管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

【組織ミッション】
当社の高機能材セグメントである先進マテリアルカンパニーの一部門として、エンジニアリングプラスチック等の高機能化学品の販売を展開しています。国内はもとより、アジア・欧州・米国にも製造・販売拠点を持ち、事業の拡大に向けてグローバルに展開しています。

【組織構成】
部門全体（海外含む）：247名（男性203名、女性44名）
事業企画課企画チーム：5名（男性4名、女性1名）
※社員数（派遣社員・海外現地採用社員除く）

担当もしくは役職者として、以下の業務に従事いただきます。
（１） 事業部における四半期/年度の収支見通し管理・計画実績比較分析
（２） 事業部における四半期/年度の決算業務
（３） マネジメントへの収支分析レポーティング・課題提言
（４） 収支見通し・決算業務の効率化・改善業務

■特徴・魅力
研究開発・製造・販売が一体となったグローバルな事業運営を行っている事業部門の最前線で経営管理の経験を積んでいただくことができます。

■キャリアパス
事業企画課内における戦略企画業務（PJ管理・推進）、経営管理業務（KPI管理・投資管理等）のほか、当社内の他事業部門（関係会社含む）での経営管理業務や経理財務部など幅広くご活躍いただく道があります。

【必須要件】※ いずれも必須
・収支管理または財務分析の経験
・日商簿記2級程度の知識

【就業時間】
9:00～17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

【在宅勤務】
週1日程度、当面は出社で対面でのコミュニケーションが望ましい

820万円～1,200万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

400,000円～700,000円

【担当者の場合】
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等　（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員　

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

【組織ミッション】
ESG課題を実装し、社会に貢献し、社外の理解を深め、レジリエントでサステナブルな企業体への変革を通じて、「真に働く」を体現する。
1. 弊社グループにおけるESG課題の戦略立案
2. 立案課題の取組推進、実装化（業務確立後、該当部室へ橋渡し。インキュベーション）
3. ステークホルダー・エンゲージメントの強化

【組織構成】
サステナビリティ戦略室の組織構成は総勢11名(2025.1現在)。
(役職者/担当者: 4/7名、男/女: 6/5名、50/40/30/20歳代: 5/4/0/2名)

担当者として、以下の業務を担当いただきます。

【業務内容（全体概要）】
・国際的な要求事項に沿った弊社グループ（= 本社+海外グループ会社）の環境的価値・社会
　的価値に関する戦略立案、体制構築、及び情報開示
・弊社の環境（気候変動、資源循環、生物多様性等）、社会（人権、DE＆I、サプライチェー
　ンマネジメント、社会貢献活動等）、ガバナンスに関わるリスク低減及び機会活用につな
　がる取組みの企画立案、推進、及び情報開示
・ステークホルダーとのエンゲージメント（対話）、情報開示の高度化推進

【具体的な担当職務例】（ご本人の職歴や適性を鑑みて、職務割り当てさせていただきます）
・グローバル非財務情報開示プロジェクトの主導・推進
・気候変動対応、資源循環、生物多様性などの環境課題対応
・ESG評価・格付機関、各種調査対応
・統合レポート・サステナビリティレポートの制作、サステナビリティサイト管理　等

【背景】
不確実性が高まる環境下において、長期的に企業価値を高めるためには、財務的価値の向上のみならず環境的価値・社会的価値(=非財務的価値）の向上も求められ、ESG（=環境・社会・ガバナンス）の取組みを推進することが益々重要になっております。
ESGに関する国際的な要求事項と弊社の長年にわたる社会への貢献活動を認識しつつ、他社に遅れを取ることなく情報収集、企画立案、体制構築、及び情報開示を着実に進めて、弊社の企業価値向上に寄与することを目指しております。

【特徴・魅力】
担当業務を通じ以下のようなキャリア、経験を積むことが期待できます。
・外部組織との折衝・連携により、社内は勿論、社外でも通用する業務推進力を得られます。
・グローバル先進課題に取組むことで、グローバル人材としての知見を得られます。
・当社の持続的な価値創造につながる長期的な観点でのテーマに携わることができます。

【キャリアパス】
中長期的には、ご本人のサステナビリティ戦略室での成果や適正等を鑑みて、ビジネス部門（燃料油・基礎化学品・高機能材・資源・電力再エネ）やコーポレート部門（経理財務・人事・広報）等においてもご活躍頂きたいと考えております。

