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【No.4451】デジタルマーケティング(SEO・コンテンツマーケ)(Marketing本部Adecco Marketing部Web & Client Marketing 課)
更新: 2026/04/17(金)
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求人カテゴリーMarketing本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
Adeccoは「あなたらしさと、誇れる明日へ。」というビジョンを掲げ、日本で40年以上、人材ソリューションサービスを提供しています。既存事業の安定成長と並行し、アウトソーシング、コンサルティング、外国人雇用などの新規事業領域を積極的に展開しています。
本ポジションでは、Webサイトを通じた求職者およびクライアントとのコミュニケーションを円滑にし、エンゲージメントを高め、求職者とポテンシャルクライアントを獲得することをミッションとし、Webサイトを中心としたデジタルマーケティング施策の実行・改善を担当していただきます。
SEO施策に加え、近年重要性が高まっているAI検索(LLM)環境も意識しながら、見込み顧客との接点を拡大するコンテンツ設計、導線改善、技術的改善を推進する役割です。また、Webサイトを通じた求職者およびクライアントとのコミュニケーションを円滑にし、エンゲージメントを高めることをミッションとします。
マーケットやステークホルダーを理解し、最適なコンテンツおよびコミュニケーションフローを構築するためのPDCAを動かしていただきます。
■業務内容
1. Webコンテンツおよび検索最適化施策の企画・運用
・サービス紹介、事例、FAQ、お役立ち情報、会員向けページなどのコンテンツ企画および制作ディレクション
・SEOおよびAI検索(LLM)環境を意識したコンテンツ改善、導線改善
・サイト構造やURL設計、タグ設定などの技術的改善施策
・検索データやサイト利用状況をもとにした継続的な改善提案
2. ブランド言及および外部露出施策
・外部媒体やプラットフォームでのブランド言及拡大施策
・各種媒体、マップ、情報サイトでの情報整備
・被リンク獲得施策の企画および運用
3. マーケティング施策との連携
・各事業部の戦略および方針に沿ったコンテンツの制作に必要な社内調整
・サイトの定型的な更新、運用
・制作ベンダー等の管理
・その他、Webサイトにかかわるマーケティング活動のプランニングおよび実行
■この仕事の魅力
・SEOおよびAI検索など近年重要性が高まっている分野で最新の取り組みに関わることができます
・Webコンテンツ施策を企画から改善まで一貫して担当できます
・新しい施策やチャネルに挑戦できる環境です
・既存施策だけでなく、新しい情報発信手法や施策の提案にも関われます。
・マーケティング組織の成長フェーズに関われます
・将来的にデジタルマーケティング領域をリードする立場を目指せます -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■求められるスキル
・ HTML、CSS、Javascriptの基本的な理解およびスキル
・社内外の多様な関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方
・指示を待つだけでなく、改善を考え行動できる方
・数値やデータに基づいた分析、施策実行ができる方
・将来的にリーダーを目指したい方
■望ましいスキル・経験
・Tealium利用経験、公式資格
・Sitecore利用経験
・Photoshop/Illustratorでの簡単なビジュアル制作
・ビジネス英語力
■求められる経験
・SEO施策の実務経験(3年以上)
・Webサイト運用の実務経験(3年以上)
・Webサイトを介してのBtoBおよびBtoCの顧客獲得実績
■望ましいスキル・経験
・LLMO(AI検索)施策の実務経験があれば尚良し
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・日本語/ fluent or native
・英語/ Business(尚良し) -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.3768】マーケティングExpert(転職領域のマーケティング)(Marketing本部Acquisition Marketing)
更新: 2026/03/19(木)
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求人カテゴリーMarketing本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
■仕事内容
世界で卓越した人財ソリューションを提供するグローバルリーディングカンパニーアデコグループにおいて転職支援部門のマーケティングを担う新規立ち上げメンバーを募集します。
グローバル戦略に基づき日本市場におけるマーケティング体制強化を目的に、新規ポジションでマーケティングの立ち上げにかかわっていただきます。これまでの知見を活かし、ゼロからスクラッチしていくダイナミックな環境で以下の業務をお任せします。
■業務概要
アデコ内の転職サービスにおいて、デジタルマーケティングを軸としたオンライン会員登録を増やし、質の高いユーザー登録を促進するためのマーケティング活動を展開します。CRMの観点から、候補者や既存登録者に最高のエクスペリエンスを提供し、求職者の満足度と幸福感を最大化することを目指します。
■主な職務と責任
•オンラインにおける会員(求職者)登録の獲得
ー 創造的かつ革新的なマーケティングキャンペーンを立案・実施し、ターゲットユーザーの心をつかむ質の高い会員登録を促進します。
ー オンラインプラットフォームでのエンゲージメントを高める戦略を推進し、ユーザーの興味を引く取り組みを行います。
•ユーザーエクスペリエンスの向上
