職種検索(都道府県)

都道府県を選択してください。

北海道・東北

関東

北陸

中部

関西

中国

四国

九州・沖縄

日本国外

111件の検索結果が見つかりました。

【No.4639】キャリアコーチ(Head of Permanent Recruitment直轄外国人雇用推進部GC推進課）

更新: 2026/04/07(火)

求人カテゴリー

Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容；
Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営

【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。

【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）

■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営
（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）

■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

◆応募資格
・社会人経験3年以上
・ミャンマー語ビジネスレベル
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり
【HP】職種区分

キャリアコーチ
勤務地

New

【No.4743】民間向けアウトソーシングの事業部門BPRエンジニアリーダーレイヤー（アウトソーシングデベロップメント事業本部ソリューション推進部QC推進課）

更新: 2026/05/14(木)

求人カテゴリー

アウトソーシングデベロップメント事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【民間企業向けアウトソーシングの事業部門】

クライアントに対してBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の導入促進を実現するための提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上とアデコのアウトソーシングサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。

＜業務内容＞
【エンジニア業務（プロジェクト）】
　＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定（BPRコンサルタントと協業）
　＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
　＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
　＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
　＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
　＊As-is業務可視化（業務一覧、業務フロー作成など）、課題・問題点の抽出までを自立して実施、ToBeプロセスをBPRコンサルタントの指示のもとドキュメント作成

アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスの拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げて参ります。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております。

＜勤務地＞
基本はリモート。
プロジェクトが始まると業務ヒアリングが多くなり、必然的にクライアント先勤務が多くなるイメージ。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【必要スキル】
　・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
　・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
　・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
　・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方

職務経験
■必須条件
　・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
　・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
　・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
　・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
　・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

■歓迎条件
　・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
　・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
　・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
　・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

その他
勤務地

New

【No.4725】社内SE（AI・DX推進）（アウトソーシングデベロップメント事業本部ソリューション推進部スマートOS推進課）

更新: 2026/05/08(金)

求人カテゴリー

アウトソーシングデベロップメント事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【テクノロジーで、現場を変える。あなたの""やってみたい""が、会社の未来をつくる】
チームと共に成長しながら、デジタルの力で「業務のあたり前」を塗り替えていく仕事です。全国の事務センター・コールセンターなど、多様な現場が動く当社のアウトソーシング事業。あなたは社内SEとして、現場が抱えるリアルな課題にAI・デジタル技術で切り込み、解決策の立案から実行まで一気通貫で担います
具体的には、業務効率化ツールの選定・導入・運用支援に加え、社内勉強会や事例共有セミナーの企画・運営など、組織全体のリテラシー向上も担う、やりがいの大きなポジションです。

配属先の「スマートOS推進課」は、AI・DXに関する勉強会や最新トレンドの共有も活発で、自然とスキルアップできる環境が整っています。
IT経験が少なくても大丈夫。「やってみたい」という気持ちこそ、私たちが最も大切にしている資質です。経験豊富なメンバーが伴走し、着実にスキルアップできる環境を整えています。
正社員（総合職）採用のため、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。安定した基盤のもとで、自分の成長をしっかり実感できる環境です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
勤務地：首都圏(霞が関、池袋、木場)
在宅勤務：可 (週1の出社日、プロジェクトへの訪問時以外は在宅可)
残業：有 (月10-20時間程度)
その他：関わるプロジェクトにより、国内出張が発生する可能性有。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【専門スキル】
・IT基礎知識

【ヒューマンスキル】
・人と話すことに抵抗がない方

【歓迎】
・デジタルツール(Excel VBA含む)を活用した業務改善の経験
・システム開発に携わった経験

例として以下のようなツールを使って業務改善を行っていますが、入社時点での経験は問いません。入社後に研修やOJTでしっかりサポートしますので、安心してスタートできます。
・RPA
・AI-OCR
・ローコードツール
・生成AI/AIエージェント
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

その他
勤務地

New

【No.4723】上流社内SE（アウトソーシングデベロップメント事業本部ソリューション推進部スマートOS推進課）

更新: 2026/05/08(金)

