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EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

このポジションでは、月次・四半期・年次決算のリードや、JGAAP／USGAAP／IFRS といった複数基準に基づく会計処理を中心に、経理・会計領域の専門性を活かした業務をお任せします。
若手スタッフのレビューや育成、品質管理、業務プロセスの可視化・標準化など「実務のリード役」としての役割も大きく、手を動かしつつレビューラインを支える点が特徴です。
また、クライアント窓口としてのコミュニケーションや、福岡・沖縄のニアショアメンバーとの協働を通じて、3拠点連携の中心として品質統制にも関わっていただきます。

1日7時間勤務を基本とし、9:30〜17:30を標準としながら、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。
柔軟な働き方が可能で、プライベートや学習と両立しながら働ける環境が整っています。残業が発生した場合は、実働分をすべて支給します。

EYBPでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
カフェテリアプランや確定拠出年金、フィットネスクラブ補助、宿泊補助といった生活を支える制度に加え、育児や介護をサポートする制度も充実しています。
また、700コマを超える研修レパートリーをはじめ、資格取得支援や外部研修補助など、継続的な学びをサポートする仕組みも豊富です。

年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）です。
入社時から有給休暇が付与され、最大25日まで取得できます。育児・介護・看護・妊活などの休暇制度も整備され、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
なお、有給取得率は71％、1人当たりの平均取得日数は14.2日です。

クライアント企業では、決算高度化や会計基準対応（JGAAP／USGAAP／IFRS）のニーズが急増しており、決算をリードできるリーダー層の重要性が高まっています。
特に東京拠点では、複雑な決算処理、レビュー／品質管理、クライアント折衝、新規案件のオンボーディングといった高い専門性が求められる領域を担うため、案件増加に伴いリーダー層の強化が不可欠となっています。
また、若手スタッフの育成やレビューラインの構築も急務であり、組織全体の専門性を底上げする中心メンバーとしての活躍を期待しています。

【決算リード・基準対応】
・月次・四半期・年次決算の作成およびレビュー
・JGAAP／USGAAP／IFRS いずれかの会計基準に基づく決算業務
・会計基準の確認および補助資料の作成
・連結・開示補助業務（経験による）
【経理オペレーションのリード】
・記帳代行（仕訳／試算表作成）、月次レポーティングのリード
・経費精算／AP・ARチェックのレビュー
・法定調書や税務関連資料の作成サポート
【標準化・改善】
・業務可視化（フロー整備、RACI）
・標準化（チェックリスト化、テンプレート化）
・Transformation Team との連携による改善活動の推進
【クライアントフェイシング／3拠点連携】
・クライアント窓口としてのコミュニケーション
・福岡・沖縄のニアショアメンバーとの協働・レビュー連携
【育成・品質管理】
・メンバーの育成・レビュー・指導
・品質管理／チェックラインの構築
・業務マニュアル作成・ナレッジ蓄積

このポジションは、「決算の主担当・レビュー担当」へステップアップしたい方に最適です。JGAAP／USGAAP／IFRS と複数基準の決算に携わることで、会計専門性が大きく伸びる環境であり、クライアント折衝・品質管理・レビュー業務を通じて、「決算のプロフェッショナル」としてのキャリアを築くことができます。
東京拠点として、ニアショア拠点と連携しながら、業界随一のサービスモデルの運用に関われるのも大きな魅力です。
将来的にはマネジメント層として、案件管理・品質統制・組織づくりに挑戦するキャリアパスも描けます。

働き方の柔軟性も高く、リモートワークは週3日が基本のハイブリッドスタイル。
研修制度やキャリアサポートも非常に充実しているため、「成長しながら長く働ける」環境が整っています。

