障がい者採用

経営管理本部

経営管理本部人事部採用課

■キャリア採用に関するアシスタント業務
・書類選考差配
・面接日程調整、オンライン/対面面接手配
・入社受入手続き、社内決裁
・求人票の更新

■その他
・伝票処理、書類電子化、電話対応、関連データ資料作成
・新卒採用アシスタント業務

・採用アシスタント業務経験
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル、正確な事務処理能力
・個人情報を取り扱う上でのリテラシー

・キャリア採用アシスタント業務経験

■職場の雰囲気
・採用業務を担当しているので、コミュニケーション能力が高いメンバーが集まっています
・元気が良く、明るい雰囲気の職場です

■メンバー構成
・平均年齢：33歳
・男女比率：男性4割　女性6割（派遣社員含む）

■働き方
・在宅勤務の頻度：最大週3日利用可

・平均残業時間：20h-30H/月　
※ご担当頂く業務によって変動する可能性があります。 残業時間0時間の配慮をご希望の場合は応相談

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

カスタムプロダクツ事業部

カスタムプロダクツ事業部製造部生産管理課

■業務内容
・パソコンを使ったデータ入力業務
・入出庫業務（部品・資材等）、部品仕分け業務
・外注先に対する注文書の発行、納期確認、及び催促
・電話及びメールの問い合わせ対応
・構内運搬作業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

以下をすべて可能な方
・電話対応が問題なくできる
・パソコンを使っての伝票処理ができる

・英会話（メール読み・書き、リモート会議における通訳）
・ITリテラシー（Excelマクロ、Accessなどのデータベース構築・運用など）

【職場環境】
■メンバー構成
・平均年齢：42歳
・キャリア採用比率：18％
・障がい者人数：1名

■働き方
・スーパーフレックス勤務。有休は取得容易
・出張は年に数回程度ですが、全く無しでもOK
・在宅勤務は必要に応じて可
※ご障害のご状況等によっては選考を通じてご相談させて頂くことも可能です。
・平均残業時間：5～10h/月※ご担当頂く業務によって変動する可能性があります。
　残業時間0時間の配慮をご希望の場合は応相談

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

次世代プロジェクト本部

次世代プロジェクト本部開発管理室

■一般事務全般
・請求書処理代行
・経理清算処理代行
・BEAMS代行申請
・居室内備品管理、補充
・荷物、メール便などの振り分け

・PCを含むOA機器の基本的な操作（outlook、word、excel、teams等）ができること
・業務に必要なコミュニケーションが良好であること（当初は職場内関係者との会話）

・マクロの経験がある
・経理の経験がある

【職場環境】
■メンバー構成
・平均年齢：48才
・キャリア採用率：25%
・障がい者人数：1名
・男女比：男性10名、女性5名
・有給は取得しやすい環境である

■働き方
・在宅勤務の頻度：週2~3回程度
・平均残業時間：10時間/月
・雰囲気：業務毎にチーム分けを行っており、各チーム内で協力して業務に取り組むため、馴染みやすいと考える

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

FPD装置事業部

精機事業本部ＦＰＤ装置事業部開発統括部第二開発部第四開発課

■業務内容
・翻訳業務（英語、もしくは中国語）
　-社内の打合せ議事録やお客様向け文書の翻訳

・ビジネス業務に必要なPCスキル（Excel　word　Powerpoint　必須）　
・英語：TOEIC 800点以上　　もしくは　　中国語検定：準一級以上

・翻訳業務の従事経験

【職場環境】
・有給休暇を取得しやすい職場雰囲気です。
・在宅勤務、フレックス勤務など、個人の働き方を尊重しています。
　（在宅勤務の頻度：週0～3回, 個人の働き方や業務内容により変動）
・平均残業時間：20時間/月
・20～40代、課員12人（男性：11人、女性：1人）
・職場の風通しが良く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。
・海外現地法人からの出向者も在籍しており、多様な価値観や考え方を個性と捉え尊重し合うことを大切にしています。

300万円～600万円

契約社員

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

生産本部

生産本部技術統括部光学素材部検査課第三検査係

出材・出荷、データ集計、伝票処理業務を行っており、事務作業がメインとなります。
業務内容は適正を見て割り振りを行います。

■業務内容
出材・出荷業務
・検査成績書作成
・投影レンズ出材

検査データ集計業務
・検査結果の集計、フィードバック

伝票処理・購買業務
・見積、請求書処理
・各種購買(事務用品、治具、消耗品等)

Excel、Word、Outlookを使用して業務可能な方(初級～中級)

PC作業にて主にExcelを使用するので、関数等にて業務改善を行った経験歓迎

【職場環境】
■メンバー構成
・職場人数：5名
・平均年齢：51歳
・キャリア採用比率：20％(1/5)
・男女比率：男性1:女性4
・障がい者人数：0名

■働き方
・在宅勤務の頻度：週1～2回程度
※ご障がいのご状況等によっては選考を通じてご相談させて頂くことも可能です。
※必要に応じて在宅勤務を実施しております。

