カーボンニュートラル事業の財務計画・分析担当者【CNX4】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
組織ミッション
組織ミッション：
コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。
コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。
職務内容
■担当業務
担当者として以下のＣＮＸ関連業務をご担当いただきます。
（１）カーボンニュートラルに資する新規事業（アンモニア、水素、バイオ・合成燃料、森林投資）の企画
（２）スタートアップ事業参画における経済性分析、投資判断支援とその資金調達策の立案
（３）前記事業の投資判断後（事業化後）の実務実行
※会社設立、予算管理（出資金送金等）、資産譲渡手続き、会社決算・収支管理、税務対応等
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
担当者として以下のＣＮＸ関連業務をご担当いただきます。
（１）カーボンニュートラルに資する新規事業（アンモニア、水素、バイオ・合成燃料、森林投資）の企画
（２）スタートアップ事業参画における経済性分析、投資判断支援とその資金調達策の立案
（３）前記事業の投資判断後（事業化後）の実務実行
※会社設立、予算管理（出資金送金等）、資産譲渡手続き、会社決算・収支管理、税務対応等
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
特徴・魅力
出光グループのCN推進は、2022年7月に発足したCNX戦略室が主管となり、2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。
関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。
【キャリアパス】
本経験を経て、他事業の事業企画（国内外）やコーポレート部門での企画業務でのご活躍を期待しております。
関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。
【キャリアパス】
本経験を経て、他事業の事業企画（国内外）やコーポレート部門での企画業務でのご活躍を期待しております。
募集要件
【必須要件】
(１)会社設立、ファイナンス組成、経理や財務分野の実務経験のある方
※いずれかの経験3年以上
(２)ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 600点以上）
(３)関連部門と円滑なコミュニケーションを取り、新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組める方
【歓迎要件】
（１）CN関連業務、JV事業立上げ、M&A検討等で、スタッフレベル業務の経験がある方
（２）会計事務所、税理士法人 関連のコンサルタント事務所の経験にて会社設立※事業譲渡等
（３）金融機関、総合商社にてプロジェクト向けファイナンス組成の経験
（４）グローバル展開している製造業、総合商社にて国際的な事業企画
(１)会社設立、ファイナンス組成、経理や財務分野の実務経験のある方
※いずれかの経験3年以上
(２)ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 600点以上）
(３)関連部門と円滑なコミュニケーションを取り、新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組める方
【歓迎要件】
（１）CN関連業務、JV事業立上げ、M&A検討等で、スタッフレベル業務の経験がある方
（２）会計事務所、税理士法人 関連のコンサルタント事務所の経験にて会社設立※事業譲渡等
（３）金融機関、総合商社にてプロジェクト向けファイナンス組成の経験
（４）グローバル展開している製造業、総合商社にて国際的な事業企画
就業時間
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
660万円〜910万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
350,000円〜510,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 (期間 6ヶ⽉)
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
ポイント制 確定拠出年金・確定給付年金制度有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー
内部監査/JSOX評価【IAD】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
組織ミッション
グループのリスクマネジメントの最後の砦としての機能を果たす。
●内部監査
新しいリスクに対して、対象先の自己管理能力の向上、問題解決を支援を通じて、経営に貢献する。
●J-Sox
内部統制の強化を図ると共に、ステークホルダーからの財務報告への信頼性を確保し、企業価値の維持・向上に貢献する。
●内部監査
新しいリスクに対して、対象先の自己管理能力の向上、問題解決を支援を通じて、経営に貢献する。
●J-Sox
内部統制の強化を図ると共に、ステークホルダーからの財務報告への信頼性を確保し、企業価値の維持・向上に貢献する。
職務内容
以下の業務いずれかをご担当いただきます。
内部監査業務
（１） 内部監査業務
（２） 内部監査の品質評価
（３） 内部監査規程および関連規程類の管理
（４） ＪＳＯＸ業務連携 等
JSOX評価業務
（１） 財務報告に係る内部統制評価に係る業務
（２） 監査法人による内部統制監査への対応
（３） 財務報告に係る内部統制評価委員会事務局の運営
（４） 財務報告に係る内部統制評価規程および関連規程類の管理
（５） 内部監査業務連携 等
※各担当の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます
内部監査業務
（１） 内部監査業務
（２） 内部監査の品質評価
