【MCC】コーポレート

【職務概要】
法務・コンプライアンス本部内において各種ビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただくことを想定しています。また、ご本人の適性、希望に応じて、ガバナンス（上場会社の株主総会や取締役会の運営）や内部統制（コンプライアンスを含む）等の機関法務、企業内容等の開示を取り扱う開示関連法務をご担当いただくことも視野に入れています。今回募集する職種（配属部署）と担当業務は以下の通りです。

①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
(ア)国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業や製品を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、取適法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用を行う。
(ウ)事案の内容によっては、海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部の事案の遂行をサポートする。
※ご本人の希望や経験を加味したうえで、国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件や訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件について、外部弁護士を起用した対応を含む法的支援を主体的にリードする役割も担っていただきます。

②知財契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
(ア)国内外の技術情報の秘密保持、技術ライセンス、研究受委託、共同研究、特許の共同出願や譲受等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業、技術、特許等の知的財産の内容や業界内における位置づけ、他社技術・知的財産との関係性を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)事案に応じて知的財産部門と密接に連携・協働し、また、海外案件では必要に応じて海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部、研究開発部門の事案の遂行をサポートする。

【本ポジションで期待する役割と求める人材】
配属部署にかかわらず、特定の専門領域や得意領域を核としながらも、契約実務、M＆A・事業再編、知的財産契約、紛争対応まで、リーガル全般を幅広く担っていただくことを前提としています。今回募集する各ポジションでは以下のような人材を広く求めています。

①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等の経験が豊富な方。契約書のレビューにとどまらず、事業部門を始め社内関係部署と直接対話しながら論点を整理し、外部の弁護士事務所を効果的に活用して、ご自身で案件を前に進めていける方。

②知財ライセンス契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
知的財産に関する契約（NDA、研究開発・特許に関する契約、ライセンス等）の起案・レビューを自律的に遂行でき、英文契約にも対応できる方。関係部門と協働・連携し、知財契約を通じたビジネススキームの構築や事業収益への貢献に意欲のある方。知財契約を専門性の軸としつつ、リーガルパーソンとして幅を広げることに意欲があり、将来的にマネジメントにも関心のある方。

【配属部署の紹介】
法務・コンプライアンス本部は、海外子会社を含む、三菱ケミカルに関する法務及びコンプライアンスを担当する組織です。全世界で100名程度が所属しています。
法務部門は、国内において、ビジネス関連の法務を扱う部と技術ライセンス等の知的財産に関する契約を扱う部から成り立ち、海外における地域ごとの担当部署とあわせて構成されています。M＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件は、ビジネス法務部が担当しますが、適宜知財契約マネジメント部、海外拠点とも連携しながら対応しています。
ビジネス法務２部は、このうちスペシャリティマテリアルズのビジネスを業務領域とする部署で、主に基礎化学品ではない機能製品を中心とする製品群に係る事業について、契約書の作成・レビューや交渉支援、法務相談対応、M＆A等の事業再編支援にかかわる法務業務を幅広く担当しています。また、知財契約マネジメント部は、情報開示、情報受領、技術ライセンス、研究受委託、共同研究等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を担当しています。案件に応じて、事業部門、研究開発部門、知的財産本部、ビジネス法務部等と幅広く連携しながら業務を推進しています。なお、上場会社の機関法務、開示関連法務は総務本部で担当しております。
配属部署は、ビジネス法務２部または知財契約マネジメント部となりますが、法務・コンプライアンス本部及び総務本部は人材のローテーションを実施しており、法務領域全般を俯瞰しながら、事業や経営の様々な課題に対応できる人材の育成を目指しています。
勤務地は東京です。国内外の拠点や交渉先に出張することもあります。テレワークと出社のハイブリッド勤務です。

