事業企画

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部クラウド＆ネットワークビジネス部基盤ネットワークサービス担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。
基盤ネットワークサービス担当では、NTT東日本の起点である光アクセスサービスの更なるオーガニックな成長を実現することで、ソーシャルイノベーションを実現させます。通信インフラを時代や技術に合わせて進化させ、シェアリングすることでミライのデジタル社会を支えていきます。
本ポストでは、光アクセスサービスの更なる成長を目指し、中期戦略の立案や事業マネジメントを行います。これにより、地域社会の持続可能な発展を支えます。

クラウド＆ネットワークビジネス部基盤ネットワークサービス担当は、光アクセスサービスの更なる成長を通じて、ソーシャルイノベーションを実現し、未来のデジタル社会を支える通信インフラを構築・運用しています。
昨今、AI、大容量低遅延映像配信、各種クラウドサービスなどの利用拡大を背景に、固定通信の重要性は年々高まっております。また、光アクセスサービスの市場は10Gへの移行期を迎え、より高品質なサービスを提供することで地域社会の未来を共に創ってまいります。
前例や慣習に囚われない柔軟な発想で、光アクセスサービスに関するビジネスを更に進化させる推進力を持った方を求めています。

事業企画

■光アクセスサービスにおける事業戦略立案業務
　・販売状況の管理
　　→販売データの収集／分析／インサイトの抽出
　　→販売計画の達成に向けたチャネルマネジメント
　・中期的な販売戦略の策定
　　→直営営業チャネルにおける販売施策の立案／実行
　　→パートナ―企業への支援施策の立案／実行
　　→料金施策の策定
　・マーケットリサーチ
　　→市場状況／制度政策の動向／お客様のニーズ（VoC）を調査／分析

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・全国の通信を支えている超大規模ネットワーク事業における事業戦略策定及び施策立案の経験／知識
・ステークホルダーをまとめあげるリーダーシップやプロジェクトマネジメントスキル

当社は地域・人とのつながりを大切にし、地域とともに成長すべく、進化し続けます。その中で、光アクセスサービスは当社の根幹を成す事業であり、人々の生活や働き方が多様化する中、距離や時間に依存することなく「豊か」で「便利」な社会生活や高度化される企業活動を支えるサービスの拡充、発展を担うことは日本全体の産業を支える最重要ミッションです。様々なビジネスパートナとタッグを組み、高い価値を社会に展開しましょう。
日本の通信環境をよりよいものにするためにチャレンジできる方、大歓迎です！

・NTT東日本のパーパスとする地域課題の解決に対して、意欲をもって取組みにチャレンジいただける方
・仕事の幅を広げたい方。自身の仕事によって与える影響の範囲を、今よりもっと広く大きくしたい方
・多くの人と関わって仕事を進めるのが好きな方

通信キャリア、Sier、SaaS企業、マーケティングコンサル・リサーチ企業などで以下の経験をお持ちの方
　①マーケティングリサーチの経験
　②事業全体のマネジメント業務（事業戦略の策定／KGI,KPI設計／進捗管理など）

・市場分析およびデータに基づいた解決策の立案・展開方法の設計できる企画力
・施策を展開するために関連部門連携および牽引できるコミュニケーションスキル
・エクセル、ACCESS、各種BIツール等、汎用アプリのスキル

月40時間程度

出張無

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

事業企画

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部 営業戦略推進部 営業戦略推進担当
※NTT東日本に籍を置いた状態で、NTTアグリテクノロジーへ在籍出向していただく場合があります。

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。営業戦略推進部は、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、新規事業創出及び創出した事業の拡大に取り組んでおります。（先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化、事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘 等）
現在、グローバル化が進み、デジタルを通じたシームレスな世界が広がる一方で、日本では人口不足に伴う地域の過疎化、災害対策、未知のウィルスへの防疫、教育格差の解消、福祉の充実化等のニーズは高まっており、非対面型のデジタル技術・コミュニケーション技術を活用した社会課題解決の取り組みの重要性が高まっております。

NTT東日本グループは、これらの社会課題に対して地域に眠る森林や地熱等の未利用資源を活用した新産業創出に取り組んでおります。NTTグループ初の農業専業会社としてNTTアグリテクノロジーを設立し、NTTアグリテクノロジーと連携して地域の未利用資源を活用した地域循環型社会の実現、魅力的な地域、街づくりへの貢献を目指しております。

