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82件の検索結果が見つかりました。

【No.4449】研修サービスの講師ポジション(コンサルティング事業本部人財開発ソリューション部)

更新: 2026/01/08(木)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    ■募集要項
    「教育研修や人財育成に興味があり、研修を通じて顧客の人財躍動化を支援したい」
    「社内外問わず、多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協力する仕事がしたい」
    という想いがある方に最適なポジションです！

    ■組織の設立背景
    2024年1月から新たに発足した部門です。
    元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、「研修」を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。

    ■概要
    自前で策定、整備した研修コンテンツに加え、各ブランドが保有するコンテンツも含め、人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。組織としては、市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営の全てを担っています。社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。

    ■募集詳細
    市場シェア獲得を見据えた部門拡大と質的向上を図るため、新しいメンバーを募集します。
    募集要項への意欲がある方や、具体的な業務内容に関して興味関心のある方は、ぜひご応募ください。
    既存メンバーと連携していただきながら、責任のある業務に従事して頂くご用意があります。
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ＜求められるヒューマンスキル＞
    【必須】
    [能力・知識]
    　・コミュニケーション能力（顧客商談・プレゼンテーション）
    　・ファシリテーション能力（伝える力・聞く力・感情に共感する力）

    [スタンス・マインド]
    　・主体性（自ら積極的に行動する）
    　・自律性/リーダーシップ（他責にせず、責任感を持って行動する）

    【歓迎】
    [能力・知識]
    　・問題解決能力（問題発見、課題抽出、解決策の実行）
    　・社内交渉力（他部門/関係者との調整能力、リーダーシップ）
    　・企画立案力（研修コンテンツの企画や既存資料の改訂）
    　・資料作成力（提案企画書・テキスト作成・報告書作成、PPT）
    　・情報収集力（人財育成・教育に感する知識・トレンドの感度）


    ＜職務経験＞
    【必須経験】
    　・人財開発領域における顧客向け研修企画・プログラム設計・テキスト作成・講師登壇経験が3年以上ある方
    　・全国出張可能な方

    【歓迎する経験】
    　・意思決定者とのヒアリング
    　・クライアント向け提案資料の作成経験
    　・研修プログラムの開発経験
    　・組織マネジメント経験
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <リーダークラス（INC3,4）>
    月給：309,000円～480,000円
    想定年収:5,040,000～7,890,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む


    <管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
    月給：460,000円～1,000,000円
    想定年収：6,730,000円～14,400,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.4229】RPO等HR領域のBPOの運営責任者（コンサルティング事業本部HRソリューション部HRアウトソーシング1課）

更新: 2025/12/22(月)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    業務委託案件の責任者として、RPO、派遣管理デスク、人事周辺業務BPOなどの運営をリードしていただくポジションです。
    クライアントのビジネスパートナーとして信頼関係を築き、アデコの様々なサービスで課題解決をしていくカウンターパートとなる事が期待値です。
    また、案件によってはコリーグと共に案件運営をしますのでピープルマネジメントの役割も担います。

    ■職務内容
    クライアント貸与PCやレンタルPCを使用して、クライアントシステムにログインしオペレーションを遂行します
    ・RPO（中途、新卒）：母集団形成に関するクライアントへのアドバイス、媒体社やエージェントの窓口、ATS等を使用したエントリー管理、問合せ対応、面接調整、スカウトメール配信、1次面接代行など。
    ・派遣管理デスク：e-staffing等派遣管理システムを使用した派遣管理業務全般
    ・人事アドミ業務：労務、給与、社保、健診、福利厚生等のノンコア業務、タレントマネジメント、総合人事関連の事務業務
    ※生産性、品質向上のための改善アクションの策定と実行
    ※運営全般に関するレポート作成及びクライアントへの定期報告
    ※案件規模により複数案件（2～3案件）を担当す場合があります
    ※リモートワークがベースとなりますが、一部出社が必要な作業やクライアントへの定期訪問が必要な案件を担当する場合もあります。
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
    ■専門スキル
    ・採用、人事全般に関する基礎知識
    ・課題発見力と解決策を考える力
    ・ミスの無い事務作業を遂行できること、またその管理が出来る方
    ・エクセルを使用して進捗管理、業務ツール作成、データ集計や分析が出来る方
    ・パワーポイントを使用して報告書や提案書の作成が出来る方
    ■ヒューマンスキル
    ・ホスピタリティが高い方
    ・新しいことに前向きに取り組める方
    ・依頼や指示が無くても主体的に行動できる方
    ・柔軟性を持ち臨機応変な判断が出来る方

