【東芝グループ　インターンシップ・採用選考「マイページ」　会員利用規約】

第１条（目的）
この利用規約（以下「本規約」といいます）は、以下に特定される東芝グループに属する各社が提供する、当該会社が2024年度中に実施するインターンシッププログラム及び2025年10月もしくは2026年4月入社の新卒採用に関するホームページ「マイページ」（以下「本サイト」といいます）を会員（第2条で定義します）の方が利用するに際して遵守していただく事項及び利用方法、利用条件等を定めたものです。
本規約において、「会社」とは、次に掲げる東芝グループに属する法人を意味します。
会社
株式会社東芝
東芝エネルギーシステムズ株式会社
東芝インフラシステムズ株式会社
東芝デバイス＆ストレージ株式会社
東芝デジタルソリューションズ株式会社

第２条（定義）
本規約における用語の定義は以下の通りです。
（１） 「会員」とは、専門学校、短期大学、４年制大学、大学院（以下併せて「大学等」といいます）に在籍または2022年4月1日以降に卒業し、直接、または連携するサイト経由にて、本サイトより会社のインターンシッププログラム及び新卒採用選考に応募する個人の方をいいます。但し、大学等を2022年3月31日以前に既に卒業した方であっても、会社の判断で応募できる場合があります。
（２） 「個人情報」とは、会員に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名、生年月日、及びその他の記述等により当該会員を識別できるもの（当該情報のみでは識別できないが、他の情報と照合することにより当該個人を識別できるものを含みます）をいいます。

第３条（規約の遵守）
１．会員は、本規約を理解し、その内容をすべて同意した上で、本サイトを利用するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
２．本規約に規定していない本サイトの利用条件は、会社がその都度定め、本サイト上で告知します。会社が別途定める利用条件、規約、遵守事項なども本規約と同一の効力があるものとし、本規約と同様に扱うものとします。
３．本サイト上に本規約と異なる定めがある場合、または本規約に記載されていない定めがある場合は、その定めが優先して適用されます。
４．会社は、会員に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合、会社は変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本サイト上にて告知します。

第４条（本サイトの利用条件）
１．本サイトの利用は無料です。但し、本サイト利用に必要な、コンピューター、スマートフォン、通信機器等の用意、及び回線料金等については会員が負担するものとします。
２．会員は、本サイトの利用にあたって、会社の指定する個人情報その他の情報を会社に提供する必要があります。

第５条（本サイトの利用登録とIDの取得）
１．本サイトの利用には登録が必要です。会員は、会社が指定する登録方法より登録の手続きを行うものとします。会社は、登録した会員に対して、本サイト利用の為に必要な会員IDを発行し、会員が登録したメールアドレス宛に通知するものとします。
２．会員は、会員IDと自ら登録したパスワードを使用して本サイトを利用することができます。
３．会員は、会員ID及びパスワードを、善良なる管理者の注意をもって使用及び管理するものとし、これを第三者に開示したり、使用させたりしてはなりません。

第６条（本サイトの提供期間）
１．本サイトの提供期間は、2024年4月1日から2026年3月31日（予定）までとします。期間満了をもって、会員の本サイトの利用は終了します。
２．会社は会員への事前の通知なくして、本サイトの提供期間を変更したり、本サイトの提供を中断、中止したりすることがあり、会員はこれを承諾するものとします。
３．会員は、システム障害などの事情により、本サイトの機能に支障が生じ、停止する等の可能性がある事を承諾するものとします。

第７条（禁止事項）
１．会員は、本サイトの利用に関して、以下の行為をしてはなりません。
（１） 本規約に違反する行為
（２） 虚偽の内容に基づいて利用登録、応募を行う行為
（３） 会社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
（４） 第三者が会員になりすまし、本サイトを利用し応募する行為
（５） 会社や他の会員あるいは第三者の著作権、商標権その他知的財産権、または名誉、プライバシー、財産など法的保護を受ける権利・利益を侵害する行為
（６） 犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他法に違反する行為、及びこれらの恐れのある行為
（７） コンピュータウィルス等有害なプログラムを本サイトに使用したり、他者に感染させたりする行為
（８） 本サイトあるいは本サイトを通じて得た情報を自己の営業のために利用する行為
（９） 会員が自らまたは第三者をして、如何なる方法を問わず、本サイトについて、複写、複製、転載、引用、配信（ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含む）、編集、翻案、改変、改竄、翻訳等をする行為
（１０） 会員が自らまたは第三者をして、本サイトと同一または類似のものを作成する行為
（１１） 会員が自らまたは第三者をして、本サイトに関する出版物等を発行する行為
（１２） 本サイトの運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（１３） 前各号に定める行為をするように唆したり、助けたりする行為
（１４） その他、会社が不適切であると判断する行為
２．会社は、会員が本規約に違反したと判断した場合、会員への事前の通知なしに直ちに会員の本サイトの利用登録を失効させることができるものとします。利用登録失効によりいかなる損害が会員に生じたとしても、会社は一切の責任を負わないものとします。
３．会員が本規約に違反したことにより会社または第三者に損害を与えた場合、会員は、直接、間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負います。

第８条（反社会的勢力排除に関する事項）
１．会員は、自らが暴力団、暴力団員・準構成員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団関係企業、特殊知能暴力集団の関係者その他公益に反する行為をなす者(以下「暴力団員等」という)でないこと、及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを表明します。
（１）自己若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
（２）暴力団員等に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
２．会員は、本規約への同意をもって、自ら又は第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを誓約します。
（１）暴力的な要求行為
（２）法的な責任を超えた不当な要求行為
（３）風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
（４）その他（１）から（３）に準ずる行為

