【技術系職種限定】まずは相談から｜キャリア採用WEB面談
まずは相談から｜キャリア採用WEB面談
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「応募して良いか分からない」「まずは少し話を聞いてみたい」、
「自分の技術や経験が活かせるのか」「業務内容をもう少し詳しく知りたい」――
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本フォームの役割
具体的な業務内容や働き方、キャリアについて、
応募前に採用担当者とWEBで気軽にご相談いただけます。
選考ではありませんので、情報収集のつもりでお気軽にご活用ください。
対象者
現在募集中の技術系ポジションへの応募をご検討中の方
面談方法
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受付の流れ
１．登録フォームへの情報入力 ：お名前・ご連絡先など、必要事項をご入力ください。
２．相談を希望する職種の選択 ：ご関心のある職種を選択してください。
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４．内容確認・送信 ：入力内容をご確認の上、送信してください。
５．担当者よりご連絡 ：WEB相談の日程などについてご連絡いたします。
求人カテゴリー
まずは相談から｜キャリア採用WEB面談
【茨城】次世代パワー半導体GaNの結晶成長開発担当者（リーダー、セクションリーダー候補）
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「インタビュー記事一覧」：社員インタビューを中心に、三菱ケミカルで働く人々の取り組みやキャリアの歩みを紹介しています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、グローバル環境で求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】研究開発
職務内容
【職務概要】
当社独自のGaN（窒化ガリウム）単結晶基板製造技術「SCAAT-LP（低圧酸性アモノサーマル法）」のリーダーとして、の液相法による結晶成長技術開発をリードしていただきます。
SCAATは、高温高圧の超臨界アンモニア中で結晶を成長させる液相成長法で、低欠陥・高品質なGaN基板を実現できる技術です。共同開発先の設備メーカーや国内外の会社、大学、研究機関とも連携しながら、量産化に向けた技術課題の解決を推進いただきます。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
＜担当業務項目＞
・液相成長（SCAAT）による化合物半導体単結晶基板の技術開発、および開発テーマの推進
（ご経験に応じてご依頼する業務）
・チームメンバーの業務管理と育成
・共同開発先との技術協議・調整
＜ミッションテーマ例＞
・欠陥密度の低減、不純物の低減
・成長速度の制御、生産性・歩留まりの改善
・大口径化（6～8インチ）に向けた技術開発
・安定製造技術の確立と製造部門への技術移管
【配属部署の紹介】
配属部署では、HVPE法（気相成長）とSCAAT（液相成長）の両方式でGaN基板の研究開発を行う組織です。SCAATの開発は、関東事業所（筑波）（研究開発）、共同開発先の大型設備による拠点（実証）等で役割分担して進めており、本ポジションは関東事業所（筑波）の研究開発をとりまとめていただく予定です。キャリア入社者も多く、それぞれの専門性を活かして活躍しています。
【魅力・やりがい】
・「GaN」基板の安定供給体制を構築するとともに、近年需要が増加するパワーデバイス用途に適用可能な６～８インチ基板の開発にも取り組んでいます。レーザーダイオード等のオプトエレクトロニクス用途、パワーエレクトロニクス用途、いずれも成長が続いており投資を継続しています。未来の社会を支える材料として重要な位置づけを持つ高品質な「GaN」基板の供給を通じ、燃費・発電効率向上といったエネルギーミニマム社会への貢献に携わることができます。
・SCAATは国内では当社のみが手掛ける技術です。高耐圧の縦型パワーデバイスをはじめ、当社の基板でなければ実現が難しい用途があることを、お客様からも評価いただいています。品質面の優位性を活かし、コスト・生産性の課題を突破できれば大きな市場が開ける段階にあり、その突破を担っていただきます。世界でも限られた企業しか持たないオンリーワン技術を、自らの手で事業として確立していく、ライフワークになり得るテーマです。
【身につくスキル・キャリアイメージ】
入社後は、既存メンバーのサポートを受けながらSCAAT技術を習得し、開発を担っていただきます。結晶工学分野における社内外の最新の技術動向に触れ、自社・自身の技術と融合することで、難易度が高い課題を解決するスキルを、全社の重点領域で発揮頂くことを期待しています。将来的には、SCAAT開発全体を牽引する立場を担っていただくことを期待しています。
【仕事の特徴】
・検討機会を最大限に活かすため、事前の仮説構築と条件設計が成否を分けます。
・腰を据えてデータと向き合い、じっくり考えることができる環境です。
【募集背景詳細】
GaNはパワー半導体デバイス材料として、MCCとして半導体分野の中でも戦略的に拡充していくべき技術領域であり、GaN基板事業の拡大・次世代製品の開発強化に伴う募集です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
当社独自のGaN（窒化ガリウム）単結晶基板製造技術「SCAAT-LP（低圧酸性アモノサーマル法）」のリーダーとして、の液相法による結晶成長技術開発をリードしていただきます。
SCAATは、高温高圧の超臨界アンモニア中で結晶を成長させる液相成長法で、低欠陥・高品質なGaN基板を実現できる技術です。共同開発先の設備メーカーや国内外の会社、大学、研究機関とも連携しながら、量産化に向けた技術課題の解決を推進いただきます。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
＜担当業務項目＞
・液相成長（SCAAT）による化合物半導体単結晶基板の技術開発、および開発テーマの推進
（ご経験に応じてご依頼する業務）
・チームメンバーの業務管理と育成
・共同開発先との技術協議・調整
＜ミッションテーマ例＞
・欠陥密度の低減、不純物の低減
・成長速度の制御、生産性・歩留まりの改善
・大口径化（6～8インチ）に向けた技術開発
・安定製造技術の確立と製造部門への技術移管
【配属部署の紹介】
配属部署では、HVPE法（気相成長）とSCAAT（液相成長）の両方式でGaN基板の研究開発を行う組織です。SCAATの開発は、関東事業所（筑波）（研究開発）、共同開発先の大型設備による拠点（実証）等で役割分担して進めており、本ポジションは関東事業所（筑波）の研究開発をとりまとめていただく予定です。キャリア入社者も多く、それぞれの専門性を活かして活躍しています。
【魅力・やりがい】
・「GaN」基板の安定供給体制を構築するとともに、近年需要が増加するパワーデバイス用途に適用可能な６～８インチ基板の開発にも取り組んでいます。レーザーダイオード等のオプトエレクトロニクス用途、パワーエレクトロニクス用途、いずれも成長が続いており投資を継続しています。未来の社会を支える材料として重要な位置づけを持つ高品質な「GaN」基板の供給を通じ、燃費・発電効率向上といったエネルギーミニマム社会への貢献に携わることができます。
・SCAATは国内では当社のみが手掛ける技術です。高耐圧の縦型パワーデバイスをはじめ、当社の基板でなければ実現が難しい用途があることを、お客様からも評価いただいています。品質面の優位性を活かし、コスト・生産性の課題を突破できれば大きな市場が開ける段階にあり、その突破を担っていただきます。世界でも限られた企業しか持たないオンリーワン技術を、自らの手で事業として確立していく、ライフワークになり得るテーマです。
【身につくスキル・キャリアイメージ】
入社後は、既存メンバーのサポートを受けながらSCAAT技術を習得し、開発を担っていただきます。結晶工学分野における社内外の最新の技術動向に触れ、自社・自身の技術と融合することで、難易度が高い課題を解決するスキルを、全社の重点領域で発揮頂くことを期待しています。将来的には、SCAAT開発全体を牽引する立場を担っていただくことを期待しています。
【仕事の特徴】
・検討機会を最大限に活かすため、事前の仮説構築と条件設計が成否を分けます。
・腰を据えてデータと向き合い、じっくり考えることができる環境です。
【募集背景詳細】
GaNはパワー半導体デバイス材料として、MCCとして半導体分野の中でも戦略的に拡充していくべき技術領域であり、GaN基板事業の拡大・次世代製品の開発強化に伴う募集です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須条件】
・学歴：4年制大学卒程度以上
・専攻：結晶成長、結晶工学、無機材料合成、生産技術、分析・物性いずれか
・経験職種（年数）／経験内容：結晶成長（バルク単結晶・エピタキシャル成長など、手法・材料は問わない）に関する研究開発または生産技術の実務経験（5年以上）
・その他：研究開発テーマまたはプロジェクトを中心となって推進した経験
【歓迎要件】
・学歴：博士号
・専攻：結晶工学に関する分野の博士号、またはそれに準ずる結晶工学分野での学術経験(大学での研究テーマ、留学経験）を有すること。
・経験業界（年数）：半導体基板・化合物半導体・単結晶材料メーカーでの就業経験（3年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：半導体基板の成長技術開発経験、結晶成長、結晶工学、無機材料合成、生産技術、分析・物性のいずれかの分野の研究開発経験、ソルボサーマル法による単結晶成長技術で複数の量産立ち上げ実績。
・経験補足：化合物半導体事業、電子デバイス事業の基本的な理解。半導体基板メーカー経験者、SiC基板成長経験者歓迎。