ー CRMの視点から、ユーザーエクスペリエンスを最適化するための施策を検討・実施し、候補者のカスタマージャーニーを徹底的に分析してより良い体験を提供します。
•B to Cマーケティング戦略の立案と実行
ー 候補者に響くストーリーを構築し、カスタマージャーニーを通じて深く共感を得るコンテンツを展開します。
•候補者ソーシングマーケティング
ー アデコのビジネス戦略に基づいた候補者ソーシングマーケティングを開発・管理し、市場調査、競合分析、キャンペーン結果をもとにインサイトを導き出します。
•デジタルマーケティング
ー 会員獲得のための広告出稿、特にデジタル広告の運用スキルを持ち、PDCAを回し、KPIに貢献します。代理店折衝や社内関係者との効果的なコミュニケーションで推進できること。
•デジタルオペレーションの設計と管理
ー デジタルタッチポイントを管理し、ターゲットオーディエンスへのリーチを最大化するための最適化を行います。
•リソース、予算およびKPI/KGI管理
ー 短期および長期のリソースニーズを把握し、年間マーケティング予算の開発と管理を担当します。
•関係各部署との調整・プロジェクトリード
ー 事業部・コンサルタントと戦略連携を行い、ビジネス目標に対しマーケティング観点での貢献を明確にし、ビジネスの成長に寄与する
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■なぜアデコで働くのか:
•成長機会: ダイナミックな環境の中で自らのキャリアを成長させる機会が豊富です。
•インパクト: あなたのアイデアや取り組みが、候補者や顧客に直接的な影響を与え、アデコのブランドをさらに強化します。
•チーム文化: 協力的で支え合うチーム環境の中で、自己成長を促進しながら働くことができます。
■募集背景
「転職」というすべての働く人のキャリア形成に係るサービスを扱う当ブランドは、2024年2月より新たに専用のサービスサイトを立ち上げ、より多くの方に正社員で働く機会を提供しています。グローバル企業において、ゼロからマーケティングを立ち上げるダイナミズムを楽しみ、幅広い経験を積むことができる環境で一緒に成長していける方を求めています。また、マネージャーとして、リーダーシップを発揮しながら、社内外の多くのステークホルダーを巻き込み、マーケティング観点で事業を推進していく気概がある方を歓迎します。あなたのスキルと情熱を活かし、当社のブランド価値を共に高めていきましょう。
■提供する環境
•成長できるキャリアパスと職場環境
•発展性があり、ダイナミックなキャリアパス
•柔軟な勤務環境
•透明性の高い評価制度
•競争力のある給与 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■求められるスキル・経験:
•ビジネス戦略と連携したマーケティング戦略の立案・実行
•マーケティング分野での実務経験が5年以上(B to Cマーケティングの実行経験が必須)
•デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、ソーシャルメディアマーケティングの経験
•データ分析に基づくマーケティングプランの策定・実行経験
•優れたコミュニケーション能力と対人折衝能力
•ビジネス英語力(報告やディスカッションができるレベル)
•8年以上の国際的なデジタルマーケティングまたはエクスペリエンスデザインの専門家としての経験
•3年以上の人材管理経験
■望ましいスキル・経験:
•事業会社や広告代理店でのB to Cマーケティング経験
•グローバルチームでのプロジェクト参画経験
•トップティアのプロフェッショナルサービス企業での経験が望ましい
•社内外との円滑なコミュニケーション力 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス(INC5,6)※残業代支給なし>
月給:460,000円~706,000円
想定年収:6,630,000円~11,010,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.4083】BPRコンサルタント(エンタープライズアウトソーシング事業本部ビジネスプロセスイノベーション部 BPRソリューション1課)
更新: 2026/03/27(金)
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求人カテゴリーアウトソーシング事業本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
【概要】
クライアントに対してBPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング)の導入促進を実現する為の提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上とアデコのOSサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。
<コンサルタント業務(フロント)>
*クライアントの事業・業務課題を顕在化させる為の決裁者(CxOクラス)との商談
*事業・業務課題を解決する為のソリューション(BPR導入からBPO化)の企画・立案・提案
*BPR導入からBPOの切り出しまでのプロジェクトマネジメント(クライアントとの折衝・進捗管理含む)
アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスの拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げて参ります。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたいと思ってくれる方のご応募をお待ちしております。
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【備考】
勤務地:霞が関オフィス
リモートワーク可、タスクによりクライアントオフィスでの業務の可能性あり
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【HP】応募資格雇用形態:正社員
