サービス開発

正社員

＜ポイント＞
・当社は、NTTグループにおける唯一の建設事業者として、最新のICTを取り込みながら、NTTグループ企業はもとより、一般企業や海外ハイパーデータセンタ事業者にオフィスビルやデータセンタ、ワークプレイス等の設計・構築・維持管理サービスを提供しています。
・特にIoT分野では、ビルのエネルギー・空調管理等を行う「FITBEMS」や「AI空調」、あるいは建物の地震時の安全度判定を行う「揺れモニ」、各種データ（エネルギー、設備）の掛け合せで品質確保と省エネ活動の両立を支援できる「コミッショニングサービス」いくつもの先進的なサービスを提供しています。
・これらのIoTサービスを通じ、分断されがちな「設計」と「維持管理」を有機的に結び付け、ハードとしてのファシリティ価値の向上だけでなく、そのファシリティに関わりある人々に新たな体験を提供する「スマートファシリティ」の実現を目指しています。

＜業務内容＞
①　IoTサービスの企画・マネジメント
　・IoTサービスのライフサイクルを考慮したサービス戦略の策定とサービス事業管理
　・IoTサービスにおける新たなサービスや新たなオプション機能の企画
　・提供中サービスでの生産性向上を目指したカイゼンプランの策定
②　開発プロジェクトの遂行
　・上記各種プランをもとにしつつ、最新のICTやセンサ技術をふまえた最適なシステム開発プランの策定
　・関連ベンダを含めた開発プロジェクトマネジメントの実施
③　IoTサービスを構成する各種システム・サービスのオペレーション実施
　・関連ベンダを含めたICT運用やサービス運用の実施
　・オペレーションスキームの維持改善とシステム・サービス品質管理
④　スマートビルディングの実現に向けた戦略策定
　・スマートビルやIoTサービスに係る中長期的なマーケティング・市場調査の実施
　・ビルディングOSやスマートプラットフォーマーの国内外の動向把握と当社戦略の策定

＜この仕事の魅力＞
・自らのICTスキルが、当社が提供するサービスの仕様や品質に直接反映され、結果、サービスそのものを大きく変化させつつ、NTTグループの不動産事業にインパクトを与えるとともに、一般のユーザ企業にも喜ばれるという、一連の大きな醍醐味を感じることができます。
・関心のある新サービスや新機能などがあれば、事業プランニングなどでは周りの仲間からの知恵をもらいつつ、当社のサービスとして社内外に提供することができます。
・建設業界のICTについては他の業界に比べ遅れが目立っていますが、遅れている業界だからこそ、ダイナミックな環境のなかで自らのスキルを活かすことができます。
・NTTグループ各社や関連他社が有しているソリューションとの連携も重要な要素です。こうした連携を通じ、自社だけではなく、関連各社との人脈形成が可能で自己スキルを大幅に伸ばせます。
・実際の業務実施においては、ご本人のスキルや特性に応じ、適切なミッションが設定されるため、安心して働くことができます。また、NTTグループの主要企業として、充実した業務環境、福利厚生面が整備されており、リモートワークも推奨していますのでワークライフバランスを考慮した新たな働き方が可能です。

＜必須スキル・資格＞
次の条件のいずれかの分野の知識や経験をお持ちの方
・ICTシステムの導入や運用にあたってのプランニングやマネジメント
・ICTシステムにおけるご自身によるシステム開発やシステム運用
・ICTシステムにおける関連ベンダ統制を通じた開発や運用
・社内外向けICT利用サービスのプロジェクトマネジメントやサービス運用

＜望ましいスキル・資格＞
次のスキル・経験がある方、歓迎します
・セキュリティ分野についてスキルや経験
・社内外向けICT利用サービスの事業プランニング、事業マネジメントの経験
・スマートビル構想に興味があり、ファシリティマネジメント（FM）や設備設計業界での経験を有する方

＜求める人材像＞
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・調整能力、交渉力を有し、関連ベンダやときには顧客に対して、説得力と求心力を発揮できる方
・ポジティブに物事を捉え、自主的に行動が取れる方