・語学力：英語
・学歴：4年制大学卒程度以上
・専攻：結晶成長、結晶工学、無機材料合成、生産技術、分析・物性いずれか
・経験職種（年数）／経験内容：結晶成長（バルク単結晶・エピタキシャル成長など、手法・材料は問わない）に関する研究開発または生産技術の実務経験（5年以上）
・その他：研究開発テーマまたはプロジェクトを中心となって推進した経験
【歓迎要件】
・学歴：博士号
・専攻：結晶工学に関する分野の博士号、またはそれに準ずる結晶工学分野での学術経験(大学での研究テーマ、留学経験）を有すること。
・経験業界（年数）：半導体基板・化合物半導体・単結晶材料メーカーでの就業経験（3年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：半導体基板の成長技術開発経験、結晶成長、結晶工学、無機材料合成、生産技術、分析・物性のいずれかの分野の研究開発経験、ソルボサーマル法による単結晶成長技術で複数の量産立ち上げ実績。
・経験補足：化合物半導体事業、電子デバイス事業の基本的な理解。半導体基板メーカー経験者、SiC基板成長経験者歓迎。
・語学力：英語
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：511,400～808,000円
参考年収：8,840,800～13,997,600円
残業20H/月込参考年収：9,859,600～13,997,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:30～17:15（休憩時間12:00～13:00）フレックス制度有
■時間外労働：あり
■テレワークの利用頻度：必要に応じ、月２日程度
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：511,400～808,000円
参考年収：8,840,800～13,997,600円
残業20H/月込参考年収：9,859,600～13,997,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:30～17:15（休憩時間12:00～13:00）フレックス制度有
■時間外労働：あり
■テレワークの利用頻度：必要に応じ、月２日程度
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
関東事業所 筑波地区
【茨城】次世代パワー半導体GaNのフォトリソグラフィ工程プロセス開発担当者（リーダー候補～リーダー）
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「インタビュー記事一覧」：社員インタビューを中心に、三菱ケミカルで働く人々の取り組みやキャリアの歩みを紹介しています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、グローバル環境で求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】製造技術
職務内容
世界が注目される次世代パワー半導体「窒化ガリウム（GaN）」の「量産化」をリードしませんか？
【職務内容】
次世代パワー半導体GaNは、EVやデータセンターの省エネ・小型化に不可欠なキーデバイスです。
当社は高品質かつ低コストな大口径GaN基板の安定供給を目指しています。
本ポジションでは、GaN基板製造の下地工程（種結晶＝シードの作製）におけるフォトリソグラフィ工程を中心に、プロセス改善・生産技術の確立をご担当いただきます。
具体的には以下の通りです。
＜担当業務項目＞
◇プロセス開発・条件最適化
GaN（窒化ガリウム）基板の製造プロセスにおける、フォトリソグラフィー工程やドライエッチング工程の条件検討及び最適化を行い、高品質なGaN基板を安定的に生み出すダイナミックな業務です。サファイア基板へのMOCVDによる薄膜形成後、プラズマCVDによるマスク形成、フォトレジスト塗布、パターニング、現像、ドライエッチング、レジスト除去までの一連の工程を扱います。マスクの形状・幅・高さ・材質はその後のHVP結晶成長の品質に直結するため、条件検討・最適化がこの技術の核心です。
◇評価データ、プロセスデータの解析、解析技術の開発
自ら作成したサンプルを評価・解析し、結果を製造プロセスへ反映させます。
専門的な知見を活かした高度な解析が、世界最高水準の製品の品質向上に直結する重要な役割です。
◇化合物半導体のエピタキシャル成長技術の開発、国内外の社外委託先検討及び技術開発
MOCVD等による薄膜形成の経験も大いに活かせる環境です。
【このポジションの魅力】
・世界を変える技術の最前線に立つ
GaNはEVやデータセンターなど、社会の基盤を支えるパワーエレクトロニクス分野で爆発的な普及が見込まれています。省エネ・小型化という社会課題を解決するキーデバイスの根幹を、技術で支えることができます。「次世代のインフラ」を社会へ実装する醍醐味を感じられるポジションです。
・「作る技術」をゼロから確立する面白さ
「どうすれば高品質なものを安定して大量に作れるか」という量産の壁に挑むポジションです。
出来上がったマニュアル通りに動かすのではなく、「どうすればもっと効率よく、高品質に作れるか」を自ら考え、量産技術を創り上げていく醍醐味があります。自ら製造条件を調整し、現場を巻き込みながら課題を解決していく、あなたのアイデアと経験が、新たな標準プロセスを生み出します。
・幅広い専門性とリーダーシップを発揮する機会
基礎的な検討から量産化まで、多様な工程・技術に携わる中で、専門性を深めるだけでなく、チームを牽引するリーダーシップも磨けます。若手育成や国内外の社外委託先との連携を通じて、技術とマネジメントの両面でキャリアを加速させることが可能です。
【募集の背景】
当社が手掛ける「窒化ガリウム（GaN）基板」は顧客から極めて高い評価を得られ、実用化フェーズに到達しており事業拡大を加速しています。EV（電気自動車）やデータセンター、通信基地局など、急成長するパワーエレクトロニクス市場からの期待は高く、さらなるシェア拡大に向けた量産化の推進が急務です。この成長フェーズにおいて、中心的役割を担い、当社の技術的優位性をさらに盤石にする仲間を求めています。
【キャリアパス】
本ポジションは、将来の技術リーダー、あるいはマネジメント職へのキャリアパスを想定しています。専門性を極めるだけでなく、チームやプロジェクトを牽引する役割を担い、当社のGaN事業をさらに発展させる中核人材としてご活躍いただけます。
【募集背景】
GaN基板の需要急増に伴う業務拡大及び事業加速のための増員募集です。GaN事業は実用化フェーズに到達し売上が急拡大しており、量産化を加速するための中核人材を募集しています。あわせて、当工程の技術継承を担い、将来的にチーム・組織を牽引いただける方を求めています。
【テレワークの利用頻度】
週1日程度のテレワークが可能です。製造現場と密接に連携するポジションのため、稼働状況によっては出社が基本となりますが、データ取りまとめ等は在宅勤務も可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
【職務内容】
次世代パワー半導体GaNは、EVやデータセンターの省エネ・小型化に不可欠なキーデバイスです。
当社は高品質かつ低コストな大口径GaN基板の安定供給を目指しています。
本ポジションでは、GaN基板製造の下地工程（種結晶＝シードの作製）におけるフォトリソグラフィ工程を中心に、プロセス改善・生産技術の確立をご担当いただきます。
具体的には以下の通りです。
＜担当業務項目＞
◇プロセス開発・条件最適化
GaN（窒化ガリウム）基板の製造プロセスにおける、フォトリソグラフィー工程やドライエッチング工程の条件検討及び最適化を行い、高品質なGaN基板を安定的に生み出すダイナミックな業務です。サファイア基板へのMOCVDによる薄膜形成後、プラズマCVDによるマスク形成、フォトレジスト塗布、パターニング、現像、ドライエッチング、レジスト除去までの一連の工程を扱います。マスクの形状・幅・高さ・材質はその後のHVP結晶成長の品質に直結するため、条件検討・最適化がこの技術の核心です。
◇評価データ、プロセスデータの解析、解析技術の開発
自ら作成したサンプルを評価・解析し、結果を製造プロセスへ反映させます。
専門的な知見を活かした高度な解析が、世界最高水準の製品の品質向上に直結する重要な役割です。
◇化合物半導体のエピタキシャル成長技術の開発、国内外の社外委託先検討及び技術開発
MOCVD等による薄膜形成の経験も大いに活かせる環境です。
【このポジションの魅力】
・世界を変える技術の最前線に立つ
GaNはEVやデータセンターなど、社会の基盤を支えるパワーエレクトロニクス分野で爆発的な普及が見込まれています。省エネ・小型化という社会課題を解決するキーデバイスの根幹を、技術で支えることができます。「次世代のインフラ」を社会へ実装する醍醐味を感じられるポジションです。
・「作る技術」をゼロから確立する面白さ
「どうすれば高品質なものを安定して大量に作れるか」という量産の壁に挑むポジションです。
出来上がったマニュアル通りに動かすのではなく、「どうすればもっと効率よく、高品質に作れるか」を自ら考え、量産技術を創り上げていく醍醐味があります。自ら製造条件を調整し、現場を巻き込みながら課題を解決していく、あなたのアイデアと経験が、新たな標準プロセスを生み出します。
・幅広い専門性とリーダーシップを発揮する機会
基礎的な検討から量産化まで、多様な工程・技術に携わる中で、専門性を深めるだけでなく、チームを牽引するリーダーシップも磨けます。若手育成や国内外の社外委託先との連携を通じて、技術とマネジメントの両面でキャリアを加速させることが可能です。
【募集の背景】
当社が手掛ける「窒化ガリウム（GaN）基板」は顧客から極めて高い評価を得られ、実用化フェーズに到達しており事業拡大を加速しています。EV（電気自動車）やデータセンター、通信基地局など、急成長するパワーエレクトロニクス市場からの期待は高く、さらなるシェア拡大に向けた量産化の推進が急務です。この成長フェーズにおいて、中心的役割を担い、当社の技術的優位性をさらに盤石にする仲間を求めています。
