【MCC】設備技術

【職務内容】
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる電気設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
　※出向先：鹿島北共同発電(株)

【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討

【配属部署の紹介】　※　担って頂くのは、スタッフ業務であり日勤の勤務となります。
人数8名：管理職2名・スタッフ6名（女性1名）

【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。

【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。

【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：高卒以上
・専攻：電気系
・経験業界（年数）：電気設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）

【歓迎要件】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・経験職種（年数）・経験内容：電気設備や動力設備の保全または設計業務
・経験補足：電気設備に関心がある方
・他資格：電気主任技術者、電気保全技能士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者をお持ちの方

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：338,000～494,000円
参考年収：5,813,600～8,496,800円
残業20H/月込参考年収：6,483,440～9,475,760円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務内容】
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
　※出向先：鹿島北共同発電(株)

【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討

【配属部署の紹介】
人数19名：管理職３名・スタッフ16名

【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。

【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。

【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：高卒以上
・専攻：機械系
・経験業界（年数）：機械設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）

【歓迎要件】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・経験職種（年数）・経験内容：動力設備や機械設備の保全または設計業務
・他資格：機械保全技能士、ボイラー技士、ボイラー整備士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：338,000～398,000円
参考年収：5,813,600～6,845,600円
残業20H/月込参考年収：6,483,440～7,634,480円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務概要】
ポリエステルフィルム製造プラントにおける新規投資案件・保全投資案件と生産安定化業務を担当していただきます。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

＜担当業務項目＞
・電気設備の設計・保全業務を担当する。
・新規設備導入・保全投資・修繕費案件の予算検討～設計～工事管理～試運転調整までを一貫。
・生産設備の安定生産への挑戦（センシング技術、ソフトセンサ、新技術模索）

＜ミッションテーマ例＞
・故障削減
・メンテサイクル最適化
・メンテ費用削減

【魅力・やりがい】
・社歴によらず、能力により、チャレンジングな案件もお任せしていきます。
・新しいことでも、有用性が認められたものは積極的に取り入れていきます。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
製造の要求仕様を形にして生産設備などへ組み込む。仕様書作成、工程管理、部品選定、工事管理、試運転調整、プログラム設計、予備品管理などのスキルが身につく。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　各種資格取得へのサポート

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須条件】
・専攻：電気系
・経験業界（年数）：化学系等の製造ないしプラントエンジニアリング分野（業界）での就業経験（年数不問）
・経験職種（年数）・経験内容：生産技術職ないし設計技術職、メンテナンス技術職などに関わる何らかの実務経験（年数不問）
・その他：円滑なコミュニケーションを取れる方

【歓迎要件】
・学歴：高専卒、大卒、大学院卒
・専攻：電気工学・電子工学、制御工学
・経験業界（年数）：化学系等の製造ないしプラントエンジニアリング分野（業界）での就業経験（２年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：
- 電気制御の設計の経験、技術検討でデーター解析ツールを取り扱った経験
- センシング検討、システム構築の経験、ＰＬＣなどソフトウェア設計の経験（いずれか２年以上）

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：249,000～398,000円
参考年収：4,282,800～6,845,600円
残業20H/月込参考年収：4,776,240～7,634,480円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務概要】
機能性プラスチック製造設備の電気・計装関係における設計改造・設備保全管理など幅広い役割職務です。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
＜担当業務項目＞
・設備投資・設備改造（技術検討、予算検討、設計製作、工事管理、運転立上）
・設備保全管理（設備保全計画立案、設備トラブル対応、故障解析、再発防止）
・保全技術検討（予知保全技術、IoT関係、他）
＜ミッションテーマ例＞
・設備トラブル削減（生産安定化）
・設備保全管理の最適化（メンテコスト、稼働率、最新技術によるスマート保全）
・DX技術推進（電気設計技術、ペーパーレス対応、他）

