【MCC】コーポレート

【職務概要】
三菱ケミカルグループの人事・指名報酬委員会事務局として、
役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。

日本に約100社しかない「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。

＜担当業務＞
① 指名委員会・報酬委員会の事務局運営
　・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営
　・社外取締役への論点整理・事前説明
　・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証
　・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ
　・サクセッションプランや後任候補の情報整理

② 役員人事関連業務
　・各役員との委任契約書の締結・管理
　・外国籍役員の処遇・福利厚生対応
　・就退任役員への処遇説明

③ 株式報酬を含む役員報酬実務
　・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応）
　・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携
　・有価証券報告書等での役員報酬開示対応

【この仕事ならではの面白さ】
・他社で経営を担ってきた社外取締役と日常的に対話し、経営視点が鍛えられる
・役員報酬や株式報酬の実務を通じて、税務・法務・会社法などにも触れながら、コーポレートガバナンスに関する専門性を磨くことができる
・中期経営計画と連動した制度改定を経験できる

【入社後のキャリアパスイメージ】
・入社直後〜数年：事務局担当として実務を深める
・中期：報酬制度設計・サクセッションプランなど上流企画にも関与
・長期：人事部門内でのローテーション（HRBP、労政、人材開発等）も可能
　「ガバナンスが分かる人事プロフェッショナル」という希少キャリアへ

【配属チーム】
指名・報酬委員会事務局は、少数精鋭で構成される小さなチームです。
報酬制度・株式報酬・ガバナンス領域で高い専門性を持つメンバーが混在しており、それぞれの強みを持ち寄って補完し合う関係性ができています。
一人ひとりの担当領域は広く設計されており、細分化された役割の一部を担うのではなく、"論点を持って一気通貫で動かす"仕事の進め方が特徴です。そのため、指示待ちよりも自分で論点を組み立てて提案していける方が、より力を発揮できる環境です。
CEO・CHRO・社外取締役といった経営層とダイレクトに議論する機会が日常的に発生します。「経営に近い距離で、自分の考えを起点に組織を動かす」経験を積みたい方には、非常にやりがいがあります。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：不問
・専攻：不問
・経験職種（年数）・経験内容：※以下A・B・Cのいずれかに該当する方
A. ＜委員会事務局経験者＞
　役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験
　（委員会運営／役員報酬制度／株式報酬／サクセッションプランのいずれか）

B. ＜報酬・株式報酬の運用経験者＞
　・役員／管理職向けの株式報酬制度（RS／PSU／SO／信託型 等）の運用実務経験（設計より運用重視）
　・または役員報酬・従業員報酬制度の運用・見直し経験
　※上場・非上場、規模を問わず

C. ＜ガバナンス／法務ルート＞
　商事法務ないしは経営管理の実務経験
　（取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など）
　※人事未経験可

・経験補足：
- 経営情報を扱うに足る、高い職業倫理と情報管理・統制力
- 利害の異なる複数のステークホルダー（役員、社外取締役、CHRO、信託銀行、コンサル、監査法人等）と建設的に対話できるコミュニケーション力
　 ・「論点を自分で整理し、結論と根拠を組み立てられる」論理的思考力
　 ・課題設定 → 施策企画 → 実行 → モニタリング まで自走できる遂行力
・語学力：英語での資料読解、および英文メール対応に抵抗がないこと
　　※ネイティブレベル不要／翻訳ツール活用可
　　※外国籍役員登用に伴う実務が今後も発生するため、英語での会話力を身つけたい 自己学習意欲の高い方

【歓迎要件】
・経験職種（年数）・経験内容：
- 上場企業（特に指名委員会等設置会社）での役員人事・株式報酬の実務経験
- 中期経営計画と連動した役員人事制度（報酬・等級・評価）の改定プロジェクト経験
- 有価証券報告書における役員報酬開示の実務経験
- グループガバナンス（子会社／SBU横断）の企画・運用経験
- 外国籍役員登用時の処遇設計・採用手続き経験
- 報酬コンサルティングファーム／監査法人／信託銀行等での役員報酬・ガバナンス関連プロジェクト経験
- 複数領域を横断してキャッチアップしてきた経験（例：中小企業で人事・法務・経理・株主総会運営を一人で担当）
・語学力：英語でのビジネスコミュニケーション経験