【キャリアパス】
本ポジションは、将来の技術リーダー、あるいはマネジメント職へのキャリアパスを想定しています。専門性を極めるだけでなく、チームやプロジェクトを牽引する役割を担い、当社のGaN事業をさらに発展させる中核人材としてご活躍いただけます。
【募集背景】
GaN基板の需要急増に伴う業務拡大及び事業加速のための増員募集です。GaN事業は実用化フェーズに到達し売上が急拡大しており、量産化を加速するための中核人材を募集しています。あわせて、当工程の技術継承を担い、将来的にチーム・組織を牽引いただける方を求めています。
【テレワークの利用頻度】
週1日程度のテレワークが可能です。製造現場と密接に連携するポジションのため、稼働状況によっては出社が基本となりますが、データ取りまとめ等は在宅勤務も可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須条件】
・学歴：高等専門学校卒、または大学卒以上
・専攻：理工系（物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学 等）
・経験業界（年数）：半導体・電子部品・化学・材料いずれかの業界における製造ないしは開発・生産技術の実務経験（目安3年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：
■下記のいずれかの実務経験（GaNに関する経験は特に歓迎。最先端の知見は不問で、基礎的なプロセス技術があれば可）
- 半導体材料（GaN、SiC、Si、サファイア、脆性材料等）のフォトリソグラフィプロセスの経験
- 金属膜、酸化膜等の成膜技術（プラズマCVDやスパッタ等）
■下記の能力を保有している方
- 半導体材料のフォトリソグラフィ技術・成膜技術の専門知識を有する
- 製造現場（オペレーター）を巻き込み、指示書をもとに工程を動かしていけるコミュニケーション力
- 安全を最優先に業務を遂行する意識
【歓迎要件】
・専攻：物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学
・経験業界（年数）：化合物半導体（GaN、SiC等）のデバイス・基板の開発／量産に携わった経験
・経験職種（年数）・経験内容：
- 化合物半導体の結晶成長技術（MOCVD等）の経験
- 化合物半導体の評価技術、熱・流体・構造の計算機シミュレーションの経験
- 将来的にチームを牽引するリーダー／マネジメントを志向される方（技術者でありながらマネジメントにも意欲のある方）
・語学力：英語
・学歴：高等専門学校卒、または大学卒以上
・専攻：理工系（物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学 等）
・経験業界（年数）：半導体・電子部品・化学・材料いずれかの業界における製造ないしは開発・生産技術の実務経験（目安3年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：
■下記のいずれかの実務経験（GaNに関する経験は特に歓迎。最先端の知見は不問で、基礎的なプロセス技術があれば可）
- 半導体材料（GaN、SiC、Si、サファイア、脆性材料等）のフォトリソグラフィプロセスの経験
- 金属膜、酸化膜等の成膜技術（プラズマCVDやスパッタ等）
■下記の能力を保有している方
- 半導体材料のフォトリソグラフィ技術・成膜技術の専門知識を有する
- 製造現場（オペレーター）を巻き込み、指示書をもとに工程を動かしていけるコミュニケーション力
- 安全を最優先に業務を遂行する意識
【歓迎要件】
・専攻：物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学
・経験業界（年数）：化合物半導体（GaN、SiC等）のデバイス・基板の開発／量産に携わった経験
・経験職種（年数）・経験内容：
- 化合物半導体の結晶成長技術（MOCVD等）の経験
- 化合物半導体の評価技術、熱・流体・構造の計算機シミュレーションの経験
- 将来的にチームを牽引するリーダー／マネジメントを志向される方（技術者でありながらマネジメントにも意欲のある方）
・語学力：英語
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：436,000～744,000円
参考年収：7,499,200～12,898,800円
残業20H/月込参考年収：8,363,440～12,898,800円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：定時 8:30～17:15
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：436,000～744,000円
参考年収：7,499,200～12,898,800円
残業20H/月込参考年収：8,363,440～12,898,800円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：定時 8:30～17:15
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
関東事業所 筑波地区
【茨城】大型火力発電所の機械設備技術者
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「会社紹介記事」：出向先の企業の特徴を纏めた記事になります。
「社員インタビュー記事」：中途入社で入社されて、活躍されている社員にインタビューしました。
「会社ホームページ」：鹿島北共同発電株式会社のホームページです。経営理念、会社概要、事業案内など幅広く情報が掲載されています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】設備技術
職務内容
【職務内容】
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【配属部署の紹介】
人数17名：管理職３名・スタッフ14名
【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【配属部署の紹介】
人数17名：管理職３名・スタッフ14名
【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：技術系
・経験業界（年数）：機械設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）
【歓迎要件】
・専攻：機械系、電気系、建築土木系、化学系のいずれか
・経験職種（年数）／経験内容：動力設備や機械設備の保全または設計業務
・他資格：機械保全技能士、ボイラー技士、ボイラー整備士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：技術系
・経験業界（年数）：機械設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）
【歓迎要件】
・専攻：機械系、電気系、建築土木系、化学系のいずれか
・経験職種（年数）／経験内容：動力設備や機械設備の保全または設計業務
・他資格：機械保全技能士、ボイラー技士、ボイラー整備士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：258,000～413,000円
参考年収：4,437,600～7,103,600円
残業20H/月込参考年収：4,949,040～7,922,240円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：258,000～413,000円
参考年収：4,437,600～7,103,600円
残業20H/月込参考年収：4,949,040～7,922,240円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
茨城事業所, 鹿島北共同発電（株）
※第二新卒歓迎※【茨城】大型火力発電所の機械設備技術者
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「会社紹介記事」：出向先の企業の特徴を纏めた記事になります。
「社員インタビュー記事」：中途入社で入社されて、活躍されている社員にインタビューしました。
「会社ホームページ」：鹿島北共同発電株式会社のホームページです。経営理念、会社概要、事業案内など幅広く情報が掲載されています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】設備技術
職務内容
【職務内容】
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【配属部署の紹介】
人数17名：管理職３名・スタッフ14名
【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【配属部署の紹介】
人数17名：管理職３名・スタッフ14名
【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：技術系
・経験業界（年数）：機械設備管理または動力設備分野での就業に興味がある方
・経験職種（年数）／経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務に興味がある方
【歓迎要件】
・専攻：機械系、電気系、建築土木系、化学系のいずれか
・経験職種（年数）／経験内容：動力設備や機械設備の保全または設計業務
・他資格：機械保全技能士、ボイラー技士、ボイラー整備士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：技術系
