品質環境管理
求人カテゴリー
安全品質部
雇用形態
正社員
仕事内容
【施工管理経験者歓迎/年間休日124日/東京電力HD100%出資/残業10H程度/在宅勤務可/平均勤続年数21.6年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】
品質不適合ゼロを目指し、品質環境管理をお任せします。VRを用いた先進的な研修などにも着手しています。
基本的にオフィス勤務ですが、現場パトロールや監査のため、各拠点に出張頂く可能性がございます。頻度は月１回程度で、日帰りもしくは１～２泊が主です。
品質不適合ゼロを目指し、品質環境管理をお任せします。VRを用いた先進的な研修などにも着手しています。
基本的にオフィス勤務ですが、現場パトロールや監査のため、各拠点に出張頂く可能性がございます。頻度は月１回程度で、日帰りもしくは１～２泊が主です。
応募条件
■必須条件：
・建設業等での施工管理、または品質管理業務の経験がある方
・建設業等での施工管理、または品質管理業務の経験がある方
選考フロー
書類選考→面接1回（対面／豊洲本社）→内定
※面接回数は変更になる可能性があります。
※適性検査（WEBテスト）有。
※面接回数は変更になる可能性があります。
※適性検査（WEBテスト）有。
給与情報
賃金形態：月給制
給与参考
基本給：245,000円～385,000円
※詳細は経験・年齢・能力・会社業績等に応じて決定いたします。
昇給：原則年1回（4月）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：通勤交通費、時間外手当（実費支給）、家族手当、住宅手当（家賃補助制度）、深夜勤務手当、特別労働手当、作業手当、資格手当（国家資格などの取得時に一時金支給）、特定勤務地手当、単身赴任手当、駐在手当 …ほか
★モデル年収例（技術職）
・25歳：4,807,000円
・35歳：6,526,000円
・45歳：7,664,000円
※基本給、時間外手当（20h/月）、家族手当、作業手当（10日/月）、賞与年2回（約5ヵ月分／2024年度支給額）
※別途、家賃補助等制度あり
※詳細は経験・年齢・能力・会社業績等に応じて決定いたします。
昇給：原則年1回（4月）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：通勤交通費、時間外手当（実費支給）、家族手当、住宅手当（家賃補助制度）、深夜勤務手当、特別労働手当、作業手当、資格手当（国家資格などの取得時に一時金支給）、特定勤務地手当、単身赴任手当、駐在手当 …ほか
★モデル年収例（技術職）
・25歳：4,807,000円
・35歳：6,526,000円
・45歳：7,664,000円
※基本給、時間外手当（20h/月）、家族手当、作業手当（10日/月）、賞与年2回（約5ヵ月分／2024年度支給額）
※別途、家賃補助等制度あり
勤務時間
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:10
休憩：60分
時間外労働：有
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:10
休憩：60分
時間外労働：有
福利厚生
〔社内制度〕
積立貯蓄制度（奨励金3万円支給／年）、従業員持ち株会、家賃補助（最大6万円／月）・住宅ローン補助（最大3万円／月）、慶弔見舞金、
カフェテリアプラン（毎年15万円相当以上のポイントを旅行、映画などに幅広く利用できます）、
社員寮（独単身寮：月1万円前後で利用可能、食堂・家具・家電付き寮多数）、
育児・介護休職（育児・介護短時間勤務あり）、在宅勤務あり、フレックスタイム勤務、資格手当（国家資格等は取得時に一時金支給） 他
※上記内容は一定の条件を満たす場合適用となります。
※育児休職について
お子様が満２歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
また、生後８週間は基準内給与全額支給（有給）となります。
〔退職金制度〕有
〔定年〕60歳※再雇用制度有
積立貯蓄制度（奨励金3万円支給／年）、従業員持ち株会、家賃補助（最大6万円／月）・住宅ローン補助（最大3万円／月）、慶弔見舞金、
カフェテリアプラン（毎年15万円相当以上のポイントを旅行、映画などに幅広く利用できます）、
社員寮（独単身寮：月1万円前後で利用可能、食堂・家具・家電付き寮多数）、
育児・介護休職（育児・介護短時間勤務あり）、在宅勤務あり、フレックスタイム勤務、資格手当（国家資格等は取得時に一時金支給） 他
※上記内容は一定の条件を満たす場合適用となります。
※育児休職について
お子様が満２歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
また、生後８週間は基準内給与全額支給（有給）となります。
〔退職金制度〕有
〔定年〕60歳※再雇用制度有
加入保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
試用期間
有 (期間：最短3ヶ月～最長6ヶ月)
期間中の待遇の変更はありません。
期間中の待遇の変更はありません。
契約期間
期間の定め：無
休日
休日：土日祝日、年末年始（12/29～1/3）、5/1（労働祭）
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間休日：124日（2025年度）
各種休暇：年次有給休暇（初年度最大20日付与）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、F休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇など）、産前・産後休暇、育児休暇など
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間休日：124日（2025年度）
各種休暇：年次有給休暇（初年度最大20日付与）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、F休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇など）、産前・産後休暇、育児休暇など
転勤
当面なし（総合職での採用のため全国転勤（東日本）の可能性がございます）
勤務地
本社
全社向け安全管理
求人カテゴリー
安全品質部
雇用形態
正社員
仕事内容
【施工管理経験者歓迎/東京電力HD100%出資/残業10H程度/在宅勤務可/平均勤続年数21.6年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】
