中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

＜この仕事の特徴＞
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給28万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給28万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給28～51.4万円
（年収　640万円～1,170万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

＜この仕事の特徴＞
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給22万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給23～34万円
（年収　530万円～750万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

＜具体的には・・・＞
【仕事の流れ】
階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

【研修の企画】
外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。

【一緒に働くメンバー】
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。

【将来のキャリアパス】
豊田通商の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともあり得ます。個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指していけます。

＜この仕事の特徴＞
研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。

＜この仕事の厳しさ＞
ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。

＜その他＞
誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。

（変更の範囲）当社業務全般

月給28万円以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給28万円以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給28万円～44.4万円
（年収　640万円～1,020万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

＜この仕事の特徴＞
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給28万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給28万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給28～51.4万円
（年収　640万円～1,180万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。
【業務内容】
・海外給与計算
・駐在員人件費請求
・海外駐在員赴帰任手続きサポート
・海外駐在員向け福利厚生申請対応
・海外関連規程改定
・各社人事からの相談対応　等

＜具体的には・・・＞
・海外給与計算
　駐在員給与計算（海外赴帰任発生時/定期給与改定時　等）、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配　等
・駐在員人件費請求
　駐在員の人件費を海外拠点への請求対応　等
・海外駐在員赴帰任手続きサポート
　赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応　等
・海外駐在員向け福利厚生申請対応
　子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応　等
・海外関連規程改定
　海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート　等
・各社人事からの相談対応
　海外労務関係相談対応　等

＜この仕事の特徴＞
海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。

＜この仕事のやりがい＞
海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、充実感をもって業務に臨むことができます。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして接してくださりますが、その分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

＜その他＞
・英語を用いたメールのやり取りに抵抗がないと尚可
・国内海外問わず給与計算の経験があると尚可

（変更の範囲）当社業務全般

月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給23～51.4万円
（年収　530万円～1,180万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、
各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、
施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。
将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。
まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。

＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整

「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。

＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます

＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です

＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。

＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、　
　そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給23～38万円
（年収　530万円～870万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
・豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートしています。豊田通商グループ各社を人事領域からサポートするやりがいのあるお仕事です。
・グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。
経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。

＜具体的には・・・＞
当Gでは、豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。
具体的には以下の業務を担当します。
・給与・賞与計算・年末調整
・勤怠データの締め作業及び集計、給与計算への連携
・労務関連・社会保険業務などの対応
・給与業務に関わる各種アドバイス
・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など
・上記、各業務の業務改善
・給与計算受託に向けた提案活動と受託に向けたPJ遂行（経験を積んだ後にはPJマネジメントも想定します）

＜この仕事の特徴＞
顧客に対しては常に半歩先を行く意識を持ち、専門的知識を活かし顧客へのアドバイスを行う。
その上で受託先企業の主担当として複数社を担当し、納期に合わせて業務を組み立てた上でミスや納期遅れを起こさない事が重要です。

＜この仕事のやりがい＞
豊田通商グループにおける適切な給与支給を実現する重要な役割を担います。顧客に対しては、当社の役割として必要に応じて指摘等を行い、法律や各社の規程に基づいた適切な給与支給が行われる事を促します。最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かしながら豊田通商グループ各社の健全な成長に貢献していけます。

＜この仕事の厳しさ＞
毎月の給与支給を「納期及び質」の面からも適切に実行する事と合わせて、受動的ではなく能動的な姿勢が必要です。顧客の半歩先を行く対応や提案を通じて、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。
又、各種業務受託に向けた提案活動やPJ遂行といった企画と企画遂行も併せて求められます。

＜その他＞
豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。
(変更の範囲）当社業務全般

月給19.5万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給19.5万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給19.5～29万円
（年収　450万円～660万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の組織開発を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただけることも可能です。

＜具体的には・・・＞
【募集職務の役割】
豊田通商および豊田通商国内関連会社が事業戦略を実行し更なる発展を遂げるために、各組織が自らの力で組織をよりよくする支援をすることが役割です。事業理解、組織構造、人財育成への理解はもとより、そこで働く人々の関係性や心理、組織変容・行動変容など目に見えにくい領域への理解が求められます。

