【CNX3】CNX事業企画・事業推進担当者(CNX戦略室)
求人カテゴリー
管理系
雇用形態
正社員
配属予定部署
CNX戦略室(カーボンオフセット推進課、バイオマス・合成燃料事業課、水素・アンモニア事業課)
*適性・経験を踏まえ、各課へ配属予定
*適性・経験を踏まえ、各課へ配属予定
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
※受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
組織ミッション/組織構成
組織ミッション:
コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN(カーボンニュートラル)達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。
コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN(カーボンニュートラル)達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。
職務内容
■担当業務
担当者として以下のCNX関連業務をご担当いただきます。
(1)2050年CN達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行
(2)政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行
(3)社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進
・バイオ・合成燃料関連事業推進(バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等)
・資源リサイクル事業推進(使用済みプラスチック等)
・燃料アンモニア関連事業推進・設備検討の推進
・水素事業推進・設備検討の推進
・カーボンオフセット事業推進(植林・CO2回収・CCS・クレジット等)
担当者として以下のCNX関連業務をご担当いただきます。
(1)2050年CN達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行
(2)政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行
(3)社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進
・バイオ・合成燃料関連事業推進(バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等)
・資源リサイクル事業推進(使用済みプラスチック等)
・燃料アンモニア関連事業推進・設備検討の推進
・水素事業推進・設備検討の推進
・カーボンオフセット事業推進(植林・CO2回収・CCS・クレジット等)
特徴・魅力
出光グループのCN推進は、2022年7月に発足したCNX戦略室が主管となり、2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。
関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。
関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。
募集要件
【必須要件】
(1)企業等のCN関連業務、ガス事業、新規事業立ち上げ、ビジネスモデル検討、設備検討業務、等の経験がある方
(2)ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 600点以上)
(3)関連部門と円滑なコミュニケーションを取り、新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組める方
(1)企業等のCN関連業務、ガス事業、新規事業立ち上げ、ビジネスモデル検討、設備検討業務、等の経験がある方
(2)ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 600点以上)
(3)関連部門と円滑なコミュニケーションを取り、新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組める方
就業時間
9:00〜17:30(うち休憩時間 12:00~13:00)
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
650万円〜900万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
350,000円〜500,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
賞与/昇給
■賞与:年2回(6⽉、12⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
休日・休暇
年間休日:124日 年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 (期間 6ヶ⽉)
福利厚生
■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
退職金
ポイント制 確定拠出年金・確定給付年金制度有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー
【CZ2】知的財産担当者(知財戦略・企画、特許戦略、出願、権利化)/知的財産部
求人カテゴリー
管理系
雇用形態
正社員
配属予定部署
知的財産部(事業部所属知財グループ)
勤務地
知的財産部/千葉県市原市姉崎海岸24-4
【最寄駅:JR内房線 JR姉ヶ崎駅】
(事業部所属知財グループ/千葉県市原市・袖ケ浦市)
※受動喫煙対策(有)禁煙 屋内喫煙所あり
【最寄駅:JR内房線 JR姉ヶ崎駅】
(事業部所属知財グループ/千葉県市原市・袖ケ浦市)
※受動喫煙対策(有)禁煙 屋内喫煙所あり
組織ミッション/組織構成
<ミッション>
出光興産の知的財産機能は①知的財産部②事業部所属の知財グループが連携する体制で推進されています。配属先の知的財産では、全社統括業務(知財施策、知財管理、調査・情報解析)、およびエネルギー関連、次世代事業を中心とする知財業務(知財戦略、特許出願権利化、他社権利対応、渉外等)を担っています。最近はオープンイノベーションに関わる業務も多く、関連会社や共同開発先とも連携をしながら業務を進めていただきます。
<組織構成>
知的財産部 約30名
事業部所属 約32名
出光興産の知的財産機能は①知的財産部②事業部所属の知財グループが連携する体制で推進されています。配属先の知的財産では、全社統括業務(知財施策、知財管理、調査・情報解析)、およびエネルギー関連、次世代事業を中心とする知財業務(知財戦略、特許出願権利化、他社権利対応、渉外等)を担っています。最近はオープンイノベーションに関わる業務も多く、関連会社や共同開発先とも連携をしながら業務を進めていただきます。
<組織構成>
知的財産部 約30名
事業部所属 約32名
