【人事統括本部】マイナビグループ全社の人事労務業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事統括本部
仕事内容
<業務概要>
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。(採用/研修業務はありません)
<業務詳細>
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務:給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生:社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生:健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他:新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
<組織のミッション>
人事厚生部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ+発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識~最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
<環境・風土>
従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。
各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。(採用/研修業務はありません)
<業務詳細>
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務:給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生:社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生:健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他:新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
<組織のミッション>
人事厚生部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ+発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識~最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
<環境・風土>
従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。
各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
求める人材
<必須スキル>
■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験(勤怠計算ロジックを理解している)
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験(※人事
管理、安全衛生、社会保険等)
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
<歓迎スキル>
■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験(勤怠計算ロジックを理解している)
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験(※人事
管理、安全衛生、社会保険等)
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
<歓迎スキル>
■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事統括本部
仕事内容
<業務概要>
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保(新卒採用業務全般)をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
<業務詳細>
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間~入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます!
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます!
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
<業務を通じて身に付くスキル>
◆見極め~フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
<チームのビジョン>
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保(新卒採用業務全般)をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
<業務詳細>
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間~入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます!
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます!
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
<業務を通じて身に付くスキル>
◆見極め~フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
<チームのビジョン>
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める人材
<必須スキル>
・大卒以上(就職活動をした経験)
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル
<歓迎スキル>
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
・大卒以上(就職活動をした経験)
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル
<歓迎スキル>
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道, 愛知県, 本社 竹橋オフィス
【人事統括本部】マイナビの中途採用担当業務(IT/WEB領域)
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事統括本部
仕事内容
<業務概要>
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保(中途採用業務全般)をお任せします。
その中でも特にIT/WEB領域の採用ポジションをご担当いただく想定です。
<業務詳細>
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考~条件提示、入社者に対しての研修、採用関連イベントの運営などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
★全社のデジタル戦略の強化に当事者として関わることができます!
⇒どこまでいっても組織や環境、体制を作るのは「人」。人材採用を通じて会社が目指すビジョンを実現できる点も魅力です。
★採用した社員の入社後の成長や活躍する姿を直に感じられます!
⇒自身が採用担当として関わった社員の入社後のパフォーマンスまで感じられるのは何よりのやりがいになります。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!
⇒採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
<業務を通じて身に付くスキル>
◆見極め~フォローなど、採用担当としての対応スキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
<チームのミッション/目指している方向性>
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを応募者に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
【リモートワークについて】
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保(中途採用業務全般)をお任せします。
その中でも特にIT/WEB領域の採用ポジションをご担当いただく想定です。
<業務詳細>
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考~条件提示、入社者に対しての研修、採用関連イベントの運営などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
★全社のデジタル戦略の強化に当事者として関わることができます!
⇒どこまでいっても組織や環境、体制を作るのは「人」。人材採用を通じて会社が目指すビジョンを実現できる点も魅力です。
★採用した社員の入社後の成長や活躍する姿を直に感じられます!
⇒自身が採用担当として関わった社員の入社後のパフォーマンスまで感じられるのは何よりのやりがいになります。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!