<求められるヒューマンスキル>
■求める人物像
・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方
<職務経験>
■必須条件
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験(3年以上)
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・業務フローの可視化や分析の経験(BPMN、フローチャート作成など)
・ステークホルダーとの折衝経験(クライアント・社内チームとの調整・交渉)
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル
■歓迎条件
・RPA、AI-OCR、BIツール(Tableau, Power BIなど)を活用した業務改善経験
・DX(デジタルトランスフォーメーション)プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収<管理監督者クラス(INC5,6,7,8)※残業代支給なし>
月給:460,000円~1,000,000円
想定年収:6,730,000円~14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※リモートワーク可、タスクによりクライアントオフィスでの業務の可能性あり
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【HP】職種区分その他
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勤務地
New
【No.2554,3675】勤怠・請求業務(オペレーション&アドバイザリー本部業務管理部オペレーショナルエクセレンス1課2課)
更新: 2026/05/11(月)
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求人カテゴリーオペレーション&アドバイザリー本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
■ 仕事内容
派遣・請負・人財紹介を含む全サービスの勤怠処理および請求書発行を担当します。
単なる事務ではなく、「どうすればもっと効率よくできるか?」を考え、改善にも関われるポジションです。
ひとつの課で20名前後 の組織です。
■ 具体的な業務
<日々のオペレーション業務>
・派遣社員の勤怠データの確認・処理(勤務時間や申請内容の確認)
・請求データの作成、請求書の発行
・各種手当(休業・待機・慶弔など)の処理
・営業・管理部門との社内調整
※社外対応はなく、社内とのやり取りが中心です
<業務改善・効率化(経験に応じて)>
・業務フローの見直し・課題整理
・RPA/Power Apps/Power Automate を活用した業務効率化の企画・実行
・ペーパーレス化やルール整理など、改善テーマの推進
・改善に関するナレッジ共有やチーム支援
■ この仕事の魅力
① 事務+改善スキルが身につく
通常の事務業務に加えて、RPAや自動化ツールを使った効率化にも関われます。
将来の市場価値アップにつながるスキルが習得可能です。
② チームで支え合う環境
業務量が多いタイミング(月初)もありますが、チームで分担・協力しながら進めます。
③ 働き方のメリハリがある
・繁忙期と閑散期が明確
・フレックス/在宅 /有休も計画的に取得可能
■ こんな方におすすめ
・事務職から一歩ステップアップしたい方
・ルーティンだけでなく「改善」にも関わりたい方
・コツコツ正確に仕事を進めるのが得意な方
・将来に活かせるスキル(自動化・DX)を身につけたい方
・チームで協力しながら働きたい方
・メリハリのある働き方を希望する方
■選考フロー
書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→内定
■ 最後に(候補者へのメッセージ)
日々の運用を確実に進めながら、必要に応じて改善にも取り組む、そんなスタイルの部署です。
繁忙期はありますが、チームで協力しながら確実に業務を進めています。運用をしっかり行いながら、“ここを良くできるかも”という視点を持って改善にも取り組んでいきたい方、ぜひご応募ください! -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
<必須>
・営業事務または人事関連事務の経験3年以上
・Excelを使った基本的な業務経験がある方
・基本的なITリテラシー
<歓迎>
・給与、勤怠計算の経験
・派遣法・労基法などの基礎知識がある方
・RPA/Power Apps/Power Automate に興味があり、業務で活かしたい方
<求める人物像>
・業務量が多い時期でも、優先順位を判断し着実に進められる方
・丁寧な確認作業・正確な処理が得意な方
・イレギュラー対応にも柔軟に向き合える方
・チームで分担・協力しながら動ける方
・月初(特に5営業日)の繁忙期 に霞が関オフィスへの出社が可能な方
・デジタル活用や業務効率化に興味がある方 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収月給:250,000円~300,000円
想定年収:4,200,000円~5,040,000円
※ 想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※ 上記想定年収は月20時間分の想定残業手当(残業時間に応じた別途支給)、賞与および401Kを含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.4659】CRE/FM Procurement Expert(オペレーション&アドバイザリー本部プロキュアメント&リアルエステート部)
更新: 2026/03/31(火)