＜入社後のキャリアイメージ＞
・入社当初は、これまでのご経験をベースとする領域からスタートいただきます。ビジネス法務２部であれば担当事業の契約実務・法務相談から、知財契約マネジメント部であれば知的財産に関する契約実務から入り、当社の事業・製品・技術への理解及び各部署の法務実務への理解を深めていただきます。
・その後、契約実務に加えて、M＆A・事業再編プロジェクトや紛争対応など、担当いただく範囲を段階的に広げていただきます。案件においては、事業部門との論点整理や外部弁護士のコントロールを含め、リーガルの側面から主体的にプロジェクトをリードいただくことを期待しています。
・法務・コンプライアンス本部及び総務本部では人材のローテーションを実施しており、ご本人の適性・希望に応じて、ビジネス法務、知的財産契約関連法務、機関法務、開示関連法務といった法務領域全般を経験いただくことが可能です。特定領域の専門家にとどまらず、法務全体を俯瞰しながら事業や経営の課題に対応できる人材を目指していただけます。
・ご経験・ご志向に応じて、チームリーダーや管理職として、案件のマネジメントとメンバーの育成の両面を担っていただくことも期待しています。

【魅力・やりがい】
・規模の大きな案件も含めて各種案件があり、企業法務の専門知識を実際のビジネスの場に活かすことができます。特にスペシャリティマテリアルズの事業分野は積極的に事業再編を進めている分野であり、大小様々なM＆Aを経験することができます。
・グローバルな案件も多く、各地域拠点の法務担当者との協力や国内外の弁護士事務所との連携など、広い裁量をもって、ダイナミックな業務を経験できます。
・法務・コンプライアンス本部独自のスキルアッププログラムを設けており、部内選考を経て、語学留学プログラム、Temple大学生涯教育プログラム（法務プロフェッショナル／グローバル・ビジネス・マネジメント）、米国CAILプログラム、海外Region法務への短期駐在等に応募いただくことも可能です。

【募集背景詳細】
担当者の異動に伴う欠員補充及び部門のサービス価値の維持向上を図るため

【その他PR事項】
三菱ケミカルの事業領域は幅広く、シンプルな案件から複雑で解決困難な案件まで様々な案件があり、どこでも通用する法務部員としての力を培うことができます。また、人事ローテーションを通じて法務業務領域全般を経験することが可能です。

【職場環境で特記すべきもの】
特になし

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：不問
・経験職種（年数）／経験内容：
-企業における契約法務の実務経験（和文・英文契約書の作成・レビュー、交渉支援）3年以上
-上記に加え、以下①②いずれかのご経験をお持ちの方
①ビジネス契約法務：販売・購買・代理店・業務委託等の国内外契約の実務経験
②知財契約法務：NDA、共同研究、ライセンス等の知財関連契約の起案・レビュー経験
・語学力：
-TOEIC750以上又はTOEFL3.5以上又はこれに相当する英語力
-契約書の作成・審査等、法務業務を行うのに必要な程度のヒアリング能力（理解力）及び文書作成能力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：不問
・他資格：不問

【歓迎要件】
・専攻：法学系
・経験業界（年数）：製造業（3年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：
‐M&A・JV・事業再編に関する法務経験
‐外部弁護士を起用した紛争対応の経験
‐クロスボーダー案件の経験 ・製造業での法務経験
‐知的財産部門と協働した経験
・経験補足：海外留学、海外駐在またはこれに相当する経験
・語学力：
-TOEIC800以上又はTOEFL4.0以上又はこれに相当する英語力
-契約書の交渉等を行うのに必要な程度のリスニング力及びスピーキング力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：3年以上
・他資格：法曹資格があれば望ましいが優先度は低い

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：436,000円～580,000 円
参考年収：7,499,200円～9,976,000 円
残業20時間想定年収：8,363,440円～11,125,600円
※記載の金額は参考額です。処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■テレワークの利用頻度：週数回の出社を推奨しつつ、フレキシブルな在宅を認めています。

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

【職務内容】
国内の事業所・研究所を担当する経理スタッフとして、ファイナンスの側面から拠点運営を支援していただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・担当拠点における製品の原価計算・原価管理
・製造・研究開発設備に関わる固定資産の管理（現物と帳簿の照合を含む）
・在庫（棚卸資産）の数値管理 ・月次・四半期決算および予算策定への対応
・会計監査への対応（必要に応じて事業所への同行）
・設備投資や拠点再編など、拠点課題の解決への参画・支援
担当拠点で発生する経理関連の事象は、まず本ポジションに集約されます。数値を処理するだけでなく、現場との対話を通じて数値の背景にある事象を読み解き、損失などとして顕在化する前に対応することも重要な役割です。
勤務地は本社（パレスビル）です。担当拠点とのやり取りは電話・メール・オンライン会議が中心ではありますが現地での業務もあり。

