【東京】M&Aや構造改革・事業再生案件の組成・推進担当_ストラテジー所管 事業開発部
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務概要】
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・【買収先の選定】 当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備(買収候補先との対話継続等を含む)を進める。
・【CFTの組成・運営】 グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成(中核事業を強化するためのM&Aも同様)。機密厳守のもと、社内関係者(事業・経理・法務・人事・IT 他)及び社外専門家(投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他)等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】 PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画(時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む)を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】 買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】 Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】 交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは(事業責任者を)支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】 社内外の関係者に対する案件の説明(戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等)、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行
【魅力・やりがい】
・グループ経営戦略とその実行を担う部門であり、トップマネジメントと近い距離・環境で働くことができる
・共通の目的達成に向けてグローバルな社内外の専門家と協働することを通して、経験知やネットワークを拡大できる
・大規模なディールをチーム全体で完遂したときの達成感
【身につくスキル・キャリアイメージ】
・プロジェクトマネジメント力(バックグラウンドや利害関係が必ずしも一致しないチームをまとめて一つの目標を達成する力)
・戦略立案・実行力(あるべき姿を描き、人を巻き込んで、実際に形にしていく力)
・中長期的には、戦略部門や財務部門のトップレベルのポジションで業務遂行できるだけの経験値
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・【買収先の選定】 当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備(買収候補先との対話継続等を含む)を進める。
・【CFTの組成・運営】 グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成(中核事業を強化するためのM&Aも同様)。機密厳守のもと、社内関係者(事業・経理・法務・人事・IT 他)及び社外専門家(投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他)等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】 PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画(時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む)を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】 買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】 Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】 交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは(事業責任者を)支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】 社内外の関係者に対する案件の説明(戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等)、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行
【魅力・やりがい】
・グループ経営戦略とその実行を担う部門であり、トップマネジメントと近い距離・環境で働くことができる
・共通の目的達成に向けてグローバルな社内外の専門家と協働することを通して、経験知やネットワークを拡大できる
・大規模なディールをチーム全体で完遂したときの達成感
【身につくスキル・キャリアイメージ】
・プロジェクトマネジメント力(バックグラウンドや利害関係が必ずしも一致しないチームをまとめて一つの目標を達成する力)
・戦略立案・実行力(あるべき姿を描き、人を巻き込んで、実際に形にしていく力)
・中長期的には、戦略部門や財務部門のトップレベルのポジションで業務遂行できるだけの経験値
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士取得以上
・経験業界(年数):業会社(製造業)、投資銀行、コンサルティングファームのいずれかないし複数での経験(5年~)
・経験職種(年数)・経験内容:
- 経営戦略・企画、事業開発・企画、法務、経理、人事などの実務経験
- M&Aにおけるデューデリジェンスの経験
・経験補足:
- 組織横断的なプロジェクト(M&Aや事業売却、事業提携等)のリードあるいは主要なファンクションリーダーとしての参画
- 利害が対立する当事者間での契約交渉の経験
・語学力:英語(ビジネス英語 中~上級レベル。客観的英語力の水準/資格等の提示)英語での面接可能性あり(国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり)
・当該語学の実務経験:必要(英語の業務経験。グローバルに事業展開しており、クロスボーダー案件も多いため)
・その他:利害関係の異なる関係者を共通の目的達成に向けて案件推進した経験を有する方、円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎要件】
・学歴:MBA、CPA
・専攻:経営、会計、法律
・経験業界(年数):製造業(5~10年)
・経験職種(年数)・経験内容:M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務(経営企画、経理、財務、法務等)につき5~10年の経験
・語学力:英語以外の語学(ドイツ語、フランス語、中国語、スペイン語 他)
・当該語学の実務経験:不要
・他資格:弁護士、会計士
・学歴:学士取得以上
・経験業界(年数):業会社(製造業)、投資銀行、コンサルティングファームのいずれかないし複数での経験(5年~)
・経験職種(年数)・経験内容:
- 経営戦略・企画、事業開発・企画、法務、経理、人事などの実務経験
- M&Aにおけるデューデリジェンスの経験
・経験補足:
- 組織横断的なプロジェクト(M&Aや事業売却、事業提携等)のリードあるいは主要なファンクションリーダーとしての参画
- 利害が対立する当事者間での契約交渉の経験
・語学力:英語(ビジネス英語 中~上級レベル。客観的英語力の水準/資格等の提示)英語での面接可能性あり(国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり)
・当該語学の実務経験:必要(英語の業務経験。グローバルに事業展開しており、クロスボーダー案件も多いため)
・その他:利害関係の異なる関係者を共通の目的達成に向けて案件推進した経験を有する方、円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎要件】
・学歴:MBA、CPA
・専攻:経営、会計、法律
・経験業界(年数):製造業(5~10年)
・経験職種(年数)・経験内容:M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務(経営企画、経理、財務、法務等)につき5~10年の経験
・語学力:英語以外の語学(ドイツ語、フランス語、中国語、スペイン語 他)
・当該語学の実務経験:不要
・他資格:弁護士、会計士
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:408,000円~916,000円
参考年収:7,017,600円~15,755,200円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~15,755,200円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(休憩1時間)フレックス制度有
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:408,000円~916,000円
参考年収:7,017,600円~15,755,200円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~15,755,200円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(休憩1時間)フレックス制度有
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー / 【Tokyo】Global C&B Manager
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務概要:グローバル報酬企画マネージャー】
全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。
2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
-すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。