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求人カテゴリーオペレーション&アドバイザリー本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
【業務内容】
グループ全体の国内拠点に関するCRE業務と関連する調達業務
1. CRE(orporate Real Estate)/FM(Facility Management)関連業務
・国内拠点(オフィス・BPO等)の新設・移転・統合・閉鎖・改修に関する企画および実行
・不動産・ファシリティ(CRE/FM)に関する情報収集・分析・レポーティング
・関連プロジェクトの社内PM/CM(コンストラクションマネジメント)業務(要望整理、仕様検討、社内調整、物件選定、工事発注・対応 等)
・賃貸借契約および付随契約(更新・条件調整、清掃・看板等)の管理
・設備の保守・更新管理
・BCP、防火・防災に関する対応・管理業務
2. 営業サポート業務
・営業案件に伴う拠点の新設・閉鎖(クライアント物件を含む)に関する支援
・入札対応や顧客対応に関するファシリティ面でのサポート
・営業関連拠点・物件の契約管理業務
3. 調達・購買関連業務
・不動産・ファシリティ領域における調達業務のリード(社内要望整理、市場調査、RFQ/RFP、交渉、契約締結支援 等)
・関係部門および取引先との関係構築・維持
・QCD(品質・コスト・納期)の最適化
・調達プロセスの改善および標準化の推進
・グローバル購買からの依頼に対する日本側リード対応
・全社/本部横断プロジェクトへの参画
【英語の使用頻度】
グローバルチームとの連携が発生するため、英語を日常的に使用します。
月次の定例ミーティングへの参加や、グローバルへの各種申請対応に加え、週に数回程度、メールやチャットでのコミュニケーションが発生します。
【本ポジションの魅力】
・グローバル企業ならではの環境で、海外メンバーと連携しながら業務を推進できるため、グローバル視点を養うことができます。
・一般的な企業のファシリティ業務は自社拠点の管理が中心ですが、当社ではクライアント向けのBPO拠点や請負施設の立ち上げにも関与でき、より幅広い経験を積むことが可能です。
・オフィス構築や移転においては、工事現場への立ち会いや営業現場との連携もあり、現場に近いフロント業務にも関わることができます。
・フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整っており、柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを保ちながら就業いただけます。
【キャリアパス】
本ポジションはファシリティ領域の専門性を高めていただくキャリアに加え、将来的にはグローバル組織の中でのキャリア形成も可能です。
現在は従来のリージョン(地域)単位ではなく、ファシリティ・IT・人事・トラベルなどのカテゴリーごとにグローバルで統括される体制となっており、
それぞれにグローバルマネジメントが存在します。
そのため、専門領域を軸にしながら、グローバル規模での役割拡張やキャリアアップを目指すことができます。
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[ チーム構成 ]
● 購買部門の合計メンバー数:9名(部長含む)
[ レポート先 ]
● 部長(日本)
[ 働き方 ]
● リモートワーク・フレックスを積極的に導入しており、日々の業務は在宅で行っていただけます。
但し、全国の拠点での業務遂行・工事管理等があるため、出社・出張・夜間対応及び休日出勤が発生します。
[ 勤務地]
● 東京都港区霞が関。最寄り駅:国会議事堂駅(丸の内線・千代田線)・溜池山王駅(銀座線・南北線)
● 国内出張が発生します。 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
【知識(Knowledge)】
・ 不動産・契約知識:物件選定、契約条件の検討・交渉、賃貸借契約の締結・更新
・ ファシリティマネジメント知識:インハウスFMとしての運営・管理の基本理解
・ オフィス工事の基礎知識:什器、電気、空調、防災、セキュリティ等
・ オフィスITの基礎知識:回線導入、社内ネットワークに関する基本的な理解
【スキル(Skills)】
・ 交渉力:関係者と粘り強く調整し、最適な条件で合意形成を行う力
・ 調査・分析力:市場動向やコストを分析し、合理的な判断を行う力
・ 調整・推進力:社内外の関係者と調整し、業務を実行レベルまで落とし込む力
・ 業務管理力:複数の案件・プロジェクトを優先度を踏まえて並行管理する力
【言語スキル(Language Skills)】
・ 日本語:ネイティブレベル(国内業務・調整の中心言語)
・ 英語:ビジネスレベル(グローバル購買・海外関係者との業務対応)
【ヒューマンスキル(Soft Skills)】
・ 課題解決力:情報を整理し、優先度を見極めて解決策を導く力
・ 判断力:プレッシャー下でも冷静に意思決定できる力
・ コミュニケーション力:多様なステークホルダーと円滑に連携できる力
・ 柔軟性:変化や新たな課題に前向きに対応できる姿勢
・ 自立性:主体的に課題を見つけ、行動できる力
・ 成長志向:将来的にマネジメントや人材育成に挑戦したい意欲
【必須(Required)】
・ 5年以上の不動産・ファシリティ(CRE/FM)関連業務経験
(国内の複数拠点を対象とした運営・多店舗展開・管理・プロジェクト対応)
・ 上記業務に伴うベンダー選定・契約対応等の調達業務経験
・ グローバル部門との連携・情報共有・調整業務の経験
・ ビジネスレベルの英語力(TOEICの点数よりも会話ができるかを重視)
【望ましい(Preferred)】
・ 不動産・ファシリティ関連業務のアウトソーシング(外注)に関する経験
・ ファシリティマネジメント領域での実務経験 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収基本給 480,000円~700,000円
年収 7,000,000円~10,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は想定賞与を含む
