人事(制度・教育・人材データベース構築など人的資本経営実現に向けた活動推進)
求人カテゴリー
神戸本社/コーポレート本部
就業時間
8:30-17:30
ここがオススメ
社員一人一人の個を活かし、キャリア成長促進、パフォーマンス最大化・エンゲージメント向上に関する取り組みの初期段階から関わることができます。
特色
これまでの人事としての経験・スキルを活かし、「人が活き人を活かす経営の実現を目指す」人的資本経営を推進する役割を担うことができます。
自主自立的・主体的に業務に取り組める人材を求めています。
自主自立的・主体的に業務に取り組める人材を求めています。
業務概要
「人財」をこれまでの利益ありきのコスト・効率化対象から
✓『競争力の源泉(革新/創造性)』であり、適切な投資と成長促進により何倍もの価値を生む『資本』と位置づけ
✓長期、競争力強化の観点から、経営・事業戦略を踏まえた先をみた積極的な人への投資による成長、新しい知識/スキル習得を促進
✓働きがい&能力&パフォーマンスの最大化を通じて経営・事業戦略達成、ひいては企業価値向上につなげる
ための取り組みに携わることができます。
✓『競争力の源泉(革新/創造性)』であり、適切な投資と成長促進により何倍もの価値を生む『資本』と位置づけ
✓長期、競争力強化の観点から、経営・事業戦略を踏まえた先をみた積極的な人への投資による成長、新しい知識/スキル習得を促進
✓働きがい&能力&パフォーマンスの最大化を通じて経営・事業戦略達成、ひいては企業価値向上につなげる
ための取り組みに携わることができます。
勤務地
本社(兵庫県神戸市)
勤務地
神戸本社
業務詳細
【担当いただく業務】
人的資本経営推進
・人事制度企画
・人材育成制度企画
・その他人事業務全般
※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割をご担当頂きます
【想定ポジション】
上記業務推進の主担当
人的資本経営推進
・人事制度企画
・人材育成制度企画
・その他人事業務全般
※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割をご担当頂きます
【想定ポジション】
上記業務推進の主担当
キャリアイメージ
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3~5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。
業務の魅力/身に着くスキル
人的資本経営に関する知識、具体的に施策に落とし込む経験を身に着けることができます。
働き方/テレワーク環境
・出社・テレワークは個人で選択可能。但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は求められる。
・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能
・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能
募集の背景
人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律)⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律)⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
配属部署
ご経験・スキル・特性に応じて、人事部の中の最適な部署への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名(各年代が15名程度)が在籍しています。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名(各年代が15名程度)が在籍しています。
募集条件
≪必須要件≫
以下のいずれにも該当する方
・コミュニケーション力の高い方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・人事制度設計や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方(企業規模は問わず)
≪歓迎要件≫
制度企画経験、DX関連の知識等
以下のいずれにも該当する方
・コミュニケーション力の高い方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・人事制度設計や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方(企業規模は問わず)
≪歓迎要件≫
制度企画経験、DX関連の知識等
想定年収
550~950万円