■ 必須要件
・経理実務経験
　∟記帳〜月次／年次決算の主担当経験に加え、メンバーの経理業務におけるレビュー・指導経験がある
・Excel中級スキル（XLOOKUP／FILTER／UNIQUE／SUMIFS のいずれか実務使用）
・会計基準への理解（JGAAP必須＋USGAAPまたはIFRSへの学習・部分的な実務経験）
・日本語ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・会計資格（公認会計士／USCPA／税理士科目合格 いずれか）
・外資系クライアントまたは連結・開示補助の経験
・業務標準化の経験（チェックリスト整備、業務フロー作成、改善提案）
・BPO運用経験または多拠点連携での業務遂行経験
・英語：日常会話レベル

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

●企業の会計業務及び経理業務のアウトソーシング業務
●日系企業及び外資系企業を中心に、記帳代行から複雑な取引の会計処理の検討までクライアントの様々なニーズに沿ったサービスを提供
●各種申告・届出業務（EY 税理士法人と連携）

●日本語又は英語による記帳代行業務、決算書作成業務（含 JGAAP、USGAAP、IFRS）
●各種会計基準に関するサポート業務
●オンサイトによるアウトソーシング業務
●支払サポート業務
●買掛金・売掛金や経費精算の照査業務
●法定調書作成業務
●税務申告及び届出業務
●補助金申請/補助金管理支援業務

【マネジメント】
■ 必須要件
・コンサルティングプロジェクトかBPOプロジェクトをリードした経験がある方
　∟課題整理、アクション設計、顧客との合意形成（資料作りを含む）、プロジェクト進捗管理の経験
・JGAAP の決算レビュー経験＋USGAAP／IFRS のいずれかの基準でレビュー経験または同等レベルの理解
・複数案件の品質・進捗・リスク管理の経験（プロジェクト運営またはBPO運用）
・育成・評価・アサインなど、チームマネジメントの実務経験
・日本語ビジネスレベル ＋ 英語ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・会計資格（会計士／USCPA／税理士）または同等の専門性
・収益管理（予実管理・稼働管理）などBPO運用のマネジメント経験
・外資系クライアントの担当経験、またはグローバル基準での決算経験
・標準化推進（業務フロー整備・チェックリスト化・ナレッジ整備）
・多拠点を横断したマネジメント経験

【リーダー】
■ 必須要件
・経理実務経験
　∟記帳〜月次／年次決算の主担当経験
・Excel中級スキル（XLOOKUP／FILTER／UNIQUE／SUMIFS のいずれか実務使用）
・会計基準への理解（JGAAP必須＋USGAAPまたはIFRSへの学習・部分的な実務経験）
・若手スタッフへのレビュー・指導経験（1名以上）
・日本語ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・会計資格（公認会計士／USCPA／税理士科目合格 いずれか）
・外資系クライアントまたは連結・開示補助の経験
・業務標準化の経験（チェックリスト整備、業務フロー作成、改善提案）
・BPO運用経験または多拠点連携での業務遂行経験
・英語：日常会話レベル

【ポテンシャル】
■ 必須要件
・Assistantランク（新卒・第二新卒を想定）
　∟税理士や会計士の資格取得に向けて勉強した経験がある方（正社員としての実務経験は不問）
・Staffランク
　∟会計事務所／事業会社の経理での実務経験
・共通
　∟Excel／Wordの基本操作スキル
　∟日本語：ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・日商簿記1級、または取得を目指している方
・税務補助（法定調書・申告関連資料）の経験または興味
・外資系クライアント／USGAAP／IFRSへの興味や学習経験
・経理業務の標準化（チェックリスト整備、業務改善など）への関心
・英語：日常会話レベル

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

このポジションでは、記帳代行や支払処理、月次・年次決算補助、税務関連資料作成など、経理の基礎となる幅広いオペレーション業務を担当していただきます。標準化された手順やテンプレート、チェックリストなどが整備されており、未経験領域にも取り組みやすい環境です。
また、東京本部の案件に携わる機会が多いため、「ニアショアの効率性 × 大規模案件の経験」の両方を積みながら成長できるポジションです。

1日7時間勤務を基本とし、9:30〜17:30を標準としながら、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。
柔軟な働き方が可能で、プライベートや学習と両立しながら働ける環境が整っています。残業が発生した場合は、実働分をすべて支給します。

EYBPでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
カフェテリアプランや確定拠出年金、フィットネスクラブ補助、宿泊補助といった生活を支える制度に加え、育児や介護をサポートする制度も充実しています。
また、700コマを超える研修レパートリーをはじめ、資格取得支援や外部研修補助など、継続的な学びをサポートする仕組みも豊富です。

年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）です。
入社時から有給休暇が付与され、最大25日まで取得できます。育児・介護・看護・妊活などの休暇制度も整備され、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
なお、有給取得率は71％、1人当たりの平均取得日数は14.2日です。

福岡事務所は、東京本部の経理アウトソーシング業務を支えるニアショア拠点として急成長しています。
案件数が増え続ける中で、標準化された手順に基づき、安定的な運用を支えていく スタッフ層の強化が急務 となっています。
特に、日常経理〜決算補助まで幅広い業務に対応しながら、将来的に決算領域へステップアップできるポテンシャル人材を求めています。

【日常経理・会計オペレーション】
・記帳代行（仕訳入力、試算表作成）
・支払処理・AP/AR管理
・経費精算チェック
【月次・年次決算補助】
・月次／年次決算サポート
・決算関連資料の作成
・東京本部との連携によるレビュー対応
【税務関連補助】
・法定調書作成
・税務申告に関する資料作成（EY税理士法人との連携）
【標準化・運用整備】
・業務手順の整備（チェックリスト化・簡易マニュアル作成）
・テンプレート更新・改善
・プロセス改善の提案
【オンサイト／協働業務】
・必要に応じてオンサイト業務
・東京・沖縄との業務連携（3拠点モデル）

福岡拠点は拡大フェーズにあり、チームの立ち上げ期に関われる貴重な経験を積むことができます。
若手中心で協力し合うアットホームな雰囲気の中で、東京・沖縄のメンバーと協働しながら、幅広い業務に触れることができるのも大きな魅力です。
また、オペレーションだけでなく、希望や成長に応じて難易度の高い会計業務（連結支援 など）にも挑戦できます。
福岡にいながら東京レベルの会計実務と標準化・仕組みづくりを経験でき、将来的にはリーダー層やマネジメント層へのキャリアパスも描けます。

働き方の柔軟性も高く、リモートワークは週3日が基本のハイブリッドスタイル。
研修制度やキャリアサポートも非常に充実しているため、「成長しながら長く働ける」環境が整っています。

■ 必須要件
・Assistantランク（新卒・第二新卒を想定）
　∟税理士や会計士の資格取得に向けて勉強した経験がある方（正社員としての実務経験は不問）
・Staffランク
　∟会計事務所／事業会社の経理での実務経験
・共通
　∟Excel／Wordの基本操作スキル
　∟日本語：ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・日商簿記1級、または取得を目指している方
・税務補助（法定調書・申告関連資料）の経験または興味
・外資系クライアント／USGAAP／IFRSへの興味や学習経験
・経理業務の標準化（チェックリスト整備、業務改善など）への関心
・英語：日常会話レベル

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

●企業の会計業務及び経理業務のアウトソーシング業務
●日系企業及び外資系企業を中心に、記帳代行から複雑な取引の会計処理の検討までクライアントの様々なニーズに沿ったサービスを提供
●各種申告・届出業務（EY税理士法人と連携）

国内の大手日系会社、又は外資系日本子会社の経理・会計業務を行っていただきます。
Clientはほぼ県外のお客様のため訪問などは基本的にはなく、電話やメールでコミュニケーションをとっていただきます。

<作業内容 例>
・記帳代行業務　(試算表作成、月次年次決算対応)
・支払サポート業務
・各種届出書の作成
・簡単な申告書業務　(経験に応ずる)
・経理サポート業務
・業務標準化のサポート業務