※管理監督クラスのため残業支給対象外 -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.4658】財務経理部経理3課員(オペレーション&アドバイザリー本部財務経理部経理3課 (O2C))
更新: 2026/03/26(木)
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求人カテゴリーオペレーション&アドバイザリー本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
【業務概要】
財務経理部は22名ほどの組織(+インドのシェアードサービスチームからも10名)で日々業務を推進しています。
今回3つある課の中で、O2C(Order to Cash=売掛金管理/与信/財務)を担っている経理3課の課員として、主に以下の業務のどちらか(または複数兼務)をご担当頂く予定です。
・売掛金の消込ならびに管理業務(売掛金チーム)
・取引先の与信管理業務(与信チーム)
・支払いならびに資金繰り業務(財務チーム)
・シェアードサービスチームとの連携業務
・監査法人監査対応
・その他経理処理全般
財務経理部ではUS-GAAPに準拠した経理業務、親会社への報告業務を行っています。
実際の業務はGroup accounting policy(英語)に準拠して遂行しています。 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
<求められる専門スキル・ヒューマンスキル>
・優れたコミュニケーション能力(※)、課題解決能力を有する方
・自己学習能力、フィードバックを受け入れる姿勢
・好奇心を持って新しい知識を吸収できる方
・共通の目標を達成するために、他者と連携して協働できる方
※コミュニケーション能力補足:課内だけでなく、財務経理部内、シェアードサービス、部外関係者(特定の案件含む)との連携がありますので、ある程度のコミュニケーション(英語を含めた)能力も必要です。
※英語を使用する場面:勘定科目は日本語と英語を併用していますので両方の名称を覚える必要があります。またインドのシェアードサービスチームとの連携のために、チャットやメールを中心に日常的に英語を使用します。なお今後役職が上がるにつれ、Teamsを利用したリモート会議などへの参加機会も増えることが想定されます。
・専門スキル(必須):日商簿記2級。
・専門スキル(尚可):ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 600~700点程度)
<職務経験>
【必須】
・5年程度の経理業務経験を有していること。
・日商簿記2級以上、または同等以上のスキル
【歓迎】
・TOEIC550点以上あれば尚可 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収月給:300,000円~410,000円
想定年収:5,000,000円~6,900,000円
※ 想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※ 上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.4604】ペイロール課長(オペレーション&アドバイザリー本部業務管理部ペイロール課)
更新: 2026/02/20(金)
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求人カテゴリーオペレーション&アドバイザリー本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
■ポジション概要
本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。
将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、
・コンプライアンスの徹底
・デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
・長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
ペイロール課長(メンバー5.2人)
1.課担当業務
派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務(扶養控除・銀行口座管理を含む)
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
2.課長職務
社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進(基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上)
顧客へのサービス向上
■参考:業務管理部の担当業務
※将来的に業務管理部長を担う場合の業務範囲
上記業務に加え、以下も含まれます。
・請求、勤怠管理
・派遣スタッフの社会保険関連手続き(取得・喪失、給付関連、労災)
・派遣スタッフ雇入れプロセス管理
・アデコ勤怠管理システム(Re-Quest)メンテナンス・ユーザーサポート
・他社Web勤怠システム管理
■働き方
出社頻度は50%程度となります。(週2-3日出社) -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■必須
・給与支払い業務
・中級以上の英語力(日常の使用場面としては、読み書きがメインですが、グローバルからの訪問があった際のアテンド等も発生します)
■歓迎
・多国籍企業での経験
・マネジメント経験
■求める人物像
・組織マネジメントを担い、ビジョン実現に向けて組織を力強く牽引できる方
・将来的な部門責任者を志向するなど、高いアスピレーションをお持ちの方
・困難な状況においても自ら旗を振り、変革を前向きに推進できるリーダータイプの方 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収月給46.9万円~77万