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカルグループ株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与：
月給：475,000円～537,000円
参考年収：8,170,000円～9,236,400円
残業20H/月込参考年収：9,111,520円～10,300,800円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

【職務内容】
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。　経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です
具体的には以下業務を担当。

1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。

2.　案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。

3. 配属部署について
▪組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。

4. 魅力・やりがい・アピールポイント
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々なトランスフォーメーションに携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）

【募集背景詳細】
三菱ケミカルグループは現在、全社的なトランスフォーメーションを推進しており、事業開発部はその中核を担う組織です。グループ全体の成長戦略の加速に伴い、M&Aを含む各種変革案件の規模・件数が拡大しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成される当部署のさらなる体制強化を目的に、即戦力となるM&A・PJM経験者を募集いたします。
部長（投資銀行でのM&A経験20年以上）を筆頭に、少数精鋭のチームで経営直結の案件を担当しており、入社直後から重要案件に関われる環境です。

【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能

【職場環境で特記すべきもの】
外資系投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社のM&A部門出身者や、監査法人・弁護士事務所からの出向者など、極めて専門性の高いスペシャリストで構成されるフラットな組織です。ナショナルかつグローバルで多様性（DEI）に富んだメンバーが在籍しており、入社直後から重要案件に関与し、プロフェッショナル同士で切磋琢磨できる環境です。
現在は30代前後～40代が中心で年功序列という概念はななく、入社直後から重要案件を関与するチャンスが豊富にあります。日本人の他に、イギリス人とマレーシア人が一人ずついます。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：大学卒業以上
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語　（客観的英語力の水準/資格等の提示が望ましい）
　　　　　英語での面接可能性あり　（国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり）
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。


【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカルグループ株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
【正社員の場合】
月給：514,000円～上限※応相談
想定年収：約986万円～上限※応相談
※上限は経験・専門性・現年収を踏まえ個別に決定するため、一律の上限額は設けておりません。

【高度専門人材の場合（例外枠）】
極めて高い専門性・実績を有する方については、
嘱託契約等による採用をご相談する場合があります。
その場合の想定年収：約1,800万円程度まで

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。
現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。
本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

【配属候補領域と担当業務】入社時は以下のいずれかを担当いただくことを想定しています。
① 報酬（C&B／グローバル報酬）
ミッション：グローバルでの報酬・処遇制度を設計・運用し、競争力ある報酬で優秀な人材を惹きつける。
主な担当業務配下の通り：
・報酬制度・処遇の市場分析、ベンチマーキングのデータ収集・整理
・基本給・インセンティブ・賞与・株式報酬など報酬制度の見直し・運用
・グローバルグレーディング（等級整備）に関わるデータ作成・調整
※将来的には報酬戦略の企画やグローバル対応をリードするキャリアも。
※部署の雰囲気：少数精鋭のチーム。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。

② 労制・人事企画
ミッション：人事制度と労使関係の土台を築き、社員が活躍できる基盤・組織文化をつくる。
主な担当業務配下の通り：
・人事制度の企画・改定、制度運用や課題改善の検討
・労働組合窓口
・人事関連プロジェクト（例：グループ会社への人事制度展開、グローバル人事制度検討、事業再編対応 等）への参画
※ 部署の雰囲気：育児・介護と両立するメンバーも多い働きやすい部署。

③ HRビジネスパートナー
ミッション：事業部門に伴走し、組織・人材の課題解決を通じて事業の成長を支える。
主な担当業務は以下の通り：
・担当事業部門の組織・人材課題の把握と、解決策検討のサポート
・要員計画・タレントレビューの準備・運用サポート
・パフォーマンスマネジメント・昇格昇進プロセスの運用（CoE・関係部門と連携）
・採用チームと連携した人材獲得の支援
※経営リーダー層への直接提言や次世代育成のリードは、経験を積みながら段階的に
※部署の雰囲気：多様な事業・機能領域を担当。グローバル規模の組織・人材に触れられる環境。