なお、社内研修制度も充実しており、毎年一定時間の研修時間を受講する制度あり
未経験者でも丁寧にサポートいたします。

【リーダー】　
■ 必須要件
・経理実務経験
　∟記帳〜月次／年次決算の主担当経験
・Excel中級スキル（XLOOKUP／FILTER／UNIQUE／SUMIFS のいずれか実務使用）
・会計基準への理解（JGAAP必須＋USGAAPまたはIFRSへの学習・部分的な実務経験）
・若手スタッフへのレビュー・指導経験（1名以上）
・日本語ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・会計資格（公認会計士／USCPA／税理士科目合格 いずれか）
・外資系クライアントまたは連結・開示補助の経験
・業務標準化の経験（チェックリスト整備、業務フロー作成、改善提案）
・BPO運用経験または多拠点連携での業務遂行経験
・英語：日常会話レベル

■ 歓迎要件
・会計資格（公認会計士／USCPA／税理士科目合格 いずれか）
・外資系クライアントまたは連結・開示補助の経験
・業務標準化の経験（チェックリスト整備、業務フロー作成、改善提案）
・BPO運用経験または多拠点連携での業務遂行経験
・英語：日常会話レベル

【ポテンシャル】
■ 必須要件
・Assistantランク（新卒・第二新卒を想定）
　∟税理士や会計士の資格取得に向けて勉強した経験がある方（正社員としての実務経験は不問）
・Staffランク
　∟会計事務所／事業会社の経理での実務経験
・Excel／Wordの基本操作スキル
・日本語：ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・日商簿記2級以上、または2級・1級取得を目指している方
・会計事務所または事業会社の経理での実務経験（記帳・支払等）
・税務補助（法定調書・申告資料など）への興味または経験
・USGAAP／IFRSなど外資系会計への興味・学習経験
・英語：日常会話レベル

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

このポジションでは、会計アウトソーシングの実務を中心に、仕訳入力・支払処理・AP/AR管理・経費精算チェックから、月次・年次決算補助や税務関連の資料作成まで、幅広い業務を担当します。標準化された業務手順やチェックリスト、教育体系が整っているため、実務経験が浅くても着実にスキルを積み上げられる環境です。
また、東京・福岡とのオンライン連携により、沖縄にいながら大規模案件や外資系クライアントにも関われることが特徴です。

1日7時間勤務を基本とし、9:30〜17:30を標準としながら、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。
柔軟な働き方が可能で、プライベートや学習と両立しながら働ける環境が整っています。残業が発生した場合は、実働分をすべて支給します。

EYBPでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
カフェテリアプランや確定拠出年金、フィットネスクラブ補助、宿泊補助といった生活を支える制度に加え、育児や介護をサポートする制度も充実しています。
また、700コマを超える研修レパートリーをはじめ、資格取得支援や外部研修補助など、継続的な学びをサポートする仕組みも豊富です。

年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）です。
入社時から有給休暇が付与され、最大25日まで取得できます。育児・介護・看護・妊活などの休暇制度も整備され、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
なお、有給取得率は71％、1人当たりの平均取得日数は14.2日です。

沖縄拠点は「リモート型会計アウトソーシング拠点」として事業拡大フェーズにあります。
記帳代行から決算補助、税務資料作成まで首都圏企業を中心としたニーズが増加しており、オペレーションを担うスタッフ層の強化が急務です。
育成文化が根付く環境の中で、実務経験を積みながら着実に成長したい方を求めています。

【日常経理・会計オペレーション】
・記帳代行（仕訳入力、試算表作成）
・支払処理・AP/AR管理
・経費精算チェック
【月次・年次決算補助】
・月次／年次決算サポート
・決算関連資料の作成
・東京本部との連携によるレビュー対応
【税務関連補助】
・法定調書作成
・税務申告に関する資料作成（EY税理士法人との連携）
【標準化・運用整備】
・業務手順の整備（チェックリスト化・簡易マニュアル作成）
・テンプレート更新・改善
・プロセス改善の提案
【協働業務】
・東京／福岡チームとのオンラインコミュニケーション