第９条（会員の登録解除）
会員は、会社が定める手続に従い、いつでも本サイトの登録を解除することができます。

第１０条（会員の紛争解決）
会員が本サイトの利用に関して他の会員または第三者との間で紛争が生じた場合には、当該会員が自己の責任と費用負担にて当該紛争の処理、解決を行うものとし、会社に何らの迷惑を及ぼさないものとします。

第１１条（本サイトの提供と限界）
１．会社は、本サイトの完全性、完璧性、無謬性等を保証するものではありません。また、利用登録によって採用を保証するものではありません。
２．下記の事由に起因して会員に損害が生じたとしても、会社は一切責任を負いません。
（１） 会員ID及びパスワードの使用上の過誤または管理不備
（２） 応募情報の誤謬、不備
（３） その他会員の責に帰すべき事由
（４） 通信の不通・不良（原因の如何を問いません）、停電（法定点検による停電も含みます）
（５） 地震、火災、天災地変、その他不可抗力
（６） 通常求められるセキュリティを超えた不法侵入、攻撃、ウイルス感染
（７） その他前各号に準じる事由
３．本規約に規定される会社の免責部分を除いた部分で、万一会員が本サイトの利用によって損害を被った場合、その原因が会社の故意または過失に基づくときに限り、会社はその損害を賠償します。但し、賠償対象となる損害は直接かつ通常損害に限られ、いかなる場合も、特別損害、間接損害、逸失利益、機会損失は賠償の対象となりません。
４．会社は、会員に対する事前の通知を行うことなく本サイトの内容の変更・追加等を行うことができるものとします。この場合、会社は必要に応じ、当該変更・追加等の内容を本サイト上にて告知するものとします。

第１２条（個人情報の取扱い）
１．会社は、会員が提供した個人情報について、以下の者が責任を持って適切に管理するものとします。
株式会社東芝　人事・総務部　人事企画第一室　採用グループ　シニアマネジャー 〒105-8001　東京都港区芝浦1-1-1
TEL:03-3457-2191 Email: Hdq-saiyou@ml.toshiba.co.jp
２．会員が提供した個人情報の利用目的は以下のとおりです。
（１） 会社のインターンシップ選考・新卒採用選考における個人認証
（２） 会社のインターンシップ・新卒採用に関する会社情報の案内
会社説明会の案内、社員の募集内容・募集手続の通知その他の採用情報の提供、ならびに採用活動の実施
（３） 本サイトのサービス・運営等の改善のためのアンケート等の実施
（４） 会社の行う新卒採用イベントや、ブランド・マーケティングイベントの案内
（５） 採用選考（面接・試験等、配属先の選考）
（６） 入社内定者につき、入社時の会社の人事管理・労務管理及び福利厚生関連業務
（７）次年度以降の採用活動の参考資料
３．共同利用について
会員が提供した個人情報は、以下のとおり共同で利用いたします。
（１） 共同利用の対象となる個人データの項目
氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名、生年月日、その他採用活動で必要な情報等
（２） 共同利用者の範囲
第1条において定める会社
（３） 共同利用者の利用目的
本条第2項の通り
（４） 共同利用される個人データの管理について責任を有する者
株式会社東芝　人事・総務部　人事企画第一室　採用グループ　シニアマネジャー
４．本サイトの提供にかかる業務に関する第三者委託について
会社は、本サイトの提供にかかる業務を第三者 （以下「委託先」といいます）に委託すること、及び当該委託に際して必要な範囲内で会員の個人情報を委託先に開示・預託することがあります。この場合、委託先には機密保持義務を課すなどして個人情報の管理に努めます。
５．個人情報の内容確認、修正及び更新、削除、また利用及び開示に関する同意の一部、あるいは全部の撤回について
会社は、個人情報に関する開示等を求められた場合、提供者本人であることの確認後、個人情報の内容確認、修正及び更新、削除、また利用及び開示に関する、同意の一部、あるいは全部の撤回について、法令に基づき速やかに応じます。
６．安全管理措置について
会員より提供を受けた個人情報は本条に定めるその利用目的の範囲内で正確かつ最新の内容に保つよう努め、不正アクセス、改ざん、漏洩などから守るべく適切な安全管理措置を講じます。
７．その他個人情報の取り扱いについて
会社における個人情報の取り扱いにつきましては、以下をご参照ください。
株式会社東芝
東芝エネルギーシステムズ株式会社
東芝インフラシステムズ株式会社
東芝デバイス＆ストレージ株式会社
東芝デジタルソリューションズ株式会社
８． 会社は、法令により例外として認められる場合を除き、会員本人の同意を得ることなく当該会員から提供を受けた個人情報を第三者（本規約に規定される「共同利用者」を除く）への開示、提供は行いません。
９．会員が個人情報を提供することは、会員の任意です。但し、十分な情報の提供がない場合は、インターンシッププログラムおよび新卒採用選考又は入社プロセスに進むことができない場合があります。
１０．会社は、個人が識別・特定できないように個人情報を統計処理した上で、当社の採用活動および採用活動の改善を目的とした分析の資料として利用することができるものとします。なお、この場合に生ずる成果物の著作権その他一切の権利は当社に帰属するものとします。また、統計データの作成について第三者に委託する場合があり、会員はこれを承諾するものとします。
１１．会員は、自身の会員情報を会社が定める方法により閲覧でき、必要な場合は随時変更することができます。

第１３条（準拠法ならびに管轄裁判所）
本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。本規約および本サイトの利用に関する一切の訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

＜付則＞ 本規約は2024年4月1日から実施するものとします（2024年2月27日改訂。）。