【必須要件】
・企業における勤務経験 3年以上
・社内外の人財とのコミュニケーション能力（傾聴力・理解力・発信力）
・知らないことでも自ら勉強し、課題形成及び課題解決を自ら企画し、関係者を巻き込んで
　遂行する能力（企画力・巻き込み力）
【歓迎要件】
・英語を流暢に話せる必要はありませんが、英語の記事を読むことに対して抵抗がない方が
　望ましいです。

【就業時間】
9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

【リモートワーク】
業務進捗に応じて可能

500万円〜920万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

290,000円〜540,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等　（役職者の場合は、子ども手当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

国内燃料油販売は、会社の屋台骨を支える重要な事業です。
燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。

下記いずれかの業務をお願いする予定です。
※選考を通じてポジションを決定いたします。

●デジタルツール（アプリ、システム）企画・維持管理担当者
・顧客とのデジタル上での接点ツール「Drive On」アプリ、カーケア予約の「PIT in plus」におけるCRM推進の企画提案、実行、データ利活用、分析
・上記システムの企画開発、プロジェクト推進、維持管理業務

●デジタルツール（アプリ、システム）開発・保守担当者
・顧客とのデジタル上での接点ツール「Drive On」の開発およびメンテナンス
・開発会社のコントロール

「PIT in plus」：カーメンテナンス予約サービス
一般のお客様がカーメンテナンス作業を直接サイト上で予約することができます。
このシステムは、予約を一元管理することでSSの運営効率を向上、メンテナンス作業の均一化を図ります。特に、土日に集中する予約を避けることで、従業員の配置も最適化に寄与が期待できます。
今後、導入SSを拡大し、全国の出光SSでのカーメンテナンス予約を促進することで、より効率的なSS経営を実現することを目指しています。

「Drive On」：
現在、約4,800のサービスステーション（SS）で利用可能な公式アプリです。お客様は、アプリ上で値引きクーポンを取得し、POSシステムにかざすことで燃料油をお得に給油できます。さらに、当社からのお知らせや、各SSを運営する企業からのお得な情報を受け取ることが可能です。
現在、アプリのダウンロード数は1,100万件に達する見込みで、今後は更なるダウンロード数増を目指しています。また、月間アクティブユーザー（MAU）増を目標に、魅力的なコンテンツの提供とUI/UXの改善を進め、より多くのお客様に快適にご利用いただけるよう取り組んでいきます。

■特徴・魅力
・成長機会: 社内外の多くの関係者と打合せを行い、スキルアップが可能です。
・影響力: 企業全体の顧客戦略に直接的なインパクトを与えることができます。
・チーム環境: 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら働くことができます。
・柔軟な働き方: リモートワークの利用も可能で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

■キャリアパス
将来的には、プロジェクト推進マネジャーとして、また専門知識を活かした専任役職者として、欠かせない無二の存在であるスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えています。また、CRM推進のスペシャリストとして更なるスキルアップやIT部門のマネジメントポジションへの昇進の可能性もございます。

【必須要件】
●デジタルツール（アプリ、システム）企画・開発・維持管理担当者
・社内SEとしての経験がある方（目安：3年以上）
※事業会社問わず、いずれかの業界でご経験された方歓迎
・システム開発プロジェクト（リーダー）を経験された方

●デジタルツール（アプリ、システム）開発担当者
・SEとしての開発経験がある方（目安：5年以上）
※事業会社問わず、いずれかの業界でご経験された方歓迎
・ITアーキテクトとしての知識と経験がある方
・AWSにおけるアプリケーション構築の経験がある方

【歓迎要件】※両案件共通
・AWSにおけるアプリケーション構築と可用性対応の経験
・周囲のメンバーと協同し、プロジェクトに主体的に貢献できる方、スキルアップのため努力できる方

【就業時間】
9:00～17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

580万円～910万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

330,000円～510,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等　（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員　

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがあります。

配属予定課は、グループ全社の収支計画の策定及び実績管理を行い、抽出される経営課題及び対策を提言し、全社経営及び事業部を支援することが役割です。

「よりタイムリーな経営情報の提供」を志向し、月次の収支動向把握実施やROIC経営浸透を推進しています。その一旦を担う企画力、分析力、調整力、行動力、熱意がある人材を求めます。

職務内容 ご担当者として、以下の業務を実施いただきます。
●基本計画（収支）の策定と進捗管理
・中期計画（収支）の策定の取纏め
・経営方針に沿ったグループ行動計画を収支計画として取り纏め、業績管理
・基本計画からの環境変化や課題を整理、実行段階での改善提言及び利益水準確認
●ROIC経営の推進
・ROIC経営の浸透と改善に寄与するKPIの設定及び投下資本の管理
●決算分析
・計画値と決算値の乖離から変化点及び課題を整理し、対策を提言する
●月次収支分析の導入推進
・各事業の収支変動の早期把握の手法の検討と導入推進。