・経験業界（年数）：機械設備管理または動力設備分野での就業に興味がある方
・経験職種（年数）／経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務に興味がある方
【歓迎要件】
・専攻：機械系、電気系、建築土木系、化学系のいずれか
・経験職種（年数）／経験内容：動力設備や機械設備の保全または設計業務
・他資格：機械保全技能士、ボイラー技士、ボイラー整備士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：258,000～304,000円
参考年収：4,437,600～5,228,800円
残業20H/月込参考年収：4,949,040～5,831,200円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：258,000～304,000円
参考年収：4,437,600～5,228,800円
残業20H/月込参考年収：4,949,040～5,831,200円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
茨城事業所, 鹿島北共同発電（株）
【茨城】大型火力発電所の電気設備技術者（～リーダー候補）
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「会社紹介記事」：出向先の企業の特徴を纏めた記事になります。
「社員インタビュー記事」：中途入社で入社されて、活躍されている社員にインタビューしました。
「会社ホームページ」：鹿島北共同発電株式会社のホームページです。経営理念、会社概要、事業案内など幅広く情報が掲載されています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】設備技術
職務内容
【職務内容】
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる電気設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【配属部署の紹介】 ※ 担って頂くのは、スタッフ業務であり日勤の勤務となります。
人数8名：管理職2名・スタッフ6名（女性1名）
【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる電気設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【配属部署の紹介】 ※ 担って頂くのは、スタッフ業務であり日勤の勤務となります。
人数8名：管理職2名・スタッフ6名（女性1名）
【魅力・やりがい】
・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：技術系
・経験業界（年数）：電気設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）
【歓迎要件】
・専攻：機械系、電気系、建築土木系、化学系のいずれか
・経験職種（年数）／経験内容：電気設備や動力設備の保全または設計業務
・経験補足：電気設備に関心がある方
・他資格：電気主任技術者、電気保全技能士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者をお持ちの方
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：技術系
・経験業界（年数）：電気設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）
【歓迎要件】
・専攻：機械系、電気系、建築土木系、化学系のいずれか
・経験職種（年数）／経験内容：電気設備や動力設備の保全または設計業務
・経験補足：電気設備に関心がある方
・他資格：電気主任技術者、電気保全技能士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者をお持ちの方
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：351,000～513,000円
参考年収：6,037,200～8,823,600円
残業20H/月込参考年収：6,732,960～9,840,240円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：351,000～513,000円
参考年収：6,037,200～8,823,600円
残業20H/月込参考年収：6,732,960～9,840,240円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
茨城事業所, 鹿島北共同発電（株）
【東京】国内外契約法務・知財契約法務（リーダー候補）—確固とした法務実務能力に基づき、経営戦略に寄与できる人材へ―
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「インタビュー記事一覧」：社員インタビューを中心に、三菱ケミカルで働く人々の取り組みやキャリアの歩みを紹介しています。
「インタビュー記事 法務」：本求人の職種のインタビューページです。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務概要】
法務・コンプライアンス本部内において各種ビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただくことを想定しています。また、ご本人の適性、希望に応じて、ガバナンス（上場会社の株主総会や取締役会の運営）や内部統制（コンプライアンスを含む）等の機関法務、企業内容等の開示を取り扱う開示関連法務をご担当いただくことも視野に入れています。今回募集する職種（配属部署）と担当業務は以下の通りです。
①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
(ア)国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業や製品を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、取適法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用を行う。
(ウ)事案の内容によっては、海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部の事案の遂行をサポートする。
※ご本人の希望や経験を加味したうえで、国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件や訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件について、外部弁護士を起用した対応を含む法的支援を主体的にリードする役割も担っていただきます。
②知財契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
(ア)国内外の技術情報の秘密保持、技術ライセンス、研究受委託、共同研究、特許の共同出願や譲受等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業、技術、特許等の知的財産の内容や業界内における位置づけ、他社技術・知的財産との関係性を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)事案に応じて知的財産部門と密接に連携・協働し、また、海外案件では必要に応じて海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部、研究開発部門の事案の遂行をサポートする。
【本ポジションで期待する役割と求める人材】
配属部署にかかわらず、特定の専門領域や得意領域を核としながらも、契約実務、M＆A・事業再編、知的財産契約、紛争対応まで、リーガル全般を幅広く担っていただくことを前提としています。今回募集する各ポジションでは以下のような人材を広く求めています。
①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等の経験が豊富な方。契約書のレビューにとどまらず、事業部門を始め社内関係部署と直接対話しながら論点を整理し、外部の弁護士事務所を効果的に活用して、ご自身で案件を前に進めていける方。
②知財ライセンス契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
知的財産に関する契約（NDA、研究開発・特許に関する契約、ライセンス等）の起案・レビューを自律的に遂行でき、英文契約にも対応できる方。関係部門と協働・連携し、知財契約を通じたビジネススキームの構築や事業収益への貢献に意欲のある方。知財契約を専門性の軸としつつ、リーガルパーソンとして幅を広げることに意欲があり、将来的にマネジメントにも関心のある方。
【配属部署の紹介】
法務・コンプライアンス本部は、海外子会社を含む、三菱ケミカルに関する法務及びコンプライアンスを担当する組織です。全世界で100名程度が所属しています。
法務部門は、国内において、ビジネス関連の法務を扱う部と技術ライセンス等の知的財産に関する契約を扱う部から成り立ち、海外における地域ごとの担当部署とあわせて構成されています。M＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件は、ビジネス法務部が担当しますが、適宜知財契約マネジメント部、海外拠点とも連携しながら対応しています。