このポジションでは、若手が多く活躍するアットホームな環境の中で、安心してスキルを伸ばせる ことが大きな魅力です。また、10年以上の育成文化に支えられた教育システムがあり、実務経験が浅くても着実にレベルアップできます。
沖縄にいながらも、東京レベルの会計実務、外資／グローバル案件、大規模アウトソーシングの一部プロセスなどに触れられるため、地域に根ざしながら専門性を高めていけます。
標準化や手順化の整備にも参加できるため、「実務の習得 × 仕組みづくり」の両軸で成長できるポジション です。

働き方の柔軟性も高く、リモートワークは週3日が基本のハイブリッドスタイル。
研修制度やキャリアサポートも非常に充実しているため、「成長しながら長く働ける」環境が整っています。

■ 必須要件
・Assistantランク（新卒・第二新卒を想定）
　∟税理士や会計士の資格取得に向けて勉強した経験がある方（正社員としての実務経験は不問）
・Staffランク
　∟会計事務所／事業会社の経理での実務経験
・Excel／Wordの基本操作スキル
・日本語：ビジネスレベル

■ 歓迎要件
・日商簿記2級以上、または2級・1級取得を目指している方
・会計事務所または事業会社の経理での実務経験（記帳・支払等）
・税務補助（法定調書・申告資料など）への興味または経験
・USGAAP／IFRSなど外資系会計への興味・学習経験
・英語：日常会話レベル

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）

●給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
●HR Operation Support（オンサイト含む）
●Business Development
●クライアント及び案件マネジメント

【マネージャ /Manager】
MUST
●最低5年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●スタッフの育成経験
●チームのリード経験（少なくとも3名以上のスタッフ）
●人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday等）の知識と経験
●シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
●プロジェクトマネジメント経験
●日本語・英語：ビジネスレベル（電話会議対応レベル）
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

【シニア/Senior】　
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験
●最低3年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●ジュニアスタッフの育成経験
●日本語：ビジネスレベル
●英語：ビジネスレベル（読み書き）
●Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●英語：TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
●Microsoft Excelやデータベース等の経験があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

【スタッフ/Staff】
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
●日本語：ビジネスレベル
●英語：ビジネスレベル（読み書き）
●Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●エクセルマクロやデータベース等の経験があれば尚可
●英語：TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。
当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）

■給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成
■各種社会保険届出サポート
■Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
■HR Operation Support（リモートオンサイト含む）

【シニア/Senior】　
MUST
■会計事務所、社労士事務所、ペイロールベンダーもしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険・年末調整業務経験（システムを使用した業務経験が前提）
■最低3年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
■社内・社外とのコミュニケーションスキル
■ジュニアスタッフの育成経験
■日本語：ビジネスレベル
■英語：ビジネスレベル（読み書き）
■Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル

WANT
■社会保険労務士資格があれば尚可
■英語：TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
■勤怠管理システムの構築、移行、管理業務経験があれば尚可

Services:
Our firm’s payroll and social insurance operation services provide all-inclusive support regardless of whether the services are for a specific service line or for an entire organization. We provide periodic reviews of HR, payroll and social insurance to ensure compliance with all legal and regulatory requirements (in collaboration with EY Social Insurance and Labor Advisors Corporation).

Responsibilities
●Calculating payroll, preparing payroll- and social insurance-related reporting and salary (bonus) statements
●Support for the various social insurance notifications
●Gross-up calculation, salary and social insurance support for secondees
●HR Operation Support (including on-site)

Requirements and Qualifications

Senior-Assistant Manager
MUST
●5 or more years of experience in payroll and social insurance at an accounting firm, labor law firm, or human resources department of a general business enterprise
●3 or more years of experience in a rapidly changing industry (e.g., experience at an industry peer or an IT company)
●Internal and external communication skills
●Experience training staff
●Japanese : Business level
●English: Business level (Reading and Writing)
●Experience using Microsoft Excel, Word and PowerPoint