（３） 内部監査規程および関連規程類の管理
（４） ＪＳＯＸ業務連携 等
JSOX評価業務
（１） 財務報告に係る内部統制評価に係る業務
（２） 監査法人による内部統制監査への対応
（３） 財務報告に係る内部統制評価委員会事務局の運営
（４） 財務報告に係る内部統制評価規程および関連規程類の管理
（５） 内部監査業務連携 等
※各担当の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます
特徴・魅力
■組織の特徴・魅力
多種・多様なキャリア（自社各部門、関係会社、海外勤務等）を持つ個性豊かなメンバーが集まっている組織です。ダイバーシティの進んだ環境で切磋琢磨して、日々スキルアップに励んでいます。
■キャリアパス
当室での業務を通じて得られる、監査・内部統制関連の知見・経験を活かし、グループ内のガバナンス・内部統制を担う人財として活躍して貰います。
・事業部門（管理業務）
・コーポレート部門
・関係会社マネジメント（国内、海外）
・海外機能会社
・監査エキスパート 等
多種・多様なキャリア（自社各部門、関係会社、海外勤務等）を持つ個性豊かなメンバーが集まっている組織です。ダイバーシティの進んだ環境で切磋琢磨して、日々スキルアップに励んでいます。
■キャリアパス
当室での業務を通じて得られる、監査・内部統制関連の知見・経験を活かし、グループ内のガバナンス・内部統制を担う人財として活躍して貰います。
・事業部門（管理業務）
・コーポレート部門
・関係会社マネジメント（国内、海外）
・海外機能会社
・監査エキスパート 等
募集要件
■要件スキル
・監査技術
・分析力
・コミュケーションスキル
・プロジェクト管理能力
■必須要件
・上場企業、監査法人、官公庁等での内部監査・JSOX評価業務
■歓迎要件
・監査関連資格
・会計/IT関連資格
・英語
・監査技術
・分析力
・コミュケーションスキル
・プロジェクト管理能力
■必須要件
・上場企業、監査法人、官公庁等での内部監査・JSOX評価業務
■歓迎要件
・監査関連資格
・会計/IT関連資格
・英語
就業時間
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が
任されています。
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が
任されています。
想定年収
820万円～1,290万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
月給
438,000円〜718,000円
時間外労働手当
【担当者の場合】
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜 40％
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 （ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー
プレスリリース、報道機関取材企画対応【PR1】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
組織ミッション
■部のミッション
広報活動、広告活動、社会貢献活動を柱とし、ターゲットステークホルダーに当社の価値を理解してもらい共感を得る
広報活動、広告活動、社会貢献活動を柱とし、ターゲットステークホルダーに当社の価値を理解してもらい共感を得る
職務内容
担当者として、以下の業務にご対応いただきます。
・プレスリリース、報道機関取材企画対応
・リスク広報対応
・広報戦略立案・分析
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
・プレスリリース、報道機関取材企画対応
・リスク広報対応
・広報戦略立案・分析
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
特徴・魅力
■業務の魅力
・役員層との接点が多く、視座の向上、視野の拡大や管理職に求められる全社目線での業務遂行経験が得られます。
・報道対応を通じ「先見：会社・事業を取り巻く状況の変化と影響の予測を行う」や「完遂：・重要なステークホルダーとの折衝を主導する」など管理職に求められる資格要件にチャレレンジできます。
・幅広い部室と接点を持つ事で、全社の事業理解や人脈の拡大ができます。
・メディアとの緊張感のある折衝を通じ、当社が求める能力発揮の「先見」「決断」、事業部との折衝において「協働」を体得できます。
■キャリアパス
・入社後数年は広報でご活躍いただき、その後ご本人の希望や特性を鑑み、ジョブローテーションで事業部の企画業務をご経験いただく予定です。その後またジョブローテーションにて広報への配属、併せて管理職へのチャレンジなどのキャリアパスを予定しております。
・役員層との接点が多く、視座の向上、視野の拡大や管理職に求められる全社目線での業務遂行経験が得られます。
・報道対応を通じ「先見：会社・事業を取り巻く状況の変化と影響の予測を行う」や「完遂：・重要なステークホルダーとの折衝を主導する」など管理職に求められる資格要件にチャレレンジできます。
・幅広い部室と接点を持つ事で、全社の事業理解や人脈の拡大ができます。
・メディアとの緊張感のある折衝を通じ、当社が求める能力発揮の「先見」「決断」、事業部との折衝において「協働」を体得できます。
■キャリアパス
・入社後数年は広報でご活躍いただき、その後ご本人の希望や特性を鑑み、ジョブローテーションで事業部の企画業務をご経験いただく予定です。その後またジョブローテーションにて広報への配属、併せて管理職へのチャレンジなどのキャリアパスを予定しております。
募集要件
■必須要件
・事業会社にていずれか５年以上のご経験を有していること
経営企画、事業企画、広報、マーケティング
・ジョブローテーションに理解があること
■必要としている能力
・企画力：全社視点で企画・戦略立案をする力
・発信力：ステークホルダーからみた価値を見極め、効果的且つ簡潔に発信する力
・関係構築力：社内外様々なステークホルダーと誠実かつ齟齬のないコミュニケーションを行い、良好な関係を構築する能力
■歓迎要件
・営業、リスクマネジメントいずれかのご経験