ビジネス法務２部は、このうちスペシャリティマテリアルズのビジネスを業務領域とする部署で、主に基礎化学品ではない機能製品を中心とする製品群に係る事業について、契約書の作成・レビューや交渉支援、法務相談対応、M＆A等の事業再編支援にかかわる法務業務を幅広く担当しています。また、知財契約マネジメント部は、情報開示、情報受領、技術ライセンス、研究受委託、共同研究等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を担当しています。案件に応じて、事業部門、研究開発部門、知的財産本部、ビジネス法務部等と幅広く連携しながら業務を推進しています。なお、上場会社の機関法務、開示関連法務は総務本部で担当しております。
配属部署は、ビジネス法務２部または知財契約マネジメント部となりますが、法務・コンプライアンス本部及び総務本部は人材のローテーションを実施しており、法務領域全般を俯瞰しながら、事業や経営の様々な課題に対応できる人材の育成を目指しています。
勤務地は東京です。国内外の拠点や交渉先に出張することもあります。テレワークと出社のハイブリッド勤務です。
＜入社後のキャリアイメージ＞
・入社当初は、これまでのご経験をベースとする領域からスタートいただきます。ビジネス法務２部であれば担当事業の契約実務・法務相談から、知財契約マネジメント部であれば知的財産に関する契約実務から入り、当社の事業・製品・技術への理解及び各部署の法務実務への理解を深めていただきます。
・その後、契約実務に加えて、M＆A・事業再編プロジェクトや紛争対応など、担当いただく範囲を段階的に広げていただきます。案件においては、事業部門との論点整理や外部弁護士のコントロールを含め、リーガルの側面から主体的にプロジェクトをリードいただくことを期待しています。
・法務・コンプライアンス本部及び総務本部では人材のローテーションを実施しており、ご本人の適性・希望に応じて、ビジネス法務、知的財産契約関連法務、機関法務、開示関連法務といった法務領域全般を経験いただくことが可能です。特定領域の専門家にとどまらず、法務全体を俯瞰しながら事業や経営の課題に対応できる人材を目指していただけます。
・ご経験・ご志向に応じて、チームリーダーや管理職として、案件のマネジメントとメンバーの育成の両面を担っていただくことも期待しています。
【魅力・やりがい】
・規模の大きな案件も含めて各種案件があり、企業法務の専門知識を実際のビジネスの場に活かすことができます。特にスペシャリティマテリアルズの事業分野は積極的に事業再編を進めている分野であり、大小様々なM＆Aを経験することができます。
・グローバルな案件も多く、各地域拠点の法務担当者との協力や国内外の弁護士事務所との連携など、広い裁量をもって、ダイナミックな業務を経験できます。
・法務・コンプライアンス本部独自のスキルアッププログラムを設けており、部内選考を経て、語学留学プログラム、Temple大学生涯教育プログラム（法務プロフェッショナル／グローバル・ビジネス・マネジメント）、米国CAILプログラム、海外Region法務への短期駐在等に応募いただくことも可能です。
【募集背景詳細】
担当者の異動に伴う欠員補充及び部門のサービス価値の維持向上を図るため
【その他PR事項】
三菱ケミカルの事業領域は幅広く、シンプルな案件から複雑で解決困難な案件まで様々な案件があり、どこでも通用する法務部員としての力を培うことができます。また、人事ローテーションを通じて法務業務領域全般を経験することが可能です。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
法務・コンプライアンス本部内において各種ビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただくことを想定しています。また、ご本人の適性、希望に応じて、ガバナンス（上場会社の株主総会や取締役会の運営）や内部統制（コンプライアンスを含む）等の機関法務、企業内容等の開示を取り扱う開示関連法務をご担当いただくことも視野に入れています。今回募集する職種（配属部署）と担当業務は以下の通りです。
①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
(ア)国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業や製品を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、取適法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用を行う。
(ウ)事案の内容によっては、海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部の事案の遂行をサポートする。
※ご本人の希望や経験を加味したうえで、国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件や訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件について、外部弁護士を起用した対応を含む法的支援を主体的にリードする役割も担っていただきます。
②知財契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
(ア)国内外の技術情報の秘密保持、技術ライセンス、研究受委託、共同研究、特許の共同出願や譲受等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業、技術、特許等の知的財産の内容や業界内における位置づけ、他社技術・知的財産との関係性を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)事案に応じて知的財産部門と密接に連携・協働し、また、海外案件では必要に応じて海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部、研究開発部門の事案の遂行をサポートする。
【本ポジションで期待する役割と求める人材】
配属部署にかかわらず、特定の専門領域や得意領域を核としながらも、契約実務、M＆A・事業再編、知的財産契約、紛争対応まで、リーガル全般を幅広く担っていただくことを前提としています。今回募集する各ポジションでは以下のような人材を広く求めています。
①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等の経験が豊富な方。契約書のレビューにとどまらず、事業部門を始め社内関係部署と直接対話しながら論点を整理し、外部の弁護士事務所を効果的に活用して、ご自身で案件を前に進めていける方。
②知財ライセンス契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
知的財産に関する契約（NDA、研究開発・特許に関する契約、ライセンス等）の起案・レビューを自律的に遂行でき、英文契約にも対応できる方。関係部門と協働・連携し、知財契約を通じたビジネススキームの構築や事業収益への貢献に意欲のある方。知財契約を専門性の軸としつつ、リーガルパーソンとして幅を広げることに意欲があり、将来的にマネジメントにも関心のある方。
【配属部署の紹介】
法務・コンプライアンス本部は、海外子会社を含む、三菱ケミカルに関する法務及びコンプライアンスを担当する組織です。全世界で100名程度が所属しています。
法務部門は、国内において、ビジネス関連の法務を扱う部と技術ライセンス等の知的財産に関する契約を扱う部から成り立ち、海外における地域ごとの担当部署とあわせて構成されています。M＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件は、ビジネス法務部が担当しますが、適宜知財契約マネジメント部、海外拠点とも連携しながら対応しています。
ビジネス法務２部は、このうちスペシャリティマテリアルズのビジネスを業務領域とする部署で、主に基礎化学品ではない機能製品を中心とする製品群に係る事業について、契約書の作成・レビューや交渉支援、法務相談対応、M＆A等の事業再編支援にかかわる法務業務を幅広く担当しています。また、知財契約マネジメント部は、情報開示、情報受領、技術ライセンス、研究受委託、共同研究等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を担当しています。案件に応じて、事業部門、研究開発部門、知的財産本部、ビジネス法務部等と幅広く連携しながら業務を推進しています。なお、上場会社の機関法務、開示関連法務は総務本部で担当しております。
配属部署は、ビジネス法務２部または知財契約マネジメント部となりますが、法務・コンプライアンス本部及び総務本部は人材のローテーションを実施しており、法務領域全般を俯瞰しながら、事業や経営の様々な課題に対応できる人材の育成を目指しています。
勤務地は東京です。国内外の拠点や交渉先に出張することもあります。テレワークと出社のハイブリッド勤務です。
＜入社後のキャリアイメージ＞
・入社当初は、これまでのご経験をベースとする領域からスタートいただきます。ビジネス法務２部であれば担当事業の契約実務・法務相談から、知財契約マネジメント部であれば知的財産に関する契約実務から入り、当社の事業・製品・技術への理解及び各部署の法務実務への理解を深めていただきます。
・その後、契約実務に加えて、M＆A・事業再編プロジェクトや紛争対応など、担当いただく範囲を段階的に広げていただきます。案件においては、事業部門との論点整理や外部弁護士のコントロールを含め、リーガルの側面から主体的にプロジェクトをリードいただくことを期待しています。
・法務・コンプライアンス本部及び総務本部では人材のローテーションを実施しており、ご本人の適性・希望に応じて、ビジネス法務、知的財産契約関連法務、機関法務、開示関連法務といった法務領域全般を経験いただくことが可能です。特定領域の専門家にとどまらず、法務全体を俯瞰しながら事業や経営の課題に対応できる人材を目指していただけます。
・ご経験・ご志向に応じて、チームリーダーや管理職として、案件のマネジメントとメンバーの育成の両面を担っていただくことも期待しています。
【魅力・やりがい】