求人カテゴリー

アウトソーシングデベロップメント事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【テクノロジーで、ビジネスを動かす。あなたの提案が、顧客の未来をつくる】
営業と共に顧客課題へ切り込み、最適なソリューションを提案・実現していく仕事です。全国の事務センター・コールセンターなど、多様な現場を持つ当社のアウトソーシング事業において、あなたは上流工程を担う社内SEとして、プリセールスからベンダーコントロール、導入後のコンサルティングを担います。実際の開発はエンジニアメンバーや外部ベンダーが担当するため、あなたは「作る」より「考え、動かす」ことに集中できるポジションです。
具体的には、BPOを担当する営業への同行による提案活動・要件定義支援に加え、外部ベンダーの選定・折衝・進捗管理、およびAI・デジタル技術を活用した業務改革の企画・推進など、ビジネスに直結する幅広い役割を担います。コーディングスキルよりも、課題を整理し、関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進める力が求められるやりがいの大きなポジションです。
配属先の「スマートOS推進課」は、AI・DXに関する最新動向のキャッチアップや社内外への情報発信も活発で、自然とビジネス感覚とテクニカルスキルを磨ける環境が整っています。
「開発はできないけど、上流で活躍したい」という方も歓迎します。
正社員（総合職）採用のため、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。上流工程のプロフェッショナルとして、確かな成長を実感できる環境です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
勤務地：首都圏(霞が関、池袋、木場)
在宅勤務：可 (週1の出社日、プロジェクトへの訪問時以外は在宅可)
残業：有 (月10-20時間程度)
その他：関わるプロジェクトにより、国内出張が発生する可能性有。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

※下記すべてを求めるものではありません。あてはまるものがあればぜひご応募ください
【専門スキル】
①IT・デジタルに関する基礎知識（AI・DX領域への関心・理解）
②要件定義・業務分析の経験または素養
③ベンダー選定・折衝・進捗管理などのプロジェクトマネジメントスキル
④プリセールス・提案資料作成の経験
⑤アウトソーシング・業務改革に関する知見

【ヒューマンスキル】
①営業や現場など多様なステークホルダーを巻き込む調整力・コミュニケーション力
②課題を整理し、解決策を提案できる論理的思考力
③プロジェクトを主体的に前進させる推進力・リーダーシップ
④新しい技術トレンドへの好奇心・学習意欲

【職務経験】
＜必須＞（下記いずれか）
①社内SE・ITコンサル・PMO・プリセールスの経験
②開発側SE（要件定義経験有）の経験
③SaaSベンダー・ITベンダーでの営業経験

＜歓迎＞
①ベンダー・社内関係者との折衝・調整経験
②システム開発への関与経験（PM・上流工程側でも可）
③BPO・アウトソーシング業界での就業経験
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

その他
勤務地

【No.4563】民間向けアウトソーシングの事業部門BPRエンジニア管理職レイヤー(アウトソーシングデベロップメント事業本部ソリューション推進部QC推進課）

更新: 2026/02/16(月)

求人カテゴリー

アウトソーシングデベロップメント事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【民間企業向けアウトソーシングの事業部門】

クライアントに対してBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の導入促進を実現するための提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上とアデコのアウトソーシングサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。

＜業務内容＞
【エンジニア業務（プロジェクト）】
　＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定（BPRコンサルタントと協業）
　＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
　＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
　＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
　＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
　＊ToBeプロセス設計、デジタルツールを活用したワークフローへの組み換えプラン、ベネフィット算出

アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスの拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げて参ります。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております。

＜勤務地＞
基本はリモート。
プロジェクトが始まると業務ヒアリングが多くなり、必然的にクライアント先勤務が多くなるイメージ。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【必要スキル】
　・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
　・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
　・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
　・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方

■必須条件
　・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
　・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
　・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
　・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
　・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

■歓迎条件
　・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
　・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
　・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
　・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,630,000円～11,010,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