■望ましい能力
・文章力：正しい文章を分かりやすく書くことのできる力（文章を書くことが苦手・嫌いでないこと）
・危機管理・対応力：リスクを察知しどのように対応すればよいかを判断・見極め、冷静に対応できる力
・情報収集・分析力：情報を収集・分析し、課題設定をする力
・事業会社にていずれか５年以上のご経験を有していること
経営企画、事業企画、広報、マーケティング
・ジョブローテーションに理解があること
■必要としている能力
・企画力：全社視点で企画・戦略立案をする力
・発信力：ステークホルダーからみた価値を見極め、効果的且つ簡潔に発信する力
・関係構築力：社内外様々なステークホルダーと誠実かつ齟齬のないコミュニケーションを行い、良好な関係を構築する能力
■歓迎要件
・営業、リスクマネジメントいずれかのご経験
■望ましい能力
・文章力：正しい文章を分かりやすく書くことのできる力（文章を書くことが苦手・嫌いでないこと）
・危機管理・対応力：リスクを察知しどのように対応すればよいかを判断・見極め、冷静に対応できる力
・情報収集・分析力：情報を収集・分析し、課題設定をする力
就業時間
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
650万円〜900万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
月給
340,000円〜530,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 （ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー
固体電解質の製品物流網の構築と物流管理【RIC19】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
千葉県袖ケ浦市上泉1280
※受動喫煙対策（有）禁煙 屋内喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
※受動喫煙対策（有）禁煙 屋内喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
組織ミッション
＜部のミッション＞
■出光興産の次世代事業創出
当部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。
■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化
これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。
＜固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み＞
私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。
研究開発から、量産まで一気通貫で対応できること、鉱山の権益獲得から水酸化リチウムの調達、製油所からの副産物である硫黄成分を合わせて、硫化リチウムの精製、超微粒子の取り扱い技術、高純度製造技術で、他社の追随を許さない総合力で固体電解質の量産を実現させます。
■出光興産の次世代事業創出
当部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。
■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化
これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。
＜固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み＞
私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。
研究開発から、量産まで一気通貫で対応できること、鉱山の権益獲得から水酸化リチウムの調達、製油所からの副産物である硫黄成分を合わせて、硫化リチウムの精製、超微粒子の取り扱い技術、高純度製造技術で、他社の追随を許さない総合力で固体電解質の量産を実現させます。
職務内容
■担当業務
・固体電解質の物流網及ぶ物流管理体制の構築、立上げ
・構築した物流網、管理体制の運営
（全固体型リチウム電池材料の物流体制の構築を進めるとともに、受注、物流・車両手配や出荷業務を担う現場への出荷指示など物流管理業務の実務を担って頂きます）
・固体電解質の物流網及ぶ物流管理体制の構築、立上げ
・構築した物流網、管理体制の運営
（全固体型リチウム電池材料の物流体制の構築を進めるとともに、受注、物流・車両手配や出荷業務を担う現場への出荷指示など物流管理業務の実務を担って頂きます）
特徴・魅力
＜仕事のやりがい＞
・自動車メーカーに対する品質保証の対応の経験が活きる環境です。現在チームには自動車メーカーとの品質保証をダイレクトに経験したメンバーがいないため、主体的に周囲を巻き込みながら業務を進めていただきます。
・社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境がございます。
＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。
＜TOYOTAと協業を開始＞
まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。
・自動車メーカーに対する品質保証の対応の経験が活きる環境です。現在チームには自動車メーカーとの品質保証をダイレクトに経験したメンバーがいないため、主体的に周囲を巻き込みながら業務を進めていただきます。
・社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境がございます。
＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。
＜TOYOTAと協業を開始＞
まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。
募集要件
下記の専門知識、能力、実務経験を有している方を募集します。
