この度はオイレス工業にエントリーいただき、誠にありがとうございます！

本日から新年度が始まりましたので、
エントリーをしていただいている皆様に、採用チームのメンバーをご紹介いたします。

オイレス工業の人事部は現在15名の部署ですが、
そのうち採用に携わっているのが、私たち「人事部企画課」の社員です。

人事部企画課では採用業務以外にも、
ダイバーシティや女性活躍の推進、ハラスメント防止活動やLGBTの方への理解促進、
従業員が長くやりがいをもって働くための制度整備や構築、社員教育や研修の運営等を行っています。

メンバーは元営業、元エンジニア（技術）、元経営企画など様々で、
新卒で入社した社員、中途で入社した社員と経歴も様々です。

選考情報の解禁は秋頃が目安となりますが、
それまでに各種採用イベントでお会いできることを楽しみにしております。

なお今後、随時新しいイベントも開催しますので、ご予定が合う方はぜひご予約くださいね。
※採用2026に向けたイベントは、4/1から募集を受け付けております！

それでは今後も引き続き、よろしくお願いいたします。

＊オイレス工業　採用担当一同＊

こんにちは。オイレス工業の谷澤です。

先月末をもって、技術系職種限定の早期選考が終了し、
先日、内定者の方向けに「内定者懇親会」を行いました。

※本選考が終了後も開催します（＾＾）

社内の設備・実験棟などをご案内し、技術部のフロアも見学いただきました。
内定者からは、
「実際に自分が働くイメージが非常に沸いた」
「先輩社員と交流して、直接話を聞くことで安心感が得られた」
「同期になる可能性のある方と交流できて楽しかった」
など、ポジティブな感想をたくさんいただけて嬉しかったです。

「三現主義」という言葉があるように、
現場・現実・現物を自分の目で見てみることは重要ですね。

今、日本には企業数が約400万社あると言われています。
更に企業の平均寿命が約24年と言われており、極端な例え方をすると2050年頃には、
今ある企業の半分ほどがなくなっているかもしれません。

皆さんは、新卒で入社する会社を400万社のうちから１社だけ選ばなければいけないですし、
新卒で入社する会社はこれから何十年も続く社会人生活の基盤をつくる会社なので、
本当に大切で重要な選択になります。

じっくり、情報を少しでも多く集め、自分が納得できる企業に巡り合えるよう応援しております。
また、その選択肢の1つにオイレス工業が入っていますと嬉しいです。