【魅力・やりがい】
いま真剣に、前向きに変わろうとしている——それが今の三菱ケミカルの人事です。KAITEKI Vision 35が掲げる変革を、人と組織の側から動かしていく役割を担っていただきます。若いうちから経営に近いテーマにも触れることができ、自分の考えを持ち込んで議論できる環境です。一つの領域を極めることも、複数領域を横断して人事の全体像を掴むことも、あなたの意欲次第で可能です。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
入社後は、ご経験・適性・志向に応じて初任配属を決定します。その後のキャリアは大きく2つの方向があります。あなたの意向や適性を踏まえ会社も一緒に検討します。
・幅を広げる道：制度・報酬・労制・HRBPに加え、採用・育成・タレントマネジメント・組織開発・D&Iなど、人事本部内の多様な領域を経験し、人事のプロフェッショナル（ゼネラリスト）へ。
・専門を深める道：特定領域で専門性を磨き、その領域のスペシャリスト／マネジメントロールへ。
いずれの道でも、経営に貢献する人事人材としての成長を後押しします。

【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにあるなか、人事部門の体制強化を図るため、広く人材を募集しています。
現在の人事部門は30代・40代が中心で、20代後半〜30代前半の層が手薄なため、この世代を強化し、将来の人事コア人材を育成する狙いがあります。
特定領域の専門特化ではなく、幅広く人事で活躍できるポテンシャル人材を採用するための募集です。

【テレワークの利用頻度】
三菱ケミカルではフレックスタイム制度・テレワークも導入しています。利用頻度は各部・各グループによって異なりますので、選考過程でご確認ください。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：大卒以上（学士相当以上）
・経験職種（年数）・経験内容：
- 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上
- 領域は問わず、以下いずれかの経験：
　　人事制度企画・運用（C&B）
　　労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等）
　　HRBP（事業部門の人事パートナー）
　　HRIS（人事システム、人事データ活用）
　　人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験）
　　※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討
・経験補足：
- 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 複数のステークホルダー（現場・経営・グループ会社・外部専門家等）と協働し業務を推進した経験
- 三菱ケミカルグループの企業理念（KAITEKI実現）への共感
・その他：※以下の行動特性を重視します
- 自ら論点を組み立て、結論と根拠を示せる論理的思考力
- 未経験領域にも学習意欲を持って踏み込める柔軟性
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 中長期でHRのマネジメント／リーダーポジションへ挑戦する意欲

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業での経験者歓迎
・経験職種（年数）・経験内容：
【人事領域経験】※以下いずれかの経験があれば歓迎
　■ C&B（制度企画・報酬）領域
　　等級・評価・報酬制度の設計または運用経験
　　職務評価、株式報酬・LTI等の実務経験
　　グローバル人事制度の企画・浸透経験
　■ 労制（労使・労務）領域
　　労使折衝・団体交渉の経験
　　就業規則改定、労働時間管理、労務費予算策定の経験
　　事業再編に伴う要員対応の経験
　■ HRBP領域
　　事業部門との人事パートナリング経験
　　要員計画、タレントレビュー、サクセッションプラン策定支援の経験
　　グループ会社人事支援の経験

【その他歓迎経験】
　グローバル人事の経験（海外拠点・グループ会社との連携、外国籍社員対応、英語での業務経験）
　M&A・事業再編に伴う人事対応経験（デューデリジェンス、PMI、統合後の人事制度設計 等）
　人事データ活用・ピープルアナリティクス経験
　HRIS（Workday、SAP SuccessFactors 等）の導入・運用経験
　化学・製造業・大手グローバル企業のバックグラウンド
・語学力：英語ビジネスレベル　実務利用経験者歓迎
・他資格：
- 社会保険労務士
- MBA（人事・組織領域）
- 国家資格キャリアコンサルタント
- その他人事関連資格

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：258,000円～513,000円
参考年収：4,437,600円～8,823,600円
残業20H/月込参考年収：4,949,040円～9,840,240円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