3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。
4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。
-チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。
5. コンプライアンスと規制の遵守
-グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
-----------------------------------------------
Position: Global Compensation Manager
■Main Purpose:
Manage the implementation of our global compensation strategy and policy across all regions ensuring that our compensation attracts and retains top talent while remaining competitive and compliant with local regulations. Lead the analysis of global workforce data to identify trends and opportunities.
■Responsibilities:
1. Global Compensation Management
?Manage the implementation of the company's global compensation strategy to ensure alignment with business objectives as well as consistency and fairness across regions.
?Direct the team members in the area of market analysis and benchmarking to evaluate the competitiveness of our compensation packages.
?Support the Director Global C&B with any reviews of our current compensation offering, including base pay, incentives, bonuses, and equity plans, considering local market needs and talent retention strategies.
?Support the Director Global C&B in the research and review of Executive Benefit programs
?Partner with the CHROs and local HR to ensure effective communication and understanding of the Global C&B policy across the organization.
?Regularly measure the effectiveness of the compensation strategy using key metrics such as turnover rates, market competitiveness, and the success of talent retention initiatives and provide reports for the Director Global C&B.
?Analyze compensation data to identify trends, patterns, and areas for improvement, providing insights and recommendations to enhance compensation strategies.
?Prepare and present comprehensive reports on compensation trends and practices to the Director Global Compensation and Benefits and CHRO
2. Workforce Data Analysis and HR Metrics:
?Support the implementation of the Workforce Planning Module including the creation of reports, communication and education of the key stakeholders to ensure optimisation of the tool.
?Analyze global workforce data, including demographics, turnover rates, labor costs, absence, performance and diversity metrics etc. to identify trends and opportunities.
?Use analytics techniques to derive actionable insights that inform workforce planning strategies.
?Design and oversee the creation of HR metrics reports and dashboards that provide visibility into workforce analytics for senior leadership and HR stakeholders.
?Ensure data accuracy, integrity, and consistency in all workforce-related reporting.
3. Global Grading
?Support the Director Global C&B to achieve global grading of all roles in all regions, further enhancing the transparency of career steps to help employees take ownership of their own careers
4. Line Management
?Provide training, coaching, regular feedback and support to team members to ensure they have the skills and competencies to fulfil the job requirements
?Conduct annual reviews by setting targets and monitoring progress of team members to ensure deliver of agreed goals
5. Compliance and Regulatory Adherence:
?Stay updated on global compensation laws, data protection regulations, and trends, ensuring compliance with local labor laws and industry standards across regions.
?Review and propose adjustments to compensation policies to comply with legal requirements while aligning with corporate objectives.
全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。
2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
-すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。
3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。
4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。
-チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。
5. コンプライアンスと規制の遵守
-グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
-----------------------------------------------
Position: Global Compensation Manager
■Main Purpose:
Manage the implementation of our global compensation strategy and policy across all regions ensuring that our compensation attracts and retains top talent while remaining competitive and compliant with local regulations. Lead the analysis of global workforce data to identify trends and opportunities.
■Responsibilities:
1. Global Compensation Management
?Manage the implementation of the company's global compensation strategy to ensure alignment with business objectives as well as consistency and fairness across regions.
?Direct the team members in the area of market analysis and benchmarking to evaluate the competitiveness of our compensation packages.