※担当職、役職にて必須項目が異なっております。
【必須要件】
■担当者必須
・物流に関する知識や経験（容器入り製品の受注･配送計画、輸送方法、貯蔵等）
■役職者必須 ※いずれかの経験必須
・容器入り製品の受注･配送計画、輸送方法、貯蔵等の物流に関する知識や経験
・物流業務の知識経験を活かし、新規事業や新規拠点の新たな物流体制を構築し立ち上げた経験
・物流部門におけるマネジメント、部下の育成指導経験
【歓迎要件】 ※担当職、管理職いずれも共通
・外部倉庫や輸送会社など外部取り組み先の選定と契約締結、監査などの管理
・ERPなどのシステム利用経験
・輸出入業務に関する基本的な知識、知見
・無機化学物質の危険性や毒劇物法など関連法令に関する知識
・ISO9001、14001の基本的な知識
※担当職、役職にて必須項目が異なっております。
【必須要件】
■担当者必須
・物流に関する知識や経験（容器入り製品の受注･配送計画、輸送方法、貯蔵等）
■役職者必須 ※いずれかの経験必須
・容器入り製品の受注･配送計画、輸送方法、貯蔵等の物流に関する知識や経験
・物流業務の知識経験を活かし、新規事業や新規拠点の新たな物流体制を構築し立ち上げた経験
・物流部門におけるマネジメント、部下の育成指導経験
【歓迎要件】 ※担当職、管理職いずれも共通
・外部倉庫や輸送会社など外部取り組み先の選定と契約締結、監査などの管理
・ERPなどのシステム利用経験
・輸出入業務に関する基本的な知識、知見
・無機化学物質の危険性や毒劇物法など関連法令に関する知識
・ISO9001、14001の基本的な知識
就業時間
8:45～17:15（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
580万円～1,170万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
330,000円～650,000円
時間外労働手当
【担当者の場合】
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜 40％
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
リチウム電池材料部
固体電解質製造原材料の調達【RIC20】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
千葉県袖ケ浦市上泉1280
※受動喫煙対策（有）禁煙 屋内喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
※受動喫煙対策（有）禁煙 屋内喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
組織ミッション
＜部のミッション＞
■出光興産の次世代事業創出
当部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。
■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化
これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。
＜固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み＞
私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。
研究開発から、量産まで一気通貫で対応できること、鉱山の権益獲得から水酸化リチウムの調達、製油所からの副産物である硫黄成分を合わせて、硫化リチウムの精製、超微粒子の取り扱い技術、高純度製造技術で、他社の追随を許さない総合力で固体電解質の量産を実現させます。
■出光興産の次世代事業創出
当部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。
■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化
これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。
＜固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み＞
私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。
研究開発から、量産まで一気通貫で対応できること、鉱山の権益獲得から水酸化リチウムの調達、製油所からの副産物である硫黄成分を合わせて、硫化リチウムの精製、超微粒子の取り扱い技術、高純度製造技術で、他社の追随を許さない総合力で固体電解質の量産を実現させます。
職務内容
■担当業務
下記業務を担って頂きます。
・原材料の市場動向の調査、分析
・原材料の品質調査
・サプライヤーとの強力なパートナーシップの構築
・原材料調達における物流網の最適化
固体電解質の原材料となる物質は世界中で争奪が激化しています。かかる環境の中でグローバルかつ長期的な視点で調達戦略を策定し、その実現のためサプライヤーとの交渉の窓口を担っていただきます。
下記業務を担って頂きます。
・原材料の市場動向の調査、分析
・原材料の品質調査
・サプライヤーとの強力なパートナーシップの構築
・原材料調達における物流網の最適化
固体電解質の原材料となる物質は世界中で争奪が激化しています。かかる環境の中でグローバルかつ長期的な視点で調達戦略を策定し、その実現のためサプライヤーとの交渉の窓口を担っていただきます。
特徴・魅力
＜仕事のやりがい＞
・自動車メーカーに対する品質保証の対応の経験が活きる環境です。現在チームには自動車メーカーとの品質保証をダイレクトに経験したメンバーがいないため、主体的に周囲を巻き込みながら業務を進めていただきます。
・社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境がございます。
＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。
＜TOYOTAと協業を開始＞
まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。