私たちNTT東日本グループは新規事業創出を地域のみなさまと共に取り組むなかで、魅力的な地域や街づくりをするにはどうしたらよいのか等、地域の経済及び文化の振興、発展に関する相談を数多くいただいております。地域に眠る木材をエネルギー源に、木質バイオマスによる熱電を利用した特産品生産の事業が本格化する一方、その事業拡大にあたっては更なるエネルギーの効率活用の方法検討が急務となっています。そこで、「地域に根差したエネルギー循環による地方創生のご経験を持つ方」にご参画いただき、森林や地熱、廃校や規格外果物等の未利用資源活用による地域循環型社会の構築により、新たな産業・雇用を創出し、地域社会・経済の活性化に寄与したいと考えております。

【事業拡大】未利用資源の活用ビジネス拡大に向けたエネルギーマネジメントの企画・実行

■地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大
営業戦略推進部では、
　・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出
　・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化
　・事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘（一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等）
を軸に業務を行っています。

■本ポストの業務詳細
【地域に眠るエネルギー資源を活用した、地産地消ビジネスのさらなる拡大】
私たちは地方自治体と協力して、廃校に木質バイオマスによる熱電の装置を設置し、その電力を利用して、しいたけやドライフルーツを生産、再生可能エネルギーの地域循環と新たな特産品創出による地産地消ビジネスを生み出しています。
この事業を拡大させるためには、発電の仕組みをさらに効率化することに加え、室内の温度管理をエコに実現する仕組みなど、生産工程で必要なエネルギー供給における未利用資源活用の機会を生み出していく必要があります。そこで主に大きく２つの業務を担って頂きます。

　◆再生可能エネルギーの”エネルギーマネジメント”業務
　　　 - 木質バイオマスや地熱、データセンターの排熱など、現在活用している熱電のさらなる効率化や、新たな生産方法の検討、実行
　　　 - 「森林地帯に近い廃校の再利用」に代表されるような、再生可能エネルギーが活用できる新しい環境の構築・制御・変換方法の検討　
　　 　- 生産工程に必要なエネルギーの変換(蓄熱、冷熱等）の仕組みの検討、実行
　　 　- 上記を実現させるためのアライアンスパートナー開拓、PoCや実証実験の実施
　◆上記に必要な施策のプレイングマネジメント
　　　- 上記に関する企画に加え、各事業者との交渉・実施調整
　　　- エネルギー実証や構築における現場レベルでの全体マネジメント
　　　※テクニカルな開発・運用工程についてはアライアンスパートナーを中心に実施するため、主にプロジェクトマネジメントの立場で業務に参画頂きます。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ICT（ローカル5G等の最新通信技術やIoT・AI等）やデータを活用し、社会的課題解決を実現するソリューション能力
・地域未利用資源を活用した地域創生の専門性
・新規事業創出におけるインキュベーション／スケーリングの経験
・コンサルティングスキル（フレームワーク習得）
・プロジェクトマネジメントスキル
・自治体等に対する営業経験
・脱炭素・再生可能エネルギーのマネジメントスキル

NTT東日本は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。
本ポストでは新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。
その中でも本ポストでは特に地域資源循環を切り口に地方自治体を中心とした社会課題に対して、NTT東日本ならではの課題解決・地域活性化に真正面から取り組むことができます。
地域循環型社会の構築に向けて、様々な有力パートナーと連携しながら、社会的要請に応え、価値を創造していきましょう。
新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる仲間と出会えることを心待ちにしております。

・チームで業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性を持つ人物
・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティを持つ人物
・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物
・課題解決型のビジョンに共感・共鳴し、課題解決にコミットして、新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物

下記の【①】及び【②~④】のいずれかをお持ちの方
①：当該領域に強い興味関心があり、地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、自らが熱意をもって泥臭く行動できる方
②：VEMSによる省エネや脱炭素事業の企画、実行経験またはVEMSに関連するコンサルティング経験（約1年以上）
③：再生可能エネルギーを用いたエコシステムの企画、導入経験（約1年以上）
④：未利用資源を活用したエネルギー生産に関する企画および案件マネジメント経験（約1年以上）

・エネルギー業界のビジネス経験
・環境関連(森林経営、脱炭素、クレジット)事業のビジネス経験
・ICTを活用したビジネスの企画・設計・構築・保守経験(一部可)
・自治体に向けたICTを活用した街づくりの企画・提案経験
・自社における新規事業立ち上げ、もしくは顧客企業の新規事業立ち上げ伴走支援の実績
・M&Aの経験
・ボイラー技士、エネルギー管理士、技術士
・地方創生に関する知見やご経験
・新たな知識の習得に貪欲で、環境の変化を好み楽しむことができる素養（業界の流れが速いため、国内外の最先端情報を率先してキャッチし、流れの先頭を走る必要があるため）

月40時間（時期や業務の繁忙による変動あり）

出張：あり（頻度：月4～5回程度、出張場所：遠方地を含む国内）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。