年収700万~1100万
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は想定賞与を含む
※管理監督クラスのため残業支給対象外 -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.3491】Accounting Manager <経理課長>(オペレーション&アドバイザリー本部財務経理部経理3課(O2C))
更新: 2025/12/25(木)
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求人カテゴリーオペレーション&アドバイザリー本部
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【HP】職務内容【職務内容】
財務経理部(全22名+インドのシェアードサービス約10名)のうち、
経理3課(O2C)を統括するAccounting Managerを募集します。
■ 組織構成
財務経理部は以下の3課で構成されています。
・経理1課:R2R(決算・報告)
・経理2課:P2P(AP)
・経理3課:O2C(AR・与信・財務)※本ポジション
<経理3課(O2C)体制>
・メンバー8名+シェアードサービスメンバー2名
・以下3チームを統括いただきます
ARチーム:売掛金管理
Creditチーム:与信管理・レポーティング
Treasuryチーム:資金財務管理、キャッシュフロー計算書作成
※シェアードサービスチームおよび外部委託先との連携業務も含まれます。
■ 職務内容/Job Duties
・O2C領域(売上・入金・与信・資金管理)のマネジメント全般
・シェアードサービス(APAC/インド)との業務連携・業務品質管理
・US-GAAPおよびGroup Accounting Policy(英語)に準拠した業務推進
・親会社へのレポーティング対応
・財務経理部外を含む全社横断プロジェクトのリーダー。請負案件のとりまとめ役として、関係者をリード
■ グローバル連携・英語使用について
・APAC拠点(インド)のシェアードサービストップおよび委託メンバー(インド人)との連携
・使用シーン
週2回程度のオンラインミーティング
英語での資料作成、メール対応
会議で発言・議論ができるビジネスレベルの英語力が必須
■ キャリアパス
・将来的には経理1課・2課の業務にもチャレンジ可能
・財務経理部長を目指せるキャリアパスもあります
■このポジションの魅力
・弊社は外資系企業でありながら、日本でのビジネス歴が長く、日本の人財業界において売上規模トップクラス(Top5)の安定した事業基盤を有しています。
いわゆる「純外資系」のスピード重視・成果主義一辺倒のカルチャーではなく、外資系と日系の良さを併せ持つ“ハイブリッド型”の社風・働く環境が特徴です。安定性とグローバル企業ならではの成長機会の両立を求める方にマッチする環境です。
・また、APACを中心としたグローバルレポーティング体制のもと、日常的に一定量の英語を使用する業務環境があります。これまで培ってきた英語力を業務で活かしたい方、維持・向上させたい方にとって魅力的なポジションです。
・働き方はハイブリッド型となっており、出社頻度は月2~5日程度です。出社のタイミングは、APAC(シンガポール・インド)からの来訪者対応や、対面での1on1ミーティングなど、目的に応じた出社が中心となります。リモートワークと対面コミュニケーションをバランスよく活用できる環境です。
■選考フロー
書類選考→面接3~4回(最終は英語面接)→内定
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【HP】応募資格雇用形態:正社員
<必須>
・O2C領域の実務経験
(売掛金管理、与信管理、資金財務管理、キャッシュフロー計算書作成 等)
・ビジネスレベルの英語力
※TOEIC目安800点以上、実務で会議発言が可能なレベル
・マネジメント経験
<歓迎>
・決算関連業務(月次・年次決算、親会社レポート、売上・原価計上、人件費、固定資産 等)
・税務関連(法人税・地方税・消費税計算、申告補助)
・監査・内部統制対応
・グループ会社関連業務(連結含む)
・USCPA、公認会計士、税理士資格
<求める人物像>
・課内だけではなく多くのステークホルダーと連携できるコミュニケーション能力、調整力
・全社プロジェクトのリーダーとして、他部門を巻き込む推進力 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有
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【HP】年収想定年収 900万円~1,200万円
月給:625,000円~833,340円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与を含む
※残業代は、管理監督者等級のため支給対象外 -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅勤務可
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.4738】派遣管理デスクの運営マネジメント(岡崎)(コンサルティング事業本部セールスデベロップメント部HRソリューションデスク課)
更新: 2026/05/15(金)
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求人カテゴリーコンサルティング事業本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
HRソリューションデスク(派遣管理デスク)の運営及びプロジェクト責任者ポジションです。
主に業務委託案件として受託した派遣管理デスクの運営責任者として、コリーグと共にプロジェクトを運営していただきます。