・自動車メーカーに対する品質保証の対応の経験が活きる環境です。現在チームには自動車メーカーとの品質保証をダイレクトに経験したメンバーがいないため、主体的に周囲を巻き込みながら業務を進めていただきます。
・社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境がございます。
＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。
＜TOYOTAと協業を開始＞
まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。
募集要件
下記の専門知識、能力、実務経験を有している方を募集します。
【必須要件】
・海外からの調達業務の経験を有する方（鉱物資源、化成品など）
【歓迎要件】
・電池または電池材料の製造に関する知識、知見
・無機化学に関する基本的な知識、知見
・英語でのビジネス経験を有する方（TOEIC650点以上）※好ましくは750以上
【必須要件】
・海外からの調達業務の経験を有する方（鉱物資源、化成品など）
【歓迎要件】
・電池または電池材料の製造に関する知識、知見
・無機化学に関する基本的な知識、知見
・英語でのビジネス経験を有する方（TOEIC650点以上）※好ましくは750以上
就業時間
8:45～17:15（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
580万円～1,170万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
330,000円～650,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
リチウム電池材料部
高機能材事業におけるオープンイノベーションを活用した新規事業開発担当【ISD】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
組織ミッション
■部のミッション
出光グループの先進マテリアル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進しています。
出光グループの先進マテリアル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進しています。
職務内容
中期経営計画に掲げた2030年「変革をカタチに」を実現すべく、オープンイノベーションを活用した新規事業開発をご担当いただきます。特に、高機能材事業として事業ポートフォリオ転換を目指す３つの注力分野（バイオ・ライフ、電化・電動化、ICTエレクトロニクス）、および、カーボンニュートラル領域において、社外の有望技術や革新的なビジネスモデルを有機的に取り込みながら新規事業の立ち上げを推進する業務になります。
具体的には担当者として以下の業務をお任せします:
・アカデミアやスタートアップ企業との連携を基点とした新規事業企画と推進
・新規事業のアイデアを創出する社内プロジェクトの推進
・既存事業部門における新規用途探索／新規市場開拓支援
・ベンチャーキャピタルを活用した有望パートナー候補スタートアップ企業の選定
・スタートアップ企業への出資実務
※社外連携が基点となるため、国内・海外出張がございます
※当該職務の範囲内であっても、将来的に海外部署に配属となる可能性がございます
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
具体的には担当者として以下の業務をお任せします:
・アカデミアやスタートアップ企業との連携を基点とした新規事業企画と推進
・新規事業のアイデアを創出する社内プロジェクトの推進
・既存事業部門における新規用途探索／新規市場開拓支援
・ベンチャーキャピタルを活用した有望パートナー候補スタートアップ企業の選定
・スタートアップ企業への出資実務
※社外連携が基点となるため、国内・海外出張がございます
※当該職務の範囲内であっても、将来的に海外部署に配属となる可能性がございます
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
募集要件
■求める能力・要件
・社内外の様々な関係者と円滑なコミュニケーションが取れ、特に新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組めることができること
■必須要件
・企業等において、アカデミアやスタートアップ企業との連携／出資を基点とした新規事業開発業務の経験、ビジネスモデル検討等のご経験
■歓迎要件
・理工学系（物理、化学、生物関連分野専攻）の大学・大学院のご卒業
・海外スタートアップ企業やベンチャーキャピタルとの直接協議や、社内の海外部署と連携して業務を行うため、ビジネス上の意思疎通が図れる程度の英語力
・社内外の様々な関係者と円滑なコミュニケーションが取れ、特に新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組めることができること
■必須要件
・企業等において、アカデミアやスタートアップ企業との連携／出資を基点とした新規事業開発業務の経験、ビジネスモデル検討等のご経験
■歓迎要件
・理工学系（物理、化学、生物関連分野専攻）の大学・大学院のご卒業
・海外スタートアップ企業やベンチャーキャピタルとの直接協議や、社内の海外部署と連携して業務を行うため、ビジネス上の意思疎通が図れる程度の英語力
就業時間
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
650万円〜900万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
月給
340,000円〜530,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 （ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー
ポリオレフィン樹脂（PP、PE）の物流設備企画・管理業務【PRM3】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都中央区八重洲２－２－１ 東京ミッドタウン八重洲