【魅力・やりがい】
機能性プラスチック生産に係わるプラント全体の設計から保全管理まで一貫して携わり、
三菱ケミカルグループ製品の品質や生産性向上に大きく寄与することができるやりがいのある職務です。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
樹脂成型技術、電気計装制御技術、設備保全技術

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須条件】
・経験業界（年数）：機械メーカー、製造業、エンジニアリング業 (年数不問)
・経験職種（年数）・経験内容：電気制御関係 (年数不問)、電気担当
・他資格：普通自動車第一種運転免許
・その他：円滑なコミュニケーションを取れる方

【歓迎要件】
・学歴：高専卒、大卒
・専攻：電気工学・電子工学、制御工学
・経験業界（年数）：機械メーカー、製造業、エンジニアリング業 (2年程度)
・経験職種（年数）・経験内容：製造業やエンジアリング会社で電気担当経験(2年程度)がある方を歓迎します
・他資格：電気主任技術者、電気工事士、エネルギー管理士

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：249,000～398,000円
参考年収：4,282,800～6,845,600円
残業20H/月込参考年収：4,776,240～7,634,480円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務概要】
自部署の活動方針/計画に従って、実行を推進する。所管部署（ニトリル課、ガリウムナイトライド課）の機械設備の設備管理業務を統括し、各プラントに必要な投資額（修繕費や保全投資等）の算定、実行を指示、指導する。また、これらの業務に必要な人材を育成して、設備管理技術の向上を推進し、担当プラントの安全安定操業の継続に貢献する。さらに、自主保安（高圧ガス、労安法等）における保安検査、完成検査などの実行や高圧ガス特定認定における対象施設の連続運転期間、保安検査の手法・時期の評価を行い、認定事業所としての権益の確保と保安レベルの向上に貢献する。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

＜ミッションテーマ例＞
・安全（社員、協力会社）、安定（設備管理）、安心（リスクマネジメント、コンプライアンス）をベースにプラント設備に対し、劣化損傷メカニズムを定量的に捉え、リスクを俎上し、適切に評価した上で、最適な保全方針を立案、実行することで保安・安全・環境を確保、安定稼動継続による競争力維持のため、常に改善サイクルを回し続ける。
・設備専門家としての技術力をもって、設備信頼性維持の為、原理・原則に則り、論理的に評価・検証し、単なる検査・補修に留まらず、未然防止及び再発防止をスピード感を持って実践し、影響（非定常状態による負担増、危険性増含む）を極少化する。

【魅力・やりがい】
設備管理業に於ける実行試策が、直ぐにプラントの安余安定1桑業に反映され、結果を目の当たりに確認出来て達成感が得られる

【身につくスキル・キャリアイメージ】
設備の専門知識、関連法規に関する支畷哉、各部署との調整によるコミユニケーションスキル、労務管理スキル
チームリーダーとして業務管理、育成管理等のマネジメントカに磨きをかけ、近い将来のグループ長候補

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：特になし
・専攻：特になし
・経験職種（年数）・経験内容：機械設備の担当経験 もしくは　建築エンジニアリング部門等でプラント施工管理またはそれに類する経験
・語学力：特になし
・他資格：①高圧ガス甲種(機械)、②保全技能士(1級)、③危険物(乙4以上) ①②③いずれも保有していること
・その他：機械設備の設備管理に関する専門知識/関連法令の知識/問題解決のための論理的思考力/社内外関係先と円滑な関係を構築・維持できるコミユニケーシヨンスキル

【歓迎要件】
・学歴：特になし
・専攻：特になし
・経験職種（年数）・経験内容：
- 高圧ガス製造施設の機械設備の担当経験
- 機械設備管理業務に関するチームリーダーの経験がある
・語学力：特になし
・他資格：ボイラ技士2級以上、非破壊検査に関する貸格

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：420,000～563,000円
参考年収：7,224,000～9,683,600円
残業20H/月込参考年収：8,056,320～10,799,360円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:30～17:15