    ＜職務経験＞
    ■必須
    ・人事全般もしくは採用業務にチャレンジしたいという強い思いがある方
    ・営業、コンサルタント、PMなどの立場でクライアントへ提案等の経験がある方
    ■尚可
    ・新卒及び中途の採用業務経験
    ・採用面接経験
    ・労務、社保等の業務経験
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <メンバークラス（INC1,2）>
    月給：220,000円～349,000円
    想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

    <リーダークラス（INC3,4）>
    月給：309,000円～480,000円
    想定年収:5,040,000～7,890,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関本社　　変更の範囲：会社の指定する場所
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.4231】HRソリューションデスク（コンサルティング事業本部セールスデベロップメント部HRソリューションデスク課）

更新: 2026/01/14(水)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジションです。
    派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
    人事部員として就業することができるため、クライアントの立場を理解・共感できるポジションです。
    アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的にアデコのサービスを理解する経験にもなります。

    ■業務内容
    １、派遣契約管理業務の遂行：派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応
    ※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務（採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価）が業務範囲に含まれることもあります

    ２、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。）

    ３、コンプライアンスのリスク軽減策の提案：コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）

    ４、クライアントへの定期的なレポーティング

    ５、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
    ※顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、または必要性が生じた場合に、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について提案を行い、その後の効果検証についてレビューし適切な改善策を検討します

    着任時の研修があり、また、着任後は定期研修があります。
    業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています。
    ※常駐先は大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースがあります
    ※在宅勤務の有無・頻度は常駐先のルールに従います。約半数のプロジェクトにおいて週２回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります

    既存案件への配属、もしくは、新規獲得案件への配属となります。
    常駐先が決定したら、その案件を担当する営業支社に所属部署が変更になります。
    常駐先が決定するまでの期間は、コンサルティング事業本部ソリューション部HRソリューションデスク課に所属し、Off-JTや既存案件でのOn-JTを経験しながら就業するための準備をしていただきます。
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    【必須】
    社外との調整を含む動きのある事務経験（3年以上）
    ※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験
    メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験（3年以上）
    Excel中級スキル（VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど）、PowerPointの基本操作（スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定）
    以下のいずれかの経験または知識をお持ちの方
    ・派遣業界または人事領域での業務経験
    ・労働者派遣法に関する基本的な知識
    ・業務改善の経験（業務プロセスを整理し、チームに影響を与える程度の効率化を図った経験）

    【求める人物像】
    ・コミュニケーション力（聞く/伝える）があり、タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる
    ・ロジカルシンキング（問題が起きた時に、事実情報を整理しそれがなぜ起きているのか？問題の根っこは何か？を考えることができる）
    ・イレギュラー対応を苦手としない、諦めない
    ・新しいことに前向きに取り組むマインドを持っている
    業界未経験でも、人事業務に興味があり、自己成長に積極的な方を歓迎します。
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <メンバークラス（INC1,2）>
    月給：220,000円～349,000円
    想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関本社・グランフロント大阪・名古屋ナディアパークビジネスセンターほか 刈谷・岡崎・神戸・姫路　変更の範囲：会社の指定する場所
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地
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【No.4131】HR伴走型コンサルタント（コンサルティング事業本部HRソリューション部シェアHR課）

更新: 2025/12/22(月)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    ＜職務＞
    シェアHRはクライアントの人事課題を実務を通じて解決するソリューションです。
    人事の実務家ならではの視点で、クライアントに寄り添い、伴走していただきます。

    ＜組織と役割＞
    組織：コンサルティング事業本部HRソリューション部シェアHR課

    ＜案件一例＞
    　・新卒・中途採用支援：人材戦略や採用計画の策定、採用ターゲットの選定から選考プロセス改善、内定者フォローまでを実行
    　・評価制度の設計・導入：公平で効果的な評価基準を策定し、導入後の運用をサポート
    　・組織開発・風土改革：現場の声をヒアリングし、組織文化やコミュニケーション活性化施策を提案・実行
    　・研修企画・運営：社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの設計や運営を担当
    　・給与計算・勤怠管理の改善：業務効率化の提案や運用サポートで管理業務を最適化
    　・就業規則改定：法令遵守や企業方針に基づき、就業規則の見直しを実施