その他
勤務地

【No.4532】民間向けアウトソーシングの事業部門BPRエンジニアリーダーレイヤー(アウトソーシングデベロップメント事業本部ソリューション推進部QC推進課）

更新: 2026/02/16(月)

求人カテゴリー

アウトソーシングデベロップメント事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【民間企業向けアウトソーシングの事業部門】

クライアントに対してBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の導入促進を実現するための提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上とアデコのアウトソーシングサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。

＜業務内容＞
【エンジニア業務（プロジェクト）】
　＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定（BPRコンサルタントと協業）
　＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
　＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
　＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
　＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
　＊As-is業務可視化（業務一覧、業務フロー作成など）、課題・問題点の抽出までを自立して実施、ToBeプロセスをBPRコンサルタントの指示のもとドキュメント作成

アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスの拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げて参ります。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております。

＜勤務地＞
基本はリモート。
プロジェクトが始まると業務ヒアリングが多くなり、必然的にクライアント先勤務が多くなるイメージ。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【必要スキル】
　・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
　・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
　・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
　・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方

■必須条件
　・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
　・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
　・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
　・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
　・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

■歓迎条件
　・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
　・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
　・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
　・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

その他
勤務地

New

【No.4720】アウトソーシング事業の深耕セールス（エンタープライズアウトソーシング事業本部）

更新: 2026/04/22(水)

求人カテゴリー

エンタープライズアウトソーシング事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

私たちの提供するアウトソーシングサービスは、現場で非常に高いクオリティを発揮し、多くのお客様から信頼を得ています。しかし現状は、その「良さ」を他部署や経営層・上位層へ十分に訴求しきれておらず、さらなる提案や事業拡大のチャンスを逃してしまっているという課題があります。また、主体的にこのアウトソーシングサービスを、より多くのお客様の経営中枢に届けたい。お客様内でのアデコのプレゼンスを高め、より大きな課題解決パートナーとして頼られる存在になりたい。
今回は、そのための「突破口」となり、社内外のチームを巻き込んでプロジェクトを推進していただくポジションの募集です。個人戦ではなく、チームで大きな仕事を成し遂げたい方、新しいフィールドでリーダーシップを磨きたい方からのご応募を心よりお待ちしています！

【アプローチ先】
現在お取引のある約200社（東名阪を中心とした全国の企業様）の既存クライアントに対し、現在のアウトソーシングサービスの実績をフックとした深耕開拓・新規案件獲得を担っていただきます。また、拡販のための戦略立案や提案も積極的に行っていただきます。
※グループ会社やターゲット分野の新規活動も一部発生します。

【上位層・他部署へのアプローチ戦略立案と実行】
現在の提供価値を可視化し、顧客企業内の他部署や上層部へアプローチ。企業内での当社の優先順位（プレゼンス）を高め、新たなアウトソーシング案件を獲得する。クライアントの現状の課題を分析し、課題解決できるような提案をリードする。

【クロスファンクショナルなチームのリード】
案件の種を発見した段階から、どのように攻略していくかをチーム内でディスカッション。プロデューサー（提案書作成）チーム、実際の運用を行うデリバリー部隊、そして既存の派遣担当営業など、多くの社内ステークホルダーと密に連携し、アカウントの責任者としてチームを牽引する。

【顧客の潜在課題の引き出しとソリューション提案】
「何か案件はありませんか？」という御用聞き営業ではなく、顧客の現状（As-Is）と理想（To-Be）を共に描き、そのギャップを埋めるための最適なソリューションを設計・提案する。
-----------------------------------------------------------
【勤務地】
霞ヶ関オフィス（東京）、リモートワーク可能
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【業務スキル】
・ロジカルシンキングと設計力：目先のことにとらわれず、目標（To-Be）から逆算して「今何をすべきか」のアクションプランを設計し、実行できる力。
・マルチチャネルでのアプローチ力：一度断られても諦めず、様々なチャネルや手法を駆使して顧客へのアプローチ方法を粘り強く模索できる力。
・ドキュメンテーションスキル： PowerPointを用いた説得力のある提案資料の作成スキル。