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務概要】
石油化学ブラントの機械設備の設備管理業務の担当者として、具体的には以下の業務に従事いただきます。
・機械設備（塔・槽・熱交換器類、各種圧縮機（遠心式、往復動式、ｽｸﾘｭｰ式等）、各種ﾎﾟﾝﾌﾟ（遠心式、往復動式等）等静装置並びに動装置並びに配管等の設備管理（保全）
・プラントの策定された保全計画を確認し、それに必要な設備投資額の策定、算出を行い、安全安定操業を確保する。
・設備故障発生時の適切な措置を講ずる。（原因究明と解決策を立案・実行する）

＜ミッションテーマ例＞
・安全（社員、協力会社）、安定（設備管理）、安心（リスクマネジメント、コンプライアンス）をベースにプラント設備に対し、劣化損傷メカニズムを定量的に捉え、リスクを俎上し、適切に評価した上で、最適な保全方針を立案、実行することで保安・安全・環境を確保、安定稼動継続による競争力維持のため、常に改善サイクルを回し続ける。
・設備専門家としての技術力をもって、設備信頼性維持の為、原理・原則に則り、論理的に評価・検証し、単なる検査・補修に留まらず、未然防止及び再発防止をスピード感を持って実践し、影響（非定常状態による負担増、危険性増含む）を極少化する。

【魅力・やりがい】
・機械装置に関する設備管理技術が身につく。
・DX関連技術を活かした設備管理を検討し、実機への展開を主導的に推進出来る。

【身につくスキル】
・機械設備の専門知識
・関連法規の知識
・各関連部署との調整業務で得られるコミュニケーションスキル

【キャリアイメージ】
・機械設備の専門知識習得、コミュニケーションスキルを向上させ、主担当者としてプラントの安全安定操業に寄与し、
その後チームリーダーとして育成管理等マネジメント力に磨きをかける。

【配属事業所の紹介】
岡山事業所は、穏やかな気候と豊かな自然に恵まれた岡山県倉敷市に位置しています。三菱ケミカル株式会社岡山事業所の敷地面積は、１8０万㎡（東京ドーム約38個分）という広大な敷地に、およそ３０ものプラントが集まっており、日本を代表する石油化学の基地です。ここでつくられた製品は、自動車部品、医療用具、衣服、電化製品等など、私たちの生活の様々なシーンに欠かせない製品へと生まれ変わります。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須条件】
・学歴：高専卒または大卒以上
・経験職種（年数）・経験内容：
- 機械設備の設備管理業務
- 製造課での設備管理業務（保全担当）
- 建設業務（機械設備）

【歓迎要件】
・経験職種（年数）・経験内容：
- プラント建設業務
- プロセス設計業務
・他資格：高圧ガス（甲種機械）、保全技能士１級、危険物乙４、ボイラ技士２級以上、非破壊検査

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与：
月給：249,000～398,000円
参考年収：4,282,800～6,845,600円
残業20H/月込参考年収：4,776,240～7,634,480円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:30～17:15

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務概要】
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
＜担当業務項目＞
・PO（ポリオレフィン）製造部の機械設備管理業務
・プラントの保全計画を策定し、必要な設備投資の算出及び実行をする事により安全安定運転を確保する
・設備故障時の適切な措置を実行する（原因究明と解決策の立案及び実行）
・高圧ガス認定事業所の認定検査組織員として、認定保安検査及び認定完成検査を実行する

＜ミッションテーマ例＞
1.安全管理レベルの向上
　設技部員のＫＹレベルの向上及び協力会社との一体活動による安全活動の推進、向上
2.現地での指導及び教育
　三現主義による指導及び教育にて若手部員の危険に対する感受性の向上
3.心理的安全性の高い職場づくり
　Ｇ長単位での安全文化診断結果についてのグループ討議、課題改善推進
４.保安・安全の確保
　設備管理＆工事管理に於ける弱点項目を抽出し、リスクを考慮した対策の取り進め
５.設備管理の基盤整備と変革
　オンラインでの設備/運転監視とデータの関連付け、高度なデータ解析の導活用による設備・運転異常兆候の早期発見
　ＤＸも活用した修繕費適正化（計画工事精査、定修業務効率化、作業者の稼働率向上）