    企業の人事課題を解決するプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。

    ーーーーーーーーー

    【このポジションの魅力】
    ・広がるHR領域の視野：
    　アデコに所属しながら、多様な業界・企業規模での事業会社人事経験を同時に積むことができ、HR領域の視野が各段に広がります
    ・リアルな課題解決力の習得：
    　課題解決の最前線で経験を積む中で、コンサルタントとしての俯瞰的な視点に加え、企業の現場に深く入り込むことによって、「実務を通じた課題解決力」を高めることができます
    ・チームでの協働：
    　コンサルティング未経験でも安心、人事経験豊富な仲間と相談しながら進められる組織体制です
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ～～求められるヒューマンスキル～～

    ・社内外と調整・交渉・連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
    ・課題を特定し言語化した内容から仮説を立て、課題解決までのロジックを構築できる方
    ・自身で構築したロジックをもとに立案したアクションプランを実行し、ゴールまで遂行させることができる方

    ＜専門スキル＞
    ■採用
    ・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行​
    ・採用オペレーション構築と実行​
    ・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション
    ■教育研修
    ・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行​
    ・研修効果測定、成果測定（分析）​
    ・外部講師の選定
    ■労務・人事企画
    ・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等
    ・経営目標達成に向けた人事戦略立案
    ■人事制度
    ・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備​
    ・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用


    ～～職務経験～～

    【必須】
    ・事業会社での人事経験が2年以上ある方（領域問いません）
    ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方
    ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方
    ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方
    ・首都圏において週5出社が可能な方（プロジェクトにより、出社頻度は異なりますが原則出社可能な方）
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【歓迎】
    ・組織が必要としている人事戦略を立て成果を出した
    ・経営層と密にコミュニケーションを取った経験がある
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】賞与実績
    年1回
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所 　※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.4195】アマゾンアカウントオペレーションディレクター(コンサルティング事業本部グローバルセールス部)

更新: 2025/12/22(月)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    アマゾンアカウントはアデコ全世界の最重要顧客の一つとして位置付けられており、全世界でシェア拡大に向けた、アカウントチームを配置しています。今回日本でも、アマゾンジャパンへの本格供給を開始するにあたり、アデコ内グローバルチームと連携し、P＆L責任を担うオペレーションディレクターを採用いたします。


    ◆【ポジションの魅力】

    1. グローバルスケールの最重要戦略ポジション
    世界規模のアマゾンアカウントにおける日本市場の責任者として、戦略設計〜実行まで裁量を持ってリード。
    グローバルチーム（スイス・ポーランド・オーストラリア・APAC各国）と連携するダイナミックな環境。

    2. 立ち上げフェーズのリーダーとしてのやりがい
    日本のアマゾン向けアカウントチームの立ち上げフェーズから携わるため、影響力が非常に大きく、組織づくり・体制整備に携われます。

    3. 明確なキャリアパスと報酬レンジ
    成果次第では、APAC全体のリージョナルリーダーへのステップアップも視野。
    年収は〜1800万円まで想定され、報酬水準もハイレベル。


    ◆【業務内容】

    •アマゾンアカウントのP&L責任
    •アカウント戦略/ロードマップ策定、推進
    •アデコ各国のリーダーシップと連携し、デリバリーオペレーションの統括
    •アマゾンジャパンの購買、オペレーション担当者との戦略的関係構築
    •アマゾンジャパンアカウントチームの立上げ
    •日本における各拠点へのサービスデリバリーの成功に向けたオペレーションマネージメント


    ◆【評価軸】

    •P&Lの目標達成
    •社内オペレーションの遂行管理
    •アカウントリレーションシップマネージメント
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    •人材派遣業界にて責任者としての物流業界向けのデリバリー実績
    •P&L責任を伴うアカウント管理経験
    •チームマネージメント経験
    •ビジネスレベルの英語力
    •グローバルプロジェクトマネージメント経験
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
    月給：460,000円～1,000,000円
    想定年収：6,730,000円～14,400,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.4182】人財開発コンサルタント※研修サービスのフロントConsultant職(コンサルティング事業本部人財開発ソリューション部FrontConsultantチーム)