【ヒューマンスキル・マインドセット】
・チームワークとリーダーシップ：一人で完結させず、周囲を巻き込みながらチームをリードする力（または、これからそのスキルを強く身につけたいという意欲）。
・学習意欲とチャレンジ精神：自ら考え、常に新しいことを学びながら、前向きに挑戦を楽しめる方。
・高いコミュニケーション能力：立場や意見の異なる社内外のステークホルダーと、円滑かつ建設的な関係性を構築できる方。

【職務経験】
・人材派遣営業の経験、またはアウトソーシング提案に関する知識
・顧客課題に対し、最適な解決策を組み合わせるソリューション営業の経験
・社内外の多様なステークホルダーと連携し、物事を進めた経験
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

営業
勤務地

【No.4691】人財ソリューションセールス（Tech Talent事業本部東日本事業部首都圏第2支社）

更新: 2026/04/15(水)

求人カテゴリー

Tech Talent事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

IT×ビジネスの最前線で、企業とエンジニアの成長をつなぐ営業職です。
課題解決型の提案を通じて、お客様のDX推進やエンジニアのキャリア開発に貢献しながら、自身のキャリアも大きく広げられます。
人と企業の未来を創る、やりがいあるポジションです。

■業務内容
企業の“人”に関する課題を、あなたの提案で解決へ導く仕事です。
業種・職種を問わず、さまざまな企業が抱える人財に関する課題に対して、最適なソリューションを提案していただきます。
人財派遣を中心に、アウトソーシング、DX支援、HRコンサルティング、人財紹介など、世界最大級の人財サービス企業ならではの多彩なサービスを活用し、
顧客の潜在的なニーズを引き出しながら、課題解決に貢献していくポジションです。
一度お取引が始まると、複数のサービスをご利用いただくケースも多く、長期的な信頼関係を築けるのもこの仕事の魅力です。

■具体的な業務内容
新規ターゲット企業の選定・アプローチ
派遣ニーズのヒアリングと最適な人財のご紹介
派遣スタッフの職場見学への同席・マッチング支援
派遣スタッフの就業後フォロー・キャリア支援
顧客企業への継続的な提案活動（アウトソーシング、DX支援、HRコンサルティング含む）

■このポジションで身につくスキル
・IT業界・IT技術に関する知識（エンジニアのスキルセットや開発プロセス、トレンド技術まで網羅的に学べるため、自然とITリテラシーが向上します）
・人と企業をつなぐ力
・顧客の課題を深く理解し、表面的なニーズではなく本質的な課題に対して提案する力
・柔軟な思考と対応力が鍛えられ、どんな環境でも通用する営業力
・幅広い業界知識と課題解決に向けた思考力
・人財のキャリア形成を支援する力

■提案できるサービス
人財派遣・人財紹介
アウトソーシング
DX支援・HRコンサルティング
など

■Adeccoで働く魅力
フルフレックス＆リモートワーク制度でワークライフバランスが充実
業績と行動両方の評価制度で、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能
若手が多数活躍中！スピード感のある環境で成長できる
社内公募制度で、自らキャリアを切り拓ける
部門を超えた交流イベントもあり、風通しの良い社風

■研修・サポート体制
入社後は人事研修＋現場でのOJTを通じて、業務をしっかりサポート。
営業未経験の方も多数活躍しており、安心してスタートできる環境が整っています。
その後もキャリアアップに応じた研修制度が充実しており、継続的な成長を支援します。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【職務経験】
・数値目標に対して責任をもって取り組んだご経験
・下記のうち、いずれかの業務に類似した経験
　‐営業職経験（業界不問）
　‐エンジニア職でのSE経験

【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
・ポジティブシンキング・起業家精神：新しい取り組みに前向きに挑戦できる
・顧客志向・傾聴・共感力：“企業・コリーグのため”を真摯に追求し、企業・コリーグの課題解決や目標達成を自分の喜びとできる
・目標達成指向：成果に向けて必要な行動を自ら描き、実行できる
・向上心（職種理解・支援スキル・企画推進力）：継続的な自身のスキルアップに取り組める
・マルチタスク対応力：複数業務を同時進行・調整できる経験がある
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