⇒採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
<業務を通じて身に付くスキル>
◆見極め~フォローなど、採用担当としての対応スキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
<チームのミッション/目指している方向性>
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを応募者に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
【リモートワークについて】
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
求める人材
<必須スキル>
・ITやデジタル分野への興味関心
・なにかしらの折衝経験
・PCスキル
<あると活かせるご経験・スキル>
・エンジニア経験、マーケター経験
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・ITやデジタル分野への興味関心
・なにかしらの折衝経験
・PCスキル
<あると活かせるご経験・スキル>
・エンジニア経験、マーケター経験
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【財務・経理統括本部】マイナビ・マイナビグループ企業の経理業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務・経理統括本部
仕事内容
<仕事概要>
マイナビ、マイナビグループ企業の経理業務全般
※それぞれの適性と希望に合わせて配属先を決定
<業務詳細>
◆マイナビ単体およびグループ会計・税務業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
事業部単位で債権管理や収支管理を行っており、経理部門として事業部へ適切な処理のために運用改善や指導を行っています。
収益認識や固定資産、金融商品などの会計知識や、消費税などの税制を理解した対応が求められます。
・月次での損益分析資料の作成(各担当事業部ごと)
・開示業務(連結計算書類)
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
◆経理システム運用
・経理関連システムのマスタや権限の運用管理
・経理関連システム導入・改修等による業務改善の遂行
◆管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
<チームのミッション>
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
◆魅力
当社は多種多様なサービスを行っており、様々な会計・税務知識が身につけられます。
業務改善に向け、システム投資等積極的に行っており、定型業務だけでなく自ら業務の運用管理に携わることができます。
◆やりがい
グループ含め約10,000人規模の会社において、年齢関係なく幅広い経験を積むことができる環境が魅力です。
積極的に取り組み、意見することで、入社年次に関係なく様々なプロジェクトに抜擢されます。
◆身につくスキル
上場会社水準の会計・税務の知識
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力
論理的思考力。案件マネジメントスキル 等
<キャリアパス・キャリアアップの例>
(キャリア例①)
会計事務所で数年勤務したのち、中途入社。グループ会社の税務を担当しながら、入社3年目で本社の税務担当とし、法人税、消費税の申告を行う。また、インボイス制度の全社的システム改修対応にも中心的に携わる。
(キャリア例②)
事業会社・会計事務所で勤務後、中途入社。固定資産を中心に幅広く単体決算業務を行い、固定資産管理システムのリプレイスに携わる。
育休取得後、連結決算担当部署へ異動し、業務範囲を広げ、グループ会社を管理する部署の所属長へ昇進。
(キャリア例③)
他社で経理を経験したのち中途入社。複数事業の経理を担当しながら事業理解を深め、売上の締めや債権管理および原価や経費の締めに加え、予算作成や経営会議用の月次業績報告作成にも携わり、その後は組織としての成果を出すべく所属長に昇進。
(キャリア例④)
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。
<環境・風土>
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
<男女比率>男性40%:女性60%(20代・30代が中心)
<残業イメージ>繁忙期:45時間程度/月 通常月:10~15時間程度/月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
マイナビ、マイナビグループ企業の経理業務全般
※それぞれの適性と希望に合わせて配属先を決定
<業務詳細>
◆マイナビ単体およびグループ会計・税務業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
事業部単位で債権管理や収支管理を行っており、経理部門として事業部へ適切な処理のために運用改善や指導を行っています。
収益認識や固定資産、金融商品などの会計知識や、消費税などの税制を理解した対応が求められます。
・月次での損益分析資料の作成(各担当事業部ごと)
・開示業務(連結計算書類)