【魅力・やりがい】
・設備管理業に於ける実行試策が、直ぐにプラントの安全安定操業に反映され、貢献度が肌で感じられる。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
・機械設備の専門知識
・関連法規に関する知識
・各部署との調整によるコミュニケーションスキル
・機械設備の専門知識習得、コミュニケーションスキルを向上させ主担当者として安全安定操業に寄与し、その後チームリーダーとして、育成管理等マネジメント力に磨きをかける。

【募集背景詳細】
前任者の社内長期応援に伴う欠員補充となります。本ポジションにおいても実務レベルの担当者を求めております。一方である程度のバックグラウンドがあればOJTを通じて育成の環境は整っておりますので、微経験であっても積極的にご応募いただければと思います。

【テレワークの利用頻度】
現地工事担当業務があるため出社の頻度の方が多いですが、データの取りまとめ等、自宅でできる業務に関しては週1日程度テレワーク勤務も可能です。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：工業高等専門学校以上
・経験職種（年数）・経験内容：設備管理業務経験（機械設備）、プラント建設業務（機械設備）、プラント設計業務

【歓迎要件】
・専攻：機械工学、化学工学
・他資格：高圧ガス製造保安責任者（乙種以上）、ボイラー技士（２級以上）、保全技能士、非破壊検査関係、圧力設備診断技術者（レベル2）、設備等のリスクマネジメント技術者

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：249,000～398,000円
参考年収：4,282,800～6,845,600円
残業20H/月込参考年収：4,776,240～7,634,480円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【職務内容】
石油化学プラントにおける電気設備の保守・管理業務をお任せします。
プラントの安定稼働を支える“心臓部” ともいえる電気設備に携わり、石油化学製品の安定供給を支えていただくために、以下の業務に携わっていただきます。
・保全計画に基づき、必要な修繕費や保全投資などのコストを算出し、実行を推進
・設備トラブル発生時の原因究明および対策の立案・実施
・高圧ガス認定事業所の組織員として、認定保安検査や完成検査を実施

【配属部署について】
配属先は、製造現場や設備技術部門と密に連携しながら、三菱ケミカルのプラントの安全・安定操業を支える設備技術の中核を担う部門です。現場に寄り添いながら、電気設備の専門家として高い専門性と技術力を発揮できる環境です。

【この仕事の魅力・やりがい】
大型石油化学プラントの電気設備という“エネルギー供給の要”を担い、製造現場の安定稼働や製品品質の維持に貢献できる、非常に重要かつ責任あるポジションです。
また、日常的に設備の状態を見極め、トラブル時には迅速かつ的確な判断で復旧することなど、技術者としての成長実感を得やすい職務です。

【得られる経験・スキル／メリット】
・多種多様な電気設備（機種や電圧クラスなど）に触れることで、広範な知識・経験を積むことが可能です。
・単なる保守作業にとどまらず、技術検討や課題解決にも主体的に取り組める環境があります。
・自ら課題を見つけ、深く掘り下げていくことで、電気設備に対する専門性・問題解決力を磨けます。

【キャリアパスのイメージ】
入社後は、電気設備に関する専門知識や現場とのコミュニケーション力を高めながら、現場の主担当者としてプラントの安定操業を支える存在を目指します。
その後は、チームリーダーとして人材育成や設備戦略の立案などマネジメント領域にも関わっていただき、さらなる成長が期待されます。

【配属事業所のご紹介】
岡山事業所は、穏やかな気候と豊かな自然に恵まれた岡山県倉敷市に位置しています。三菱ケミカル株式会社岡山事業所の敷地面積は、１8０万㎡（東京ドーム約38個分）という広大な敷地に、およそ３０ものプラントが集まっており、日本を代表する石油化学の基地です。ここでつくられた製品は、自動車部品、医療用具、衣服、電化製品等など、私たちの生活の様々なシーンに欠かせない製品へと生まれ変わります。