更新: 2025/12/22(月)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    ■募集要項
    「教育研修や人財育成に興味があり、研修を通じて顧客の人財躍動化を支援したい」
    「社内外問わず、多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協力する仕事がしたい」
    という想いがある方に最適なポジションです！

    ■職務内容
    人財開発領域における企画提案およびプロジェクトマネジメントを担当します。
    自前で策定、整備したコンテンツに加え、各ブランドが保有する650近い研修コンテンツも含め、
    人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。
    顧客商談・企画提案・講師運営まで一気通貫で対応しており、経験や希望に応じて業務を決定します。
    本ポジションは社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。

    ■組織の設立背景
    2024年1月から新たに発足した部門です。
    元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、「研修」を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。

    ■募集詳細
    市場シェア獲得を見据えた部門拡大と質的向上を図るため、新しいメンバーを募集します。
    募集要項への意欲がある方や、具体的な業務内容に関して興味関心のある方は、ぜひご応募ください。
    既存メンバーのサポートのもとで、責任のある業務に従事して頂くご用意があります。

    ーーーーーーーーーーーーーーー

    ■勤務場所
    原則リモートワーク、フルフレックスにつき、ご自宅が勤務場所になります。
    会社への出社・クライアント先への訪問および出張が不定期に発生します。
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ◆＜求められるヒューマンスキル＞

    【必須】

    [能力・知識]
    　・コミュニケーション能力（顧客商談・プレゼンテーション）
    　・ファシリテーション能力（伝える力・聞く力・感情に共感する力）

    [スタンス・マインド]
    　・主体性（自ら積極的に行動する）
    　・自律性/リーダーシップ（他責にせず、責任感を持って行動する）

    [能力・知識]
    　・問題解決能力（問題発見、課題抽出、解決策の実行）
    　・社内交渉力（他部門/関係者との調整能力、リーダーシップ）
    　・企画立案力（研修コンテンツの企画や既存資料の改訂）
    　・資料作成力（提案企画書・テキスト作成・報告書作成、PPT）
    　・情報収集力（人財育成・教育に感する知識・トレンドの感度）


    ◆＜職務経験＞

    【必須】
    ※下記いずれかのご経験
    ・人財開発、教育研修関連の企画・提案経験
    ・人事における採用・人材育成の経験

    【歓迎する経験】
    　・意思決定者とのヒアリング・提案経験　
    　・商談後の企画書作成経験
    　・研修テキストの作成経験
    　・研修講師や人前で話す経験（PJTリーダー経験、社内外における勉強会ファシリ経験等）
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <メンバークラス（INC1,2）>
    月給：220,000円～349,000円
    想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

    <リーダークラス（INC3,4）>
    月給：309,000円～480,000円
    想定年収:5,040,000～7,890,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む


    <管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
    月給：460,000円～1,000,000円
    想定年収：6,730,000円～14,400,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.4332】人財躍動化コンサルタント（コンサルティング事業本部コンサルティング部）

更新: 2026/01/14(水)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    「組織・人事・業務領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現したい」
    「社内外の多様なメンバーと協働し、同じ目標に向かって挑戦したい」
    「裁量権を持ち、企画から提案、デリバリーまで幅広い経験を積みたい」
    そんな想いを持つ方に最適なポジションです。

    企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードしていただきます。

    ■主な役割
    •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード
    •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進
    •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行
    ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。

    ■プロジェクト例
    •経営戦略に連動した人事戦略の策定
    •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善）
    •HRテックツールの選定・導入支援
    •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援
    •人事制度改革（等級・評価・報酬）
    •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性）
    •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援

    ■このポジションの魅力・特徴
    •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる
    •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる
    •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進
    •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる
    •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能
    •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境
    •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ■求める人物像（Mindset & Attitude）
    •「躍動化の社会づくり」というビジョンに共感し、実践家として説得力ある考えや行動を示せる方
    •コンサルティングは手段であり、クライアント組織の成長や従業員の働きがい向上を真に追求できる方
    •柔軟性を持ち、曖昧な状況でも前進できる方
    •誠実なコミュニケーション力を持ち、経営層や管理職との対話をリードできる方
    •主体性を持ち、期限を守り、プロジェクトを完遂できる方
    •高い学習意欲と成長志向を持ち、社会人として優秀な評価を得ている方

