≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■就職情報事業
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。
母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。
活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。

＜業務詳細＞
クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。
扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。
企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービス「マイナビ」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。

＜環境・風土＞
20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。
また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。

オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。
また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■何かしらの営業経験
■基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelが使える程度）
■普通自動車運転免許（都市部以外のエリアのみ）

＜歓迎スキル＞
■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
■自ら考え自律的に行動できる方
■常に新しいことにチャレンジできる方
■自己管理能力の高い方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

岩手支社, 宮城支社, 山形支社, 福島支社, 本社 竹橋オフィス, 栃木支社, 石川支社, 長野支社, 松本オフィス, 堺支部, 兵庫支社, 香川支社, 福岡支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■就職情報事業
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
日本国内の外国人留学生や海外現地外国人材を対象に求人紹介サービスを提供しているチームでリクルーティングアドバイザー（RA）業務をお任せします。

＜業務詳細＞
【具体的な仕事の流れ、進め方について】

①サービス提案
別チームである新規営業チームが人材紹介案件のリード獲得を行ってきます。
それに対して、私たちのチームが同行し提案を行い案件の獲得を目指します。

②求人票作成
企業へ連絡し採用条件、求める人物像、紹介の基準などの摺合せを行います。
ヒアリングした内容をもとに求人票を作成していきます。
※常時40～50社くらいを担当するイメージです。

③求職者の集客および面談
求人票が完成し企業の確認が取れたら募集を開始します。
自社DBや外部提携先サイトから条件に合う人材へのアプローチ、面談を実施します。
※電話やオンラインで面談することがほとんどです。

④求職者の紹介およびフォロー
CAから紹介された候補者を企業へ推薦します。
外国人留学生は日本語レベルも様々で、履歴書の書き方も分からない方も多いため、
CAが、日本語の修正や履歴書添削なども行いますが、RAも確認をします。

その後、書類合格であれば一次面接の日程調整などを行います。
不合格であれば、不合格理由や条件の擦り合わせなどをして、次の推薦に向けて再度サーチをCAへ依頼しします。

⑤内定、内定承諾
選考の結果、内定となれば企業と相談し内定承諾に向けて動いていきます。
オファー面談の実施を依頼したり、外国人留学生の場合は同じ国籍の方との面談を組んだりするこ
ともあります。RAとしても面談に参加し承諾に際に不安な点などがあればともに解消していきます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・新卒グローバル領域でトップシェアを狙う（グローバル人材の採用＝マイナビというブランド）
・外国人留学生が日本人と同じように就職ができるような社会

＜このポジションでの魅力・やりがい＞
★外国人留学生の就職をサポートすることで内定時の喜びは人一倍
毎年多くの外国人が留学生として日本に来ておりますが、実際に就職出来るのは就職希望者の約35％程度と言われております。残りの65％は母国に帰国したり、大学院に進んでいることがほとんどです。外国人留学生にとって日本の就職活動はわからないことも多いため私達のサービスを利用し頼りにしてくれています。キャリアアドバイザーとして日本の就職活動の方法をレクチャーしたり一緒に履歴書を添削したり面接対策したりと、二人三脚で就職活動を進めていきます。

★企業のグローバル化への課題を解決できるスケールの大きい仕事
ベトナムに進出するならベトナム人を、アメリカに商品を拡販するならアメリカ人を、と企業のグローバル化にはその土地について精通している、文化や商慣習を知っている人材が必要となります。私達のサービスには海外事業を拡大したいがそのような人材がいないということで相談をいただくことも多くあります。外国人留学生を企業にお繋ぎすることで、人材という面から経営課題の解決に貢献することが出来ます。

★自分たちで事業を、チームを、作り上げていくことが出来る
私達のチームは規模としてはまだまだ大きくありません。いまでも求人票のフォーマットはこれでいいのか、学生へのアプローチ方法はこれでいいのか、どういうシステムを使ったら効率があがるか等、日々議論がされています。ある程度固まっている環境で紹介サービスをやりたいという方にはマッチしないと思いますが、自分たちで物事を決めて環境を整えていきたいという方にはピッタリだと思います。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビグローバル人材紹介
■マイナビ国際派就職

＜必須スキル＞
・大卒以上
・エクセル、パワーポイント等の基本的なPCスキル
・社外との折衝経験（業界、業種などは問いません）
・日本での就職活動経験（合同企業説明会への参加、インターンシップ参加、エントリーシート作成など）
・日本語ネイティブレベル（日本語の読み書き／文章作成能力）

