【アルバイト情報事業本部】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業職
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。
＜業務詳細＞
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務
＜Entry Pocketとは？＞
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。
＜魅力・やりがい＞
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。
＜身につくスキル＞
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力
＜環境・風土＞
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。
＜業務詳細＞
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務
＜Entry Pocketとは？＞
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。
＜魅力・やりがい＞
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。
＜身につくスキル＞
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力
＜環境・風土＞
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
■何かしらの営業経験が1年以上ある方（法人／個人問わず）
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験（求人広告・人材紹介など）
■IT営業の法人営業経験（システムのプリセールスなど）
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方
■何かしらの営業経験が1年以上ある方（法人／個人問わず）
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験（求人広告・人材紹介など）
■IT営業の法人営業経験（システムのプリセールスなど）
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 福岡支社
【医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部】「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのRA/CA（メディカル領域）※管理職候補
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療･福祉エージェント事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（医師、看護師、介護職、理学療法士、薬剤師、保育士等）に対して、応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援を行います。また、採用を考えている企業（医療法人、介護施設、訪問看護、調剤薬局、保育園等）に対して、企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
※入社当初の業務：過去ご登録いただいた求職者に対し、電話・メールにて現在の就業状況の確認をする業務を行っていただきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顧客と仲間を本気でおもい、なくてはならない存在であり続ける」顧客志向と協業意識を大切にしております。
＜医療福祉系の人材紹介業に携わる魅力＞
【社会貢献性】高齢化社会によって直面する人手不足という日本の社会問題に対して直接的に転職・採用支援を行うため、社会貢献性の高い事業です。
【成長市場】採用／転職需要が高いため人材紹介事業としての成長性が見込まれます。
【事業の安定性】医療福祉業界の採用ニーズは景気変動の影響を受けず、事業として安定しています。
＜身につくスキル＞
【コミュニケーションスキル、交渉力】求職者、クライアントへのヒアリングはじめ、双方が最良の条件で決着できるようなコミュニケーションスキルが必要です。
【問題解決力】転職、採用といった課題を解決するための最善の策を考える力、そしてそれを成し遂げる遂行力が身に付きます。
【業界知識】医療福祉業界の深い理解は、適切な人材を見つけ、彼らが求める役割にマッチさせるために不可欠です。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が半数以上を占め、人材業界・医療福祉業界・営業未経験の方など様々なバックグラウンドを持った社員がいます。入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。中途入社で入社2年前後での課長昇格事例も複数あります。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（医師、看護師、介護職、理学療法士、薬剤師、保育士等）に対して、応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援を行います。また、採用を考えている企業（医療法人、介護施設、訪問看護、調剤薬局、保育園等）に対して、企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
※入社当初の業務：過去ご登録いただいた求職者に対し、電話・メールにて現在の就業状況の確認をする業務を行っていただきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顧客と仲間を本気でおもい、なくてはならない存在であり続ける」顧客志向と協業意識を大切にしております。
＜医療福祉系の人材紹介業に携わる魅力＞
【社会貢献性】高齢化社会によって直面する人手不足という日本の社会問題に対して直接的に転職・採用支援を行うため、社会貢献性の高い事業です。
【成長市場】採用／転職需要が高いため人材紹介事業としての成長性が見込まれます。
【事業の安定性】医療福祉業界の採用ニーズは景気変動の影響を受けず、事業として安定しています。
＜身につくスキル＞
【コミュニケーションスキル、交渉力】求職者、クライアントへのヒアリングはじめ、双方が最良の条件で決着できるようなコミュニケーションスキルが必要です。
【問題解決力】転職、採用といった課題を解決するための最善の策を考える力、そしてそれを成し遂げる遂行力が身に付きます。
【業界知識】医療福祉業界の深い理解は、適切な人材を見つけ、彼らが求める役割にマッチさせるために不可欠です。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が半数以上を占め、人材業界・医療福祉業界・営業未経験の方など様々なバックグラウンドを持った社員がいます。入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。中途入社で入社2年前後での課長昇格事例も複数あります。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求める人材
＜必須スキル＞
■人材紹介（メディカル領域）でのRAまたはCA経験 3年以上 ※応募時
■チームリーダーなどの組織運営経験がある方
＜歓迎スキル＞
■マネジメント経験
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目標達成・自己成長意欲の高い方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
■人材紹介（メディカル領域）でのRAまたはCA経験 3年以上 ※応募時
■チームリーダーなどの組織運営経験がある方
＜歓迎スキル＞
■マネジメント経験
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目標達成・自己成長意欲の高い方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス, 広島支社