・規模の大きな案件も含めて各種案件があり、企業法務の専門知識を実際のビジネスの場に活かすことができます。特にスペシャリティマテリアルズの事業分野は積極的に事業再編を進めている分野であり、大小様々なM＆Aを経験することができます。
・グローバルな案件も多く、各地域拠点の法務担当者との協力や国内外の弁護士事務所との連携など、広い裁量をもって、ダイナミックな業務を経験できます。
・法務・コンプライアンス本部独自のスキルアッププログラムを設けており、部内選考を経て、語学留学プログラム、Temple大学生涯教育プログラム（法務プロフェッショナル／グローバル・ビジネス・マネジメント）、米国CAILプログラム、海外Region法務への短期駐在等に応募いただくことも可能です。
【募集背景詳細】
担当者の異動に伴う欠員補充及び部門のサービス価値の維持向上を図るため
【その他PR事項】
三菱ケミカルの事業領域は幅広く、シンプルな案件から複雑で解決困難な案件まで様々な案件があり、どこでも通用する法務部員としての力を培うことができます。また、人事ローテーションを通じて法務業務領域全般を経験することが可能です。
【職場環境で特記すべきもの】
特になし
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：不問
・経験職種（年数）／経験内容：
-企業における契約法務の実務経験（和文・英文契約書の作成・レビュー、交渉支援）3年以上
-上記に加え、以下①②いずれかのご経験をお持ちの方
①ビジネス契約法務：販売・購買・代理店・業務委託等の国内外契約の実務経験
②知財契約法務：NDA、共同研究、ライセンス等の知財関連契約の起案・レビュー経験
・語学力：
-TOEIC750以上又はTOEFL3.5以上又はこれに相当する英語力
-契約書の作成・審査等、法務業務を行うのに必要な程度のヒアリング能力（理解力）及び文書作成能力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：不問
・他資格：不問
【歓迎要件】
・専攻：法学系
・経験業界（年数）：製造業（3年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：
‐M&A・JV・事業再編に関する法務経験
‐外部弁護士を起用した紛争対応の経験
‐クロスボーダー案件の経験 ・製造業での法務経験
‐知的財産部門と協働した経験
・経験補足：海外留学、海外駐在またはこれに相当する経験
・語学力：
-TOEIC800以上又はTOEFL4.0以上又はこれに相当する英語力
-契約書の交渉等を行うのに必要な程度のリスニング力及びスピーキング力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：3年以上
・他資格：法曹資格があれば望ましいが優先度は低い
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：不問
・経験職種（年数）／経験内容：
-企業における契約法務の実務経験（和文・英文契約書の作成・レビュー、交渉支援）3年以上
-上記に加え、以下①②いずれかのご経験をお持ちの方
①ビジネス契約法務：販売・購買・代理店・業務委託等の国内外契約の実務経験
②知財契約法務：NDA、共同研究、ライセンス等の知財関連契約の起案・レビュー経験
・語学力：
-TOEIC750以上又はTOEFL3.5以上又はこれに相当する英語力
-契約書の作成・審査等、法務業務を行うのに必要な程度のヒアリング能力（理解力）及び文書作成能力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：不問
・他資格：不問
【歓迎要件】
・専攻：法学系
・経験業界（年数）：製造業（3年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：
‐M&A・JV・事業再編に関する法務経験
‐外部弁護士を起用した紛争対応の経験
‐クロスボーダー案件の経験 ・製造業での法務経験
‐知的財産部門と協働した経験
・経験補足：海外留学、海外駐在またはこれに相当する経験
・語学力：
-TOEIC800以上又はTOEFL4.0以上又はこれに相当する英語力
-契約書の交渉等を行うのに必要な程度のリスニング力及びスピーキング力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：3年以上
・他資格：法曹資格があれば望ましいが優先度は低い
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与
月給：436,000円～580,000 円
参考年収：7,499,200円～9,976,000 円
残業20時間想定年収：8,363,440円～11,125,600円
※記載の金額は参考額です。処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■テレワークの利用頻度：週数回の出社を推奨しつつ、フレキシブルな在宅を認めています。
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与
月給：436,000円～580,000 円
参考年収：7,499,200円～9,976,000 円
残業20時間想定年収：8,363,440円～11,125,600円
※記載の金額は参考額です。処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■テレワークの利用頻度：週数回の出社を推奨しつつ、フレキシブルな在宅を認めています。
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル企業における事業所・研究所拠点の経理業務※第二新卒歓迎
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「インタビュー記事一覧」：社員インタビューを中心に、三菱ケミカルで働く人々の取り組みやキャリアの歩みを紹介しています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
国内の事業所・研究所を担当する経理スタッフとして、ファイナンスの側面から拠点運営を支援していただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・担当拠点における製品の原価計算・原価管理
・製造・研究開発設備に関わる固定資産の管理（現物と帳簿の照合を含む）
・在庫（棚卸資産）の数値管理 ・月次・四半期決算および予算策定への対応
・会計監査への対応（必要に応じて事業所への同行）
・設備投資や拠点再編など、拠点課題の解決への参画・支援
担当拠点で発生する経理関連の事象は、まず本ポジションに集約されます。数値を処理するだけでなく、現場との対話を通じて数値の背景にある事象を読み解き、損失などとして顕在化する前に対応することも重要な役割です。
勤務地は本社（パレスビル）です。担当拠点とのやり取りは電話・メール・オンライン会議が中心ではありますが現地での業務もあり。
【魅力・やりがい】
・ファイナンス部門におけるキャリアの入口として、製造業の経理の基礎を、ものづくりの現場に近い立場で習得できます。
・大手化学メーカーの製造・研究開発の現場を若手中心の体制で支えており、早い段階から責任ある業務を担えます。
・数値の背景にある事業活動を理解する力が身につき、今後どの経理・財務領域に進んでも活かせる基盤になります。
・若手メンバーが一か所に集まり、互いに相談し合いながら業務に取り組める環境です。
・経理の実務経験がなくても、ファイナンス領域でキャリアを築く意欲があれば、基礎から体系的に習得できます。
【キャリアイメージ】
・入社後の1年間は、月次決算、四半期決算、予算策定、年度末決算といった業務の節目に合わせて、OJTで実務を習得していただきます。定期的な社内研修に加え、会計・税務を自己学習できる講座プログラムもあります。
・2年目以降は、主担当として業務を推進したり、後輩の指導を担ったりすることを想定しています。
・本ポジションで経験を積んだ上で、その後は本人の希望と適性を踏まえ、経理・財務部門内でローテーションしていただきます。
・主な異動先は事業部門（BG）のファイナンス支援業務で、対外公表用の決算を担う制度会計に進むケースもあります。
・本ポジションの業務で英語を使う機会はありませんが、異動先によっては英語が必要になります。
【募集背景詳細】
将来のファイナンス部門を担う人材として、長期的にご活躍いただける方を幅広く募集しております。経理の実務経験は問わず、製造業の経理やファイナンス領域でキャリアを築きたいという意欲を重視します。 中長期的には、本ポジションにとどまらず、事業部門のファイナンス支援や制度会計など、経理・財務部門内のさまざまな業務に挑戦いただくことが可能です。
【その他PR事項】
導入教育後、実務習得まで原則OJT方式で教育を行います。教育面については、定期的な社内研修を実施していることに加えて、一般的な会計・税務知識について自主的に学べる講座プログラムを導入しております。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
国内の事業所・研究所を担当する経理スタッフとして、ファイナンスの側面から拠点運営を支援していただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・担当拠点における製品の原価計算・原価管理
・製造・研究開発設備に関わる固定資産の管理（現物と帳簿の照合を含む）
・在庫（棚卸資産）の数値管理 ・月次・四半期決算および予算策定への対応
・会計監査への対応（必要に応じて事業所への同行）
・設備投資や拠点再編など、拠点課題の解決への参画・支援
担当拠点で発生する経理関連の事象は、まず本ポジションに集約されます。数値を処理するだけでなく、現場との対話を通じて数値の背景にある事象を読み解き、損失などとして顕在化する前に対応することも重要な役割です。