＜学歴＞
原則、大学卒業以上ですが、経験によっては、高専卒、専門学校生卒も対象となります

＜想定年収＞
570～960万円程度

※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

東京都港区芝浦3-4-1　グランパークタワー
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）あり

＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有
　　目安として月38時間程度の時間外労働あり。（時間外手当あり）
　※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。

・フレックスタイム制度：有
　※コアタイムなしのスーパーフレックス勤務

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

本社

サービス開発

正社員

＜ポイント＞
・当社は、NTTグループにおける唯一の建設事業者として、最新のICTを取り込みながら、NTTグループ企業はもとより、一般企業や海外ハイパーデータセンタ事業者にオフィスビルやデータセンタ、ワークプレイス等の設計・構築・維持管理サービスを提供しています。
・特にIoT分野では、ビルのエネルギー・空調管理等を行う「FITBEMS」や「AI空調」、あるいは建物の地震時の安全度判定を行う「揺れモニ」、各種データ（エネルギー、設備）の掛け合せで品質確保と省エネ活動の両立を支援できる「コミッショニングサービス」いくつもの先進的なサービスを提供しています。
・これらのIoTサービスを通じ、分断されがちな「設計」と「維持管理」を有機的に結び付け、ハードとしてのファシリティ価値の向上だけでなく、そのファシリティに関わりある人々に新たな体験を提供する「スマートファシリティ」の実現を目指しています。

＜業務内容＞
① 開発プロセスの仕組み化
　顧客・市場視点での技術・サービス開発をけん引
　先端技術や事例を調査、共有、新サービスを創出機会の提供。
　マーケティングと開発の効果的な結びつき。
② NTT基盤研究の活用
　NTTグループの技術を社内技術と組み合わせ、新サービス創出をけん引。
　各部署の連携による技術紹介とアイデア創出の場を提供。
③ 新規計画施策の推進とけん引
　スマートビル技術の活用・ブランド化推進。
　NEB’s（ネット・ゼロ・エネルギービル）推進。
　スマートシティ・スマートビル関連の提案・共創活動を展開。
④ “＋デジタル”な開発機会の創出
　AIの推進及びデータ分析体制の構築と実践
⑤ 外部連携とマーケティング体制の構築
　マーケティング手法の確立。
　高度なマーケティング・ブランディングの内製化と研修の実施。

＜この仕事の魅力＞
・自らのブランディングスキルが、当社が提供するサービスの仕様や品質に直接反映され、結果、サービスそのものを大きく変化させつつ、NTTグループの不動産事業にインパクトを与えるとともに、一般のユーザ企業にも喜ばれるという、一連の大きな醍醐味を感じることができます。
・関心のある新サービスや新機能などがあれば、事業プランニングなどでは周りの仲間と協力しながら、当社のサービスとして社内外に提供することができます。
・建設業界のブランディングついては他の業界に比べ遅れが目立っていますが、遅れている業界だからこそ、ダイナミックな環境のなかで自らのスキルを活かすことができます。
・NTTグループ各社や関連他社が有しているソリューションとの連携も重要な要素です。こうした連携を通じ、自社だけではなく、関連各社との人脈形成が可能で自己スキルを大幅に伸ばせます。
・実際の業務実施においては、ご本人のスキルや特性に応じ、適切なミッションが設定されるため、安心して働くことができます。また、NTTグループの主要企業として、充実した業務環境、福利厚生面が整備されており、リモートワークも推奨していますのでワークライフバランスを考慮した新たな働き方が可能です。

＜必須スキル・資格＞
次の条件のいずれかの分野の知識や経験をお持ちの方
・世界観やターゲット像を明確にした商品・サービスのコンセプト企画・提案力
・市場調査やトレンド分析を通じたブランドの訴求力を高める戦略構築力
・スケジュール・予算・品質管理とブランド構築の推進力
・企業理念やビジョンを基づくブランドの方向性・ポジショニングの設計力
・一貫性を保ちつつ、時代や顧客の変化に応じたブランドの進化対応力