【医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部】「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのRA/CA（メディカル領域）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療･福祉エージェント事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求める人材
＜必須スキル＞
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
＜歓迎スキル＞
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
＜歓迎スキル＞
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道支社, 新宿オフィス（ミライナタワー）, 銀座オフィス, 名古屋支社, 京都支社, 広島支社, 福岡支社
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職エージェント」「マイナビ転職会計士」などのRA/CA（企業系領域）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。
＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:テレアポ、他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解
【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。
＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）
＜社員インタビュー＞
■「人の成長」「キャリア」を支援し続けたい
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。
＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:テレアポ、他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解
【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。
＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）
＜社員インタビュー＞
■「人の成長」「キャリア」を支援し続けたい
求める人材
＜必須スキル＞
※下記いずれかを満たしている方※
・社会人経験1年以上かつ下記いずれかを満たす方
営業職や販売職の経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方
＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
※下記いずれかを満たしている方※
・社会人経験1年以上かつ下記いずれかを満たす方
営業職や販売職の経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方
＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道支社, 宮城支社, 銀座オフィス, 名古屋支社, 大阪支社, 福岡支社
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職エージェント」「マイナビ転職会計士」などのRA/CA（企業系領域）※管理職候補
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。近い将来のチームリーダー候補として、プレイヤーとしてのさらなる自己成長と組織の成果への貢献を期待しています。
＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:テレアポ、他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解
【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。
＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。近い将来のチームリーダー候補として、プレイヤーとしてのさらなる自己成長と組織の成果への貢献を期待しています。
＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:テレアポ、他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解
【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。
＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）
求める人材
＜必須スキル＞
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験3年以上（領域不問）
＜歓迎スキル＞
・チームリーダーなどの組織運営経験のある方
・目標達成・自己成長意欲の高い方
・KPIを用いたマネジメント経験をお持ちの方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験3年以上（領域不問）
＜歓迎スキル＞
・チームリーダーなどの組織運営経験のある方
・目標達成・自己成長意欲の高い方
・KPIを用いたマネジメント経験をお持ちの方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス, 名古屋支社, 大阪支社
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職エージェント」のミドル・ハイクラス向け人材紹介コンサルタント（両面型／法人・個人対応）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ転職エージェント」をご利用中の法人を対象に、ミドル・ハイクラスの求人を担当し、企業のニーズを理解して頂きます。また、求職者も担当して頂き、ご経験や志向性を理解した上で最適なマッチングの提案をし、採用決定までをサポートして頂くお仕事です。
※若手層の支援が中心になっているマイナビ転職エージェントのサービス拡充の為、新設されたチームとなります。採用ニーズの多いミドルハイ人材の支援を拡大するため、一緒に立ち上げフェーズに参画いただける方を求めています
＜業務詳細＞
企業と求職者の両方を担当し、本質的なマッチングを実現するプロフェッショナルとして、以下の業務をお任せします。
■ RA業務（リクルーティングアドバイザー）
・企業の採用課題や組織戦略のヒアリング
・求人ポジションの要件定義、職務内容のすり合わせ
・採用戦略に基づいた提案・マーケット情報の提供
・選考対応、選考スケジュール管理、人と連携してクロージング
・内定～入社までのフォロー
■ CA業務（キャリアアドバイザー）
・担当領域における候補者のスカウト・集客
・電話、オンラインでのキャリアカウンセリング
・希望条件・キャリア志向の整理と求人提案
・選考書類（履歴書・職務経歴書）のブラッシュアップ支援
・模擬面接の実施や面接対策のアドバイス
・内定承諾に向けた交渉・不安解消サポート
・内定承諾後、退職交渉など入社までのフォロー
法人・個人双方を一気通貫でサポートすることでより本質的なマッチングを追求し
企業と候補者をつなぐ役割としてご自身の介在価値を実感できる環境です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
日本の課題であるミドル/ハイクラスの支援
現在の転職市場は、企業・求職者双方のニーズが拡大しています。一方で支援はまだ手薄になっている状況のため、我々のチームの存在意義や、社会に対しての貢献性は高いです。まだコンパクトな組織ですが、将来的に中核を担うチームになるべく拡大していきたいと考えております。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・新設チームの為、自分の実績や成果がサービス拡大に反映される環境です。