＜歓迎スキル＞
・留学斡旋会社でのコーディネーター経験
・人材紹介会社や派遣会社での営業経験、リクルーティングアドバイザー経験

＜人物要件＞
・出来ない理由だけを述べるのではなくまずはやってみようと思う気持ちがある方
・いまある課題に対して、どうしたら良くなるか、解決できるかを考えることが出来る方
・報連相がしっかりとでき、周囲と連携できる方
・利害が一致していなくても相手へのリスペクトを忘れず業務を進められる方

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■就職情報事業
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
日本国内の外国人留学生や海外現地外国人材を対象に求人紹介サービスを提供しているチームでキャリアアドバイザー業務をお任せします。
また、学生集客も同チームで行っているため、大学でのガイダンスや登録会、オンラインセミナーの講師を務めていただくこともあります。

＜業務詳細＞
【具体的な仕事の流れ、進め方について】

①求職者の集客および面談
別チームであるリクルーティングアドバイザー（RA）チームから求人が共有されたら、
自社DBや外部提携先サイトから条件に合う人材へのアプローチ、面談を実施します。
※マイナビと連携しているためアプローチ先は確保できております
※電話やオンラインで面談することがほとんどです

②求職者の紹介およびフォロー
RAを通して企業へ求職者を推薦します。
外国人留学生は日本語レベルも様々で、履歴書の書き方も分からない方も多いため、推薦前に日本語の修正や履歴書添削なども行います。
書類合格であれば一次面接の日程調整などを行います。その際に一次面接対策なども実施しています。
不合格であれば、不合格理由や条件の擦り合わせなどをして次の推薦に向けて再度サーチをしていきます。

③内定、内定承諾
選考の結果、内定となれば企業と相談し内定承諾に向けて動いていきます。
オファー面談の実施を依頼したり、
外国人留学生の場合は同じ国籍の方との面談を組んだりすることもあります。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・新卒グローバル領域でトップシェアを狙う（グローバル人材の採用＝マイナビというブランド）
・外国人留学生が日本人と同じように就職ができるような社会

＜このポジションでの魅力・やりがい＞
★外国人留学生の就職をサポートすることで内定時の喜びは人一倍
毎年多くの外国人が留学生として日本に来ておりますが、実際に就職出来るのは就職希望者の約35％程度と言われております。残りの65％は母国に帰国したり、大学院に進んでいることがほとんどです。外国人留学生にとって日本の就職活動はわからないことも多いため私達のサービスを利用し頼りにしてくれています。キャリアアドバイザーとして日本の就職活動の方法をレクチャーしたり一緒に履歴書を添削したり面接対策したりと、二人三脚で就職活動を進めていきます。

★企業のグローバル化への課題を解決できるスケールの大きい仕事
ベトナムに進出するならベトナム人を、アメリカに商品を拡販するならアメリカ人を、と企業のグローバル化にはその土地について精通している、文化や商慣習を知っている人材が必要となります。私達のサービスには海外事業を拡大したいがそのような人材がいないということで相談をいただくことも多くあります。外国人留学生を企業にお繋ぎすることで、人材という面から経営課題の解決に貢献することが出来ます。

★自分たちで事業を、チームを、作り上げていくことが出来る
私達のチームは規模としてはまだまだ大きくありません。いまでも求人票のフォーマットはこれでいいのか、学生へのアプローチ方法はこれでいいのか、どういうシステムを使ったら効率があがるか等、日々議論がされています。ある程度固まっている環境で紹介サービスをやりたいという方にはマッチしないと思いますが、自分たちで物事を決めて環境を整えていきたいという方にはピッタリだと思います。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビグローバル人材紹介
■マイナビ国際派就職

＜必須スキル＞
・大卒以上
・⽇本での就職活動経験（合同企業説明会への参加、インターンシップ参加、エントリーシート作成など）
・⽇本語ネイティブレベル（⽇本語の読み書き／⽂章作成能⼒）
・エクセル、パワーポイント等の基本的なPCスキル

＜歓迎スキル＞
・英語（学生の日本語レベルに応じて、英語を交えてヒアリング面談を行うこともある）
・中国語など他の言語が話せること（得意言語を活用できる場合もある）
・留学斡旋会社でのコーディネーター経験
・人材紹介会社や派遣会社での営業経験、キャリアアドバイザー経験