営業
勤務地

【No.4654】人財ソリューションセールス（Tech Talent事業本部東日本事業部首都圏第1支社）

更新: 2026/03/24(火)

求人カテゴリー

Tech Talent事業本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

IT×ビジネスの最前線で、企業とエンジニアの成長をつなぐ営業職です。
課題解決型の提案を通じて、お客様のDX推進やエンジニアのキャリア開発に貢献しながら、自身のキャリアも大きく広げられます。
人と企業の未来を創る、やりがいあるポジションです。

■業務内容
企業の“人”に関する課題を、あなたの提案で解決へ導く仕事です。
業種・職種を問わず、さまざまな企業が抱える人財に関する課題に対して、最適なソリューションを提案していただきます。
人財派遣を中心に、アウトソーシング、DX支援、HRコンサルティング、人財紹介など、世界最大級の人財サービス企業ならではの多彩なサービスを活用し、
顧客の潜在的なニーズを引き出しながら、課題解決に貢献していくポジションです。
一度お取引が始まると、複数のサービスをご利用いただくケースも多く、長期的な信頼関係を築けるのもこの仕事の魅力です。

■具体的な業務内容
新規ターゲット企業の選定・アプローチ
派遣ニーズのヒアリングと最適な人財のご紹介
派遣スタッフの職場見学への同席・マッチング支援
派遣スタッフの就業後フォロー・キャリア支援
顧客企業への継続的な提案活動（アウトソーシング、DX支援、HRコンサルティング含む）

■このポジションで身につくスキル
・IT業界・IT技術に関する知識（エンジニアのスキルセットや開発プロセス、トレンド技術まで網羅的に学べるため、自然とITリテラシーが向上します）
・人と企業をつなぐ力
・顧客の課題を深く理解し、表面的なニーズではなく本質的な課題に対して提案する力
・柔軟な思考と対応力が鍛えられ、どんな環境でも通用する営業力
・幅広い業界知識と課題解決に向けた思考力
・人財のキャリア形成を支援する力

■提案できるサービス
人財派遣・人財紹介
アウトソーシング
DX支援・HRコンサルティング
など

■Adeccoで働く魅力
フルフレックス＆リモートワーク制度でワークライフバランスが充実
業績と行動両方の評価制度で、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能
若手が多数活躍中！スピード感のある環境で成長できる
社内公募制度で、自らキャリアを切り拓ける
部門を超えた交流イベントもあり、風通しの良い社風

■研修・サポート体制
入社後は人事研修＋現場でのOJTを通じて、業務をしっかりサポート。
営業未経験の方も多数活躍しており、安心してスタートできる環境が整っています。
その後もキャリアアップに応じた研修制度が充実しており、継続的な成長を支援します。
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

【職務経験】
・数値目標に対して責任をもって取り組んだご経験
・下記のうち、いずれかの業務に類似した経験
　‐営業職経験（業界不問）
　‐エンジニア職でのSE経験

【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
・ポジティブシンキング・起業家精神：新しい取り組みに前向きに挑戦できる
・顧客志向・傾聴・共感力：“企業・コリーグのため”を真摯に追求し、企業・コリーグの課題解決や目標達成を自分の喜びとできる
・目標達成指向：成果に向けて必要な行動を自ら描き、実行できる
・向上心（職種理解・支援スキル・企画推進力）：継続的な自身のスキルアップに取り組める
・マルチタスク対応力：複数業務を同時進行・調整できる経験がある
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間

有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

営業
勤務地

【No.4678】Functional Lead (Salesforce / Front Office)(IT & Digital本部Front Office & LHH Business Partners)

更新: 2026/04/06(月)

求人カテゴリー

IT & Digital本部
【HP】職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

■Role Purpose
本ポジションは、Salesforceベースの業務システムにおいて、業務要望を構造的に理解し、システム要件へ翻訳したうえで、
Salesforce標準を活かした設計・改修・保守判断を行うFunctional Leadを担う。
「要件の質」「設計の方向性」「保守時の判断」を担保し、業務とITDの間に立って設計判断をリードする。