＜望ましいスキル・資格＞
次のスキル・経験がある方、歓迎します
・設計者・開発者・営業・クライアントなど多様な関係者とビジョン共有・調整力
・独自のアイデアやストーリーテリングで他社と差別化されたブランド構築力
・スマートビル構想に興味があり、ファシリティマネジメント（FM）や設備設計業界での経験を有する方

＜求める人材像＞
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・調整能力、交渉力を有し、関連ベンダやときには顧客に対して、説得力と求心力を発揮できる方
・ポジティブに物事を捉え、自主的に行動が取れる方

＜学歴＞
原則、大学卒業以上ですが、経験によっては、高専卒、専門学校生卒も対象となります

＜想定年収＞
570～960万円程度

※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

東京都港区芝浦3-4-1　グランパークタワー
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）あり

＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有
　　目安として月38時間程度の時間外労働あり。（時間外手当あり）
　※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。

・フレックスタイム制度：有
　※コアタイムなしのスーパーフレックス勤務

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

本社

サービス開発

正社員

＜ポイント＞
・当社は、NTTグループにおける唯一の建設事業者として、最新のICTを取り込みながら、NTTグループ企業はもとより、一般企業や海外ハイパーデータセンタ事業者にオフィスビルやデータセンタ、ワークプレイス等の設計・構築・維持管理サービスを提供しています。
・特にIoT分野では、ビルのエネルギー・空調管理等を行う「FITBEMS」や「AI空調」、あるいは建物の地震時の安全度判定を行う「揺れモニ」、各種データ（エネルギー、設備）の掛け合せで品質確保と省エネ活動の両立を支援できる「コミッショニングサービス」いくつもの先進的なサービスを提供しています。
・これらのIoTサービスを通じ、分断されがちな「設計」と「維持管理」を有機的に結び付け、ハードとしてのファシリティ価値の向上だけでなく、そのファシリティに関わりある人々に新たな体験を提供する「スマートファシリティ」の実現を目指しています。

＜業務内容＞
① 開発プロセスの仕組み化
　顧客・市場視点での技術・サービス開発をけん引
　先端技術や事例を調査、共有、新サービスを創出機会の提供。
　マーケティングと開発の効果的な結びつき。
② NTT基盤研究の活用
　NTTグループの技術を社内技術と組み合わせ、新サービス創出をけん引。
　各部署の連携による技術紹介とアイデア創出の場を提供。
③ 新規計画施策の推進とけん引
　スマートビル技術の活用・ブランド化推進。
　NEB’s（ネット・ゼロ・エネルギービル）推進。
　スマートシティ・スマートビル関連の提案・共創活動を展開。
④ “＋デジタル”な開発機会の創出
　AIの推進及びデータ分析体制の構築と実践
⑤ 外部連携とマーケティング体制の構築
　マーケティング手法の確立。
　高度なマーケティング・ブランディングの内製化と研修の実施。

＜この仕事の魅力＞
・自らのデータサイエンススキルが、当社が提供するサービスの仕様や品質に直接反映され、結果、サービスそのものを大きく変化させつつ、NTTグループの不動産事業にインパクトを与えるとともに、一般のユーザ企業にも喜ばれるという、一連の大きな醍醐味を感じることができます。
・関心のある新サービスや新機能などがあれば、事業プランニングなどでは周りの仲間と協力しながら、当社のサービスとして社内外に提供することができます。
・建設業界のデータサイエンスついては他の業界に比べ遅れが目立っていますが、遅れている業界だからこそ、ダイナミックな環境のなかで自らのスキルを活かすことができます。
・NTTグループ各社や関連他社が有しているソリューションとの連携も重要な要素です。こうした連携を通じ、自社だけではなく、関連各社との人脈形成が可能で自己スキルを大幅に伸ばせます。
・実際の業務実施においては、ご本人のスキルや特性に応じ、適切なミッションが設定されるため、安心して働くことができます。また、NTTグループの主要企業として、充実した業務環境、福利厚生面が整備されており、リモートワークも推奨していますのでワークライフバランスを考慮した新たな働き方が可能です。