＜人物要件＞
・報連相がしっかりとでき、周囲と連携できる方
・出来ない理由だけを述べるのではなくまずはやってみようと思う気持ちがある方
・いまある課題に対して、どうしたら良くなるか、解決できるかを考えることが出来る方
・利害が一致していなくても相手へのリスペクトを忘れず業務を進められる方

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■新卒紹介事業
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
新卒採用マーケットにおける「人材紹介」ニーズに対し、新規アプローチや担当者紹介等でアポイントを獲得し、案件の求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
１．人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。
※新規開拓をメインとしたチームと、就職情報事業（「マイナビ20××」）の営業が担当しているクライアントに対して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。

２．求人の社内展開～候補者の入社承諾
新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。
その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。
入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。

＜環境・風土＞
中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介

＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■調整能力（クライアント、キャリアアドバイザー、媒体営業との連携が必要となるため）
■高い目標達成意欲（マイナビ新卒紹介サービスのシェア拡大に向けて目標数字に対する評価を積極的に行っているため）

＜歓迎スキル＞
■幅広い業界知識（顧客が企業の人事担当者となるため）
■ヒアリング能力、伝達能力（一人で成果を創出できる仕事ではないため）
■マルチタスクの遂行が得意な方（一度に複数のプロジェクトを進行させることが多いため）

北海道支社, 本社 竹橋オフィス, 福岡支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■新卒紹介事業部
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。

＜業務詳細＞
登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。
戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。

常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。

※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。

カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。

＜環境・風土＞
中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

■若手社員のインタビュー

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介

＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■高い成果を残したいというヴァイタリティ（個人の数値目標も設定されるため）
■真摯に学生をサポートするホスピタリティ（学生の満足度を向上させることがサービスのブランド構築につながるため）

＜歓迎スキル＞
■ケアレスミスが少ない方（個人情報を取り扱うので、小さなミス一つが大きなトラブルとなるため）個人情報を取り扱うので、小さなミス一つが大きなトラブルとなります。
■多角的視点から物事を考えられる方（顧客や営業担当の状況も理解した上で適切な情報を学生に提供することが求められるため）
■社内協業が多いのでチームワークや協調性がある方（社内協業が多いため）

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

宮城支社, 本社 竹橋オフィス, 埼玉支社, 神奈川支社, 名古屋支社, 大阪支社, 広島支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。
「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。

＜業務詳細＞
当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。
契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。
企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
■中途採用市場でNo.1のサービスとなること
■やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと
■社内においてもマイナビグループを牽引する組織となること

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■中途採用は、社長や経営陣といったキーパーソンに直接提案をする機会も豊富です。
経営戦略に深く関わりながら採用をサポートする経験ができるため、営業スキルに加えて、経営感覚やビジネスセンスにも磨きをかけながら、そのエリアの企業に貢献できます。
■採用市場がどんどん変わる中で、クライアントのニーズに合わせて、媒体のみならずその他研修やWEB選考ツールなど、多くの商材を提案していきます。
スピード感を意識しながらも、質の高い提案を行うスキルが身に付きます。
■事業としても、会社の中核としていきたい事業です。これから拡大していくサービスの中核を担っていただけるやりがいも感じられると思います。
■中途入社者が多く活躍しており、入社後2､3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。

＜環境・風土＞
中堅社員から若手社員まで、幅広い年齢層の社員が在籍しており、落ち着きと活発な雰囲気のある組織です。
業界No.1を目指し、部員全員が事業の成長に対して本気で取り組んでいます。
毎年行われる全社表彰式でも表彰される社員も多く、成長性の高い事業部です。
エリアやブロックにより中途／新卒の比率や雰囲気なども異なり、独自の特色があります。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上（営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方、歓迎します）
■基本的なPCスキル
※Word,Excel,PowerPointが使える程度
■普通自動車免許（郊外エリアのみ）

＜歓迎スキル＞
■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
■自ら考え自発的に行動できる方
■常に新しいことにチャレンジできる方
■自己管理能力の高い方
■新規開拓（テレアポ）営業に抵抗のない方
■フットワークの軽い方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

北海道支社, 宮城支社, 銀座オフィス, 西東京支社, 茨城支社, 群馬支社, 埼玉支社, 千葉支社, 神奈川支社, 富山支社, 伏見オフィス, 岡崎オフィス, 大阪支社, 堺支部, 兵庫支社, 岡山支社, 広島支社, 香川支社, 愛媛支社, 福岡支社, 鹿児島支社