【株式会社トップ Member's site 会員規約】

○第１条（株式会社トップ Member's siteの定義）
（１）「株式会社トップMember's site」（以下「当サイト」とします）とは、株式会社トップ（以下「当社」とします）が提供するインターネット上の就職情報サービスのことをいいます。
（２）当サイトのシステムの管理は株式会社マイナビに委託しています。

○第２条（会員）
（１）会員とは、就職活動を行う者が、株式会社トップ Member's site 会員規約（以下「本規約」とします）に承諾のうえ、当社が定める個人情報およびその他の事項（以下あわせて「会員情報」とします）を登録のうえ、当サイトへの入会を申し込み、当社がこれを承認した方をいいます。
（２）会員は、当サイトのサービスを受けることができます。
（３）会員は、入会の時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。
（４）会員は自らの意思および責任をもって、当サイトに入会し、当サイトを利用するものとします。
（５）会員は、当社が定める方法によって、いつでも当サイトのサービス停止の場合の退会手続きまたは会員情報の確認・変更・追加・削除を行うことができます。

○第３条（会員ＩＤ番号とパスワード）
（１）会員は、会員ＩＤ番号を付与され、パスワードを登録するものとします。ただし、第５条に抵触すると当社が判断した場合は、会員ＩＤ番号を付与されないことがあります。
（２）会員は、会員ＩＤ番号およびパスワードを第三者に譲渡または貸与してはならないものとし、自己の責任においてこれを管理するものとします。
（３）会員の会員ＩＤ番号およびパスワードの管理および使用は会員の責任とし、これらの使用上の過誤または第三者による不正使用等については、当社は一切の責任を負わないものとします。

○第４条（会員サービス）
（１）当サイトの提供期間は、2024年4月1日～2026年3月31日（予定）とします。
（２）当社は、会員への事前の通知なくして、当サイトを変更、中断、中止することがあり、会員はこれを承諾するものとします。
（３）会員は、システム障害などの事情により、当サイトの機能に支障が生じ、または当サイトが停止する等の可能性があることを承諾するものとします。

○第５条（会員の禁止行為）
会員は以下の行為を行なわないものとします。
（１）他の会員、当社または第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
（２）他の会員、当社または第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（３）他の会員、当社または第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（４）当サイトの運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（５）当社の業務を阻害する行為、または不利益を与える行為
（６）個人的な勧誘行為、個人的な物品の売買行為、その他当サイトを利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行うこと
（７）当サイト並びに提供するサービスを通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用すること
（８）当サイトにおける政治活動、選挙活動、宗教活動
（９）虚偽の内容に基づいて会員登録する行為
（10）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為

○第６条（除名）
当社は、会員が本規約に違反したと判断した場合、または会員として不適切と判断した場合、会員に事前に通知することなく、当サイトの提供を中止することができるものとし、会員はこれを承諾するものとします。

○第７条（損害賠償）
当社は、当サイトの利用、変更、中断、中止などにより発生した会員の損害すべてに対し、一切の責任を負わないものとします。
また、当サイトの利用により会員または第三者が被った損害に対しいかなる責任も負わないものとし、損害賠償をする義務は一切ないものとします。

○第８条（提供された情報の当社による利用および第三者への提供）
（１）会員は、会員から提供された情報（個人情報を含む）を、当社が新卒採用業務実施の目的およびこれに準じる情報提供の目的で利用することを承諾するものとします。この他、ご提供いただく個人情報の取り扱いについては、別添【個人情報の取り扱いについて】をご参照ください。
（２）当サイト内の会員サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目は、会員サービスの個人情報の登録画面において「必須」項目として記述されています。この項目を入力しない場合は、会員サービスを受けることはできません。入力が任意である項目を入力しなくても、原則として不利益は生じません。また、原則として、会員サービス提供上不要な情報は入力項目に含まれません。
（３）当社は、会員から提供された個人情報をもとに、個人を特定できないように加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制約なく利用することができるものとします（当該利用には、当社による新サービスの開発検討等を含みますが、これらに限られません）。なお、この場合の著作権その他一切の権利は当社に帰属するものとします。
（４）当社は、正当な理由なく、利用目的を超えて会員の個人情報を使用したり公開したりしないものとします。なお、当社は、前項の統計データの作成について、第三者に委託する場合があり、会員はこれを承諾するものとします。
（５）会員から提供された個人情報は、第三者による就職情報サービスの向上のために利用・分析することを目的として当社から当該第三者に対して提供されるものとし、会員はこれを承諾するものとします。

○第９条（反社会的勢力の排除）
１.会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」とします）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
（１）暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
（２）暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
（３）自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
（４）暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
（５）役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

２.会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
（１）暴力的な要求行為　
（２）法的な責任を超えた不当な要求行為
（３）取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為　
（４）風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
（５）その他前各号に準ずる行為

○第１０条（本規約の変更）
当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。この表示後、会員が会員サービスを利用した時点で、当該会員はこの変更を承諾したものとみなします。変更を承諾できない会員は退会するものとします。

○第１１条（準拠法および管轄）
当サイトおよび本規約の準拠法は日本法とし、当サイトのサービスまたは、本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

○付則
この規約は2024年4月1日から実施します。

株式会社トップ


【個人情報の取り扱いについて】

１.利用目的
当社では、新卒採用プログラムに利用する目的で、応募者の氏名、住所、電話番号、e-mailアドレス等の個人情報に関する情報（以下「個人情報」）を収集いたします。

２.個人情報の第三者への提供について
当社は個人情報を以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者へ提供いたしません。
（１）応募者の同意がある場合。
（２）国の機関又は地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める業務を遂行することに対して協力する必要がある場合。
（３）裁判所、検察庁、警察、またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合

３．個人情報の委託について
当社は利用目的の達成に必要な範囲内において、他の事業者へ個人情報を委託することがあります。その場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、委託した個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。

４.個人情報の管理について
当社では、応募者の個人情報を、当社の責任のもとで厳重に管理いたします。新卒採用プログラムの運営等を外部の企業に委託する場合には、当該業務委託先に機密保持義務を課すなどして個人情報の管理に努めます。

　　個人情報保護管理者　株式会社トップ　総務部　木元

５.内容の変更について
ここで定めた事項は、法令その他当社の事情により変更する場合があります。

６．個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用停止等の申出等について
本件の個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用停止等の申出等につきましては、以下までご連絡くださいますようお願いいたします。

■株式会社トップ　 総務部　個人情報に関する問い合わせ窓口
〒120-0035　東京都足立区千住中居町19番10号
TEL　03-3882-3102（直通）