    ■必須経験
    •組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験
    •上記領域において、以下いずれかの立場での経験
    　・企業人事としてリードした経験
    　・コンサルティングファームでの経験
    ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎

    ■必須スキル
    •論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築）
    •分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel）
    •データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など）
    •誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む）

    ■歓迎スキル・経験
    •業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定
    •業務フロー設計（As-Is / To-Be）
    •KPI設計・可視化支援
    •組織サーベイ設計・分析
    •体系的な人材育成の設計・推進経験
    •組織風土改革に関するプロジェクト経験
    •営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験
    •プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験
    •MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士
    •ビジネスレベルの英語力
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <リーダークラス（INC3,4）>
    月給：309,000円～480,000円
    想定年収:5,040,000～7,890,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

    <管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
    月給：460,000円～706,000円
    想定年収：6,630,000円～11,010,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む

    <管理監督者クラス（INC7,8）※残業代支給なし>
    月給：630,000円～1,008,000円
    想定年収：9,070,000円～14,500,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関本社　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.3912】Strategyコンサルタント(コンサルティング事業本部コンサルティング部)

更新: 2025/12/23(火)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    〈職務概要〉
    顧客企業が抱える複雑な経営課題に対して、戦略立案から業務改革、人材開発まで幅広い領域でコンサルティングを提供します。経営層から現場まで多様なステークホルダーと連携し、企業変革の実現に向けて伴走します。まずは、マネージャー、シニアコンサルタント、PMの支援業務からスタートし、徐々に実務経験を積みながらスキルを磨いていただきます。

    〈主な業務領域〉
    以下のいずれか、または複数領域に携わります。

    戦略コンサルティング：経営戦略・事業戦略・中長期ビジョン、新規事業・成長戦略の策定支援
    業務コンサルティング：業務プロセス可視化・改善、組織再設計、DX推進など
    HRコンサルティング：人材育成施策、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成支援

    ＜組織＞
    コンサルティング事業本部 コンサルティング部 Strategy Division
    ※プロジェクトベースで他部門と連携する場合あり

    〈主なプロジェクト実績〉
    ・全社組織改革支援（医療・介護機器メーカー）
    ・部門ビジョン策定による組織改革支援（情報通信業）
    ・あるべき姿の創出・実現支援（輸送機器メーカー）
    ・業務効率化に向けた業務可視化支援（情報通信業）
    ・管理職候補者向けオーダーメイド研修企画・実施（情報通信業）
    ・社員エンゲージメント向上施策の設計・実施（情報通信業向け）

    ーーーーー
    ＜PR＞
    人事領域のみならず、経営的な視点や様々な業務の知見を得ることができます。
    ステークホルダーは経営層や本部長・事業部長など、お客様企業の中核を担う方々となります。
    ご自身の視座を高めたい方にはチャレンジへの好機です！
    共にお客様の変革に向き合い、価値ある未来を創っていく仲間をお待ちしています！
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ～～求められるヒューマンスキル～～

    〈求める人物像〉
    以下のような志向や強みをお持ちの方を歓迎します。

    ・コンサルティング業務に関心があり、変革や課題解決に挑戦したい方
    ・全社的な視点から顧客企業の本質的な課題に向き合いたい方
    ・最新のビジネス動向に関心を持ち、日常的に情報収集を行っている方
    ・複雑な物事を構造的に整理し、分かりやすく伝える力をお持ちの方
    ・社内外の関係者と円滑に調整・交渉し、協働して成果を出せる方
    ・多様な価値観を尊重し、チームで力を発揮できる方・コンサルティング業務に興味を持っている方

    〈このポジションの魅力〉
    経営・人事・業務の各分野に関する幅広い知見を得ることが可能です。
    ステークホルダーは経営層や本部長・事業部長など、お客様企業の中核を担う方々となります。
    コンサルティング未経験でも安心。複数名体制のプロジェクトで、PMの指導のもと着実にスキルアップできます。


    ～～職務経験～～

    【必須要件】
    社会人経験3年以上
    顧客対応業務の経験（職種は不問。営業、技術、サービス業など）
    論理的に物事を整理・説明する力、および課題解決への意欲
    プロジェクト単位（種類は問わず）の業務経験、または複数ステークホルダーとの折衝・調整経験