＜必須スキル・資格＞
次の条件のいずれかの分野の知識や経験をお持ちの方
・回帰分析、クラスタリング、分類、深層学習などの理解・活用力、理論的知識
・プログラミング言語スキルやデータ処理、グラフ化、インサイト抽出力
・モデル構築・評価、自然言語処理や画像認識などの応用力
・データの収集・加工・蓄積・共有のためのシステム設計力

＜望ましいスキル・資格＞
次のスキル・経験がある方、歓迎します
・クラウド環境でのデータ処理能力
・データの安全性確保とシステムの安定運用スキル
・課題設定力、分析設計・仮説構築力、プレゼン力、チーム連携とPJ推進力
・スマートビル構想に興味があり、ファシリティマネジメント（FM）や設備設計業界での経験を有する方

＜求める人材像＞
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・調整能力、交渉力を有し、関連ベンダやときには顧客に対して、説得力と求心力を発揮できる方
・ポジティブに物事を捉え、自主的に行動が取れる方

＜学歴＞
原則、大学卒業以上ですが、経験によっては、高専卒、専門学校生卒も対象となります

＜想定年収＞
570～960万円程度

※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

東京都港区芝浦3-4-1　グランパークタワー
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）あり

＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有
　　目安として月38時間程度の時間外労働あり。（時間外手当あり）
　※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。

・フレックスタイム制度：有
　※コアタイムなしのスーパーフレックス勤務

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

本社

サービス開発

正社員

＜ポイント＞
・当社は、NTTグループにおける建物・設備に関するインフラを守る役割を担い、最新のICTを取り込みながら、NTTグループ企業はもとより一般企業や海外ハイパーデータセンタ事業者に対して、オフィスビルやデータセンタ、ワークプレイス等の設計・構築・維持管理ソリューションを提供・展開しています。
・当社の事業運営における知的財産室のベースミッションとして、事業の核となる知的財産の取得とその管理、当社知的財産を最大限に活用した各種契約管理･支援、知的財産リスクの回避と対応体制の確立、技術輸出管理の確実な運用を行っています。
・経営･事業･技術基盤としての国内・外に関する知財管理・契約や知財リスク回避、技術輸出管理（守りの知財）に加え、事業の成長、アライアンス構築、イノベーション創出等に対して知財情報を戦略的に活用（攻めの知財）することを目指しています。

＜業務内容＞
・特許、意匠、商標の出願内容の精査･調査及び出願手続
・特許、意匠、商標の維持管理における社内調整
・知的財産に関する契約交渉支援・契約審査・各種相談等
・知的財産のライセンス契約・同管理
・社内への知的財産リスクの回避に向けた各種研修の企画・実施
・ＮＴＴファシリティーズグループ会社への支援、指導、管理受託
・安全保障輸出管理（技術輸出管理）の確実な運用　等

＜この仕事の魅力＞
・知的財産業務を通じて事業や経営にも関わりを持ち、拡がりのある業務を経験することでご自身の成長に加え、スキル領域も拡げることができます。
・既存のルールに捕らわれず、新たな業務運営方針策定に参画し、自らが推進･牽引するなど、チャレンジできる事業環境で活躍することができます。
・ファシリティマネジメント･データセンタ･NTT貢献といったソリューション事業領域のなかでの活躍や、NTTグループ各社との連携を通じて広範な人脈形成が可能であり、自身のスキルも大きく伸ばすことができます。
・実際の業務実施においては、ご本人のスキルや特性に応じ、適切なミッションが設定されるため、安心して働くことができます。
・会社施策の学習機会や各種資格取得支援制度等のスキル向上･キャリアアップ支援の他、NTTグループの主要企業として充実した業務環境や福利厚生面が整備されており、リモートワークも推奨していますのでワークライフバランスを考慮した新たな働き方も可能です。

＜業務経験＞
・企業、特許/弁理士事務所、公官庁等（経済産業省や特許庁等）において知的財産関連業務経験を有する方（1年以上）
　※建築･建設、機械設備等領域での業務経験を有することが望ましい

＜求める人材像＞
・知的財産関連業務や法務関連業務従事に意欲や関心のある方
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・ポジティブに物事を捉え、自主的に行動が取れる方
・遵法意識を高く持ち、粘り強い交渉力や調整能力とともに説得力を有し、相手方から信頼を獲得できる方

＜学歴＞
原則、大学卒業以上ですが、経験によっては、高専卒、専門学校生卒も対象となります

＜想定年収＞
570～840万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

NTTファシリティーズ：東京都江東区新大橋1-1-8　NTTファシリティーズ新大橋ビル
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり

＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有
　　目安として月38時間程度の時間外労働あり。（時間外手当あり）
　※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。

・フレックスタイム制度：有
　※コアタイムなしのスーパーフレックス勤務

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

本社

サービス開発

正社員

＜ポイント＞
・当社は、NTTグループにおける建物・設備に関するインフラを守る役割を担い、最新のICTを取り込みながら、NTTグループ企業はもとより一般企業や海外ハイパーデータセンタ事業者に対して、オフィスビルやデータセンタ、ワークプレイス等の設計・構築・維持管理ソリューションを提供・展開しています。
・当社の事業運営における研究開発部門のベースミッションとして、高性能な三次元振動試験システムを用いた実験により、高度なエンジニアリングサービスを付加価値として提供しています。

＜業務内容＞
・振動試験は、情報通信機器の実物を振動台上にセットし、人工的に地震を発生させて、機器の耐震強度や機能障害を検討するもので、耐震性能の検討・評価を行う上で極めて有効な手段です。
・巨大地震に対する機器の挙動や損傷要因を解明し、データセンターなどのICT装置や各種設備の先進的な耐震対策技術の研究開発を進めていくため、振動台を用いた試験の計画・準備・試験を担当していただきます。
・振動台を用いた振動試験の計画・準備・試験および振動台の保守管理
・振動台の加振条件の設定（地震波形の選定）
・測定センサー（加速度計、変位計、ひずみゲージ等）の設置と校正
・実験データの取得・整理
・実験結果の報告書作成および関係部署への技術報告
・実験設備の安全管理、作業手順書の整備
・他部門との連携による試験計画の立案・調整

＜この仕事の魅力＞
・デジタル化が急速に進む現代社会において、通信インフラである情報通信機器が地震時にも停止しないよう、振動試験を通じて社会の安全性向上に貢献できるやりがいのある仕事です。
・三次元振動試験システムを活用し、実践的な耐震技術を習得できます。
・NTTグループの主要企業として、充実した業務環境、福利厚生面が整備されており、リモートワークも推奨していますのでワークライフバランスを考慮した新たな働き方が可能です。

＜業務経験＞
次の条件のいずれかの分野の知識や経験をお持ちの方
・理系分野（建築・土木・機械・電気・物理など）に興味がある方
・実験や機械操作に抵抗がなく、丁寧な作業ができる方
・基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）

次のスキル・経験がある方、歓迎します
・建築構造、振動解析、周波数分析に関する基礎知識
・実験設備の操作経験（振動台、センサー類など）
・ゼネコンでの設計・研究経験者
・チームでの技術的なコミュニケーション能力

＜求める人材像＞
・担当業務を成功に導くために、自主的、能動的に実施計画を立案し、必要な技術情報収集と継続的な技術研鑽を行うことができる方
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・チャレンジ精神にあふれ、責任感があり、勤勉な方

＜学歴＞
高校卒業以上

＜想定年収＞
570～840万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

・振動試験がある時は振動実験棟に勤務（振動試験がない時は自宅勤務可能）
・振動実験棟：東京都武蔵野市緑町3-9-11　NTT武蔵野研究開発センタ内
　（必要に応じ、東京都江東区新大橋1-1-8　NTTファシリティーズ新大橋ビルへ出勤）

※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり

＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：有
　　目安として月38時間程度の時間外労働あり。（時間外手当あり）
　※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。

・フレックスタイム制度：有
　※コアタイムなしのスーパーフレックス勤務

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

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