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■組織の特徴・魅力
＜機能・役割＞
経営と事業部の両方に近い立場で働くことができます。全社的な動きを把握し、各事業部との密接なネットワークを築くことで、広い視野を持つことができる環境が整っています。
収支管理業務を通じて、感覚やイメージに頼らず、数字に基づいた論理的な思考を養うことができます。これにより、係数管理能力や分析力を高めることができます。
私たちの職場で、全社経営に貢献する重要な役割を担い、あなたのキャリアを大きく成長させる機会を見つけることができます。

■キャリアパス
配属予定課での業務経験後、下記分野を中心に活躍しているメンバーが多数おります。
・経理財務部内の他の課室（IRや投資担当等）にて中心的な役割
・海外子会社のコーポレート機能担当
・各事業部の企画部門

【必須条件】
事業会社における管理会計関連業務、FP＆A業務、決算業務等の経験を有する方

【歓迎条件】
・英語力（TOEIC700点以上）
・公認会計士
・税理士資格
・簿記2級以上
・事業会社の管理会計
・経営企画部門業務経験

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

580万円～910万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

330,000円〜510,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

住宅手当、通勤手当

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

千葉県袖ケ浦市中袖3-1
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがあります。

当部では、カーボンニュートラルの実現に貢献するため、豪州自社権益鉱山での石炭生産・物流・販売から、バイオマス燃料（ブラックペレット）、レアメタル、再生可能エネルギー等への事業トランジションを強力に推進しています。
特に、需要家のCN燃料転換を支援するデジタルソリューション事業を新規に立ち上げ、「CN燃料シフト支援システム」を開発するとともにサービス展開を図っています。

職務内容 ご担当者として、以下の業務を実施いただきます。
・「CN燃料シフト支援システム」の開発（アップグレード）
・個別需要家向けカスタマイズ
・需要家への技術紹介　等

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■組織の特徴・魅力
＜機能・役割＞
AI、IoT、センシング等の最新デジタル技術を取り入れ、システムやエンジニアリングの知識・技能を駆使しながら、電力・鉄鋼・化学・製紙・繊維等の大手企業における技術課題の解決に直接取り組むことで、専門性を深化させ、自身のアイデアを具体化させていくことができます。

■キャリアパス
将来的に、当部が取り組むブラックペレット、アンモニア、水素等の脱炭素燃料に関する研究開発や、他の業務において第一線で活躍いただくことを期待しています。

【必須条件】
・化学工学、機械工学等のバックグランドをお持ちの方
・ボイラ等の運転データを解析できる素養

【歓迎条件】
ご自身でコーディングできるレベルのプログラミング技術
※PythonまたはJavaScriptの経験があれば歓迎
・エネルギー業界経験
・素材業界経験
・電力、鉄鋼業界経験

8:30〜17:00（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

580万円～910万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

330,000円〜510,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

住宅手当、通勤手当

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

秋田県湯沢市表町二丁目1－15
※受動喫煙対策（有）禁煙
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

『資源部は油ガス及び地熱のプロ集団であり、国内外の地域社会に根差して豊かで持続可能な暮らしを支え続けます。』
をパーパスに、「出光が社会の原動力であり続けるために、一致団結して資源事業を通じた地域のエネルギー供給と脱炭素化の責務を果たします。」をミッションに掲げ日々業務を進めています。

また、出向先は当社と他2社の出資会社であり、地熱発電所として初めて国から重要電源開発指定を受けた発電会社です。独自に ”「地熱のまち”ゆざわ”」で再生可能な地熱資源による電力供給事業に取り組み、国の電力安定共有と地域社会の持続的発展に貢献します。”と云う経営理念を掲げ、
1．事業活動が自然環境に与える負荷について事前に影響評価を実施し、各種対応を講じます。
2．地熱人材の育成や地元企業との協働を通じ、地域資源の積極的な活用を図ります。
3．発電所施設の見学を広く受け入れ、知育の地熱資源の恵みを受けた当社発電事業に対する理解を促進していきます。
4．エネルギーの地産地消や地域の産業活性化のための取り組みにおいて、地元自治体等と協力していきます。
以上４つの基本方針のもとで、27年運転開発を目指して日々活動しています。

■小安地熱㈱に出向し、下記を担当頂きます。
・資金調達（増資・借入）とこれに伴うJOGMEC・銀行・株主への対応
・投資並びに収益費用計画の作成と予算実績管理、資金管理（資金繰り）
・経理、税務（経理規定整備、会計処理・起票チェック、システム・ソフト構築他）
・株主対応（情報提供・意思決定説明資料提供）
・監査法人への対応
・経理・税務実務支援　等