    【歓迎要件】
    顧客への業務改善／課題解決の提案経験
    コンサルティングファーム／SIer／BPO企業での実務経験
    DX、業務改革、システム導入などに関するプロジェクト経験
    チームやプロジェクトのリーダー経験
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <メンバークラス（INC1,2）>
    月給：220,000円～349,000円
    想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

    <リーダークラス（INC3,4）>
    月給：309,000円～480,000円
    想定年収:5,040,000～7,890,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地

【No.4430】コントラクトコーディネーター(キーアカウント事業本部カスタマーサービス部ジョブ&コントラクトコーディネーション課)

更新: 2026/01/27(火)
  • 求人カテゴリー
    キーアカウント事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    ＜職務内容＞
    下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグに対して、職場見学設定～就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。
    （※コリーグ＝派遣社員）

    ＜主な業務＞
    ・SFDC操作による契約書作成、契約更新手続き（請負契約・派遣）
    ・社内外各種システム入力
    ・ジョブ作成
    ・候補者のスキルカード作成及び送付
    ・候補者の職場見学スケジュール調整
    ・契約内容の確認、及び契約書の作成
    ・コリーグ勤怠フォロー
    ・各種手続き（休暇申請、特別手当申請、請求書発行依頼、証明書発行依頼等）
    ・各種問い合わせ対応
    ・ほか事務全般

    ＜働き方＞
    出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ＜必須＞
    専任事務経験
    基本的なPCスキル

    ＜歓迎＞
    SFDC操作
    派遣法知識

    ＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
    担当クライアント・コリーグの理解者となり、タイムリーかつ継続的に顧客の期待に応えるサービスを実践、顧客から最も信頼されるパートナーになる事でNPS+に貢献する。
    自ら変化にチャレンジ、躍動し続ける事で、更なる生産性向上を実現、直接・間接的にアデコ全体のサービスレベル向上に貢献する
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <メンバークラス（INC1,2）>
    月給：220,000円～349,000円
    想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回(8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所　※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地
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【No.4579】就職説明会運営やデジタル人材創出リスキリング！ 就労支援事業でのキャリアアドバイザー（パブリックソリューション事業本部ソリューションセールス事業部就労支援2部就業推進1課）

更新: 2026/02/05(木)
  • 求人カテゴリー
    パブリックソリューション事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時：以下に記載の業務
    変更の範囲：会社の定める業務

    ソリューションセールス事業部では、官公庁より事業を受託し、社会課題に関する企業向けや求職者向の支援業務を実施しております。

    今まで、受託してきた公共事業では、就労支援、リカレント教育、キャリア形成、採用コンサルティング、女性活躍推進、高齢者雇用活用、働き方改革テレワーク、デジタル化、DX、事業承継、地方創生、シンポジウム等、多岐に渡り、更にこれから拡大していく計画です。

    【デジタル人材創出のためのリスキリング事業や女性のキャリアチェンジを支援する事業のキャリアアドバイザー/メンター業務をお願いいたします。】

    ＜主な業務内容＞
    ◆求職者の面談対応
    ・参加求職者との定期面談実施（対面orオンライン）
    ・各求職者の状況把握、各種教育訓練の受講サポート、キャリアビジョンなどの確認と管理
    ◆求人紹介、マッチング、応募書類サポート、面接対策
    ・営業が獲得した企業の求人を求職者へ紹介し、エントリーを募る
    ・応募書類の添削
    ・面接対策の実施（模擬面接対応など）
    ◆報告書の作成サポート
    ◆専用端末を使用したデータ入力、資料作成
    ◆KPI達成の為の計画・実行
    ◆責任者のサポート、KPI数値管理
    ◆新人メンバーの教育・サポート

    ＜出社頻度＞
    出社・在宅併用（完全在宅は不可）。出社の際は、新宿野村ビル
    ※事業内容により、サテライトオフィスに常駐することがあります

    ※事業は年度毎に変わる為、次年度は別事業の担当になる可能性があります。

    ----------------------------------------------------------------------------

    【ソリューションセールス事業部の特徴】
    日本が抱える社会課題に対して、事業企画、設計、提案、運用、エンドまでの一連の課題解決を実施しています。大学、業界団体、コンサル・シンクタンク、広告代理店など様々なパートナーと共創して社会的インパクトをおこすダイナミック且つやりがいがある仕事です。社会性と経済性を両立した社会課題解決をすることで「人財躍動化を通じてワクワクする社会をつくる」を独自ビジョンに掲げ、公共事業、産学連携、NPO・労働者協同組合連携、民間事業を行うアントレプレナーシップを体現できる部門です。

