春闘が行われました！～労使交渉・初任給もUPします！～
2023/03/23(木) 16:32
皆さんこんにちは。
３月に労働組合と会社側の交渉、いわゆる「春闘」が行われました。
☆-----------------------------------☆
春闘（しゅんとう）とは？？
毎年この時期になると、ニュースや新聞で目にする人もいらっしゃるかと思います。春闘は多くの日本の企業が実施している、労使交渉です、労働条件や賃金などについて合意を目指し、一般的には3月から4月にかけて行われます。
春闘は、企業側と労働組合側がそれぞれの立場から、労働条件や賃金などを巡って協議し、合意を目指すものです。労働組合側は、労働者の権利向上を目指し、賃上げや労働時間短縮などを要求します。企業側は、業績や経済状況を踏まえつつ、生産性向上やコスト削減などを目指して交渉に臨みます。オイレスでは「オイレス工業 労働組合」が労働者代表として会社と交渉しています。
春闘で合意が得られた場合、その内容は各企業で適用され、社員の待遇や労働環境に影響を与えます。したがって、企業や労働者にとって、春闘は非常に重要な期間となっています。
☆-----------------------------------☆
さて今回の春闘の結果、以下が決まりました。
①ベースアップ・定期昇給額の確定
②同時要求の確定（例：子の看護休暇を小３から小６の子供を持つ人に拡大）
それに伴い、皆様の初任給も以下となります。
採用ホームページなどの記載額から7000円ほど上がっております(* ᴗ ᴗ)⁾⁾
■院卒：241,140円
■学部卒・高専専攻科卒：225,330円
■高専・短大卒：200,470円
☆-----------------------------------☆
今後、ナビサイトや公式ホームページでもお知らせさせていただいますが
皆様には先行して早めにお知らせさせていただきました(^^)/
交渉を行ってくださった役員・管理職・組合側代表の従業員には感謝です。
今後も労使一体で会社の改善に取り組めていけるといいな、と思います。
それでは次回のブログをお待ちください。
引き続きオイレス工業をよろしくお願いします！
３月に労働組合と会社側の交渉、いわゆる「春闘」が行われました。
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春闘（しゅんとう）とは？？
毎年この時期になると、ニュースや新聞で目にする人もいらっしゃるかと思います。春闘は多くの日本の企業が実施している、労使交渉です、労働条件や賃金などについて合意を目指し、一般的には3月から4月にかけて行われます。
春闘は、企業側と労働組合側がそれぞれの立場から、労働条件や賃金などを巡って協議し、合意を目指すものです。労働組合側は、労働者の権利向上を目指し、賃上げや労働時間短縮などを要求します。企業側は、業績や経済状況を踏まえつつ、生産性向上やコスト削減などを目指して交渉に臨みます。オイレスでは「オイレス工業 労働組合」が労働者代表として会社と交渉しています。
春闘で合意が得られた場合、その内容は各企業で適用され、社員の待遇や労働環境に影響を与えます。したがって、企業や労働者にとって、春闘は非常に重要な期間となっています。
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さて今回の春闘の結果、以下が決まりました。
①ベースアップ・定期昇給額の確定
②同時要求の確定（例：子の看護休暇を小３から小６の子供を持つ人に拡大）
それに伴い、皆様の初任給も以下となります。
採用ホームページなどの記載額から7000円ほど上がっております(* ᴗ ᴗ)⁾⁾
■院卒：241,140円
■学部卒・高専専攻科卒：225,330円
■高専・短大卒：200,470円
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今後、ナビサイトや公式ホームページでもお知らせさせていただいますが
皆様には先行して早めにお知らせさせていただきました(^^)/
交渉を行ってくださった役員・管理職・組合側代表の従業員には感謝です。
今後も労使一体で会社の改善に取り組めていけるといいな、と思います。
それでは次回のブログをお待ちください。
引き続きオイレス工業をよろしくお願いします！