【MCC】コーポレート

【職務内容】
当社グループの経理財務本部 制度会計部は、上場企業としての決算・開示業務を担うとともに、グループ全体の事業活動を適切に「数字」という形で社会へ発信する役割を担っています。
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの制度会計関連業務を担当いただきます。
（IFRS連結決算、会社法決算、金融商品取引法に基づくディスクロージャー業務、M&A・組織再編等のプロジェクト業務における会計論点の検討 等）
また、単なる決算・開示業務に留まらず、新たな会計基準への対応や会計方針の検討、事業部門や経営層との協働を通じて、グループ全体に影響を与える制度会計上の課題解決にも携わっていただきます。
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、制度会計に限定せず、経営管理・事業管理・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定しています。

【配属部署の紹介】
三菱ケミカル 経理財務本部 制度会計部 連結決算グループ
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの制度会計領域における方針策定および実務運営を担う組織です。
グローバル連結決算や法定開示業務に加え、組織再編・M&A・新会計基準対応など、グループ全体に影響を与える重要テーマについて会計面から検討・支援を行っています。
グループ会社出身者やキャリア採用者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、役職や経歴に関わらず専門性を持ち寄りながら活発に議論を行う風土があります。

【当該職務を担う事で候補者が得られる経験】
・グローバルに事業展開する三菱ケミカルグループの本社機能として、制度会計領域における中核的な役割を担うことができます。
・三菱ケミカルグループ／三菱ケミカルにおける多様なM&A、組織再編、事業変革案件を実例として、会計知識を活用・応用した検討実務を経験できます。
・グループ全体の連結決算・開示業務を通じて、事業・経営・資本市場をつなぐ視点を身につけることができます。
・監査法人、海外グループ会社、事業部門、経営層など多様な関係者との協働を通じて、高度な専門性・論理的思考力・コミュニケーション力を磨くことができます。
・多様な事業を持つグローバル企業ならではの幅広い会計論点に触れることで、制度会計の専門性をさらに深めることが可能です。

【キャリアイメージ】
ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織運営を担うマネジメント人材、あるいは会計領域における専門性を高めたプロフェッショナル人材としてのキャリア形成を想定しています。
また、制度会計領域で培った知識・経験を基盤として、管理会計、財務、経営管理、事業管理など経理・財務領域全体へ活躍の幅を広げる機会もあります。
グローバル企業の経営基盤を数字の面から支える経験を通じて、事業や経営への理解を深めながら、ファイナンス領域における幅広いキャリア形成を目指すことができます。

【募集背景詳細】
経理財務本部内における人事異動に伴い、制度会計部 連結決算グループのメンバーが他部署へ異動することとなったため、後任となる人材を募集します。

【テレワークの利用頻度】
テレワーク中心となっておりますが、業務の必要に応じて出社の機会があります。（出社に制約があるわけではありません）

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）・経験内容：下記いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社における制度会計、連結決算、開示業務等の実務経験（目安5年以上）
- 監査法人における会計監査業務の経験（目安5年以上）
・語学力：社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれること

【歓迎要件】
・経験職種（年数）・経験内容：
- IFRS適用企業における制度会計業務経験
- 上場企業における連結決算・開示業務経験
- 有価証券報告書、決算短信等の作成経験
- 会計方針の策定・運用経験
- 新会計基準導入プロジェクトへの参画経験
- M&A、事業再編、組織再編等に伴う会計論点の検討経験
- 監査法人との協議・折衝経験
- 海外子会社を含むグローバル会計業務経験
・経験補足：
- 会計基準や制度を理解するだけでなく、その背景や目的を踏まえて課題解決に取り組める方
- 正解が一つではないテーマに対して、自ら仮説を立て、最適解を導く思考力を有する方
- 自身の考えを論理的に整理し、関係者との対話を通じて合意形成を図れる方
- 新しい会計基準や制度改正に関心を持ち、継続的に学び続けられる方
・語学力：
- 英語による会議・プレゼンテーション・交渉経験
- 海外関係会社との実務コミュニケーション経験
・他資格：公認会計士（日本）

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）

■試用期間：６ヶ月

■給与・賞与
月給：351,000円～513,000円
参考年収：6,037,200円～8,823,600円
残業20H/月込参考年収：6,732,960円～9,840,240円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり

■時間外労働：あり

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇　等

■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）

■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