    ■事業事例
    【女性活躍推進】専業主婦を対象とした潜在求職者層へのキャリア教育、年収の壁対策
    【デジタル】中小企業向けデジタル導入のコンサルティング、セキュリティ教育
    【介護/福祉事業支援】介護/福祉業界未経験者を対象として、介護/福祉施設での職場体験
    【非正規社員の就労支援】非正規労働者のキャリア形成のため、e ラーニングと受講生専用求人を準備します。
    【高齢者雇用活用】地域還元、起業、就職等のアクティブ化を目指す65歳以上を対象としたリカレント教育
    【シニア活躍】65歳以上のシニアのリスキリング
    【グリーン】GXの普及啓発シンポジウムの運営、カーボンニュートラルに貢献する企業の合同説明会
    【スタートアップ】オープンイノベーションの促進、大企業人材の出向を通じた越境学習によるスタートアップの成長支援
    【教育】大学と連携した社会人向けリカレント教育講座の開催
    【中小企業支援】働き方改革促進コンサル、販路拡大のためのビジネスマッチング支援
    【地方創生】山形県酒田市：地元の主婦層へのデジタル教育や、在宅勤務可能な業務を提供しフリーランスとして活躍する場の創出で女性活躍推進と地域定住を実現／鳥取県倉吉市：ウェルビーイングコンソーシアム（https://www.odakyu.jp/news/d9gsqg0000000m7r-att/d9gsqg0000000m7y.pdf）で美術館のVRコンテンツを地元の人が制作ができるようにデジタル教育を実施し、地域経済活性化を支援

    ■独自取組
    資格取得支援：ワークライフバランスコンサルタント資格、統計学、データサイエンティスト研修、ソーシャルレンジング等
    地域支援：拠点周辺のゴミ拾いイベント、ワーケーション企画、マラソン運営ボランティア等

    ■メンバーの多様性
    成長意欲の高い新卒１年目の若手から、子育て真っ最中の社員、一流企業の取締役を経て定年退職した後にアデコにて再就職した大ベテラン、官僚・地方公共団体職員など様々なバックグラウンドを持つ人が在籍しています。この多様性の広がりがアデコ内で新しい風を巻き起こすことに繋がり、変革の中核を担う重要なエッセンスの1つとなっています。

    【SDGsへの取り組み】SDGsを経営戦略の根幹に据え、社会変革を通じたSDGsの達成、およびその先の未来の実現を目指して取り組んでいます。社会課題に取り組み、社会価値を最大化することによって、同時に企業価値の向上を実現していきます。
    【Future WOW！（柔軟な働き方）プロジェクト】より柔軟で働きやすい環境と、一人ひとりのより豊かな人生へとつながる新しい働き方を体現し、共にAdecco Groupのビジョンの実現につなげていきます。（フルフレックス制の導入、リモートワーク（在宅勤務）、フリーアドレス制（複数の拠点の利用が可能））

    【ソリューションセールス事業部　紹介ムービー】
    https://www.youtube.com/watch?v=e9DB8g147fY
  • 【HP】応募資格
    雇用形態：正社員

    ◆責任者やリーダーからの指示に従い、自ら考えて行動できる方。業務においても周りを巻き込み進めていくことができる方。

    必要スキル
    ◆傾聴力
    ◆やり遂げる実行力

    ◆キャリアアドバイザー
    以下の資格を取得して2年以上経過している方（MUST）
    ・国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー、CDA等、キャリアコンサルタントに関する資格
    ・キャリアコンサルティング経験、営業や販売等の対人経験、人財業界でのご経験が2年以上ある方

    ◆メンター
    ・キャリアコンサルティング経験、営業や販売等の対人経験、人財業界でのご経験がある方
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
  • 【HP】勤務時間
    9:00～17:30
    フレックスタイム制（コアタイム：無）
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有（残業時間に応じて別途支給）
  • 【HP】年収
    <メンバークラス（INC1,2）>
    月給：220,000円～349,000円
    想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 （8月、翌3月）
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日：124日
    年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
  • 【HP】勤務地（補足）
    雇い入れ時：新宿野村ビル　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地