WANT
●Certification as a Public Consultant on Social and Labor Insurance
●English: TOEIC score of 700 or greater or Business level or higher conversational skills a plus
●Experience with Microsoft Excel macros a plus
●Basic knowledge of accounting services

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

弊社の給与計算サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。弊社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）

【お任せする主な業務】
クライアントの給与計算・社会保険等の業務を行っていただきます。
クライアントはほぼ県外のお客様で、主に電話やメールでコミュニケーションをとっていただきます。

<作業内容 例>
・給与計算業務
・社会保険手続き業務
・マイナンバー取扱業務
・人事サポート業務

なお、社内研修制度も充実しており、毎年一定時間の研修時間を受講する制度あり
未経験者でも丁寧にサポートいたします。

【必須条件】
●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPointの使用経験、未経験者可

【尚可】
●日商簿記2級または１級をお持ちの方
●税理士試験受験経験者、及び現在取得を目指して挑戦している方
●英語:メール対応レベル
●給与計算・社会保険業務の経験がある方

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

正社員

グローバル・ペイロール・チームは、外国企業および日本企業の双方を対象に、給与計算、社会保険手続き、人事・管理関連サービス全般にわたる包括的な支援を提供しています。本チームは、世界各国のEYメンバーファームと緊密に連携し、グローバルおよびリージョンのステークホルダーと積極的にコミュニケーションを行っています。
働き方の多様化が進み、高品質なアウトソーシングサービスへの期待が高まる中、当チームは、安定性・効率性・テクノロジーを活用したオペレーションの提供に引き続き注力しています。

当社のサービスは、給与計算、年末調整、社会保険手続き、人事システム連携、福利厚生管理、オンサイトでの人事サポート、モビリティ関連のアドバイザリーサービス、業務標準化など、多岐にわたります。
EYは、Everest Groupによる「Global Payroll PEAK Matrix Assessment」において、2022年から2024年まで3年連続で「リーダー」として評価されており、これは当社の実行力と戦略的方向性の強さを示すものです。

当チームのプロフェッショナルは、事業会社の人事部門や大手BPO企業での豊富な経験を有しており、EYのグローバルなスケールとネットワークを活かし、クライアントのHRトランスフォーメーションを継続的に支援しています。

EY Japan Tax Payrollチームのプロジェクトマネージャーとして、
クライアント企業におけるペイロールおよび人事関連サービスの導入・改善プロジェクトを推進する役割です。

Payroll領域そのものの経験は必須ではありません。
むしろ、人事関連システム導入（HRIS / Payrollシステム / 勤怠管理システム等）、
BPO移行、グローバルプロジェクトのリード経験を活かし、プロジェクトマネジメントの専門性を発揮していただくことを期待しています。
プロジェクトの計画から実行・モニタリング・完了までの全工程を管理し、クライアント・EYチーム・海外メンバーファーム・ベンダーなど複数のステークホルダーを調整しながら成功へ導きます。

■プロジェクトマネジメント（Core）
・プロジェクト計画の策定（スコープ、リソース、スケジュール、コスト、リスク管理）
・プロジェクト実行の推進（進捗モニタリング、課題管理、ステータスレポーティング）
・ステークホルダー調整、ベンダーマネジメント、クライアント報告
・複数案件を同時並行でリードし、品質・納期・コストを確実に達成
・プロジェクト完了後のレビュー、ナレッジ共有、改善提案

■クライアント対応
・クライアントの課題把握、ソリューション提案、期待値調整
・ペイロール業務または関連システム導入における要件定義・導入支援
・EY内の労務・税務・会計専門チームや海外EYとの連携

■チームマネジメント
・プロジェクトチーム（EYメンバー＋クライアント＋ベンダー）のリード
・Staff/Seniorスタッフの育成・評価・指導
・チームワークと心理的安全性を重視した働き方の推進

■業務変革・イノベーション
・IT/RPA/AIを活用したプロセス改善、効率化プロジェクトの推進
・グローバルPayrollやHRシステム案件における新サービスの開発・展開
・データ分析を用いたクライアントへの改善提案