【募集背景詳細】
前任者の異動に伴う欠員補充となります。前任者が実務の業務を務めていたため、本ポジションにおいても実務レベルの担当者を求めております。一方である程度のバックグラウンドがあればOJTを通じて育成の環境は整っておりますので、積極的にご応募いただければと思います。

【テレワークの利用頻度】
原則出社での勤務をお願いしております。（製造課や工事協力会社とのコミュニケーションが頻繁に発生するため、原則出社となっております）が、ご自身の予定によってはテレワークでの勤務を実施することも可能です。

【その他PR事項】
・経験豊富～浅い経験者までが一緒に業務を実施。互いの考えをもちながら、業務実施中
・そういう中で、高度成長期に設置された電気設備は、今後、５～１０年間は更新時期を迎えることになる。このような経験は、１回／２０～３０年の体験が機会がある。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：不問
・専攻：電気電子工学専攻
・経験職種（年数）・経験内容：
　電気設備の設備管理業務経験がある
　製造課で電気設備管理の経験がある
　建設で電気関係の経験がある
　の何れかの経験

【歓迎要件】
・専攻：電気電子工学専攻
・経験職種（年数）・経験内容：電気設備保全や建設等の業務経験が３年以上
・他資格：電気に関する資格（電気主任技術者、エネルギー管理士、電気工事士）等を保有している方

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：249,000～494,000円
参考年収：4,282,800～8,496,800円
残業20H/月込参考年収：4,776,240～9,475,760円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】設備技術

【対象職種の職務概要】
　石油化学プラント・コークスプラント・機能商品プラントにおける、機械・電気・計装設備の設備管理、
　設備保全（工事管理）業務
　・設備管理計画立案、予算計画策定、管理及び工事関係の計画取り進め
　・運転改善や効率化などの起業検討
　・プラント保全へのDX(デジタルトランスフォーメーション)活用による運転及び設備管理の最適化検討

【配属部署の紹介】
　石油化学製品を製造する事業所やコークス・炭素製品を製造する事業所、フィルムを製造する事業所にて
　設備保全職を担当いただきます。
　事業所によって製造する製品が異なるため、屋外にある規模の大きい設備を扱うお仕事や屋内にある製造装置に
　関わるお仕事もございます。
　また経験豊富な先輩から、若手と年齢層も幅広いため、新しい技術にも積極的に導入を視野に触れてみる、採用
　してみるという挑戦的な考えをもったメンバーが揃っております。

【採用背景】
　当社では「ダイバーシティの推進」を経営戦略と捉えて重点的に取り組んでいます。
　女性活躍に向けた取り組みとしては、仕事と家庭の主な両立支援制度の確立や多様性の重要性および女性活躍に
　関する職場理解促進、多様な働き方に関する理解促進、女性従業員のキャリア形成支援などを展開しております。
　より一層の女性活躍推進のために、女性向けポジティブアクションとして募集を開始致しました。
　今までの経験や知識を活かしながら、ライフイベントの変化においても安心して長く働くことが出来、仕事と
　キャリアを両立して働きたいとお考えの方はぜひ、お話をだけでもお聞きください。
　※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

【本ポジションに関して】
　技術系（主に設備技術職）に対して積極的に女性のキャリア採用を実施しております。
　選考への応募意思がなくても構いませんので、お気軽にカジュアル面談にご参加ください。
　ご選考へ進まれる場合は具体的な職務や配属地に関してはご希望や経歴を踏まえて、
　可能性のあるポジションについて確認の上、打診させていただきます。
　※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。

【DE＆I推進に関わるインタビュー記事】
　男性職場にイノベーションが起きる、女性オペレーター活躍：https://woman.nikkei.com/atcl/cons/051300011/052000183/
　女性に、みんなに、働きやすい社会をつくる。：https://www.m-chemical.co.jp/saiyo/our-dream/019/

