人事(評価・異動等の人事制度企画・運用もしくは組織・人財開発担当)
求人カテゴリー
神戸本社/コーポレート本部
就業時間
8:30-17:30
ここがオススメ
ご経歴に応じ、全社に関わる人事制度企画・運用や人財育成計画の策定・運用に携わることができます。
特色
これまでの人事としての経験・スキルを活かし、「人が活き人を活かす経営の実現を目指す」人的資本経営を推進する役割を担うことができます。
自主自立的・主体的に業務に取り組める人材を求めています。
自主自立的・主体的に業務に取り組める人材を求めています。
業務概要
当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。個人のパフォーマンスの最大化と価値創造/変化に強い組織作りに向け、求められる人財要件と人的資産を可視化し、人財投資/人と組織の成長/生産性向上のサイクルを構築する事を役割としています。
今回ご入社いただく方には、ご経験に応じて各種人事制度企画・運用等の業務もしくは人財育成計画の策定・運用をご担当頂きます。
今回ご入社いただく方には、ご経験に応じて各種人事制度企画・運用等の業務もしくは人財育成計画の策定・運用をご担当頂きます。
勤務地
本社(兵庫県神戸市)
勤務地
神戸本社
業務詳細
ご経験に応じて人事制度もしくは組織・人財開発のいずれかをご担当いただきます。
■人事制度:
・各種人事制度運用(入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等)
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
■組織・人財開発:
・人財育成諸制度の立案・推進と教育訓練計画の立案実施
・経営/事業戦略と連動した人財開発・組織開発戦略の策定
・自己啓発援助制度の立案・推進
※組織・人財開発に配属の場合は「能力開発施策」や「組織開発施策」のいずれか企画・運用をご担当いただく予定です。
【想定業務・ポジション】
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。
■人事制度:
・各種人事制度運用(入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等)
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
■組織・人財開発:
・人財育成諸制度の立案・推進と教育訓練計画の立案実施
・経営/事業戦略と連動した人財開発・組織開発戦略の策定
・自己啓発援助制度の立案・推進
※組織・人財開発に配属の場合は「能力開発施策」や「組織開発施策」のいずれか企画・運用をご担当いただく予定です。
【想定業務・ポジション】
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。
キャリアイメージ
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3~5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。
業務の魅力/身に着くスキル
人事管理業務全般に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身に着けることができます。
働き方/テレワーク環境
・出社・テレワークは個人で選択可能。但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は求められる。
・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能
・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能
募集の背景
人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律)⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律)⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
配属部署詳細
ご経験・スキル・特性に応じて、人事部人事室人事第一課もしくは人財開発室組織・人財開発課のいずれかの配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名(各年代が15名程度)が在籍しており、室内に各課があり各課は10~15名程度の従業員で構成されています。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名(各年代が15名程度)が在籍しており、室内に各課があり各課は10~15名程度の従業員で構成されています。
募集条件
≪必須要件≫
以下のいずれにも該当する方
・コミュニケーション力の高い方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・人事制度設計や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方(企業規模は問わず)
≪歓迎要件≫
・人事制度制度企画経験
・能力開発・組織開発に関する実務経験
以下のいずれにも該当する方
・コミュニケーション力の高い方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・人事制度設計や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方(企業規模は問わず)
≪歓迎要件≫
・人事制度制度企画経験
・能力開発・組織開発に関する実務経験
想定年収
550~950万円