採用(キャリア採用業務)
求人カテゴリー
その他
仕事内容
■仕事内容
キャリア採用における戦略立案~実行全般をお任せします。
・採用戦略の立案
・募集部門との連携
・人材紹介会社との連携
・応募者のフォロー
・面接・面談の実施
・採用業務における各種改善 等
■配属先情報
配属想定のキャリア採用グループには、現在7名(東京4名・大阪3名)が所属しています。
■必須要件
・キャリア採用の実務経験や人材紹介会社での経験のある方
・募集部門のニーズを理解し、具体的な採用戦略を立案できる方
・社内外の関係者との連携・調整を行い、良好な関係を構築していける方
■求める人物像
・目的思考で行動の起こせる方
・長期目線に立って、応募者・会社双方の将来にわたって良い採用を追求できる方
キャリア採用における戦略立案~実行全般をお任せします。
・採用戦略の立案
・募集部門との連携
・人材紹介会社との連携
・応募者のフォロー
・面接・面談の実施
・採用業務における各種改善 等
■配属先情報
配属想定のキャリア採用グループには、現在7名(東京4名・大阪3名)が所属しています。
■必須要件
・キャリア採用の実務経験や人材紹介会社での経験のある方
・募集部門のニーズを理解し、具体的な採用戦略を立案できる方
・社内外の関係者との連携・調整を行い、良好な関係を構築していける方
■求める人物像
・目的思考で行動の起こせる方
・長期目線に立って、応募者・会社双方の将来にわたって良い採用を追求できる方
雇用形態
職員(総合職)
※試用期間6か月
※試用期間6か月
勤務地
本社(大阪)
勤務時間
9:00~18:00(目安)
※フレックスタイム制度導入
※フレックスタイム制度導入
給与
月給279,000円~346,000円
※通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当(実績支給)、住宅手当(条件あり)、販売促進手当、免許資格取得祝金
※経験、能力、年齢を考慮し当社規定により決定します
※通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当(実績支給)、住宅手当(条件あり)、販売促進手当、免許資格取得祝金
※経験、能力、年齢を考慮し当社規定により決定します
昇給
年1回
賞与
年2回(直近2回実績から鑑みた予想値 8.37か月(全社平均))
待遇/福利厚生
各種社会保険完備、企業年金基金(試用期間終了後)、退職金制度(試用期間終了後)、確定拠出年金制度(DC)(試用期間終了後)、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外)、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
★当社独自のユニークな福利厚生制度★
・働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
・親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度)
・65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止)
・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)
・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度)
・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨)
★当社独自のユニークな福利厚生制度★
・働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
・親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度)
・65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止)
・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)
・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度)
・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨)
休日/休暇
完全週休2日制(定休日は土日。年間勤務カレンダーにより決定します)
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日