?Support the Director Global C&B with any reviews of our current compensation offering, including base pay, incentives, bonuses, and equity plans, considering local market needs and talent retention strategies.
?Support the Director Global C&B in the research and review of Executive Benefit programs
?Partner with the CHROs and local HR to ensure effective communication and understanding of the Global C&B policy across the organization.
?Regularly measure the effectiveness of the compensation strategy using key metrics such as turnover rates, market competitiveness, and the success of talent retention initiatives and provide reports for the Director Global C&B.
?Analyze compensation data to identify trends, patterns, and areas for improvement, providing insights and recommendations to enhance compensation strategies.
?Prepare and present comprehensive reports on compensation trends and practices to the Director Global Compensation and Benefits and CHRO
2. Workforce Data Analysis and HR Metrics:
?Support the implementation of the Workforce Planning Module including the creation of reports, communication and education of the key stakeholders to ensure optimisation of the tool.
?Analyze global workforce data, including demographics, turnover rates, labor costs, absence, performance and diversity metrics etc. to identify trends and opportunities.
?Use analytics techniques to derive actionable insights that inform workforce planning strategies.
?Design and oversee the creation of HR metrics reports and dashboards that provide visibility into workforce analytics for senior leadership and HR stakeholders.
?Ensure data accuracy, integrity, and consistency in all workforce-related reporting.
3. Global Grading
?Support the Director Global C&B to achieve global grading of all roles in all regions, further enhancing the transparency of career steps to help employees take ownership of their own careers
4. Line Management
?Provide training, coaching, regular feedback and support to team members to ensure they have the skills and competencies to fulfil the job requirements
?Conduct annual reviews by setting targets and monitoring progress of team members to ensure deliver of agreed goals
5. Compliance and Regulatory Adherence:
?Stay updated on global compensation laws, data protection regulations, and trends, ensuring compliance with local labor laws and industry standards across regions.
?Review and propose adjustments to compensation policies to comply with legal requirements while aligning with corporate objectives.
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士号または修士号(関連する人事専門資格等もあればなお可)
・経験職種(年数)・経験内容):5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足:
- グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
- データ分析ツール、MS エクセル、HRIS(人事情報システム) 機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力:英語と日本語が堪能であること
・その他:
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
- リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
- 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
- プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
真の競争力あるグローバル企業たるために、グローバル報酬制度が果たす役割はとても大きいです。経営層やCHRO、各国のキーマンとのやりとり、報酬制度におけるアドバイスを通して、ビジネスをドライブできる立場でもあります。まだまだ課題のある中でこれまでの知見を活かし、一緒により良い企業づくりに貢献していきませんか?
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:多国籍企業での報酬管理経験
-----------------------------------------------
【Essential condition】
・academic background:Bachelor's or Master's degree and relevant HR professional certifications
・Type of work experience (years) and description of experience:5 years’ of progressive experience in compensation management, preferably in a multinational environment.
・Supplemental Experience:
- In-depth knowledge of global compensation practices, regulations, and market trends.
- Strong analytical skills with proficiency in data analysis tools, MS Excel, HRIS functionality
・language ability:Fluent in English and Japanese
・Other:
- Excellent communication and negotiation skills with the ability to influence stakeholders at various levels.
- Proven leadership and team management abilities.
- Strong interpersonal and collaborative skills to work well with HR Business Partners and members of the management team.
- Problem-solving skills and initiative to find solutions to challenges.
- Ability to work under pressure and to tight deadlines.
【Welcome requirements】
・Type of work experience (years) and description of experience:Experience of C&B / total rewards at multinational companyExperience of C&B / total rewards at multinational company
・学歴:学士号または修士号(関連する人事専門資格等もあればなお可)
・経験職種(年数)・経験内容):5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足:
- グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
- データ分析ツール、MS エクセル、HRIS(人事情報システム) 機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力:英語と日本語が堪能であること
・その他:
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
- リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
- 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
- プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
真の競争力あるグローバル企業たるために、グローバル報酬制度が果たす役割はとても大きいです。経営層やCHRO、各国のキーマンとのやりとり、報酬制度におけるアドバイスを通して、ビジネスをドライブできる立場でもあります。まだまだ課題のある中でこれまでの知見を活かし、一緒により良い企業づくりに貢献していきませんか?
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:多国籍企業での報酬管理経験
-----------------------------------------------
【Essential condition】
・academic background:Bachelor's or Master's degree and relevant HR professional certifications
・Type of work experience (years) and description of experience:5 years’ of progressive experience in compensation management, preferably in a multinational environment.