HRソリューションデスクは、クライアントと派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣求人・契約管理に関連するあらゆる業務を担います。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築を深め派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部門の一員として就業することができるため、一番近くでクライアントの立場を理解し課題解決に貢献することができるポジションです。
アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的に人材派遣業界およびアデコのサービスを理解する経験にもなります。
【職務内容】
1、派遣契約管理業務の遂行:派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応
2、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備:クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します(アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。)
3、コンプライアンスのリスク軽減策の提案:コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。(健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む)
4、クライアントへの定期的なレポーティング(派遣会社毎の実績・コンプライアンス関連・業務効率化提案など)
5、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
※クライアントおよび各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について改善提案を行います。アデコの派遣シェア拡大においても非常に重要な役割を担っていただきます。
6、クライアント人事部門の課題解決(派遣管理デスク以外のアデコサービス)のニーズサーチ、クロスセル等の提案活動
■研修体制:着任時研修および、着任後の定期研修があります。
■相談体制:業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時相談できる体制が確立されています。
■担当案件:大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースもあります。在宅勤務の有無・頻度は担当クライアントによって異なります。約半数のプロジェクトにおいて週2回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります。 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
【必須】
社外との調整を含む動きのある事務経験(3年以上)
※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験
メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験(3年以上)
Excel中級スキル(VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど)、PowerPointの基本操作(スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定)
以下のいずれかの経験または知識をお持ちの方
・派遣業界または人事領域での業務経験
・労働者派遣法に関する基本的な知識
・業務改善の経験(業務プロセスを整理し、チームに影響を与える程度の効率化を図った経験)
【求める人物像】
・コミュニケーション力(聞く/伝える)があり、タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる
・ロジカルシンキング(問題が起きた時に、事実情報を整理しそれがなぜ起きているのか?問題の根っこは何か?を考えることができる)
・イレギュラー対応を苦手としない、諦めない
・新しいことに前向きに取り組むマインドを持っている
業界未経験でも、人事業務に興味があり、自己成長に積極的な方を歓迎します。 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収<メンバークラス(INC1,2)>
月給:220,000円~349,000円
想定年収:3,590,000円~5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
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【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)岡崎市内クライアント先オフィス 変更の範囲:会社の指定する場所
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【HP】職種区分その他
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勤務地
【No.4737】派遣管理デスクの運営マネジメント(首都圏)(コンサルティング事業本部セールスデベロップメント部HRソリューションデスク課)
更新: 2026/05/15(金)
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求人カテゴリーコンサルティング事業本部
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【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
HRソリューションデスク(派遣管理デスク)の運営及びプロジェクト責任者ポジションです。
主に業務委託案件として受託した派遣管理デスクの運営責任者として、コリーグと共にプロジェクトを運営していただきます。