■Position Summary
本ロールは、ビジネスからの要望や保守・障害対応を、単なる依頼や事象として扱うのではなく、
業務プロセス・データ構造・システム挙動として捉え直し、冷静かつ持続可能な判断につなげることを主な責務とする。
Salesforceの技術等、業務に必要な技術を自ら学び、実際に手を動かして検証することで、机上の検討に留まらない現実的な判断を行う。

■Key Responsibilities
　◇Business Analysis & Requirements Definition
　•ビジネス要望の背景や目的を整理し、真の業務課題を明確化する
　•業務フロー図、プロセス図、ER図等を用いて業務を可視化する
　•業務要望を、論理的で再利用可能なシステム要件として定義する
　•関係者間で認識がずれないよう、前提条件やスコープを明確にする

　◇Design Decision-Making & Standardization
　•要望をそのまま実装せず、Salesforce標準に寄せた設計を優先する
　•短期対応と中長期の保守性・拡張性のバランスを踏まえて判断する
　•設計上のトレードオフを、ビジネスに分かりやすく説明する

　◇Role as Front Office Functional Lead
　•Salesforce改修・改善の機能面リードを担う
　•要件定義、UAT、リリース準備においてITD、ビジネス、ベンダーと連携する
　•ベンダーからの設計・提案内容を、機能・構造の観点でレビューする
　•機能的な一貫性、既存影響、将来拡張性を確認する

　◇Operational Support & Incident Handling
　•障害や問い合わせ発生時は関係者への周知を優先しつつ、並行して以下を自ら確認する
　　oSalesforce上のデータ状態
　　o処理・画面挙動の再現性
　　oログや結果から分かる事実
　•感覚や伝聞ではなく、事実ベースで状況を整理する
　•「本当に止まっているのか」「誰がどの業務で困っているか」を切り分ける
　•代替手段（標準オペレーションへの一時回帰等）の可否を検討する
　•すべてを即時改修にせず、業務影響と優先度を踏まえて判断する

　◇Hands-on Learning & Validation
　•Salesforceの技術等、業務に必要な技術を自ら学ぶ
　•設定確認や簡易検証を通じて実現性を判断する
　•「分からないから任せる」ではなく「自分で確かめたうえで判断する」姿勢を持つ

■Future Expectations / Career Development
本ロールは当面、Salesforce／Front OfficeにおけるFunctional Leadとしての役割にフォーカスする。
そのうえで、将来的には以下の観点でBusiness Analystとして活躍領域を拡張することが期待される。
　•特定プラットフォームに依存しない業務分析スキルの確立
　•Front Office以外の業務領域での要件定義・設計判断能力
　•新しい業務領域・システムに対しても、業務を構造化し要件へ翻訳できること
　•領域横断で一貫性のある業務設計・要件整理への貢献
【HP】応募資格

雇用形態：正社員

■Required Skills & Experience
•プロジェクトにおいて、要件定義および設計フェーズをリードした経験
•業務システムにおける運用保守の実務経験

■Preferred Skills & Experience
•Salesforceの標準機能・設定・データモデルに関する理解
•プロジェクトマネジメントの経験（規模・手法は不問）
•グローバル企業、または多国籍環境での協業経験（英語が主言語でなくても可）
•特定プラットフォームに依存しない Business Analyst 的な業務分析経験

■Language Requirements
•日本語：ネイティブレベル必須
•英語：読み書き必須
•英語を使うことを厭わず、実務を通じて語学力を継続的に向上させていく姿勢
【HP】試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク可能（出社を要請する対面のミーティングやトレーニングあり）

※休日・夜間の障害対応、動作確認のご対応をいただく場合があります。
頻度：平均0～1回/月、多いときは2～3回/月程度
【HP】残業時間

有
【HP】年収

<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：550,000円～625,000円
想定年収：7,920,000円～9,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績

実績年2回（8月、翌3月）
【HP】休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度

確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分

その他
勤務地