法務

正社員

＜この業務のポイント＞
・主にデータセンターの設計・構築に関する英文契約チェックを中心とし、その他国内の設計・監理・工事・維持監理等全般に法務業務を担当いただきます。
　契約チェックと紛争相談が中心になります。
・併せて人権啓発業務も担当いただきます（人権啓発研修、ハラスメント相談等）。業務比率は概ね法務８：人権啓発２です。
・NTTグループの業務も多いことから、建設関係だけでなく通信分野の知識にも触れることができます。

＜業務内容＞
①当社ではデータセンターの設計・監理・工事・維持管理及びＤＣに使用する部材の調達売買を行っています。
　ＤＣについては顧客（施主）、部材の発注先ともに外資系企業が相当数存在することから、これらの契約に関する英文契約のチェック、業務主管による相手方との交渉の支援、リスクの整理等を行います。
　大型契約については弁護士との相談、経営判断への関与等も行います。
②データセンターの他にも、国内企業、行政、ＮＴＴグループ内企業に対し、同じく設計・監理・工事・維持管理・売買調達等を行っています。
　これらに関わる契約書のチェック及びトラブル相談、紛争対処、債権回収等を行います。
③その他法務業務全般的に、社内のリーガルスキル向上に向けた各種の研修、講演、説明会等を行います。
④当部門では法務業務のほかに、人権啓発業務も所掌しています。人権啓発（特に同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報収集、社内啓発又は研修の企画実施を行います。
　また、公益通報者保護法に基づくハラスメント相談窓口も所掌しており、各種の相談や申告の受付・相談、ヒアリング等による事実確認、指導やアドバイスを行い、職場や相談者の問題解決に努めます。

＜この仕事の魅力＞
・NTTグループの主要企業の法務担当者として、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・当社はＮＴＴグループ内の建築関連会社であることから、建築物やデータセンター等の建築系法務スキルと、情報通信系法務スキルの両方を経験することができます。

＜必須スキル・資格＞
・英文契約書のチェック、修正（特に、工事関係、ＥＰＣ、海外との物品売買）
・企業法務又は弁護士事務所における実務経験と業務知識
・民法、建設業法、下請法、等の各種法令に関する幅広い知識と実務経験
・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力

＜望ましいスキル・資格＞
の経験を有する方、および資格をお持ちの方歓迎します。
・建設業界での従事経験（法務でなくてもよい）
・参考：弁護士資格はスキル経験の裏打ちとして「あればなお良し」ですが、そこまで求めません。
　むしろ、日々諸々の課題がある営業や実施部門の悩みを理解し共感し、わかりやすく説明し、一緒に考えるコミュニケーション力が重要と考えています。

＜求める人材像＞
・柔軟性、協調性があり、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図れる方
・日々諸々の課題がある営業や実施部門の悩みを理解し共感し、わかりやすく説明し、一緒に考えて、「〇〇さんが居てくれてよかった」と言われることに喜びを感じる方
・法律に限らず、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方

＜学歴＞
大学卒以上

＜想定年収＞
740～920万円程度

※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

・東京都港区芝浦　3-4-1　グランパークタワー27階
　※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
　※配属場所により、勤務時間は異なります。

・フレックスタイム制度：有

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

本社

本社, 東京都

法務

正社員

＜この業務のポイント＞
当社はデータセンター（DC）の設計・監理・建設・維持管理および設備機器の調達・売買といったビジネスを推進しています。グローバルベンダー・外資顧客との取引が増加し、英文契約（EPC／海外物品売買等）対応の高度化が急務となっており、英文契約レビューを中心とする法務業務の実務対応をできるマネージャー職を募集します。
今回の募集では法務業務の実務に加えて、法務部門の運営力（人材育成・業務の管理・改善）を強化するため、募集対象は実務に強いプレイングマネージャー（課長）候補となります。
当部門は法務業務に加えて人権啓発（研修・相談窓口）も所掌しており、人権の観点からもコンプライアンス基盤の強化にも関与していただきます。（業務比率：法務8 : 人権啓発2）

＜業務内容＞
【英文、和文の契約レビューを中心とした実務】
・英文・和文契約レビュー（売買、設計・監理、工事、維持管理等）
・リスク整理、業務主管の交渉支援、弁護士相談、経営幹部への情報提供
・トラブル相談対応、紛争対応、債権回収支援
・社内向け研修の実施（最新の法令内容の周知、リーガルスキル向上）

【法務部門の運営・チームマネジメント】
・組織としての目標設定、進捗管理、業務改善
・人材育成
・他部門との連携、調整を通じたリスクマネジメントとガバナンス強化

【人権啓発業務】
・人権問題（同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報取集、社内研修の実施
・ハラスメント等の人権相談受付、ヒアリング等による事実確認、指導・アドバイス

＜必須スキル・資格＞
・英文契約のチェック／修正の実務経験（EPC・工事関係・海外物品売買を含む）
・英文契約レビュー・交渉支援を自走できる英語力（読み書き必須／会話尚可、目安：TOEIC800点以上または同等）
・企業法務または法律事務所での実務経験
・民法・建設業法・下請法等に関する業務知識と実務経験
・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力
・チームリード経験（主査・係長級以上、もしくは複数名への指導・育成経験）

＜望ましいスキル・資格＞
・建設業界での従事経験（職種不問）
・課長クラスのマネジメント経験

＜求める人材像＞
・柔軟性・協調性があり、社内外と誠実で分かりやすい対話ができる方
・営業・実施部門の課題に共感し、一緒に考え抜く伴走力があり、「〇〇さんがいて良かった」と言われることに喜びを感じる方
・法律・法務に限らず、新領域、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方

＜学歴＞
大学卒以上

＜想定年収＞
1000万円程度　※時間外手当含む

※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

・東京都港区芝浦　3-4-1　グランパークタワー27階
　※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
　※配属場所により、勤務時間は異なります。

・フレックスタイム制度：有（コアタイム無し）

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

本社

本社, 東京都