製造

千葉県市原市姉崎海岸２－１
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

担当いただく製造装置は、大型のタワーや熱交換器、加熱炉などの主要構成機器とこれをつなぐ配管や移送設備であるポンプや圧縮機など動機械と制御機器で構成されています。このような製造装置を安全に稼動させるため、大きく以下2つの職務に分かれて業務を遂行します。また、以下２つの職務とあわせて、運転業務の問題・課題、省エネ、運転最適化等の「検討業務」に携わること事は当社の特徴です。
・フィールドマン：
装置の日常・定期点検を通して異常の早期発見、トラブルの未然防止や機器・設備の調整操作を行います。
・ボードマン：
制御室での監視画面による運転状態の監視、運転条件の変更・調整操作を行います。

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■特徴：
千葉事業所は出光グループ最大の事業所として、2023年度に60年を迎え、国内では唯一、石油精製と石油化学工場が一体化された事業所で、原油から石油製品をはじめ、プラスチック原料まで、一貫生産しています。また、カーボンニュートラル社会の実現に向け、次世代電池（全固体電池）や使用済みプラリサイクルの油化事業等にも取り組んでいます。
・24時間365日、石油製品をつくり続ける製油所・工場を安全且つ安定的に操業し、そしてより低廉に製品を製造することによって、エネルギーの安定供給に貢献します。
・当社のプロダクション・エンジニアは、原油を石油製品や石油化学品を生み出す精製の他、装置の日常・定期点検を通じたトラブルの未然防止、運転状態の監視や運転条件の変更・調整などの業務に加えて、運転業務の問題・課題、省エネ、最適運転化、設備改善等の検討業務も担っています。
・経営の原点である「人間尊重」そして、企業理念に「真に働く」を掲げる当社では、ブラザー制度を採用しています。入社から一定の知識やスキルを身に着けるまでの期間は、計画的な集合教育のほか先輩社員が付き、経験に応じた現場でのトレーニングを直接指導します。
・入社後1～4年目には、OJTの他、運転や設備管理に必要な知識・技能を身に着けるための計画的な集合教育や研修があります。

＜主な研修内容＞
・操作、設備管理、化学工学、取扱物質の危険性等基本知識・技能の習得
・運転シミュレーターによる異常対応訓練
・ミニプラントによる実践訓練
※入社5年目以降も、成長に応じて職長教育やマネジメント研修等、様々な教育・研修があり、着実にスキルを磨き、ステップアップを目指すことができる環境があります。
※これまでに、石油や石油化学のような同業の方が活躍されている一方、製鉄や築炉業界などからの方も入社され活躍しています。

【必須要件】
第二新卒限定
高校、または、高専卒で在学中に電機、機械、ソフト、化学専攻の方
※ご応募時、履歴書に学科・専攻科名の記載をお願いいたします。

7:30～20:00、19:30～8:00
※4直2交替制

420万円～460万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

257,000円～290,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　
年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

※交替勤務の場合、休日は交替勤務サイクルによります。基本サイクルとして、4日に1日は休みとなります。また、日勤者と年間総労働時間が同等なるよう、別途指定休日が付与されます。

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

製造

千葉県市原市姉崎海岸２－１
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

担当いただく製造装置は、大型のタワーや熱交換器、加熱炉などの主要構成機器とこれをつなぐ配管や移送設備であるポンプや圧縮機など動機械と制御機器で構成されています。これらの製造装置を安全に稼動させるため、大きく以下2つの職務に分かれて業務を遂行します。また、以下２つの職務とあわせて、運転業務の問題・課題、省エネ、運転最適化等の「検討業務」に携わることは当社の特徴です。
・フィールドマン：
装置の日常・定期点検を通して異常の早期発見、トラブルの未然防止や機器・設備の調整操作を行います。
・ボードマン：
制御室での監視画面による運転状態の監視、運転条件の変更・調整操作を行います。

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■特徴：
千葉事業所は出光グループ最大の事業所として、2023年度に60年を迎え、国内では唯一、石油精製と石油化学工場が一体化された事業所で、原油から石油製品をはじめ、プラスチック原料まで、一貫生産しています。また、カーボンニュートラル社会の実現に向け、次世代電池（全固体電池）や使用済みプラリサイクルの油化事業等にも取り組んでいます。
・24時間365日、石油製品をつくり続ける製油所・工場を安全且つ安定的に操業し、そしてより低廉に製品を製造することによって、エネルギーの安定供給に貢献します。
・当社のプロダクション・エンジニアは、原油を石油製品や石油化学品を生み出す精製の他、装置の日常・定期点検を通じたトラブルの未然防止、運転状態の監視や運転条件の変更・調整などの業務に加えて、運転業務の問題・課題、省エネ、最適運転化、設備改善等の検討業務も担っています。
・経営の原点である「人間尊重」そして、企業理念に「真に働く」を掲げる当社では、メンター制度を採用しています。入社から一定の知識やスキルを身に着けるまでの期間は、計画的な集合教育のほか先輩社員が付き、経験に応じた現場でのトレーニングを直接指導します。
・入社後1～4年目には、OJTの他、運転や設備管理に必要な知識・技能を身に着けるための計画的な集合教育や研修があります。

＜主な研修内容＞
・操作、設備管理、化学工学、取扱物質の危険性等基本知識・技能の習得
・運転シミュレーターによる異常対応訓練
・ミニプラントによる実践訓練
※入社5年目以降も、成長に応じて職長教育やマネジメント研修等、様々な教育・研修があり、着実にスキルを磨き、ステップアップを目指すことができる環境があります。
※これまでに、石油や石油化学のような同業の方が活躍されている一方、製鉄や築炉業界などからの方も入社され活躍しています。

【必須要件】
下記全ての要件に該当する方
■装置産業における、製造現場での運転の調整、設備点検に関連する業務経験を5年以上お持ちの方
■危険物取扱者（乙種第4類）
■シフト勤務に抵抗のない方

【歓迎要件】
下記要件に該当する方
■石油精製装置または化学製品等の製造現場でのご就業経験をお持ちの方や、自家発電所や用役設備の運転、タンク・ヤードの設備・運転管理、入出荷業務の経験
■シフト勤務経験者
■以下の資格をお持ちの方
　・高圧ガス製造保安責任者乙種
　・二級ボイラー技士
＊業務に就いて頂く部署として石油６課、化学５課があります。希望者には、選考試験前に、各部署の特徴などについて詳しく知って頂くための見学会に来所（または遠隔）頂けます。

・7:30～20:00、19:30～8:00
※4直2交替制
・8:00～16:30　休憩（60分）
ただし、業務上の都合、季節その他の事情によりフレックスタイム制等、異なる取扱いをすることがある。

500万円～790万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

305,000円～455,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　
年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

※交替勤務の場合、休日は交替勤務サイクルによります。基本サイクルとして、4日に1日は休みとなります。また、日勤者と年間総労働時間が同等なるよう、別途指定休日が付与されます。

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員