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある
組織ミッション
当社は、三井化学㈱65%・出光興産㈱35%出資のポリオレフィン樹脂（PP：ﾎﾟﾘﾌﾟﾛﾋﾟﾚﾝ,PE：ﾎﾟﾘｴﾁﾚﾝ）の製造・販売を行なっている会社で、PPは国内NO1、PEは国内NO2のシェアを誇ります。国内に４か所の製造拠点を持ち【姉崎（PP）、市原（PP/PE）、大阪（PP）、德山（PP）】、正社員は両親会社からの出向社員で構成しており、出光からは約200名が出向しています。
当部は、調達を含む当社のサプライチェーンマネジメントの重要な一翼を担う事業です。物流部門では、国内外の顧客へ確実に製品（樹脂）をお届けするために、全国各地の物流協力会社と連携し製品保管・輸送全般を運営しています。
社内外の環境変化に適切な対応を行いながら、物流コストのコントロールやGHG削減など、効率性と社会課題解決を両立する戦略を考え実行していくことをミッションとして掲げています。
当部は、調達を含む当社のサプライチェーンマネジメントの重要な一翼を担う事業です。物流部門では、国内外の顧客へ確実に製品（樹脂）をお届けするために、全国各地の物流協力会社と連携し製品保管・輸送全般を運営しています。
社内外の環境変化に適切な対応を行いながら、物流コストのコントロールやGHG削減など、効率性と社会課題解決を両立する戦略を考え実行していくことをミッションとして掲げています。
職務内容
■担当業務：
担当者として、以下の業務をお任せする予定です。
ポリオレフィン樹脂（PPおよびPE）の
・工場構内設備機器の投融資検討
・工場構内設備機器の運営管理企画
・物流新技術の導入企画
■キャリアパス
当社は、全国3拠点（市原、姉崎、大阪）の工場内に物流施設を有し、包装、自動ラック倉庫、入出荷設備等の最適化を既存インフラ活用や新技術導入など、設備設計から運営まで、総合的な物流企画能力を養うことができます。
将来的には、当社での物流運営企画のみならず、新規事業や化学部門の物流企画・運営等、幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。
担当者として、以下の業務をお任せする予定です。
ポリオレフィン樹脂（PPおよびPE）の
・工場構内設備機器の投融資検討
・工場構内設備機器の運営管理企画
・物流新技術の導入企画
■キャリアパス
当社は、全国3拠点（市原、姉崎、大阪）の工場内に物流施設を有し、包装、自動ラック倉庫、入出荷設備等の最適化を既存インフラ活用や新技術導入など、設備設計から運営まで、総合的な物流企画能力を養うことができます。
将来的には、当社での物流運営企画のみならず、新規事業や化学部門の物流企画・運営等、幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。
特徴・魅力
当社は、『私たちは、すべてのステークホルダーと共に新たな価値を創造し、社会の信頼と期待に応えます』 を企業理念とし、『挑戦』、『調和』、『誠実』 を行動指針に掲げています。
業務部は、調達を含む当社のサプライチェーンマネジメントの重要な一翼を担う事業です。
物流部門では、国内外の顧客へ確実に製品（樹脂）をお届けするために、全国各地の物流協力会社と連携し製品保管・輸送全般を運営しています。
社内外の環境変化に適切な対応を行いながら、物流コストのコントロールやGHG削減など、効率性と社会課題解決を両立する戦略を考え実行していくことをミッションとして掲げています。
業務部は、調達を含む当社のサプライチェーンマネジメントの重要な一翼を担う事業です。
物流部門では、国内外の顧客へ確実に製品（樹脂）をお届けするために、全国各地の物流協力会社と連携し製品保管・輸送全般を運営しています。
社内外の環境変化に適切な対応を行いながら、物流コストのコントロールやGHG削減など、効率性と社会課題解決を両立する戦略を考え実行していくことをミッションとして掲げています。
募集要件
【必須要件】
・合成樹脂の構内物流業務に従事した経験
・物流機器、システム導入検討経験
※経験年数は2～3年程度
【歓迎要件】
・石油化学業界
・合成樹脂販売の経験
・物流関連会社
・合成樹脂物流設備の経験
・合成樹脂の構内物流業務に従事した経験
・物流機器、システム導入検討経験
※経験年数は2～3年程度
【歓迎要件】
・石油化学業界
・合成樹脂販売の経験
・物流関連会社
・合成樹脂物流設備の経験
就業時間
9:00〜17:40（うち休憩時間 12:00～13:00）
想定年収
580万円〜750万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
月給
330,000円〜420,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
株式会社プライムポリマー
バイオ原料のサプライチェーンマネジメント【CO③】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
職務内容
■担当業務：
・弊社中期経営計画に掲げる「2030年SAF*50万KL生産体制」の構築に向け、下記のいずれかをチームの一員（担当者）として担っていただきます。
（１）主に国内の油脂原料サプライヤー・トレーダーの新規開拓、関係構築
（２）油脂原料の調達、売買実務
（３）パートナー企業とのSAF原料調達に関する協働検討
*Sustainable Aviation Fuel（CO2排出量の少ないJET燃料）
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
・弊社中期経営計画に掲げる「2030年SAF*50万KL生産体制」の構築に向け、下記のいずれかをチームの一員（担当者）として担っていただきます。
（１）主に国内の油脂原料サプライヤー・トレーダーの新規開拓、関係構築
（２）油脂原料の調達、売買実務
（３）パートナー企業とのSAF原料調達に関する協働検討
*Sustainable Aviation Fuel（CO2排出量の少ないJET燃料）