・平均残業時間：15h/月　
※ご担当頂く業務によって変動する可能性があります。
　残業時間0時間の配慮をご希望の場合は応相談

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

経営管理本部, 光学本部

光学本部/第一開発部/第一設計課

光学コンポーネント（顕微鏡関連製品）に関するオプトメカ開発・設計
※オプトメカ設計とは…光学部材周りの機械設計

■業務内容
・顧客訪問や学会等の市場調査
・要素技術開発、評価、実験
・製品仕様作成
・オプトメカ設計、図面作成
・製品立上サポート
・販促活動サポート

・オプトメカ開発・設計の実務経験
・機械製図知識、３D-CAD操作スキル
・機械/材料/物理/加工等の基礎知識

・CAE（構造、熱、流体）解析経験
・光学の基礎知識
・光学コンポーネントの開発及び設計経験
・英語力（メールでのやりとり、最低限の会話ができると好ましい）

●職場の雰囲気
・担当事業部ごとに様々な技術コンピテンスを持つエンジニアが存在します。業務を通じて様々なニコン事業全体とのかかわりが持てますので、多くの要素技術の提案・開発にチャレンジできる環境です。
・職場はフレンドリーで、上司とも気軽に会話できるきるような雰囲気があります。

●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
・勤務形態はフレックスで、在宅勤務も週に３日まで取得可能です。有給休暇も気兼ねなく取れる雰囲気がありますので各自のライフスタイルにあった勤務が可能です。
・平均残業時間：２０ｈ／月（最大２５ｈ／月）

●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）
・年齢層は２０代から５０代までバランスよく、女性は1名在籍しています。
・平均年齢：35歳
・キャリア採用比率：20％
・障がい者人数：0名

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

光学本部

光学本部/第一開発部/第二設計課

光学コンポーネント（特注コンポーネント光学製品）に関するオプトメカ開発・設計
※オプトメカ設計とは…光学部材周りの機械設計

■業務内容
・光学システム検討
・鏡筒・光学素子支持構造開発および設計
・要素技術開発、評価、実験
・光学コンポーネント評価
・お客様との技術的対話、折衝

・オプトメカ開発・設計の実務経験
・機械製図知識、３D-CAD操作スキル
・機械/材料/物理/加工等の基礎知識

・CAE（構造、熱、流体）解析経験
・光学の基礎知識
・光学コンポーネントの開発及び設計経験
・英語力（メールでのやりとり、最低限の会話ができると好ましい）

●職場の雰囲気
・担当事業部ごとに様々な技術コンピテンスを持つエンジニアが存在します。業務を通じて様々なニコン事業全体とのかかわりが持てますので、多くの要素技術の提案・開発にチャレンジできる環境です。
・職場はフレンドリーで、上司とも気軽に会話できるきるような雰囲気があります。

●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
・勤務形態はフレックスで、在宅勤務も週に３日まで取得可能です。有給休暇も気兼ねなく取れる雰囲気がありますので各自のライフスタイルにあった勤務が可能です。
・平均残業時間：２０ｈ／月（最大２５ｈ／月）

●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）
・年齢層は２０代から５０代までバランスよく、女性は1名在籍しています。
・平均年齢：39歳
・キャリア採用比率：42％
・障がい者人数：0名

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない

障がい者採用

光学本部

光学本部/第一開発部/第六設計課

光学コンポーネント（FPD露光装置）に関するオプトメカ開発・設計
※オプトメカ設計とは…光学部材周りの機械設計

■業務内容
・光学システム検討
・鏡筒・光学素子支持構造開発および設計
・要素技術開発、評価、実験
・光学コンポーネント評価
・工程設計
・お客様との技術的対話、折衝

・オプトメカ開発・設計の実務経験
・機械製図知識、３D-CAD操作スキル
・機械/材料/物理/加工等の基礎知識

・CAE（構造、熱、流体）解析経験
・光学の基礎知識
・光学コンポーネントの開発及び設計経験
・英語力（メールでのやりとり、最低限の会話ができると好ましい）

●職場の雰囲気
・担当事業部ごとに様々な技術コンピテンスを持つエンジニアが存在します。業務を通じて様々なニコン事業全体とのかかわりが持てますので、多くの要素技術の提案・開発にチャレンジできる環境です。
・職場はフレンドリーで、上司とも気軽に会話できるきるような雰囲気があります。

●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
・勤務形態はフレックスで、在宅勤務も週に３日まで取得可能です。有給休暇も気兼ねなく取れる雰囲気がありますので各自のライフスタイルにあった勤務が可能です。
・平均残業時間：２０ｈ／月（最大２５ｈ／月）

●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）
・年齢層は２０代から５０代までバランスよく、女性は1名在籍しています。
・平均年齢：39歳
・キャリア採用比率：42％
・障がい者人数：0名

300万円～600万円

契約社員

期間の定めあり
契約更新：更新する場合があり得る
(業務上の必要性、勤務実績、健康状況により判断する）

＜業務内容の変更の範囲＞
原則、業務内容の変更は行わない

＜勤務地の変更の範囲＞
原則、勤務地の変更は行わない