HR部門オープンポジション
求人カテゴリー
その他
仕事内容
■ポジション概要
建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開を行う当社の中で、経営管理および社員の働きがい向上の為の施策の策定を担う仕事です。
本社HR部門スタッフとして、経営管理のみならず新制度の企画・立案から運用まで実務を幅広く担っていただきます。
具体的にお任せする業務は、ご経験やご希望をうかがい決定します。
■配属先および業務
・人事部人事異動・労務グループ:人事発令や労務管理を行う部署。
・人事部評価評価グループ:適切な評価をするための企画等を行う部署。
・人事部給与・厚生グループ:給与に関する事項ならびに福利厚生の管理を行う部署。
・人事部シェアードサービスセンター:グループ会社支援および社会保険関係を担う部署。
・人財組織開発部:全社横断的な教育・研修を担う部署。
■変更の範囲:会社の定める業務
・各グループからスタートし、5年をめどにのメイン担当となっていただきます。
・将来的に各グループ間や拠点間の異動を想定しています。
建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開を行う当社の中で、経営管理および社員の働きがい向上の為の施策の策定を担う仕事です。
本社HR部門スタッフとして、経営管理のみならず新制度の企画・立案から運用まで実務を幅広く担っていただきます。
具体的にお任せする業務は、ご経験やご希望をうかがい決定します。
■配属先および業務
・人事部人事異動・労務グループ:人事発令や労務管理を行う部署。
・人事部評価評価グループ:適切な評価をするための企画等を行う部署。
・人事部給与・厚生グループ:給与に関する事項ならびに福利厚生の管理を行う部署。
・人事部シェアードサービスセンター:グループ会社支援および社会保険関係を担う部署。
・人財組織開発部:全社横断的な教育・研修を担う部署。
■変更の範囲:会社の定める業務
・各グループからスタートし、5年をめどにのメイン担当となっていただきます。
・将来的に各グループ間や拠点間の異動を想定しています。
必要な能力・経験
■必須要件 ※下記①②③いずれかに該当する方
①上場企業、上場グループ会社でのHR部門経験者(0→1で事業や全社的なプロジェクトを動かした経験)
②起業経験者
※若くして起業したものの、事業会社で働いてみたいと考えた方も歓迎いたします。
※社内起業制度あり
①上場企業、上場グループ会社でのHR部門経験者(0→1で事業や全社的なプロジェクトを動かした経験)
②起業経験者
※若くして起業したものの、事業会社で働いてみたいと考えた方も歓迎いたします。
※社内起業制度あり
保有資格
【歓迎】
・宅地建物取引士
・衛生管理者
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・その他難関資格の取得者
・宅地建物取引士
・衛生管理者
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・その他難関資格の取得者
雇用形態
職員(総合職)
勤務地
本社(大阪)
勤務時間
9:00~18:00(目安)
※フレックスタイム制度導入
※フレックスタイム制度導入
給与
月給261,000円~316,000円
※試用期間あり(原則6カ月)
※通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当、免許資格取得祝金
※経験、能力、年齢を考慮し当社規定により決定します
※試用期間あり(原則6カ月)
※通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当、免許資格取得祝金
※経験、能力、年齢を考慮し当社規定により決定します
昇給
年1回
賞与
年2回(直近2回実績から鑑みた予想値 8.37か月(全社平均))
待遇/福利厚生
各種社会保険完備、企業年金基金(試用期間終了後)、退職金制度(試用期間終了後)、確定拠出年金制度(DC)(試用期間終了後)、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外)、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
★当社独自のユニークな福利厚生制度★
・働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
・親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度)
・65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止)
・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)
・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度)
・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨)
★当社独自のユニークな福利厚生制度★
・働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
・親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度)
・65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止)
・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)
・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度)
・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨)
休日/休暇
完全週休2日制(定休日は土日。年間勤務カレンダーにより決定します)
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日
備考
ご応募された際には、マイページにて「入力完了」の登録をしていただきますよう、よろしくお願いいたします。