・Supplemental Experience:
- In-depth knowledge of global compensation practices, regulations, and market trends.
- Strong analytical skills with proficiency in data analysis tools, MS Excel, HRIS functionality
・language ability:Fluent in English and Japanese
・Other:
- Excellent communication and negotiation skills with the ability to influence stakeholders at various levels.
- Proven leadership and team management abilities.
- Strong interpersonal and collaborative skills to work well with HR Business Partners and members of the management team.
- Problem-solving skills and initiative to find solutions to challenges.
- Ability to work under pressure and to tight deadlines.
【Welcome requirements】
・Type of work experience (years) and description of experience:Experience of C&B / total rewards at multinational companyExperience of C&B / total rewards at multinational company
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:632,000円~743,000円
参考年収:10,870,400円~12,779,600円
※管理監督者となる等級・グレードとなり、時間外の管理対象外となります。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:632,000円~743,000円
参考年収:10,870,400円~12,779,600円
※管理監督者となる等級・グレードとなり、時間外の管理対象外となります。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル企業における事業管理業務(~リーダー候補)
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
三菱ケミカルおける事業管理業務(担当事業部門における業績管理(予算編成、実績管理・業績分析、期中業績予想)、 所管グループ会社の管理・サポート(連結決算対応等)、M&A・設備投資を含むプロジェクトの実行支援他)等の実務を主導し、統括いただきます。
中長期的には、ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、上記業務に限定せず制度会計・税務・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカル ビジネスファイナンス本部 ビジネスファイナンス3部
三菱ケミカルにおける事業管理業務のうち、石油化学/炭素/樹脂事業を対象として ①財務情報(予算/業績予想・月次/決算など)のタイムリーな提供 ②財務情報の分析とそれに基づく報告・提言 ③当該事業における事業再編・設備投資を始めとしたPJ案件の検討サポート等 を行います。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・財務データを分析し経済合理性を踏まえて決定する経験を積むことにより、意思決定力を向上させることができます。
・事業の経理財務を管理することを通してファイナンス(会計・税務・財務・リスク管理等)の知識を深めることができます。
・財務データの管理によって事業の成果や実績を視覚化し評価する能力を高めることができます。
・事業部門との協働を通じ多角的に担当事業を理解することができます。
【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計や税務等に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
三菱ケミカルおける事業管理業務(担当事業部門における業績管理(予算編成、実績管理・業績分析、期中業績予想)、 所管グループ会社の管理・サポート(連結決算対応等)、M&A・設備投資を含むプロジェクトの実行支援他)等の実務を主導し、統括いただきます。
中長期的には、ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、上記業務に限定せず制度会計・税務・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカル ビジネスファイナンス本部 ビジネスファイナンス3部
三菱ケミカルにおける事業管理業務のうち、石油化学/炭素/樹脂事業を対象として ①財務情報(予算/業績予想・月次/決算など)のタイムリーな提供 ②財務情報の分析とそれに基づく報告・提言 ③当該事業における事業再編・設備投資を始めとしたPJ案件の検討サポート等 を行います。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・財務データを分析し経済合理性を踏まえて決定する経験を積むことにより、意思決定力を向上させることができます。
・事業の経理財務を管理することを通してファイナンス(会計・税務・財務・リスク管理等)の知識を深めることができます。
・財務データの管理によって事業の成果や実績を視覚化し評価する能力を高めることができます。
・事業部門との協働を通じ多角的に担当事業を理解することができます。
【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計や税務等に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:
- 製造業の事業会社における経理実務経験(3年以上)
もしくは会計士事務所等における監査・会計業務コンサルティング実務経験(3年以上)
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験業界(年数):
- 事業管理、FP&A業務の経験
- 制度会計・税務いずれかにおける実務経験 - 事業所・工場経理業務における実務(原価計算・原価管理・資産管理等)経験
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:
- 製造業の事業会社における経理実務経験(3年以上)
もしくは会計士事務所等における監査・会計業務コンサルティング実務経験(3年以上)
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験業界(年数):
- 事業管理、FP&A業務の経験
- 制度会計・税務いずれかにおける実務経験 - 事業所・工場経理業務における実務(原価計算・原価管理・資産管理等)経験
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:328,000円~480,000円
参考年収:5,641,600円~8,256,000円
残業20H/月込参考年収:6,286,240円~9,199,440円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:328,000円~480,000円