勤務地は本社（パレスビル）です。担当拠点とのやり取りは電話・メール・オンライン会議が中心ではありますが現地での業務もあり。
【魅力・やりがい】
・ファイナンス部門におけるキャリアの入口として、製造業の経理の基礎を、ものづくりの現場に近い立場で習得できます。
・大手化学メーカーの製造・研究開発の現場を若手中心の体制で支えており、早い段階から責任ある業務を担えます。
・数値の背景にある事業活動を理解する力が身につき、今後どの経理・財務領域に進んでも活かせる基盤になります。
・若手メンバーが一か所に集まり、互いに相談し合いながら業務に取り組める環境です。
・経理の実務経験がなくても、ファイナンス領域でキャリアを築く意欲があれば、基礎から体系的に習得できます。
【キャリアイメージ】
・入社後の1年間は、月次決算、四半期決算、予算策定、年度末決算といった業務の節目に合わせて、OJTで実務を習得していただきます。定期的な社内研修に加え、会計・税務を自己学習できる講座プログラムもあります。
・2年目以降は、主担当として業務を推進したり、後輩の指導を担ったりすることを想定しています。
・本ポジションで経験を積んだ上で、その後は本人の希望と適性を踏まえ、経理・財務部門内でローテーションしていただきます。
・主な異動先は事業部門（BG）のファイナンス支援業務で、対外公表用の決算を担う制度会計に進むケースもあります。
・本ポジションの業務で英語を使う機会はありませんが、異動先によっては英語が必要になります。
【募集背景詳細】
将来のファイナンス部門を担う人材として、長期的にご活躍いただける方を幅広く募集しております。経理の実務経験は問わず、製造業の経理やファイナンス領域でキャリアを築きたいという意欲を重視します。 中長期的には、本ポジションにとどまらず、事業部門のファイナンス支援や制度会計など、経理・財務部門内のさまざまな業務に挑戦いただくことが可能です。
【その他PR事項】
導入教育後、実務習得まで原則OJT方式で教育を行います。教育面については、定期的な社内研修を実施していることに加えて、一般的な会計・税務知識について自主的に学べる講座プログラムを導入しております。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：不問
・経験職種（年数）/経験内容：不問
・他資格：日商簿記2級、もしくは同等以上の知識・スキル
・その他：
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図りながら、主体的に業務を推進できる方
- 不明点を抱え込まず、論点を整理したうえで周囲に確認・相談できる方
- 電話・メール・オンライン会議を中心としたやり取りでも、相手の状況や立場を理解し、信頼関係を築ける方
- 数値の処理にとどまらず、その背景にある事業活動や現場の事象に関心を持って取り組める方
- 製造業の経理（原価計算・資産管理等）に関心を持ち、基礎から地道に知識・経験を積み上げる意欲のある方
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業での就業経験（職種不問）
・経験職種（年数）/経験内容：制度会計業務／事業所・工場経理業務における実務（原価計算・原価管理・資産管理等）経験
・経験補足：不明点を整理したうえで周囲に確認・相談しながら、業務を習得してきた経験
・語学力：将来的に英語を業務で活用する意欲のある方
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：不問
・経験職種（年数）/経験内容：不問
・他資格：日商簿記2級、もしくは同等以上の知識・スキル
・その他：
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図りながら、主体的に業務を推進できる方
- 不明点を抱え込まず、論点を整理したうえで周囲に確認・相談できる方
- 電話・メール・オンライン会議を中心としたやり取りでも、相手の状況や立場を理解し、信頼関係を築ける方
- 数値の処理にとどまらず、その背景にある事業活動や現場の事象に関心を持って取り組める方
- 製造業の経理（原価計算・資産管理等）に関心を持ち、基礎から地道に知識・経験を積み上げる意欲のある方
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業での就業経験（職種不問）
・経験職種（年数）/経験内容：制度会計業務／事業所・工場経理業務における実務（原価計算・原価管理・資産管理等）経験
・経験補足：不明点を整理したうえで周囲に確認・相談しながら、業務を習得してきた経験
・語学力：将来的に英語を業務で活用する意欲のある方
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与
月給： 278,000 円～ 351,000 円
参考年収：4,781,600円～6,037,200円
残業20H/月込参考年収：5,332,640円～6,732,960円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00昼休憩）
■時間外労働：あり
■テレワークの利用頻度
週2～3日程度利用する方が多いですが、月次・決算業務の期間中は出社を推奨しております
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与
月給： 278,000 円～ 351,000 円
参考年収：4,781,600円～6,037,200円
残業20H/月込参考年収：5,332,640円～6,732,960円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00昼休憩）
■時間外労働：あり
■テレワークの利用頻度
週2～3日程度利用する方が多いですが、月次・決算業務の期間中は出社を推奨しております
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】内部監査部門スタッフ (～マネージャー候補）―経営に貢献する監査を目指して
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「インタビュー記事一覧」：社員インタビューを中心に、三菱ケミカルで働く人々の取り組みやキャリアの歩みを紹介しています。
「インタビュー記事」：本求人の職種のインタビュー記事を紹介しています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
・監査本部所管業務（内部監査、監査役監査）に関する各種の企画・調整業務
もしくは
・MCC及びグループ会社に対する内部監査業務及び財務報告に関わる内部統制評価（JSOX評価）業務（一部）
【配属部署の紹介】
監査本部は、監査企画部・監査統括部・グローバル監査部・グループ法人監査部からなる約50名の組織です。
■ 経営に直結する独立した機能
内部監査は、ガバナンスの枠組み「スリーラインモデル」の第三線にあたります。現業部門（第一線）や管理部門（第二線）から独立し、すべての情報にアクセスできる立場で、執行が有効に機能しているかを検証する、いわば会社の「最後の砦」です。
社長直下の組織として社長に直接報告するとともに、監査委員会にも毎月報告するダブルレポートラインを持っています。
監査で明らかになった課題に対しては、改善の選択肢を提示し、具体的な改善策は監査先が主体となって検討・実行します。
その実行状況を確認するまでが内部監査の役割です。 こうした役割を果たすうえで重視しているのが、独立性・客観性と、それを支える倫理観と専門性です。
■ 変革の真っただ中にある組織
2022年度、内部監査機能を社長直下に置き、グループ各社で異なっていた監査手法を一つに統合しました。これに伴い、監査企画部を新設しています。現在はルールの準拠性を確認するだけの監査から、リスクベースで経営に貢献する監査へと進化している途上です。
目指すのは、経営から「なるほど」「気がつかなかった、ありがとう」と言われる監査報告。
生成AIをはじめとしたテクノロジ―も利活用しながら、「データをどう解釈し、経営にどう伝えるか」という、人にしかできない内部監査のあり方を組織全体で追求しています。
【魅力・やりがい】
・経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、労務、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができる。
・監査先の業務を理解することにより、グループ全体視点での事業の内容や課題を把握することができる。
・組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、疑似的な経営者体験をすることができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・問題点・課題の発掘能力を磨くことができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。
【キャリアイメージ】
・内部監査のプロフェッショナルとして、監査チームを率いる主査へ
・部長・グループ長などのマネジメント職へ ・リスクマネジメント／ERM、コンプライアンスなど、ガバナンス関連部門へ
・内部監査で培った全社視点を活かし、将来の経営職へ
【競合との差別ポイント】
2022年度からの経営体制のもと、監査は重要なコーポレート機能の一つに位置づけられています。 「リスクベースの監査」「経営に貢献する監査」「グローバルなコミュニケーション」を軸に、内部監査の新しい組織・体制・仕組みをゼロから形にしていく。その変革期に携われることが、このポジションならではの魅力です。
【募集背景詳細】
異動による欠員補充となります。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