【魅力・やりがい】
・ファイナンス部門におけるキャリアの入口として、製造業の経理の基礎を、ものづくりの現場に近い立場で習得できます。
・大手化学メーカーの製造・研究開発の現場を若手中心の体制で支えており、早い段階から責任ある業務を担えます。
・数値の背景にある事業活動を理解する力が身につき、今後どの経理・財務領域に進んでも活かせる基盤になります。
・若手メンバーが一か所に集まり、互いに相談し合いながら業務に取り組める環境です。
・経理の実務経験がなくても、ファイナンス領域でキャリアを築く意欲があれば、基礎から体系的に習得できます。

【キャリアイメージ】
・入社後の1年間は、月次決算、四半期決算、予算策定、年度末決算といった業務の節目に合わせて、OJTで実務を習得していただきます。定期的な社内研修に加え、会計・税務を自己学習できる講座プログラムもあります。
・2年目以降は、主担当として業務を推進したり、後輩の指導を担ったりすることを想定しています。
・本ポジションで経験を積んだ上で、その後は本人の希望と適性を踏まえ、経理・財務部門内でローテーションしていただきます。
・主な異動先は事業部門（BG）のファイナンス支援業務で、対外公表用の決算を担う制度会計に進むケースもあります。
・本ポジションの業務で英語を使う機会はありませんが、異動先によっては英語が必要になります。

【募集背景詳細】
将来のファイナンス部門を担う人材として、長期的にご活躍いただける方を幅広く募集しております。経理の実務経験は問わず、製造業の経理やファイナンス領域でキャリアを築きたいという意欲を重視します。 中長期的には、本ポジションにとどまらず、事業部門のファイナンス支援や制度会計など、経理・財務部門内のさまざまな業務に挑戦いただくことが可能です。

【その他PR事項】
導入教育後、実務習得まで原則OJT方式で教育を行います。教育面については、定期的な社内研修を実施していることに加えて、一般的な会計・税務知識について自主的に学べる講座プログラムを導入しております。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：不問
・経験職種（年数）/経験内容：不問
・他資格：日商簿記2級、もしくは同等以上の知識・スキル
・その他：
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図りながら、主体的に業務を推進できる方
- 不明点を抱え込まず、論点を整理したうえで周囲に確認・相談できる方
- 電話・メール・オンライン会議を中心としたやり取りでも、相手の状況や立場を理解し、信頼関係を築ける方
- 数値の処理にとどまらず、その背景にある事業活動や現場の事象に関心を持って取り組める方
- 製造業の経理（原価計算・資産管理等）に関心を持ち、基礎から地道に知識・経験を積み上げる意欲のある方

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業での就業経験（職種不問）
・経験職種（年数）/経験内容：制度会計業務／事業所・工場経理業務における実務（原価計算・原価管理・資産管理等）経験
・経験補足：不明点を整理したうえで周囲に確認・相談しながら、業務を習得してきた経験
・語学力：将来的に英語を業務で活用する意欲のある方

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給： 278,000 円～ 351,000 円
参考年収：4,781,600円～6,037,200円
残業20H/月込参考年収：5,332,640円～6,732,960円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00昼休憩）

■時間外労働：あり

■テレワークの利用頻度
週2～3日程度利用する方が多いですが、月次・決算業務の期間中は出社を推奨しております

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

【職務内容】
・監査本部所管業務（内部監査、監査役監査）に関する各種の企画・調整業務
もしくは
・MCC及びグループ会社に対する内部監査業務及び財務報告に関わる内部統制評価（JSOX評価）業務（一部）

【配属部署の紹介】
監査本部は、監査企画部・監査統括部・グローバル監査部・グループ法人監査部からなる約50名の組織です。

■ 経営に直結する独立した機能
内部監査は、ガバナンスの枠組み「スリーラインモデル」の第三線にあたります。現業部門（第一線）や管理部門（第二線）から独立し、すべての情報にアクセスできる立場で、執行が有効に機能しているかを検証する、いわば会社の「最後の砦」です。
社長直下の組織として社長に直接報告するとともに、監査委員会にも毎月報告するダブルレポートラインを持っています。
監査で明らかになった課題に対しては、改善の選択肢を提示し、具体的な改善策は監査先が主体となって検討・実行します。
その実行状況を確認するまでが内部監査の役割です。 こうした役割を果たすうえで重視しているのが、独立性・客観性と、それを支える倫理観と専門性です。