【DE＆I推進に関わる動画】
　MCGにおけるダイバーシティ推進の軌跡 250221：https://www.youtube.com/watch?v=RdIS97VDBYA　
　MCGグループにおけるDE＆I推進：https://www.youtube.com/watch?v=RszoPKHQID8
　多様な人材の活躍支援 (社員インタビュー）：https://www.youtube.com/watch?v=RTFdUPcdifk

【仕事と家庭の両立に向けた取り組み】
　三菱ケミカルは、育児や介護に向けた支援はもちろんのこと、一人ひとりのライフプランへの配慮を行い、
　多様な人材が意欲高く働くことができる制度を設け、仕事と家庭の両立を支援しています。

　＜育児関連＞
　・子供が小学校６年生修了後の３月末日まで育児を目的とした短時間勤務や短日数勤務が可能です。
　　必要に応じて中学校１年生以降も適用延長することができます。
　・子どもをもって働く従業員を長期的視点で支援し、両立しやすい環境を整えています。
　　スムーズな育児休職の取得と復職を支援するため、育児休職取得前（女性は産休取得前）の上司面談を必須化
　　したほか、早期復職支援として「保活コンシェルジュサービス」を導入しています。
　・男性が育児に参加しやすい環境を充実させるため、配偶者出産休暇の取得可能期間を広げ、
　　失効年休積立制度でも育児事由の利用を認めるとともに、お子さんが生まれる予定の男性従業員と上司が一緒に
　　閲覧できる啓発動画や、「仕事と育児の両立支援ハンドブック」の公開を通じ、男性の育児休職取得促進の
　　風土醸成を行っています。

　＜仕事と家庭の両立に向けた主な支援制度＞
　・ 育児休職　：子の満3歳到達後の4月末日まで
　・育児短時間・短日数勤務　：会社が認めた期間
　・ 看護休暇　：年10日以内（半日取得可）
　・介護休職　：対象家族1人につき3年間
　・介護短時間・短日数勤務　：会社が認めた期間
　・介護休暇　：年20日以内（半日取得可）
　・ライフサポート休暇（失効年休積立制度）：本人療養、育児、介護、看護などに利用可
　・配偶者海外転勤同行休職　：配偶者の海外勤務に同行する場合、最長3年まで
　・保育園情報提供サービス
　・介護支援金
　・介護に関する外部相談窓口の設置　など

＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞
　(1) 採用した従業員に占める女性比率20%の維持
　(2) 2026年3月末までに男性育児休職取得率50%の達成

【女性活躍推進に向けた取り組み】
　三菱ケミカルでは、女性管理職の育成、女性従業員のキャリア形成支援、働き方改革と風土醸成などの課題に対し
　さまざまな取り組みを行っています。
　「人を活かす経営」の一環として女性従業員のさらなる活躍を支援するとともに、女性従業員に限らず適正な評価、
　柔軟な働き方への意識を高め、今後も従業員一人ひとりがさまざまな形で活躍できる基盤をつくっていきます。
　2021年度から「キャリアエンカレッジセミナー」を月に1度のペースで開催しており、
　　・初年度と2022年度は社会のさまざまな分野で活躍する社内外の女性リーダーが、自身のキャリアや大切に
　　　している考え方について語り、従業員が社内外でロールモデルとなる存在を見つけ、前向きにキャリアを
　　　考える機会としました。
　　・2023年度以降は、特に男性を対象とし、ダイバーシティ、特に女性活躍推進について当事者意識をもって
　　　いただけるよう、トップマネジメントからダイバーシティを推進する理由やダイバーシティマネジメントの
　　　重要性についてお話いただいた上で、男性・女性職位者にご自身のキャリアやダイバーシティマネジメントに
　　　ついてお話いただきました。
　　・2024年度は新たに部下育成の観点を入れるとともに、外国籍の方、キャリア入社の方、登壇者の上司にもお話
　　　いただく立て付けとし、メンバーが働きやすい職場環境づくり、介護や治療、育児などで長時間働ける状態に
　　　なかったとしても、その方たちの状況にあわせた活躍の場の提供、それから育成のポイントについても学んで
　　　いただけるようにしました。

