中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

＜この仕事の特徴＞
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給27～49.4万円
（年収　600万円～1,100万円）
※定時外手当25時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2024年度年間休日：125日

中途採用

（雇入れ直後）
・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

＜具体的には・・・＞
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

＜この仕事の特徴＞
豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。

＜この仕事のやりがい＞
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

＜この仕事の厳しさ＞
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給27～49.4万円
（年収　600万円～1,100万円）
※定時外手当25時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2024年度年間休日：125日

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

＜この仕事の特徴＞
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給22万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給22万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給22～33万円
（年収　480万円～720万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2024年度年間休日：125日

中途採用

（雇入れ直後）
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※上記職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です。

＜具体的には・・・＞
①に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】
・派遣管理デスク業務
　グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
　例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援
　グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
　派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
　例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

・法令対応支援
　労働派遣法等の改定時における対応支援　など
・営業活動
　グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

②に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

＜この仕事の特徴＞
業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。

＜この仕事のやりがい＞
各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
各種法律やグループ方針に沿った対応が必要なため、自ら積極的に学ばなければならないことも多いです。

（変更の範囲）当社業務全般

月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給27～49.4万円
（年収　600万円～1,100万円）
※定時外手当25時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：20～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2024年度年間休日：125日

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務（主に採用コンサルティング領域を担当）
・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、人材紹介会社選定、選考スキーム企画、離職者分析 など
・採用オペレーション：候補者の選考対応、人材紹介会社の管理、求人票管理 など

＜具体的には・・・＞
豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。

【主な業務】
・採用コンサルティング領域の企画、立案
グループ各社の採用課題のヒアリング、当社で取り組みべき領域の選定から新サービスの企画立案　など

・採用コンサルティング実務
求める人物像の設計、採用戦略の立案・決定、選考プロセス設計・改善、母集団の形成、選考データ管理・採用レポート設、 面接支援　など

・営業活動（新規顧客開拓メイン）
グループ各社向けの提案営業および新規開拓営業（見積り作成、提案資料作成、契約書作成含む）

※現時点では、候補者の日程調整などの採用オペレーション業務、面接代行などの業務はございません。

＜この仕事の特徴＞
当社の採用支援領域における、新たなソリューションサービスの企画、顧客提案、そして実際のコンサルティング業務まで進めていただくお仕事です。
採用コンサルティングは、当社として新たな事業領域のため、顧客ニーズをもとに、様々な企画にチャレンジすることが可能です。
また、多種多様な業種・会社規模の採用に関わることができるため、コンサルタント・アドバイザーとしてのスキルも身に付けることができます。

＜この仕事のやりがい＞
グループ会社各社の採用における課題、困りごとに対して支援をする業務となるため、顧客の期待に応えることや、
付加価値を提供することが好きな方にはやりがいを感じることが出来る業務です。
新しい取り組みのため、過去の経験を活かしつつ、新しいことにチャレンジ出来る自由な環境があることも魅力です。

＜この仕事の厳しさ＞
グループ向けの新規サービスとして、これから具体的な事業化をしていく領域の業務です。
サービス内容の企画・立案からグループ会社への新規提案が主となるため、新規開拓力を必要とします。

（変更の範囲）当社業務全般

月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給27万円～43.4万円
（年収　595万円～960万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：10～20時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2024年度年間休日：125日

中途採用

（雇入れ直後）
豊田通商の国内グループ各社向け、労務トラブル未然防止の企画・実施
＜例＞
・グループ会社における労務リスクの現状分析
・未然防止や早期解決に向けた、各種施策の企画および実行
・労務管理や労務対応における、グループとしての対応方針の策定および各種規程の整備
・発生した労務トラブルの早期解決に向けた支援および伴走

＜具体的には・・・＞
「安全とコンプライアンスは全ての仕事の入り口です」
豊田通商グループでは、このような考えのもと、コンプライアンスに対して非常に重要な位置づけをしております。

この新設部署では、豊田通商の国内グループ会社に対して、人事的側面からコンプライアンスレベルの向上に貢献していくための施策を企画し、実行していきます。
・会社ごとの労務対応力やリスク度を分析するアセスメントツールの開発
・見えてきた問題点に対する未然防止策の企画および実行
・各社「人事担当者」のスキル向上を目的とした研修やセミナーの企画および実施
・各社「従業員」のコンプライアンス意識向上を目的とした研修やセミナーの企画および実施
・グループ各社で発生した労務トラブルの早期解決に向けた支援や伴走
・豊田通商グループとしての労務対応に関する指針やガイドラインの策定　など

以上の各種施策をゼロベースから企画し、グループ各社に提供し、労務トラブルの未然防止や早期解決に貢献していきます。

＜この仕事の特徴＞
コンプライアンスの中でも、人事、特に労務管理の側面からアプローチしていきます。労働法や労働基準法などといった法律の理解だけでなく、様々な会社規模・業種が存在するグループ会社各社の状況も踏まえて対応していく必要があります。

＜この仕事のやりがい＞
新設部署として、グループ会社全体のコンプライアンスレベルを引き上げていくといった新たなミッションのもと、自分が企画した施策を通じ、各社の労務リスクを最小化し、国内で約15,000人といったグループ会社の従業員に対して、より良い職場環境を提供していくことができます。

＜この仕事の厳しさ＞
コンプライアンスに関わる事ですので、厳格な対応が求められることがあります。また、新設部署ということもあり、既存の業務を決まったルールや手順で対応するわけではなく、自分たちで考え、各種施策を作っていく必要があります。

（変更の範囲）当社業務全般

月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月給27万以上（月給内訳：基本給のみ　※諸手当含まず）

＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2024年度実績：8ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
月給27～39.4万円
（年収　595万円～870万円）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します

正社員

＜勤務時間＞
9:00～17:45　（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックス制度あり（コアタイム　10:00～15:00　※試用期間中は対象外）
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

残業：21～30時間程度/月 想定

土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2025年度年間休日：126日予定