■ 変革の真っただ中にある組織
2022年度、内部監査機能を社長直下に置き、グループ各社で異なっていた監査手法を一つに統合しました。これに伴い、監査企画部を新設しています。現在はルールの準拠性を確認するだけの監査から、リスクベースで経営に貢献する監査へと進化している途上です。
目指すのは、経営から「なるほど」「気がつかなかった、ありがとう」と言われる監査報告。
生成AIをはじめとしたテクノロジ―も利活用しながら、「データをどう解釈し、経営にどう伝えるか」という、人にしかできない内部監査のあり方を組織全体で追求しています。

【魅力・やりがい】
・経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、労務、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができる。
・監査先の業務を理解することにより、グループ全体視点での事業の内容や課題を把握することができる。
・組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、疑似的な経営者体験をすることができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・問題点・課題の発掘能力を磨くことができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。

【キャリアイメージ】
・内部監査のプロフェッショナルとして、監査チームを率いる主査へ
・部長・グループ長などのマネジメント職へ ・リスクマネジメント／ERM、コンプライアンスなど、ガバナンス関連部門へ
・内部監査で培った全社視点を活かし、将来の経営職へ

【競合との差別ポイント】
2022年度からの経営体制のもと、監査は重要なコーポレート機能の一つに位置づけられています。 「リスクベースの監査」「経営に貢献する監査」「グローバルなコミュニケーション」を軸に、内部監査の新しい組織・体制・仕組みをゼロから形にしていく。その変革期に携われることが、このポジションならではの魅力です。

【募集背景詳細】
異動による欠員補充となります。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：会計監査、内部統制監査、内部監査業務経験（３年以上）

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社、化学業界もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：素材メーカーでの内部監査、会計監査、内部統制監査（J-SOX評価）、内部監査の品質評価の経験（３年以上）
・経験補足：
-準拠性中心の監査にとどまらず、リスクベースで経営に貢献する内部監査に挑戦したい方
-グローバルな環境で、内部監査のキャリアをさらに磨きたい方
-不明点を抱え込まず、周囲を巻き込みながら主体的に業務を進められる方
・語学力：ビジネスレベルの英語力
・他資格：CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士）、CISA（公認情報システム監査人）、CFA（公認不正検査士）、CRMA（公認リスク管理監査人）

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：514,000円～688,000円
参考年収：8,840,800円～11,933,600円
残業20H/月込参考年収：9,859,600円～
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■テレワークの利用頻度：出社とテレワークの併用が可能です。

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

【職務概要】
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。

【担当業務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。

＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます

【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。

【テレワークの利用頻度】
業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）／経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
　加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
　いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験

＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）／経験内容：
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与：
月給：351,000円～580,000 円
参考年収：6,037,200円～9,976,000 円
残業20時間想定年収：6,732,960円～11,125,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

【職務概要】
・約4万人が利用するグローバル人事システムの運営と高度化を担うポジションです。国内外のHRIS担当者やデジタル部門等と連携しながら、人事・組織に関する課題を自ら発見し、システムやデータを通じて経営・人事の意思決定や施策の実行を支えるグローバル共通の人事基盤を継続的に進化させていきます。今回のポジションは特に、組織・異動・採用・評価・学習などの人事業務で利用する各機能の活用拡大・改善を通じて、人事データをより正確に蓄積・活用できる仕組みづくりを担っていただきます。
・具体的には、コアHCM、採用、評価、学習等の各モジュールの企画・運営・機能高度化や、複数領域を横断したプロジェクトの企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務を担っていただきます。既存の仕組みを維持・運用するだけでなく、データや業務の実態から課題を見つけ、あるべき姿を考え、改善策を企画・提案し、実現までリードすることが求められます。例えば、経営・人事上の課題やニーズを踏まえ、関係者と議論しながらシステムで実現すべき内容を整理し、実装からその後の運用・保守まで推進していただきます。
・入社後の担当領域については、これまでのご経験や強み、適性等を踏まえて決定します。担当領域において、経営・人事戦略の方向性と各リージョンの実態の双方を踏まえながら、グローバル全体として何を優先し、何を標準化・高度化すべきかを考え、国内外のステークホルダーと議論・合意形成しながら改善を推進していただきます。
これまでのご経験に応じて、関係者へのヒアリングを通じた課題整理から、改善策の提案・合意形成、複数案件の優先順位や対応体制を踏まえたプロジェクト推進まで、段階的に担当いただきます。