・監査本部所管業務（内部監査、監査役監査）に関する各種の企画・調整業務
もしくは
・MCC及びグループ会社に対する内部監査業務及び財務報告に関わる内部統制評価（JSOX評価）業務（一部）
【配属部署の紹介】
監査本部は、監査企画部・監査統括部・グローバル監査部・グループ法人監査部からなる約50名の組織です。
■ 経営に直結する独立した機能
内部監査は、ガバナンスの枠組み「スリーラインモデル」の第三線にあたります。現業部門（第一線）や管理部門（第二線）から独立し、すべての情報にアクセスできる立場で、執行が有効に機能しているかを検証する、いわば会社の「最後の砦」です。
社長直下の組織として社長に直接報告するとともに、監査委員会にも毎月報告するダブルレポートラインを持っています。
監査で明らかになった課題に対しては、改善の選択肢を提示し、具体的な改善策は監査先が主体となって検討・実行します。
その実行状況を確認するまでが内部監査の役割です。 こうした役割を果たすうえで重視しているのが、独立性・客観性と、それを支える倫理観と専門性です。
■ 変革の真っただ中にある組織
2022年度、内部監査機能を社長直下に置き、グループ各社で異なっていた監査手法を一つに統合しました。これに伴い、監査企画部を新設しています。現在はルールの準拠性を確認するだけの監査から、リスクベースで経営に貢献する監査へと進化している途上です。
目指すのは、経営から「なるほど」「気がつかなかった、ありがとう」と言われる監査報告。
生成AIをはじめとしたテクノロジ―も利活用しながら、「データをどう解釈し、経営にどう伝えるか」という、人にしかできない内部監査のあり方を組織全体で追求しています。
【魅力・やりがい】
・経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、労務、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができる。
・監査先の業務を理解することにより、グループ全体視点での事業の内容や課題を把握することができる。
・組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、疑似的な経営者体験をすることができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・問題点・課題の発掘能力を磨くことができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。
【キャリアイメージ】
・内部監査のプロフェッショナルとして、監査チームを率いる主査へ
・部長・グループ長などのマネジメント職へ ・リスクマネジメント／ERM、コンプライアンスなど、ガバナンス関連部門へ
・内部監査で培った全社視点を活かし、将来の経営職へ
【競合との差別ポイント】
2022年度からの経営体制のもと、監査は重要なコーポレート機能の一つに位置づけられています。 「リスクベースの監査」「経営に貢献する監査」「グローバルなコミュニケーション」を軸に、内部監査の新しい組織・体制・仕組みをゼロから形にしていく。その変革期に携われることが、このポジションならではの魅力です。
【募集背景詳細】
異動による欠員補充となります。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：会計監査、内部統制監査、内部監査業務経験（３年以上）
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社、化学業界もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：素材メーカーでの内部監査、会計監査、内部統制監査（J-SOX評価）、内部監査の品質評価の経験（３年以上）
・経験補足：
-準拠性中心の監査にとどまらず、リスクベースで経営に貢献する内部監査に挑戦したい方
-グローバルな環境で、内部監査のキャリアをさらに磨きたい方
-不明点を抱え込まず、周囲を巻き込みながら主体的に業務を進められる方
・語学力：ビジネスレベルの英語力
・他資格：CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士）、CISA（公認情報システム監査人）、CFA（公認不正検査士）、CRMA（公認リスク管理監査人）
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：会計監査、内部統制監査、内部監査業務経験（３年以上）
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社、化学業界もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：素材メーカーでの内部監査、会計監査、内部統制監査（J-SOX評価）、内部監査の品質評価の経験（３年以上）
・経験補足：
-準拠性中心の監査にとどまらず、リスクベースで経営に貢献する内部監査に挑戦したい方
-グローバルな環境で、内部監査のキャリアをさらに磨きたい方
-不明点を抱え込まず、周囲を巻き込みながら主体的に業務を進められる方
・語学力：ビジネスレベルの英語力
・他資格：CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士）、CISA（公認情報システム監査人）、CFA（公認不正検査士）、CRMA（公認リスク管理監査人）
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与
月給：514,000円～688,000円
参考年収：8,840,800円～11,933,600円
残業20H/月込参考年収：9,859,600円～
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり
■テレワークの利用頻度：出社とテレワークの併用が可能です。
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与
月給：514,000円～688,000円
参考年収：8,840,800円～11,933,600円
残業20H/月込参考年収：9,859,600円～
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり
■テレワークの利用頻度：出社とテレワークの併用が可能です。
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】人材育成・組織開発/タレントマネジメント/採用（人材組織開発グループ）の企画・推進担当（～リーダー）
「KAITEKI Vision 35」及び「新中期経営計画2029」：2024年11月に発表した三菱ケミカルグループの新経営方針です。
「統合情報Hub」：経営陣からのメッセージや特集コンテンツ、活動実績、各種開示資料などを集約したポータルページです。
「インタビュー記事一覧」：社員インタビューを中心に、三菱ケミカルで働く人々の取り組みやキャリアの歩みを紹介しています。
求人票音声ガイド：本音声ガイドでは、当ポジションの魅力や、求められるミッションについて、要点を押さえながら分かりやすくご紹介します。
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務概要】
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。
【担当業務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入
＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます
【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。
【テレワークの利用頻度】
業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。
【担当業務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入
＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます
【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。
【テレワークの利用頻度】
業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）／経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）／経験内容：
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）／経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）／経験内容：
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
待遇
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：351,000円～580,000 円
参考年収：6,037,200円～9,976,000 円
残業20時間想定年収：6,732,960円～11,125,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月
■給与・賞与：
月給：351,000円～580,000 円
参考年収：6,037,200円～9,976,000 円
残業20時間想定年収：6,732,960円～11,125,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり
■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社