仕事の特徴＞
豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。

＜この仕事のやりがい＞
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

＜この仕事の厳しさ＞
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給27～49.4万円
（年収　600万円～1,100万円）
※定時外手当25時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2024年度年間休日：125日

■必須条件
＜学歴＞
大学卒以上
※学校、文理等指定無し

＜経験・スキル＞
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方

＜タイプ＞
①事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
③多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
④ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

＜その他＞
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
（マクロ作成などができれば尚良し）

■歓迎
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

3ヶ月
※試用期間中の待遇変更の有無：無

定年：60歳　
退職金：有
再雇用制度：有（65歳まで）
各種社会保険、自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、
WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用

・裁量労働制の有無：無
・固定残業代制の採用有無：無
・転勤の可能性：当分無し（東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。）
・受動喫煙対策：原則屋内禁煙

■選考フロー
　書類選考　⇒　筆記試験　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　内定

■一次面接予定地
　名古屋本社 or オンライン

■応募～内定までの期間
　1～2ヶ月

■入社日：応相談