【配属部署の紹介】
・部長・チームリーダー・担当者から成る15名強の組織です。
・グローバル人事システムの企画・運営にあたっては、国内外のHRIS担当者やデジタル部門など、多様なステークホルダーと連携し、グローバル全体の視点で課題や優先順位を捉えながら、企画・改善を推進しています。

【やりがい・身につくスキル】
・グローバル人事システムを企画・運営する立場として、日本にいながらグローバルかつダイナミックな業務経験を積むことができます。
・経営・人事戦略や各Regionの実態を踏まえて自ら課題を捉え、あるべき姿を描き、国内外のステークホルダーを巻き込みながら改善を実現する経験を積むことができます。
・人事領域を幅広く支えるシステムの企画・運営や、領域横断のプロジェクト推進を通じて、HRISの専門性に加え、企画力・プロジェクト推進力を高めることができます。

【キャリアイメージ】
・ご本人の志向や強みに応じて、柔軟にキャリア形成を検討します。
・HRIS領域では、特定領域の専門性を深めるキャリアに加え、複数領域を横断した企画・プロジェクト推進を担うなど、幅広いキャリアを築くことが可能です。
・人事領域での幅広い経験を志向される方については、ご本人の希望を踏まえ、国内外の人事関連部門へのキャリア展開の可能性もあります。
・入社後は外部研修や実務を通じて、人事システムに関する専門知識を習得いただける環境があります。

【募集背景詳細】
グローバル人事システムに求められる役割が拡大する中、運営・高度化および企画・改善を主体的に推進する体制の強化を目的とした募集です。

【テレワークの利用頻度】
週2回程度の出社を基本とし、業務内容や状況に応じて柔軟にテレワークを活用しています。

【職場環境で特記すべきもの】
特になし

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・経験職種（年数）／経験内容：以下いずれかの実務経験（3年以上）
　-人事業務
　-人事システムの企画・導入・運営等
　-SE・コンサルタント等として、人事領域のニーズや課題を事業会社からヒアリングし、要件定義を行った経験
・経験補足：特定業務および特定製品の経験は問いません。人事領域の知識・経験をベースに、システムやデータを活用した業務改善・要件定義等の経験を重視します。
・語学力：英語（ビジネスレベル）
・当該語学の実務経験：海外のステークホルダーとの会議や日常的な業務コミュニケーションが可能なレベル
・その他：
　-自ら課題を特定し、改善策を企画・提案したうえで、複数のステークホルダーを巻き込みながら実行・推進した経験
　-方針や優先順位を理解し、不明点を確認しながら業務を進められる方
　-誰に何を依頼し、何を確認したかを記録しながら業務を進めた経験

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：グローバルに事業展開する事業会社での実務経験
・経験職種（年数）／経験内容：
　-人事システムの導入・企画・運営・高度化を主体的に推進した経験
　-複数の部門・地域にまたがるプロジェクトをリード・推進した経験
　-グローバルな環境で、海外のステークホルダーとの調整・合意形成を行った経験
　-Workday、SuccessFactorsなどの人事システムを利用・運営した経験
　-人事システムの運用において、複数の依頼や案件の優先順位をつけながら進捗管理・推進した経験
　-外部ベンダーと連携し、進捗管理や成果物のレビューを行った経験
　-関係者間で意見が異なる状況において、論点を整理し、対応策を提案して合意形成を図った経験
・語学力：英語（ビジネスレベル）
・当該語学の実務経験：海外のステークホルダーとの議論・調整や意思決定に主体的に関与できるレベル

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：351,000～513,000円
参考年収：6,037,200～8,823,600円
残業20H/月込参考年収：6,732,960～8,823,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）
フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（2022年4月度より、60歳から変更）

■キャリア支援制度：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