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
募集要件
■Must要件
・一定以上の会社規模でのBtoB営業経験（価格交渉や契約締結等の経験）
■Want要件
・油や原料等の価格変動大きい商材経験
・油脂や化学原料の調達や船舶輸送の実務経験
・油脂や化学原料の新規取引先開拓の実務経験
※商社、化学、植物油メーカー経験者歓迎
・一定以上の会社規模でのBtoB営業経験（価格交渉や契約締結等の経験）
■Want要件
・油や原料等の価格変動大きい商材経験
・油脂や化学原料の調達や船舶輸送の実務経験
・油脂や化学原料の新規取引先開拓の実務経験
※商社、化学、植物油メーカー経験者歓迎
就業時間
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が
任されています。
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が
任されています。
想定年収
540万円〜740万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
月給
300,000円〜440,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 （ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー
カーボンクレジット創出に向けた事業推進担当者【VIE4】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
ベトナム社会主義共和国
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
組織ミッション
■組織ミッション
１．ベトナムで唯一外資系に付与された石油製品販売資格を活かした流通・小売ビジネスへの
挑戦と拡大。
２．CNをはじめとした新規事業の企画検討とパートナー探索、そのビジネススキーム化の
実現。
１．ベトナムで唯一外資系に付与された石油製品販売資格を活かした流通・小売ビジネスへの
挑戦と拡大。
２．CNをはじめとした新規事業の企画検討とパートナー探索、そのビジネススキーム化の
実現。
職務内容
入社後は海外関連会社（拠点ハノイ）に出向し、
ベトナムでの新規事業開発（カーボンクレジット創出等）に向けた以下の業務をご担当いただきます。
＜担当としての職務＞
①案件を種段階から探索
②プロジェクト情報ネットワークの構築
③優良パートナーとの関係構築
＜teamとしての取り組み＞
④優良有力パートナーの選定と交渉
⑤プロジェクトの組成
⑥出光グループとしてのビジネススキーム化の検討
⑦本社CN管轄部との連携と業務共有化。本社の全体戦略や方針の出光ベトナム事業への
フィードバック
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
■キャリアパス
ベトナムでの新規事業（CN案件等）探索とプロジェクト組成の経験を積み、本社のCN戦略における担当部署でエネルギートランジッション他、各案件（含む海外）の中心的人材となることを期待しています。
ベトナムでの新規事業開発（カーボンクレジット創出等）に向けた以下の業務をご担当いただきます。
＜担当としての職務＞
①案件を種段階から探索
②プロジェクト情報ネットワークの構築
③優良パートナーとの関係構築
＜teamとしての取り組み＞
④優良有力パートナーの選定と交渉
⑤プロジェクトの組成
⑥出光グループとしてのビジネススキーム化の検討
⑦本社CN管轄部との連携と業務共有化。本社の全体戦略や方針の出光ベトナム事業への
フィードバック
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
■キャリアパス
ベトナムでの新規事業（CN案件等）探索とプロジェクト組成の経験を積み、本社のCN戦略における担当部署でエネルギートランジッション他、各案件（含む海外）の中心的人材となることを期待しています。
特徴・魅力
ビジネス環境や法制度が異なる国において、グローバルな動向を参照しつつCNやグリーンエナジーへのトランジッションといった新たなビジネスフィールドを開拓することで、高い挑戦心やグローバルマインドを養うことが可能です。
募集要件
■必須要件(以下いずれも満たす方)
①事業開発に携わったことのある方（国内外問わず）
②海外駐在経験のある方（職務問わず）
③企画、調整を厭わない方
④カーボンクレジット、グリーンエナジーの分野に関心のある方
上記の前提として、
・海外勤務（ベトナム, ハノイ）が可能な方
・英語での業務遂行を厭わない方（目安：TOEIC 700 以上）
■歓迎要件
①カーボンクレジット、グリーンエナジー分野に関する業務経験を有する方
①事業開発に携わったことのある方（国内外問わず）
②海外駐在経験のある方（職務問わず）
③企画、調整を厭わない方
④カーボンクレジット、グリーンエナジーの分野に関心のある方
上記の前提として、
・海外勤務（ベトナム, ハノイ）が可能な方
・英語での業務遂行を厭わない方（目安：TOEIC 700 以上）
■歓迎要件
①カーボンクレジット、グリーンエナジー分野に関する業務経験を有する方
想定年収
660万円～910万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※別途、海外勤務者給与規定有
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※別途、海外勤務者給与規定有
月給
350,000円〜510,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
※出向時は、現地法人の就業規則に準ずる
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
※出向時は、現地法人の就業規則に準ずる
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
※出向時は、現地法人の就業規則に準ずる
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