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
◆経理システム運用
・経理関連システムのマスタや権限の運用管理
・経理関連システム導入・改修等による業務改善の遂行
◆管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
<チームのミッション>
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
◆魅力
当社は多種多様なサービスを行っており、様々な会計・税務知識が身につけられます。
業務改善に向け、システム投資等積極的に行っており、定型業務だけでなく自ら業務の運用管理に携わることができます。
◆やりがい
グループ含め約10,000人規模の会社において、年齢関係なく幅広い経験を積むことができる環境が魅力です。
積極的に取り組み、意見することで、入社年次に関係なく様々なプロジェクトに抜擢されます。
◆身につくスキル
上場会社水準の会計・税務の知識
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力
論理的思考力。案件マネジメントスキル 等
<キャリアパス・キャリアアップの例>
(キャリア例①)
会計事務所で数年勤務したのち、中途入社。グループ会社の税務を担当しながら、入社3年目で本社の税務担当とし、法人税、消費税の申告を行う。また、インボイス制度の全社的システム改修対応にも中心的に携わる。
(キャリア例②)
事業会社・会計事務所で勤務後、中途入社。固定資産を中心に幅広く単体決算業務を行い、固定資産管理システムのリプレイスに携わる。
育休取得後、連結決算担当部署へ異動し、業務範囲を広げ、グループ会社を管理する部署の所属長へ昇進。
(キャリア例③)
他社で経理を経験したのち中途入社。複数事業の経理を担当しながら事業理解を深め、売上の締めや債権管理および原価や経費の締めに加え、予算作成や経営会議用の月次業績報告作成にも携わり、その後は組織としての成果を出すべく所属長に昇進。
(キャリア例④)
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。
<環境・風土>
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
<男女比率>男性40%:女性60%(20代・30代が中心)
<残業イメージ>繁忙期:45時間程度/月 通常月:10~15時間程度/月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
求める人材
<必須スキル>
■一般企業や会計事務所での経理業務経験(3年以上)
■日商簿記2級(もしくは同等水準以上の知識)
■一般的なITスキル(Excel、パワポ、ネット知識等)
<歓迎スキル>
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■税務・会計に関わるシステム導入の経験
■税務・会計に関わる業務改善の経験
■税務・会計に関わるプロジェクトマネージャーの経験
■英語(読み書き)
<求める人物像>
変化が多い会社になりますので、経理を「事務職」と考えるのではなく、「専門職」として知識の習得を怠らず、その得た知識をもとに、
自ら常に今の業務を見直し、変化していく事に面白さを覚える人、対応できる人を求めます。
また、上記推進していくうえで、コミュニケーション能力(積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など)が求められます。
■一般企業や会計事務所での経理業務経験(3年以上)
■日商簿記2級(もしくは同等水準以上の知識)
■一般的なITスキル(Excel、パワポ、ネット知識等)
<歓迎スキル>
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■税務・会計に関わるシステム導入の経験
■税務・会計に関わる業務改善の経験
■税務・会計に関わるプロジェクトマネージャーの経験
■英語(読み書き)
<求める人物像>
変化が多い会社になりますので、経理を「事務職」と考えるのではなく、「専門職」として知識の習得を怠らず、その得た知識をもとに、
自ら常に今の業務を見直し、変化していく事に面白さを覚える人、対応できる人を求めます。
また、上記推進していくうえで、コミュニケーション能力(積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など)が求められます。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【財務・経理統括本部】マイナビ・マイナビグループ企業の財務業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務・経理統括本部
仕事内容
<仕事概要>
マイナビ、マイナビグループ企業の財務業務全般
<業務詳細>
会社の資金を管理する財務部門において、まずは基本となる「日々の入出金管理」(振込指示、入出金確認、残高管理等、会計入力など)に取り組んでいただきながら、当社の財務の流れ・考え方(姿勢)について覚えていただきます。業務の理解度、習得度が上がってきたら、「金融機関との折衝」「資金の調達」「資金計画の立案・実行」といった業務にもチャレンジしていただきます。