【魅力・やりがい】
　三菱ケミカルグループ全体として、プラント保全のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を進めています。
　各事業所で様々なDX推進を行い、事業所間で横展開することでスピード感を持ったDX推進となっています。
　デジタル基盤を活用し、最新鋭の設備管理に挑戦し、個々のレベルアップが図れる良い環境が整っています。
　先端技術の導入をリードすることや、先端技術を用いながら安心安全で快適なプラント運営に貢献できます。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
・大規模設備・機能商品製造装置に対しての機械・電気・計装的な知見を得られます。
・生産技術部隊や製造技術部隊、設備技術の他部隊との連携も取りながら仕事を進めるため、専門性を高めながら、
　他業務の知見も広げることができますし、DXや自動化、センシングなど新しい技術に触れることで広く深い知見を
　持ったエンジニアに成長できます。
・ご本人の志向性に応じて、エンジニアとしてのキャリアを歩むこともできますし、マネジメントの道もあります。
　また、人によっては本社組織から設備技術全体を統括するようなキャリアを歩む方もいらっしゃいます。

【募集背景詳細】
　新しい技術導入をはじめ、事業の安全・安定稼働に向けてエンジニアの募集をしております。弊社の益々の成長と
　躍進にお力添えいただければと思います。

【テレワークの利用頻度】
　原則出勤をいただきますが、まれにテレワークでの勤務も可能です。配属先上司とご相談ください。

【その他PR事項】
　繁閑はありますが、定修時のDX化や操業の自動化等を進める中で時間外労働の削減に努めております。
　いずれの配属先においても常日勤となっており、急な呼び出しや夜間対応も稀なため、WLBを保ちつつ働ける職場
　だと思います。
　また勤務地に関して、弊社ではキャリオーナーシップを従業員に持ってもらうという考えの元、一般社員に関しては
　ご本人同意のない勤務地を跨いだ異動はありません。管理職になっても、一定期間は勤務地を跨いだ異動を拒否でき
　る権利があり、落ち着いた環境での就業が可能です。
　逆にスキルアップや他事業所での設備に関わりたいということであれば、転勤者支援の制度もあり、キャリア形成が
　しやすい環境が整っております。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
　会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：高卒以上（ご経験に寄り判断します。）
・専攻：機械、電気、制御、化学工学等　※業務経験で複数年設備保全管理業務に携わっている場合にはこの限りでない
・経験職種（年数）・経験内容：化学、石油精製、製鉄、製紙、プラントエンジ、電力、造船、重工等プラントに関わる業界での業務経験

【歓迎要件】
・経験職種（年数）・経験内容：機械・電気・計装設備の設備管理経験
・他資格：下記のいずれかの資格を保有している
　電気主任技術者３種、エネルギー管理士、１級電気工事施工管理技士、電気工事士１種、高圧ガス乙種
　高圧ガス製造保安責任者、危険物取扱者、公害防止管理者、保全技能士

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：249,000～494,000円
参考年収：4,282,800～8,496,800円
残業20H/月込参考年収：4,776,240～9,475,760円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：
茨城事業所：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）
三重事業所：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）
広島事業所：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）
岡山事業所：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）
香川事業所：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）
その他事業所あり、フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

東海事業所　塩浜地区, 東海事業所　愛知地区, 中日本事業所　長浜地区, 中日本事業所　山東地区, 中日本事業所　大垣（神田）地区, 九州事業所　熊本地区, 九州事業所　福岡地区, 広島事業所, 茨城事業所, 香川事業所, 岡山事業所, 三重事業所