HRソリューションデスクは、クライアントと派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣求人・契約管理に関連するあらゆる業務を担います。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築を深め派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部門の一員として就業することができるため、一番近くでクライアントの立場を理解し課題解決に貢献することができるポジションです。
アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的に人材派遣業界およびアデコのサービスを理解する経験にもなります。
【職務内容】
1、派遣契約管理業務の遂行:派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応
2、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備:クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します(アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。)
3、コンプライアンスのリスク軽減策の提案:コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。(健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む)
4、クライアントへの定期的なレポーティング(派遣会社毎の実績・コンプライアンス関連・業務効率化提案など)
5、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
※クライアントおよび各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について改善提案を行います。アデコの派遣シェア拡大においても非常に重要な役割を担っていただきます。
6、クライアント人事部門の課題解決(派遣管理デスク以外のアデコサービス)のニーズサーチ、クロスセル等の提案活動
■研修体制:着任時研修および、着任後の定期研修があります。
■相談体制:業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時相談できる体制が確立されています。
■担当案件:大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースもあります。在宅勤務の有無・頻度は担当クライアントによって異なります。約半数のプロジェクトにおいて週2回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります。 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■専門スキル
・ロジカルシンキング思考
・課題発見力、課題解決思考
・チームマネジメント経験やそのために必要な各種スキル
・ピープルマネジメント、業務マネジメント
・ミスの無い事務作業を遂行できること、またその管理や進捗管理、集計分析スキル
(個人情報や機密情報を多く取り扱うため、常に細心の注意を払う必要があります)
■ヒューマンスキル
・コミュニケーション力(タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる)
・イレギュラー対応など臨機応変さがあり諦めないマインド
・新しいことに前向きに取り組む事が好きで、自己成長に積極的な方
■必須
・人材業界もしくは事業会社人事・採用担当など、HR領域での業務経験
・社外との調整を含む動きのある事務経験(3年以上)
※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験
・メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験(3年以上)
・Excel中級スキル(VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど)、PowerPointの基本操作(スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定)
■尚可
・組織マネジメント経験もしくはそれに準じたスキル
・営業、コンサルタント、PMなどの立場でクライアントへソリューション提案等の経験 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
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【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
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【HP】年収<メンバークラス(INC1,2)>
月給:220,000円~349,000円
想定年収:3,590,000円~5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
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【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関本社 勤務地:霞が関本社/首都圏近郊のクライアント先オフィス 変更の範囲:会社の指定する場所
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【HP】職種区分その他
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勤務地