マイナビグループの資金をより効率的に管理できるよう、既存のやり方にとらわれない発想力をもって、業務改革の提案・実行にも携わっていただきたいと考えています。
<チームのミッション>
財務業務の基本である入出金指示等、資金管理をミスなくこなしていくことは前提としてありますが、一方で、ルーティン業務に根付いてしまった既存の固定概念に捉われず、常に最良を目指して組織を横断した変化をしていくことを目標としています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
財務部門はマイナビグループ全体の資金管理の要となる部署です。会社、社員、取引先それぞれにとって重要な「お金」の管理を任されていることの責任は重いものですが、その分やりがいもあります。単なる入出金の管理だけでなく、日々のお金の動きから未来の資金繰りを予測し、その数字やデータを活かして会社を導いていくことが財務部門の醍醐味です。
現在、課員3名の少人数の部署のため、社員同士が互いに業務の相談をできる風通しの良い環境です。振込処理等の入出金に関わる業務は就業時間内ですべて終わらせる運用です。
また、マイナビグループの成長をダイレクトに感じていただきやすいポジションです。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
経理未経験で本社経理部門へ入社、マイナビ単体決算・監査法人対応等を経験。
数年後部門経理部門へ異動。事業部の損益管理に携わる。
その後産休育休を取得。復職後、財務部門へ異動。異動から約半年を経て管理職へ昇進。
<環境・風土>
◆課長含めて現在4名のチームです。
◆分からないことはすぐに誰かに話しかけて一緒に解決する、明るい雰囲気の部署です。
少人数ならではの気さくでコミュニケーションに富んだ職場ですが、
それぞれやる時は集中して業務に取り組む、メリハリのきいた部署でもあります。
◆やるべきことがやるべきタイミングでできるようになれば、自身のペースで業務を進めていける環境です。
◆意欲と実力があれば、業務改善や新規プロジェクトにも携われるチャンスがあります。
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
マイナビ、マイナビグループ企業の財務業務全般
<業務詳細>
会社の資金を管理する財務部門において、まずは基本となる「日々の入出金管理」(振込指示、入出金確認、残高管理等、会計入力など)に取り組んでいただきながら、当社の財務の流れ・考え方(姿勢)について覚えていただきます。業務の理解度、習得度が上がってきたら、「金融機関との折衝」「資金の調達」「資金計画の立案・実行」といった業務にもチャレンジしていただきます。
マイナビグループの資金をより効率的に管理できるよう、既存のやり方にとらわれない発想力をもって、業務改革の提案・実行にも携わっていただきたいと考えています。
<チームのミッション>
財務業務の基本である入出金指示等、資金管理をミスなくこなしていくことは前提としてありますが、一方で、ルーティン業務に根付いてしまった既存の固定概念に捉われず、常に最良を目指して組織を横断した変化をしていくことを目標としています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
財務部門はマイナビグループ全体の資金管理の要となる部署です。会社、社員、取引先それぞれにとって重要な「お金」の管理を任されていることの責任は重いものですが、その分やりがいもあります。単なる入出金の管理だけでなく、日々のお金の動きから未来の資金繰りを予測し、その数字やデータを活かして会社を導いていくことが財務部門の醍醐味です。
現在、課員3名の少人数の部署のため、社員同士が互いに業務の相談をできる風通しの良い環境です。振込処理等の入出金に関わる業務は就業時間内ですべて終わらせる運用です。
また、マイナビグループの成長をダイレクトに感じていただきやすいポジションです。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
経理未経験で本社経理部門へ入社、マイナビ単体決算・監査法人対応等を経験。
数年後部門経理部門へ異動。事業部の損益管理に携わる。
その後産休育休を取得。復職後、財務部門へ異動。異動から約半年を経て管理職へ昇進。
<環境・風土>
◆課長含めて現在4名のチームです。
◆分からないことはすぐに誰かに話しかけて一緒に解決する、明るい雰囲気の部署です。
少人数ならではの気さくでコミュニケーションに富んだ職場ですが、
それぞれやる時は集中して業務に取り組む、メリハリのきいた部署でもあります。
◆やるべきことがやるべきタイミングでできるようになれば、自身のペースで業務を進めていける環境です。
◆意欲と実力があれば、業務改善や新規プロジェクトにも携われるチャンスがあります。
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
求める人材
<必須スキル>
■財務もしくは経理部門での勤務経験(2年以上を目安)
■PCスキル
Excelで複数種類の関数を使用した業務経験(1から表を作成した経験等)
■経理的な基礎知識
日商簿記2級もしくは同等水準以上の知識
■月次決算の知識
■事務処理力
スピード、正確性の伴う作業ができる
■コミュニケーション能力
アウトプットがしっかりできる(部署内外ともに)
<歓迎スキル>
■営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
■損益管理の資料作成経験