全社の安全管理活動に関する業務をご担当いただきます。
・社内の安全管理活動の支援（現場安全管理状況の監査等）
・社内の現場における安全パトロールの実施
・災害発生原因の調査、再発防止の取組み施策検討、取り纏め
・部内の規程・マニュアル類の作成・改定（法令改正の反映等）
・安全衛生法、建設業法に関する研修計画並びに開催
※月１回程度、各事業所への出張が発生します（安全パトロール、監査等）
※技術・マネジメントスキルに応じて、将来的には管理職への任用を検討します。
全社の安全管理活動に関する業務をご担当いただきます。
・社内の安全管理活動の支援（現場安全管理状況の監査等）
・社内の現場における安全パトロールの実施
・災害発生原因の調査、再発防止の取組み施策検討、取り纏め
・部内の規程・マニュアル類の作成・改定（法令改正の反映等）
・安全衛生法、建設業法に関する研修計画並びに開催
※月１回程度、各事業所への出張が発生します（安全パトロール、監査等）
※技術・マネジメントスキルに応じて、将来的には管理職への任用を検討します。
応募条件
■必須条件：
・建設業（機械・電気）の施工管理の経験
・建設業（機械・電気）の施工管理の経験
選考フロー
書類選考→面接1回（対面／豊洲本社）→内定
※面接回数は変更になる可能性があります。
※適性検査（WEBテスト）有。
※面接回数は変更になる可能性があります。
※適性検査（WEBテスト）有。
給与情報
賃金形態：月給制
給与参考
基本給：245,000円～385,000円
※詳細は経験・年齢・能力・会社業績等に応じて決定いたします。
昇給：原則年1回（4月）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：通勤交通費、時間外手当（実費支給）、家族手当、住宅手当（家賃補助制度）、深夜勤務手当、特別労働手当、作業手当、資格手当（国家資格などの取得時に一時金支給）、特定勤務地手当、単身赴任手当、駐在手当 …ほか
★モデル年収例（技術職）
・25歳：4,807,000円
・35歳：6,526,000円
・45歳：7,664,000円
※基本給、時間外手当（20h/月）、家族手当、作業手当（10日/月）、賞与年2回（約5ヵ月分／2024年度支給額）
※別途、家賃補助等制度あり
※詳細は経験・年齢・能力・会社業績等に応じて決定いたします。
昇給：原則年1回（4月）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：通勤交通費、時間外手当（実費支給）、家族手当、住宅手当（家賃補助制度）、深夜勤務手当、特別労働手当、作業手当、資格手当（国家資格などの取得時に一時金支給）、特定勤務地手当、単身赴任手当、駐在手当 …ほか
★モデル年収例（技術職）
・25歳：4,807,000円
・35歳：6,526,000円
・45歳：7,664,000円
※基本給、時間外手当（20h/月）、家族手当、作業手当（10日/月）、賞与年2回（約5ヵ月分／2024年度支給額）
※別途、家賃補助等制度あり
勤務時間
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:10
休憩：60分時間外労働：有
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:10
休憩：60分時間外労働：有
福利厚生
〔社内制度〕
積立貯蓄制度（奨励金3万円支給／年）、従業員持ち株会、家賃補助（最大6万円／月）・住宅ローン補助（最大3万円／月）、慶弔見舞金、
カフェテリアプラン（毎年15万円相当以上のポイントを旅行、映画などに幅広く利用できます）、
社員寮（独単身寮：月1万円前後で利用可能、食堂・家具・家電付き寮多数）、
育児・介護休職（育児・介護短時間勤務あり）、在宅勤務あり、フレックスタイム勤務、資格手当（国家資格等は取得時に一時金支給） 他
※上記内容は一定の条件を満たす場合適用となります。
※育児休職について
お子様が満２歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
また、生後８週間は基準内給与全額支給（有給）となります。
〔退職金制度〕有
〔定年〕60歳※再雇用制度有
積立貯蓄制度（奨励金3万円支給／年）、従業員持ち株会、家賃補助（最大6万円／月）・住宅ローン補助（最大3万円／月）、慶弔見舞金、
カフェテリアプラン（毎年15万円相当以上のポイントを旅行、映画などに幅広く利用できます）、
社員寮（独単身寮：月1万円前後で利用可能、食堂・家具・家電付き寮多数）、
育児・介護休職（育児・介護短時間勤務あり）、在宅勤務あり、フレックスタイム勤務、資格手当（国家資格等は取得時に一時金支給） 他
※上記内容は一定の条件を満たす場合適用となります。
※育児休職について
お子様が満２歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
また、生後８週間は基準内給与全額支給（有給）となります。
〔退職金制度〕有
〔定年〕60歳※再雇用制度有
加入保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
試用期間
有 (期間：最短3ヶ月～最長6ヶ月)
期間中の待遇の変更はありません。
期間中の待遇の変更はありません。
契約期間
期間の定め：無
休日
休日：土日祝日、年末年始（12/29～1/3）、5/1（労働祭）
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間休日：124日（2025年度）
各種休暇：年次有給休暇（初年度最大20日付与）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、F休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇など）、産前・産後休暇、育児休暇など
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間休日：124日（2025年度）
各種休暇：年次有給休暇（初年度最大20日付与）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、F休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇など）、産前・産後休暇、育児休暇など
転勤
当面なし（総合職での採用のため全国転勤（東日本）の可能性がございます）
勤務地
本社