※2025年12月迄は、出張ベースで小安地熱㈱の事務所において引継ぎを行って頂きます。26年1月以降は小安地熱㈱に出向となり、経理・税務の責任者として業務を開始して頂くことになります。
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■特徴・魅力
マグマの熱を利用して発電する地熱発電に建設段階から資金調達や財務面で運営に携わって頂きます。
また、地域との関係構築を大事にしており、発電所の観光資源への活用なども考えております。（担当業務の遂行状況を見て判断させて頂くことになりますが）ご本人の希望があれば、地域貢献にも関与して頂くことも可能です。

■キャリアパス
ご本人様に希望にもよりますが、当部別ポジションや他拠点等にて、更なるご活躍の機会がございます。

【必須要件】
・経理実務経験者or簿記2級程度の知識のある方
・普通自動車運転免許を有する方

【歓迎要件】
・事業会社にて決算書等の財務諸表、会社の資金繰りを担った経験のある方

【就業時間】
8:30～17:00（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有（会社が認めた場合に限ります）

820万円～910万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

430,000円～510,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等　（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員　

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある

グループのリスクマネジメントの最後の砦としての機能を果たす。

●内部監査
新しいリスクに対して、対象先の自己管理能力の向上、問題解決を支援を通じて、経営に貢献する。
●J-Sox
内部統制の強化を図ると共に、ステークホルダーからの財務報告への信頼性を確保し、企業価値の維持・向上に貢献する。

以下の業務を担当者もしくは管理職として担当いただきます。
内部監査業務
（１） 内部監査業務
（２） 内部監査の品質評価
（３） 内部監査規程および関連規程類の管理
（４） ＪＳＯＸ業務連携　等

※各担当の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます

■組織の特徴・魅力
多種・多様なキャリア（自社各部門、関係会社、海外勤務等）を持つ個性豊かなメンバーが集まっている組織です。ダイバーシティの進んだ環境で切磋琢磨して、日々スキルアップに励んでいます。
■キャリアパス
当室での業務を通じて得られる、監査・内部統制関連の知見・経験を活かし、グループ内のガバナンス・内部統制を担う人財として活躍して貰います。
・事業部門（管理業務）
・コーポレート部門
・関係会社マネジメント（国内、海外）
・海外機能会社
・監査エキスパート　等

■必須要件
・上場企業、監査法人、官公庁等での内部監査業務

■歓迎要件
・監査関連資格をお持ちの方
・会計/IT関連資格をお持ちの方
・英語に抵抗感のない方

■要件スキル
・監査技術
・分析力
・コミュケーションスキル
・プロジェクト管理能力

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が
任されています。

820万円～1,290万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

430,000円〜730,000円

【担当者の場合】
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等　（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

■組織ミッション
ＥＲＭ活動を通じた企業全体のリスクの戦略的管理により、経営の意思決定に貢献するとともに、潜在的なリスクへの予防対応により企業価値を維持する。

■職務内容
以下のいずれかの業務に担当者として従事いただく予定です。
※ 選考を通じてポジションを決定いたします。

【全社的リスクマネジメント推進】
・全社的リスクマネジメント（ＥＲＭ）の制度設計、運用体制構築
・事業部・グループ会社のリスクアセスメント、対応の支援
・上記に関する社内教育・啓発

【コンプライアンス推進】
・全社的なコンプライアンス推進策の企画・実施
・国内外の情報管理・個人情報保護・贈収賄防止関連法令への対応支援
・内部通報対応体制の強化策の企画･実施
※ご経験によりお任せする範囲は考慮します

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■組織の特徴・魅力
・総務部リスクマネジメント課は、全社リスクマネジメント・コンプライアンス推進
　輸出管理・情報管理・BCP等の幅広い領域を担当しており、グループの事業展開を
　幅広く知ることが出来る環境です。
・当社は現在、事業環境の変化に対応したリスクマネジメント及びコンプライアンスの
　体制見直しに着手しており、全社的な変革プロジェクトに携わることができます。
・経営基盤のひとつである全社的リスクマネジメント（ERM）の制度設計や運用体制の
　構築をリードして頂きます。本活動は立ち上げ期であり、多くの関係者を巻き込んだ
　全社的な変革プロジェクトに携わることができます。
・事業部門・関係会社ならびに関連コーポレート部門とのコミュニケーションが求めら
　れることから、全社的な人脈形成、組織のリスク管理の体得なども期待できます。