・企業の経営課題に直結する人材採用に携わるため。経営層や部門責任者との対話を通じてビジネス全体を俯瞰する視点を養うことが出来きます。
・ミドル/ハイクラスのキャリアは、企業の成長に直結する重要なポジション。企業・求職者双方に対して大きなインパクトのある転職支援が可能です。
・企業と求職者の双方を担当することで、マッチングの質を高め、より深い信頼関係を築くことができます。
＜環境・風土＞
チーム長含めて6名体制。20代中盤～30代前半までの年齢層がほとんどです。
チーム内連携はもちろん、現場RAとの情報共有・連携も多く、和気あいあいとした雰囲気です。
成長戦略に含まれる組織づけのため、今後拡大を見込んでおります。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）
「マイナビ転職エージェント」をご利用中の法人を対象に、ミドル・ハイクラスの求人を担当し、企業のニーズを理解して頂きます。また、求職者も担当して頂き、ご経験や志向性を理解した上で最適なマッチングの提案をし、採用決定までをサポートして頂くお仕事です。
※若手層の支援が中心になっているマイナビ転職エージェントのサービス拡充の為、新設されたチームとなります。採用ニーズの多いミドルハイ人材の支援を拡大するため、一緒に立ち上げフェーズに参画いただける方を求めています
＜業務詳細＞
企業と求職者の両方を担当し、本質的なマッチングを実現するプロフェッショナルとして、以下の業務をお任せします。
■ RA業務（リクルーティングアドバイザー）
・企業の採用課題や組織戦略のヒアリング
・求人ポジションの要件定義、職務内容のすり合わせ
・採用戦略に基づいた提案・マーケット情報の提供
・選考対応、選考スケジュール管理、人と連携してクロージング
・内定～入社までのフォロー
■ CA業務（キャリアアドバイザー）
・担当領域における候補者のスカウト・集客
・電話、オンラインでのキャリアカウンセリング
・希望条件・キャリア志向の整理と求人提案
・選考書類（履歴書・職務経歴書）のブラッシュアップ支援
・模擬面接の実施や面接対策のアドバイス
・内定承諾に向けた交渉・不安解消サポート
・内定承諾後、退職交渉など入社までのフォロー
法人・個人双方を一気通貫でサポートすることでより本質的なマッチングを追求し
企業と候補者をつなぐ役割としてご自身の介在価値を実感できる環境です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
日本の課題であるミドル/ハイクラスの支援
現在の転職市場は、企業・求職者双方のニーズが拡大しています。一方で支援はまだ手薄になっている状況のため、我々のチームの存在意義や、社会に対しての貢献性は高いです。まだコンパクトな組織ですが、将来的に中核を担うチームになるべく拡大していきたいと考えております。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・新設チームの為、自分の実績や成果がサービス拡大に反映される環境です。
・企業の経営課題に直結する人材採用に携わるため。経営層や部門責任者との対話を通じてビジネス全体を俯瞰する視点を養うことが出来きます。
・ミドル/ハイクラスのキャリアは、企業の成長に直結する重要なポジション。企業・求職者双方に対して大きなインパクトのある転職支援が可能です。
・企業と求職者の双方を担当することで、マッチングの質を高め、より深い信頼関係を築くことができます。
＜環境・風土＞
チーム長含めて6名体制。20代中盤～30代前半までの年齢層がほとんどです。
チーム内連携はもちろん、現場RAとの情報共有・連携も多く、和気あいあいとした雰囲気です。
成長戦略に含まれる組織づけのため、今後拡大を見込んでおります。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験2年以上かつ営業職経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
＜歓迎スキル＞
・人材紹介業界での両面型／片面型のコンサルタント経験
・無形商材の提案型営業の経験
・KPIや目標数値に対して主体的に取り組んできたご経験
・採用・組織に対する興味関心、もしくは勉強している方
＜求める人物像＞
・ミッションに対して自ら目標設定し、行動を起こせる方
・企業・求職者双方の課題に寄り添い、最適な解決策を考えるのが得意な方
・素直さと学習意欲を持ち、新たな知識や業界理解を深められる方
・自分の介在価値を感じながら働きたい方
・社会人経験2年以上かつ営業職経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
＜歓迎スキル＞
・人材紹介業界での両面型／片面型のコンサルタント経験
・無形商材の提案型営業の経験
・KPIや目標数値に対して主体的に取り組んできたご経験
・採用・組織に対する興味関心、もしくは勉強している方
＜求める人物像＞
・ミッションに対して自ら目標設定し、行動を起こせる方
・企業・求職者双方の課題に寄り添い、最適な解決策を考えるのが得意な方
・素直さと学習意欲を持ち、新たな知識や業界理解を深められる方
・自分の介在価値を感じながら働きたい方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【ライフキャリア事業本部】「マイナビジョブ20’s」第二新卒・20代若手の人材紹介サービスのCA（キャリアアドバイザー）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
20代・第二新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。
＜業務詳細＞
【業務の流れ】
●登録面談・ヒアリング
同社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。
これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。
求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。
●求人の紹介・推薦・日程調整
ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。
求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。
企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。
●選考対策やアドバイス
推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。
面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。
●選考結果の通知、入社までのフォロー
企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。
無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・20代人材紹介においてのナンバーワンの立ち位置
・1人でも多くの就業支援の実現
・組織としての継続的な達成
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポートできるように若年層の初めての就業・初めての転職という機会に関わる点は大きなやりがいに繋がると思います。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビジョブ20's
20代・第二新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。
＜業務詳細＞
【業務の流れ】
●登録面談・ヒアリング
同社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。
これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。
求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。