【具体的な仕事】
仕事には大きく２種類あります。豊田通商および豊田通商国内関連会社のマスに向けた「全体施策」と、各組織ごとの個別事情を鑑みて行う「個別支援」です。
≪全体施策≫
・豊田通商グループ全体における「組織づくり」に係る風土醸成施策の企画、実行
・豊田通商グループ全体における「組織づくり」に係るスキル、マインドを習得する施策（研修など）の企画、実行
・豊田通商グループ全体におけるエンゲージメントサーベイ活用施策（ワークショップなど）の企画、実行
≪個別支援≫
・豊田通商の各職場における組織課題解決支援、組織内対話の支援　※
・豊田通商グループ各社における全社組織課題の分析/レポート、全社PJ推進支援、各職場の対話支援　※
※支援具体例：従業員インタビュー、エンゲージメントサーベイ分析、コーチング、対話の場の設計とファシリテーションなど

【一緒に働くメンバー】
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いていますので、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。業務で相対する方は各職場の部長や課長クラス、各社の経営層が多いため、比較的年齢の高い30代～50代のメンバーで構成されています。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。

【将来のキャリアパス】
豊田通商の組織開発にかかわることを通じ、将来的には豊田通商や国内関連会社の人財開発・人材育成を担うこともあり得ます。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指していけます。

＜この仕事の特徴＞
ビジネスや組織の論理を土台に持ちつつ、人の心や関係性を扱うことが特徴的です。
総合商社およびグループ会社の多様な事業や、多様な人と関わる業務となります。

＜この仕事のやりがい＞
・多様なビジネスに触れることができ、人事制度や人材育成とも連携するので、幅広い知識を得ることができます
・組織と人の行動変容に触れ、組織に属する人からの感謝の言葉はモチベーションに繋がるかもしれません

＜この仕事の厳しさ＞
・多様なビジネスや組織に関わるからこそ、日々新しい情報や知識の獲得が求められることが多いかもしれません
・ビジネスの論理を土台にしつつ、人の心や関係性を扱うため、ロジカルな左脳的な思考とヒューマニティー/クリエイティビティ要素のある右脳的な思考や感性の両方が求められます

（変更の範囲）当社業務全般

月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給23～44.4万円
（年収　520万円～1050万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定

中途採用

（雇入れ直後）
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。

＜具体的には・・・＞
【仕事の流れ】
■人財育成系
階層別の必須プログラムや任意参加の学習機会に加え、キャリア開発支援など、一人ひとりの成長を後押しするさまざまな取り組みがあります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて進める仕事と、顧客のニーズに合わせて柔軟に対応していく仕事と両方あります。例年同じ施策を行う場合でも昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
豊田通商向けの施策を企画実行している人財開発1グループ、国内関連会社向けの施策を企画実行している人財開発2グループ、それぞれでターゲットは違いますが、全体最適を見据えて日々連携して業務を進めています。
■組織開発系
組織開発グループでは、会社、部、グループなど組織単位で抱える固有の課題に対してアプローチをしていきます。
エンゲージメントサーベイ結果を分析し、何が課題か仮説を立て、ヒアリングなどを通じて見立てた後に施策を企画します。見立てに対して打ち手を検討し、ソリューションを提供します。支援者としての立ち振る舞いを徹底しながら、組織が自ら描くありたい状態へ近づく為に様々なアプローチを検討、実施します。

【企画業務】
問題が発生している現場に赴き、豊田通商グループ方針・各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の提案を行います。外部の研修会社等と施策を作り上げていくこともありますが、内製の取り組みは多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。
また、組織開発においては、対話を重視したワークショップなどを設計。ファシリテーターとして対話を促し、目に見えにくい思い、暗黙知の文化などに介入し、組織の生産性向上の為に必要な施策を検討、実行します。
なお、研修もワークショップもあくまでも一つの「How」であり、それにこだわりすぎない課題解決の手段も考え、提案することが求められます。

【一緒に働くメンバー】
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。未経験で入社した方が多い職場ですが、それぞれが強い意思をもって業務に取り組んでおり、学びの機会、刺激は多い環境だと思います。

【将来のキャリアパス】
豊田通商グループの人財育成にかかわることを通じ、将来的には部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能。部内でも豊田通商向け、関連会社向けと対象を変更する、人財育成から組織開発を経験するなど、希望や適性によって様々な経験が可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる部署があるため、人事としてのキャリアの幅は広く、プロフェッショナルを目指していけます。

＜この仕事の特徴＞
研修やワークショップなどの施策はあくまでもきっかけであり、いかにして職場、現場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者、対象者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業などの現場とも密に連携しながら仕事を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、すべての従業員が対象です。対象者の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などがフィードバックされます。受講者の成長実感度合や、運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。

＜この仕事の厳しさ＞
ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。また、各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。

＜その他＞
誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた仕事にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。

（変更の範囲）当社業務全般

月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給23万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：9ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給23万円～44.4万円
（年収　530万円～1,020万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定