※出向時は、現地法人の就業規則に準ずる
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
戦略投資の企画・実行および大型投融資案件検討支援【KEIKI②】
求人カテゴリー
管理系
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
組織ミッション
当社は、2022年11月に公表した中期経営計画において、多様で地球環境にやさしいカーボンニュートラル(CN)エネルギー「一歩先のエネルギー」など、3つの事業領域の社会実装を通じた事業ポートフォリオの転換を推進し、2050年CN・循環型社会において、エネルギーとCNソリューションのメインプレイヤーとなることを目指しています。
当室では、中長期的な出光グループの事業構造改革の実現に資するために以下のミッションを掲げています。
① 既存事業の構造改革・収益力の強化を図る戦略立案、M&A・出資を含む大型事業 投資案件を統括、推進する。
② 2050年に向けた「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」などの新規事業領域におけるスタートアップ投資を統括、推進する。
当室は、上記の経営方針を踏まえ、今年7月に新たに設立された組織で、兼務者を含めて9名のメンバー構成となっており、事業部門と幅広く連携して業務を行っています。
当室では、中長期的な出光グループの事業構造改革の実現に資するために以下のミッションを掲げています。
① 既存事業の構造改革・収益力の強化を図る戦略立案、M&A・出資を含む大型事業 投資案件を統括、推進する。
② 2050年に向けた「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」などの新規事業領域におけるスタートアップ投資を統括、推進する。
当室は、上記の経営方針を踏まえ、今年7月に新たに設立された組織で、兼務者を含めて9名のメンバー構成となっており、事業部門と幅広く連携して業務を行っています。
職務内容
担当者として、以下の業務をお任せします。
・中期経営計画の財務目標達成にむけた既存事業の収益基盤強化の戦略投資の企画、実行
・全社及び事業部のＭ＆Ａ案件を含む大型投資案件検討支援
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
・中期経営計画の財務目標達成にむけた既存事業の収益基盤強化の戦略投資の企画、実行
・全社及び事業部のＭ＆Ａ案件を含む大型投資案件検討支援
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
特徴・魅力
【特徴・魅力】
事業構造改革に関わるプロジェクト検討支援を通じて、当社事業全般のビジネスモデルへの理解を深めて頂けます。併せて経営陣との議論を通じて、視野の広がり、先見性、取り組みを牽引するリーダーシップを醸成できます。
【キャリアパス】
中長期的に複数事業部に跨るプロジェクト案件のリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、或いは企画・開発業務や、コーポレート部門におけるリーダーとしてのご活躍を考えています。
事業構造改革に関わるプロジェクト検討支援を通じて、当社事業全般のビジネスモデルへの理解を深めて頂けます。併せて経営陣との議論を通じて、視野の広がり、先見性、取り組みを牽引するリーダーシップを醸成できます。
【キャリアパス】
中長期的に複数事業部に跨るプロジェクト案件のリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、或いは企画・開発業務や、コーポレート部門におけるリーダーとしてのご活躍を考えています。
募集要件
【求めるスキル】
・部室／社員と経営陣との間で丁寧かつ双方向のコミュニケーションができる。
・周囲と協業し、積極的に課題解決に取り組むことができる。
【必須要件】
・事業会社における財務会計/管理会計のご経験がある方
【歓迎要件】
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等における事業投資企画/Ｍ＆Ａ実務業務のご経験がある方
・財務会計、経営戦略、マーケティング等幅広い視点を活用し、事業構築、もしくは、事業構造改革業務のご経験
・部室／社員と経営陣との間で丁寧かつ双方向のコミュニケーションができる。
・周囲と協業し、積極的に課題解決に取り組むことができる。
【必須要件】
・事業会社における財務会計/管理会計のご経験がある方
【歓迎要件】
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等における事業投資企画/Ｍ＆Ａ実務業務のご経験がある方
・財務会計、経営戦略、マーケティング等幅広い視点を活用し、事業構築、もしくは、事業構造改革業務のご経験
就業時間
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています
想定年収
650万円～900万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
月給
340,000円～530,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜 40％
賞与／昇給
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
■昇給：年1回（7⽉）
休日・休暇
年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 （期間6ヶ月）
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 （ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）
福利厚生
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
退職金
確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
本社・Otemachi Oneタワー