■キャリアパス
　それぞれの領域での専門性を高めるとともに、全社の事業理解を深めることができ、
　キャリアパスの幅が拡がります。
　具体的には、
　① 当部（リスクマネジメント・内部統制 等）内でのローテーションによる、
　　リスク管理のエキスパートとしてのステップアップ
　② 当部以外のコーポレート部門、もしくは、事業部門や関係会社の総務・
　　管理・監査担当部署で専門性を活かした活躍やライン役職者の経験を積んで
　　いただくといったケースを想定しています。

■ 必須条件
【全社的リスクマネジメント推進】
・事業会社・金融機関・コンサルティングファーム等において、リスクマネジメント
　内部統制関連の業務経験が3年以上ある方。
・社内外の関係者と良好な関係を築くコミュニケーション・折衝能力がある方

【コンプライアンス推進】
・事業会社において、コンプライアンス推進、もしくは、リスクマネジメント
　内部統制に関する業務経験が３年以上ある方。または、事業会社において、
　法務・労務分野や事業管理分野での業務経験が3年以上あり、コンプライアンス
　推進関連業務にキャリアを拡げることに関心の高い方。
・社内外の関係者と良好な関係を築くコミュニケーション・折衝能力がある方

■ 歓迎条件
【全社的リスクマネジメント推進】
・組織横断的な変革プロジェクトに従事した経験を有する方
　（テーマはガバナンス・リスクマネジメント・内部統制関連でなくとも可）
・海外駐在もしくは海外ビジネスの経験を有する方

【コンプライアンス推進】
・組織横断的な変革プロジェクトに従事した経験を有する方
　（テーマはコンプライアンス推進、リスクマネジメント・内部統制でなくとも可）
・海外駐在もしくは海外ビジネスの経験を有する方

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

【働き方】
残業：およそ10～20時間/月
出張頻度：現在は年２回程度。今後の活動進捗によって多少増加する可能性があります。
職場環境：比較的自由裁量があり、リモートワークも可。特に上限は定めておらず、課のメンバーは平均週２～３回在宅勤務をしてます。

510万円～920万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

290,000円〜540,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。
当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進める
ことで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。

下記業務に従事いただく予定です。
【蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）業務】
・最新の蓄電池技術や市場動向に関する情報収集、分析
・蓄電池に関連するビジネスモデル開発
・新規案件の発掘に向けた候補地探索（測量・地盤調査、地権者との交渉等）
・プロジェクトの事業性評価
・事業パートナーの探索および選定
・投資意思決定に到る検討
・各種契約の協議、締結（EPC、OM、プロジェクトファイナンス、アグリゲーション契約等）
・監督省庁、地元自治体等との協議、調整
・プロジェクトの全体工程策定と管理、運転開始後の収支管理

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【必須要件】※いずれのご経験も必須
・事業会社、コンサルティング会社等において、プロジェクト業務に従事した経験（経験年数5年以上）
・電力事業法の理解、電力システム改革等関連制度動向に関する基礎知識
・社内外の関係者とともにプロジェクトを推進するための対外折衝力

【歓迎要件】
・発電所建設に関する経験
・エネルギー業界や電力機器メーカー、エンジニアリング会社での業務経験
・電力分野における新規事業開発に関する経験
・蓄電池および制御システム（エネルギーマネジメントシステム）に関する技術的な経験・知見
・電気主任技術者、電気工事士
・英語での業務遂行の経験

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

600万円～920万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

340,000円〜520,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。
当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進める
ことで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。

下記業務に従事いただく予定です。
【蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）業務】
・再エネ上場インフラファンドの設立準備
・資産運用会社の設立および運営
・再エネ発電所の建設および運営
・投資戦略の策定および実行
・財務管理および報告
・ステークホルダーとのコミュニケーション

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【必須要件】※いずれかのご経験をお持ちの方
・再生可能エネルギー分野での実務経験（5年以上）
　（再エネ発電所の開発・建設・運営に関する経験など）
・資産運用会社またはファンド運営に関する経験
　（資金調達、投資戦略の策定、リスク管理の実務経験など）
・プロジェクトマネジメントスキル
　（大規模プロジェクトの計画・実行・管理の経験など）
・財務分析および報告スキル
　（財務諸表の分析、予算管理、投資家向け報告書の作成経験など）

【歓迎要件】
・宅地建物取引士
・不動産鑑定士
・日本証券アナリスト／CMA（Certified Member Analyst）
・英語での業務遂行の経験

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

600万円～920万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

340,000円〜520,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員