BNPL(後払い決済)事業企画全般
求人カテゴリー
戦略事業開発本部
キーワード
サービス・事業企画、営業企画
雇用形態
正社員
配属部署
■アクワイアリング統括部
・アクワイアリング統括部は、カード会社の2軸となる「会員事業」と「加盟店事業」のうち、
後者を担う企画・統括セクションですが、BNPLⅠグループ、BNPLⅡグループは、BNPL事業全体を担っており、
BNPLの「会員事業」「加盟店事業」の2軸を統括しております。
・配属を予定しているBNPLⅠグループ、BNPLⅡグループは、30代の社員を中心に、企画・営業・業務・人事・他社等、
それぞれ異なる経歴を持った社員が所属しています。
これまで得た知識、経験の違いを活かし、互いの個性や価値観を尊重し、日々議論を重ね、お客様に選ばれる国内NO.1BNPLサービスの提供を目指しおります。
・フレックス、在宅勤務制度を積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。
【部署構成】
統括管理G(16名/内中途1名): 本部統括、戦略立案、計数・予算管理、ブランド交渉など
企画管理G(8名/内中途1名): コード決済サービス「stera code」を始めとしたアクワイアリング各種サービス、施策の企画・開発など
戦略提携G(8名/内中途2名): 中小事業者向け決済サービス「stera pack」の企画、提携先企業(Square・Stripe)との交渉など
SME推進G(6名/内中途1名): 中小事業者向け決済サービスの拡大・加盟店獲得に向けた営業企画
新規事業開発G(6名/内中途1名): 新規事業・新サービスの企画・開発など
BNPL IG(5名/内中途0名):BNPL事業の商品企画・開発など
BNPL ⅡG(6名/内中途3名):BNPL事業の営業企画など
・アクワイアリング統括部は、カード会社の2軸となる「会員事業」と「加盟店事業」のうち、
後者を担う企画・統括セクションですが、BNPLⅠグループ、BNPLⅡグループは、BNPL事業全体を担っており、
BNPLの「会員事業」「加盟店事業」の2軸を統括しております。
・配属を予定しているBNPLⅠグループ、BNPLⅡグループは、30代の社員を中心に、企画・営業・業務・人事・他社等、
それぞれ異なる経歴を持った社員が所属しています。
これまで得た知識、経験の違いを活かし、互いの個性や価値観を尊重し、日々議論を重ね、お客様に選ばれる国内NO.1BNPLサービスの提供を目指しおります。
・フレックス、在宅勤務制度を積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。
【部署構成】
統括管理G(16名/内中途1名): 本部統括、戦略立案、計数・予算管理、ブランド交渉など
企画管理G(8名/内中途1名): コード決済サービス「stera code」を始めとしたアクワイアリング各種サービス、施策の企画・開発など
戦略提携G(8名/内中途2名): 中小事業者向け決済サービス「stera pack」の企画、提携先企業(Square・Stripe)との交渉など
SME推進G(6名/内中途1名): 中小事業者向け決済サービスの拡大・加盟店獲得に向けた営業企画
新規事業開発G(6名/内中途1名): 新規事業・新サービスの企画・開発など
BNPL IG(5名/内中途0名):BNPL事業の商品企画・開発など
BNPL ⅡG(6名/内中途3名):BNPL事業の営業企画など
仕事内容
BNPLとは、「今買って、あとで支払う」を意味し、海外市場での利用拡大に伴い、クレジットカード機能を補完する決済方法として注目されている決済手段です。
日本国内では「後払い決済」などと呼ばれ、 クレジットカードの番号入力がなく簡単に決済手続きが完了し、且つ、商品到着確認後にコンビニ等で支払いを行うことができ、ECサイトを中心に特に若年層での利用が拡大傾向にあります。
三井住友カードでは、GMOペイメントゲートウェイ、GMOペイメントサービスと新たな共同ブランドを立ち上げ、今までにないサービスを提供し、国内No.1のBNPLサービスを目指します。
【業務内容】
・BNPLサービス「アトカラ」利用拡大に向けた事業戦略立案
・BNPLサービス「アトカラ」の商品開発
・BNPLサービス「アトカラ」の導入拡大に向けた営業企画の立案・推進
・加盟店ECサイトへの「アトカラ」導入のシステム支援
・マーケティング戦略立案、WEB広告運用(アジェイル組織で他部と協働)
【参考】
・BNPLサービス「アトカラ」
https://www.atokara.jp/
・BNPL提供開始ニュースリリース
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001689.pdf
■魅力
・新規事業の戦略立案、商品企画・開発、マーケティング、営業支援と様々な業務を経験することができ、一つの事業を立ち上げ、発展させるプロセスを経験することができます。
・当社及びSMBCグループの圧倒的な顧客基盤を活用し、ダイナミックなビジネス展開を行うことができます。
・働き方(テレワーク、フレックス等)を含め、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです。
日本国内では「後払い決済」などと呼ばれ、 クレジットカードの番号入力がなく簡単に決済手続きが完了し、且つ、商品到着確認後にコンビニ等で支払いを行うことができ、ECサイトを中心に特に若年層での利用が拡大傾向にあります。
三井住友カードでは、GMOペイメントゲートウェイ、GMOペイメントサービスと新たな共同ブランドを立ち上げ、今までにないサービスを提供し、国内No.1のBNPLサービスを目指します。
【業務内容】
・BNPLサービス「アトカラ」利用拡大に向けた事業戦略立案
・BNPLサービス「アトカラ」の商品開発
・BNPLサービス「アトカラ」の導入拡大に向けた営業企画の立案・推進
・加盟店ECサイトへの「アトカラ」導入のシステム支援
・マーケティング戦略立案、WEB広告運用(アジェイル組織で他部と協働)
【参考】
・BNPLサービス「アトカラ」
https://www.atokara.jp/
・BNPL提供開始ニュースリリース
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001689.pdf
■魅力
・新規事業の戦略立案、商品企画・開発、マーケティング、営業支援と様々な業務を経験することができ、一つの事業を立ち上げ、発展させるプロセスを経験することができます。
・当社及びSMBCグループの圧倒的な顧客基盤を活用し、ダイナミックなビジネス展開を行うことができます。
・働き方(テレワーク、フレックス等)を含め、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです。
必須スキル
■必須条件
※以下いずれかのご経験の方
・BNPL事業に携わっていた方
・ECカートシステムの知見
■歓迎条件
・WEB広告運用経験(PMレベル)
・決済領域における、事業企画、商品開発、運用に携わった経験
※以下いずれかのご経験の方
・BNPL事業に携わっていた方
・ECカートシステムの知見
■歓迎条件
・WEB広告運用経験(PMレベル)
・決済領域における、事業企画、商品開発、運用に携わった経験
休日/休暇
■(原則)週休2日制(土・日・祝)
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円~1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円~
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円~
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書(原本)
②直近お勤め先の在籍証明書(原本)
③源泉徴収票(原本)又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書(原本)
②直近お勤め先の在籍証明書(原本)
③源泉徴収票(原本)又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4%
最終更新日:2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4%
最終更新日:2024年3月6日
勤務地
豊洲本社