職務内容
事業部・研究部門と連携し、事業・開発の目的、目標、競合状況に応じて事業の進展、収益に貢献することを目的に、以下の知的財産関連業務を行う。
■知財担当者
(1)新事業の立ち上げ、既存事業推進に伴う知財戦略、活動計画の策定とその推進に必要な諸施策の企画・推進
(2)(1)に基づく、発明発掘、出願、権利化、権利活用、他社対策、他社特許分析等知財業務の推進
(3)知財関連各種契約の内容検討、交渉サポート等、知財渉外案件への対応
■知財担当者
(1)新事業の立ち上げ、既存事業推進に伴う知財戦略、活動計画の策定とその推進に必要な諸施策の企画・推進
(2)(1)に基づく、発明発掘、出願、権利化、権利活用、他社対策、他社特許分析等知財業務の推進
(3)知財関連各種契約の内容検討、交渉サポート等、知財渉外案件への対応
募集要件
【必須要件】
理工学系の大学・大学院の卒業者で、企業での知的財産業務経験者
(1)特許出願、権利化、他社対策、等の基本スキルをもち、事業活動における権利構築、活用に関する経験が豊富であること
(2)研究者や事業部門と円滑なコミュニケーションが取れ、知的財産戦略の策定や知財活動に熱意を持って取り組める人材。加えて、出光の社風の中で将来の活躍と成長がイメージできること
理工学系の大学・大学院の卒業者で、企業での知的財産業務経験者
(1)特許出願、権利化、他社対策、等の基本スキルをもち、事業活動における権利構築、活用に関する経験が豊富であること
(2)研究者や事業部門と円滑なコミュニケーションが取れ、知的財産戦略の策定や知財活動に熱意を持って取り組める人材。加えて、出光の社風の中で将来の活躍と成長がイメージできること
就業時間
9:00〜17:30(うち休憩時間 12:00~13:00)
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
650万円〜900万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
350,000円〜500,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
賞与/昇給
■賞与:年2回(6⽉、12⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
休日・休暇
年間休日:124日 年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 (期間 6ヶ⽉)
福利厚生
■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
退職金
確定給付企業年金制度(ポイント制)、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
知的財産部(千葉県市原市), 事業部所属知財グループ(千葉県市原市・袖ケ浦市)
【CZ3】情報調査・解析担当者/知的財産部
求人カテゴリー
管理系
雇用形態
正社員
配属予定部署
知的財産部
勤務地
知的財産部/千葉県市原市姉崎海岸24-4
【最寄駅:JR内房線 JR姉ヶ崎駅】
※受動喫煙対策(有)禁煙 屋内喫煙所あり
【最寄駅:JR内房線 JR姉ヶ崎駅】
※受動喫煙対策(有)禁煙 屋内喫煙所あり
組織ミッション/組織構成
<ミッション>
出光興産の知的財産機能は①知的財産部②事業部所属の知財グループが連携する体制で推進されています。配属先の知的財産では、全社統括業務(知財施策、知財管理、調査・情報解析)、およびエネルギー関連、次世代事業を中心とする知財業務(知財戦略、特許出願権利化、他社権利対応、渉外等)を担っています。最近はオープンイノベーションに関わる業務も多く、関連会社や共同開発先とも連携をしながら業務を進めていただきます。
<組織構成>
知的財産部 約30名
事業部所属 約32名
出光興産の知的財産機能は①知的財産部②事業部所属の知財グループが連携する体制で推進されています。配属先の知的財産では、全社統括業務(知財施策、知財管理、調査・情報解析)、およびエネルギー関連、次世代事業を中心とする知財業務(知財戦略、特許出願権利化、他社権利対応、渉外等)を担っています。最近はオープンイノベーションに関わる業務も多く、関連会社や共同開発先とも連携をしながら業務を進めていただきます。
<組織構成>
知的財産部 約30名
事業部所属 約32名
職務内容
事業部・研究部門と連携し、事業・開発の目的、目標、競合状況に応じて事業の進展、収益に貢献することを目的に、以下の知的財産関連業務を行う。
■情報調査・解析担当者
(1)新事業の企画、既存事業の方向性判断等に際し、自社他社情報の調査、解析やIPランドスケープを活用した判断材料の提供及び戦略提案
(2)最新の情報技術を取り入れた調査・解析手法やインフラの整備、教育啓蒙等、情報解析強化策の企画・推進
(3)社内知財活動に伴う情報調査業務の推進
■情報調査・解析担当者
(1)新事業の企画、既存事業の方向性判断等に際し、自社他社情報の調査、解析やIPランドスケープを活用した判断材料の提供及び戦略提案
(2)最新の情報技術を取り入れた調査・解析手法やインフラの整備、教育啓蒙等、情報解析強化策の企画・推進
(3)社内知財活動に伴う情報調査業務の推進
募集要件
【必須要件】
理工学系の大学・大学院の卒業者で、企業での知的財産業務経験者
(1)知財情報に関する調査・解析スキルをもち、IPランドスケープの活用に取り組んだ経験をもっていること
(2)研究者や事業部門と円滑なコミュニケーションが取れ、知的財産戦略の策定や知財活動に熱意を持って取り組める人材。加えて、出光の社風の中で将来の活躍と成長がイメージできること
理工学系の大学・大学院の卒業者で、企業での知的財産業務経験者
(1)知財情報に関する調査・解析スキルをもち、IPランドスケープの活用に取り組んだ経験をもっていること
(2)研究者や事業部門と円滑なコミュニケーションが取れ、知的財産戦略の策定や知財活動に熱意を持って取り組める人材。加えて、出光の社風の中で将来の活躍と成長がイメージできること
就業時間
9:00〜17:30(うち休憩時間 12:00~13:00)
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
650万円〜900万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
350,000円〜500,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
賞与/昇給
■賞与:年2回(6⽉、12⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
休日・休暇
年間休日:124日 年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 (期間 6ヶ⽉)
福利厚生
■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
退職金
確定給付企業年金制度(ポイント制)、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
知的財産部(千葉県市原市)