●求人の紹介・推薦・日程調整
ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。
求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。
企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。
●選考対策やアドバイス
推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。
面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。
●選考結果の通知、入社までのフォロー
企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。
無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・20代人材紹介においてのナンバーワンの立ち位置
・1人でも多くの就業支援の実現
・組織としての継続的な達成
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポートできるように若年層の初めての就業・初めての転職という機会に関わる点は大きなやりがいに繋がると思います。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビジョブ20's
求める人材
＜必須スキル＞
・専門・短大卒以上
・社会人経験1年以上
＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・協調性があり、周囲と連携して物事を進められる方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
・専門・短大卒以上
・社会人経験1年以上
＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・協調性があり、周囲と連携して物事を進められる方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
大阪支社, 兵庫支社
【ライフキャリア事業本部】「マイナビジョブ20’s」第二新卒・20代若手の人材紹介サービスのRA（リクルーティングアドバイザー）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
20代・第二新卒をメインとした人材紹介のリクルーティングアドバイザーをお任せします。
求人企業を担当し、採用活動を強力にバックアップします。
＜業務詳細＞
【業務の流れ】
●企業選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用（第二新卒層）を検討している企業です。
募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。
「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。
●事前準備・訪問
訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を
行います。
アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
●ヒアリング・求人作成
商談時には募集背景やターゲット(人物要件や経験等)をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握しま
す。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。
●マッチング、ご推薦、選考日程の調整
CA(キャリアアドバイザー)に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。
クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。
●内定後の対応
内定後、必要書類の回収、候補者の内定通知および入社意思の確認を行います。
採用決定となった場合、入社に向けた事務手続きまで行います。
【取り扱いサービス】
●新卒紹介
●第二新卒紹介
●制作物
●適性試験ほか
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「20代のキャリアの可能性をひらき、企業と人の未来をつなぐ」
求職者が就職・転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
企業の採用課題を解決し、求職者のキャリア形成に貢献できることにやりがいを感じています。キャリアアドバイザーと連携し、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現するプロセスは、達成感と成長を実感できる仕事です。さらに、成果が数字で明確に評価される点も、モチベーションにつながっています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビジョブ20's
20代・第二新卒をメインとした人材紹介のリクルーティングアドバイザーをお任せします。
求人企業を担当し、採用活動を強力にバックアップします。
＜業務詳細＞
【業務の流れ】
●企業選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用（第二新卒層）を検討している企業です。
募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。
「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。
●事前準備・訪問
訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を
行います。
アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
●ヒアリング・求人作成
商談時には募集背景やターゲット(人物要件や経験等)をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握しま
す。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。
●マッチング、ご推薦、選考日程の調整
CA(キャリアアドバイザー)に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。
クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。
●内定後の対応
内定後、必要書類の回収、候補者の内定通知および入社意思の確認を行います。
採用決定となった場合、入社に向けた事務手続きまで行います。
【取り扱いサービス】
●新卒紹介
●第二新卒紹介
●制作物
●適性試験ほか
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「20代のキャリアの可能性をひらき、企業と人の未来をつなぐ」
求職者が就職・転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
企業の採用課題を解決し、求職者のキャリア形成に貢献できることにやりがいを感じています。キャリアアドバイザーと連携し、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現するプロセスは、達成感と成長を実感できる仕事です。さらに、成果が数字で明確に評価される点も、モチベーションにつながっています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビジョブ20's
求める人材
＜必須スキル＞
・専門・短大卒以上
・社会人経験1年以上
＜歓迎スキル＞
・営業や販売の経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
・専門・短大卒以上
・社会人経験1年以上
＜歓迎スキル＞
・営業や販売の経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
名古屋支社, 大阪支社