■キャリアパス
Staff-Senior：複数案件のプロジェクトマネジメント業務を担当し、将来的にプロジェクトをリードするManager候補として活躍
・Manager：中規模～大規模プロジェクトを統括し、プロジェクトマネジメントのエキスパートとして活躍
・Senior Manager：より戦略的・複雑なプロジェクトをリードし、クライアント変革を主導。将来的にPartnerやDirector候補として活躍

【マネージャー・シニアマネージャー/ Manager・Senior Manager】
MUST
 人事系システム導入、Payroll関連IT、またはBPO移行におけるプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
 PMBOK / Agile / Prince2 など標準手法に基づくプロジェクトマネジメントの実践経験
 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力（顧客・ベンダー・社内チーム間調整）
 ビジネスレベルの日本語力（ドキュメント・会話）

WANT
 Payrollまたは人事労務領域での実務知識
 外資系企業またはグローバルプロジェクト経験
 ビジネスレベルの英語力（海外EYチーム・ベンダーとのコミュニケーション）
 PMP資格、または同等のプロジェクトマネジメント資格
 コンサルティングファームやシステムインテグレーターでのプロジェクトリード経験

【スタッフ・シニア/ Staff・Senior】
MUST
 事業会社または外部コンサルタントとしてプロジェクトマネジメントに関する経験２年以上
 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力（顧客・ベンダー・社内チーム間調整）
 ビジネスレベルの日本語力（ドキュメント・会話）
 Excel、PowerPoint 等の Microsoft Office ツールを用いた資料作成・進捗管理スキル

WANT
 Payrollまたは人事労務領域での実務知識
 外資系企業またはグローバルプロジェクト経験
 ビジネスレベルの英語力（海外EYチーム・ベンダーとのコミュニケーション）
 PMP資格、または同等のプロジェクトマネジメント資格
 コンサルティングファームやシステムインテグレーターでのプロジェクトリード経験

EYビジネスパートナー株式会社/EY BP

●固定資産評価額適正化
固定資産評価額の算定は常に適正に行われているとは限りません。当社は行政サイドが行う評価方法と同様の評価を実施し、クライアントの保有不動産の固定資産評価額が不当に高く算定されるリスクを低減するようサポートします。大型事務所ビルや大型商業施設の建物に対し、新築中古を問わず評価を実施します。

●マネージャー /Manager
クライアントに対する業務の提案及び業務の遂行を行っていただきます。また、スタッフが作成した資料を基に地方自治体と固定資産評価額の適正化協議方針の策定、協議資料の作成、実際の協議に関する業務を担当していただきます。
飛び込み営業等は一切ありません。

●シニア・スタッフ/ Senior Staff
大規模建物の内訳書、竣工図のチェックを行う業務です。業務的は積算作業と類似していますが、積算結果を基に評価額の算出を行います。業務について丁寧に指導する先輩がおります。建築、設備の知識があれば短期間で習得可能です。

<募集ポジション / POSITIONS>
●マネージャー /Manager
➣大手建設会社に在職経験があり、建築工事もしくは設備工事に関する中程度の知識を有す。建築士等の資格は不要で、営業担等の経験でも可。
➣クライアント(主に大手企業)とのリレーション能力

●シニア・スタッフ/ Senior Staff
➣建設会社で、建築工事もしくは設備工事の積算業務の経験、または積算に必要な知識を有す。

<希望スキル・希望経験>
ランク別の期待要件
●マネージャー /Manager
・大手建設会社で、建築工事もしくは設備工事の積算業務の経験、もしくは中程度の建築に関する知識を有す。（建築士資格不問）
・クライアント(主に大手企業)とのリレーション能力
・英語スキル不問

●シニア・スタッフ/ Senior Staff
・建設会社で、建築工事もしくは設備工事の積算業務の経験、もしくは同等の知識を有す。（建築士資格不問）
・英語スキル不問