借上社宅制度
・転勤により社宅の提供が必要な方や、親元からの通勤が困難な方等に適用され、
　会社指定物件（レオパレス）では2割、会社指定物件以外（レオパレス以外）では4割の自己負担で住むことができます。
　※エリアごとに「家賃限度額」が設定されており、上限を超える部分は自己負担となります。

産前産後休暇
・産前6週間、産後8週間の休暇取得が可能です。

短時間勤務
・小学校を修了するまでの子を育てる社員が、1日当たり最大2時間短縮勤務できる制度です。

出産休暇
・社員の配偶者が出産したとき、最大2日間取得できます。

育児休業（子が3歳まで）
・子が満3歳に達する日までの期間で、分割して2回取得ができます。

出生時育児休業（産後パパ育休）
・産後休業をしていない従業員が、子の出生後８週間以内に最大で4週間まで休業が取得できます。

キヤノングループ団体保険
・スケールメリットを活かした各種保険（生保／損保／医療／自動車）などに割安で加入することができます。

＜その他＞
財形貯蓄
持株会
企業年金
確定拠出年金

年間休日
・年間休日は125日（2025年度実績）です。週休2日制で、ＧＷ・夏期・年末年始などの長期連休があります。

年次慰労休暇20日付与（2年目以降）
・2年目以降20日の付与があります。　※入社初年度は入社月によって異なります。

フリーバカンス休暇
・年次慰労休暇の取得促進を目的として、全社員が年に1度連続した有給休暇を取得できる制度です。
　家族サービスや国内外の旅行などに活用されています。

傷病積立休暇
・前年度から繰り越された年次慰労休暇を最大35日間積み立てることができる制度です。
　本人の傷病や疾病予防、家族の傷病看護・疾病予防などの目的に利用することができます。

介護短時間勤務
・家族の介護を目的として、1日当たり最大2時間の短縮勤務が可能です。

＜その他＞
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
結婚休暇
マタニティー休業
生理休暇
つわり休暇
忌引休暇
介護休業
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険　etc..

保養所
・箱根、湯布院に保養所があり、キヤノングループ社員とその家族が利用できます。

健康支援室
・定期健康診断、受診後のフォロー、健康に関する相談などが可能です。

食堂・売店