参考年収:5,641,600円~8,256,000円
残業20H/月込参考年収:6,286,240円~9,199,440円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル企業における税務業務(リーダー候補~リーダー)
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
具体的には以下業務を担当いただきます。
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの主として国内税務関連業務を担当いただきます。
(組織再編税制やグループ通算制度の活用、税務申告対応、税制改正等の税務情報を適時に入手・検討及び関連部門への発信・提言、IFRS連結決算、M&A・組織再編等のプロジェクト業務における税務論点の検討、等)
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループ コーポレートファイナンス本部 税務部
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務領域における全体方針策定および実務運営を担います。三菱ケミカルグループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・三菱ケミカルグループにおける多様なM&A・組織再編・各種取引を生きた事例とし、税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。
【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織のマネジメントを行うリーダー、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
具体的には以下業務を担当いただきます。
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの主として国内税務関連業務を担当いただきます。
(組織再編税制やグループ通算制度の活用、税務申告対応、税制改正等の税務情報を適時に入手・検討及び関連部門への発信・提言、IFRS連結決算、M&A・組織再編等のプロジェクト業務における税務論点の検討、等)
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループ コーポレートファイナンス本部 税務部
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務領域における全体方針策定および実務運営を担います。三菱ケミカルグループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・三菱ケミカルグループにおける多様なM&A・組織再編・各種取引を生きた事例とし、税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。
【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織のマネジメントを行うリーダー、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの実務経験5年以上(税務申告業務経験、税効果会計に関する基本的知識は須)
- 製造業での経理業務(主に税務関連業務)
- 税理士法人等における税務関連業務受託またはコンサルティング
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの業務経験
- 組織再編税制、グループ通算制度に係る税務論点の検討
- 税務調査対応(法人税、消費税)
・他資格:税理士(日本)、公認会計士(日本)
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの実務経験5年以上(税務申告業務経験、税効果会計に関する基本的知識は須)
- 製造業での経理業務(主に税務関連業務)
- 税理士法人等における税務関連業務受託またはコンサルティング
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの業務経験
- 組織再編税制、グループ通算制度に係る税務論点の検討
- 税務調査対応(法人税、消費税)
・他資格:税理士(日本)、公認会計士(日本)
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】監査企画(リーダー候補~リーダー)
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
・監査ファンクション所管業務(内部監査、監査役監査)に関する各種の企画・調整業務
・特に、経営に貢献する監査機能に資するべく、組織開発・人材育成諸施策についての企画業務、その他内部監査品質の向上に関する各種の企画・調整業務
【魅力・やりがい】
・企画・調整業務を通じて、問題点・課題の発掘、それに対する対応案構築の能力を磨くことができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。
【キャリアイメージ】
・内部監査の専門職(主査)
・将来の経営職、ガバナンス関係のマネジメント職もしくは専門職
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
・監査ファンクション所管業務(内部監査、監査役監査)に関する各種の企画・調整業務
・特に、経営に貢献する監査機能に資するべく、組織開発・人材育成諸施策についての企画業務、その他内部監査品質の向上に関する各種の企画・調整業務
【魅力・やりがい】
・企画・調整業務を通じて、問題点・課題の発掘、それに対する対応案構築の能力を磨くことができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。
【キャリアイメージ】
・内部監査の専門職(主査)
・将来の経営職、ガバナンス関係のマネジメント職もしくは専門職
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:内部監査業務経験(3年以上)
【歓迎要件】
・経験業界(年数):監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験(3年以上)
・経験職種(年数)・経験内容:会計監査、内部統制監査(J-SOX評価)、内部監査の品質評価の経験(3年以上)
・語学力:ビジネスレベルの英語力
・他資格:CIA(公認内部監査人)、CPA(公認会計士)、CISA(公認情報システム監査人)、CFA(公認不正検査士)、CRMA(公認リスク管理監査人)
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:内部監査業務経験(3年以上)
【歓迎要件】
・経験業界(年数):監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験(3年以上)
・経験職種(年数)・経験内容:会計監査、内部統制監査(J-SOX評価)、内部監査の品質評価の経験(3年以上)
・語学力:ビジネスレベルの英語力
・他資格:CIA(公認内部監査人)、CPA(公認会計士)、CISA(公認情報システム監査人)、CFA(公認不正検査士)、CRMA(公認リスク管理監査人)
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカルグループ株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカルグループ株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社