■資金繰り表の作成経験
■業務リニューアルや合理化全般への対応経験
■財務もしくは経理部門での勤務経験(2年以上を目安)
■PCスキル
Excelで複数種類の関数を使用した業務経験(1から表を作成した経験等)
■経理的な基礎知識
日商簿記2級もしくは同等水準以上の知識
■月次決算の知識
■事務処理力
スピード、正確性の伴う作業ができる
■コミュニケーション能力
アウトプットがしっかりできる(部署内外ともに)
<歓迎スキル>
■営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
■損益管理の資料作成経験
■資金繰り表の作成経験
■業務リニューアルや合理化全般への対応経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【経営企画本部】マイナビグループ全体の経営企画業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■経営企画本部
仕事内容
<仕事概要>
経営企画本部にてマイナビグループ全体の経営企画業務をお任せします。
<業務詳細>
セグメントごとのチーム編成になっており、担当セグメント内における以下の業務をお任せします。
■戦略立案・実行支援
■事業連携推進
■成長戦略・課題解決に資する企画の推進支援業務
■予算統制業務(中期経営計画・事業計画の取りまとめと進捗管理)
■新規事業起案サポート業務
担当するセグメント長のサポートや事業部横断での事業連携の推進業務を担っていきます。事業部間同士のリレーションやグループ会社を繋いでいくような役割です。経営に直結するポジションでの業務になりますので事業全体、会社全体を把握していくことが重要です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
2023年10月よりセグメント対応の新組織を組成しました。
経営企画業務の専門性をより向上させ、当社のセグメント経営の基礎を作っていただきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・当社にはグループ会社含めて約50の事業があります。業務を通じて、様々なビジネスに触れることが出来ます。
・マイナビの役員クラスやグループ会社の経営幹部等を含む様々なプロジェクトに参画する機会もあり、個人のキャリアアップと会社の成長を同時に実感することができます。
<環境・風土>
セグメント経営を本格化させるミッションの元で様々な取り組みがこれからスタートする段階のため、今後のマイナビの発展にダイレクトに関わることができます。既存の社員も中途入社や他部署からの異動のメンバーがほとんどですので馴染みやすい環境です。
経営企画本部にてマイナビグループ全体の経営企画業務をお任せします。
<業務詳細>
セグメントごとのチーム編成になっており、担当セグメント内における以下の業務をお任せします。
■戦略立案・実行支援
■事業連携推進
■成長戦略・課題解決に資する企画の推進支援業務
■予算統制業務(中期経営計画・事業計画の取りまとめと進捗管理)
■新規事業起案サポート業務
担当するセグメント長のサポートや事業部横断での事業連携の推進業務を担っていきます。事業部間同士のリレーションやグループ会社を繋いでいくような役割です。経営に直結するポジションでの業務になりますので事業全体、会社全体を把握していくことが重要です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
2023年10月よりセグメント対応の新組織を組成しました。
経営企画業務の専門性をより向上させ、当社のセグメント経営の基礎を作っていただきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・当社にはグループ会社含めて約50の事業があります。業務を通じて、様々なビジネスに触れることが出来ます。
・マイナビの役員クラスやグループ会社の経営幹部等を含む様々なプロジェクトに参画する機会もあり、個人のキャリアアップと会社の成長を同時に実感することができます。
<環境・風土>
セグメント経営を本格化させるミッションの元で様々な取り組みがこれからスタートする段階のため、今後のマイナビの発展にダイレクトに関わることができます。既存の社員も中途入社や他部署からの異動のメンバーがほとんどですので馴染みやすい環境です。
求める人材
<必須スキル>
以下のいずれかの経験
・経営企画部門での業務経験
・財務経理部門での業務経験
・事業企画部門での業務経験
・上記領域におけるコンサルティング業務経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・事業計画策定
・新規事業起案
・IR業務
以下のいずれかの経験
・経営企画部門での業務経験
・財務経理部門での業務経験
・事業企画部門での業務経験
・上記領域におけるコンサルティング業務経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・事業計画策定
・新規事業起案
・IR業務
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【グローバル経営戦略室】海外出資先に向けてのPMI業務・ガバナンス支援
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■グローバル経営戦略室
仕事内容
<仕事概要>
グローバル経営戦略室にて当社が出資した海外企業へのPMIやガバナンス支援を対応いただきます。
<業務詳細>
①海外企業出資後のPMIプロジェクトのデリバリー
■具体的な業務内容
→PMO担当として、以下領域にかかるPMI全体の推進をお願いいたします。
・組織、ガバナンス(役員体制、決裁権限など)の設計や統合
・会計面(会計基準や決算プロセス、管理会計など)の統合
・業務プロセスやITシステムの統合
・人事制度(評価、リテンションなど)や労働条件の設計や統合
・各ステークホルダー・従業員コミュニケーション戦略策定、実行支援、等
②ガバナンス支援
■具体的な業務内容
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入および運用
・買収会社を含む海外拠点の体制整備、経営管理、モニタリング
・グループ会社における業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援など
<チームのミッション(目指している方向性)>
少数精鋭の部門ではありますが、永続的な事業価値向上を目指し「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」という当社のパーパスをグローバルで実現していきます。
具体的には海外戦略をもとに、アジア(インド・ベトナム・フィリピン・インドネシア)、米州、欧州で事業会社をM&Aし、その企業にハンズオン(積極的に経営に介入して経営・事業グロース支援)することで日本だけでなく世界各国に必要とされる「マイナビ」を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
立ち上げから間もない組織のため、入社直後より責任が大きな仕事をお任せする予定です。
2023年に発足した部門にて、一人ひとりが自立性と主体性を持って業務に取り組んでいます。裁量も大きく、新たなチャレンジがしやすい環境です。
<環境・風土>
2023年4月に発足したばかりの当部門は、年齢もバックグラウンドも異なるメンバーの集まりです。それぞれがこれまでの経験や強みを活かして活躍しています。
グローバル経営戦略室にて当社が出資した海外企業へのPMIやガバナンス支援を対応いただきます。
<業務詳細>
①海外企業出資後のPMIプロジェクトのデリバリー
■具体的な業務内容
→PMO担当として、以下領域にかかるPMI全体の推進をお願いいたします。
・組織、ガバナンス(役員体制、決裁権限など)の設計や統合
・会計面(会計基準や決算プロセス、管理会計など)の統合
・業務プロセスやITシステムの統合
・人事制度(評価、リテンションなど)や労働条件の設計や統合
・各ステークホルダー・従業員コミュニケーション戦略策定、実行支援、等
②ガバナンス支援
■具体的な業務内容
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入および運用
・買収会社を含む海外拠点の体制整備、経営管理、モニタリング
・グループ会社における業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援など
<チームのミッション(目指している方向性)>
少数精鋭の部門ではありますが、永続的な事業価値向上を目指し「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」という当社のパーパスをグローバルで実現していきます。
具体的には海外戦略をもとに、アジア(インド・ベトナム・フィリピン・インドネシア)、米州、欧州で事業会社をM&Aし、その企業にハンズオン(積極的に経営に介入して経営・事業グロース支援)することで日本だけでなく世界各国に必要とされる「マイナビ」を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
立ち上げから間もない組織のため、入社直後より責任が大きな仕事をお任せする予定です。
2023年に発足した部門にて、一人ひとりが自立性と主体性を持って業務に取り組んでいます。裁量も大きく、新たなチャレンジがしやすい環境です。
<環境・風土>
2023年4月に発足したばかりの当部門は、年齢もバックグラウンドも異なるメンバーの集まりです。それぞれがこれまでの経験や強みを活かして活躍しています。
求める人材
<必須スキル>
以下のいずれかの経験・スキルがある方
・事業会社やコンサルティングファームにおけるPMI経験
・ガバナンス領域の経験
・PMIプロジェクトにおける管理・整備面(組織再編、内部統制、オペレーション統合など) の経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・PMIにおけるマネジメント領域(事業計画策定支援など)やハンズオン経験があれば尚可
・海外分野におけるガバナンス領域の経験
・ビジネスレベルの英語力
以下のいずれかの経験・スキルがある方
・事業会社やコンサルティングファームにおけるPMI経験
・ガバナンス領域の経験
・PMIプロジェクトにおける管理・整備面(組織再編、内部統制、オペレーション統合など) の経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・PMIにおけるマネジメント領域(事業計画策定支援など)やハンズオン経験があれば尚可
・海外分野におけるガバナンス領域の経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス