【アルバイト情報事業本部】「LINEスキマニ」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
仕事内容
<仕事概要>
「LINEスキマニ」の拡販営業、及び社内トスアップ促進に向けたプリセールス職の募集となります。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のセールスチームとして、クライアントへのアウトバウンドセールスおよびマイナビ他部門との連携によるトスアップ創出を行っていただきます。
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
「LINEスキマニ」の拡販営業、及び社内トスアップ促進に向けたプリセールス職の募集となります。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のセールスチームとして、クライアントへのアウトバウンドセールスおよびマイナビ他部門との連携によるトスアップ創出を行っていただきます。
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 大阪支社
【アルバイト情報事業本部】「LINEスキマニ」のカスタマーサクセス
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
仕事内容
<仕事概要>
「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のカスタマーサクセスチームとして、「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
営業と協力をしていく体制のため、フォローなどで同行をするケースもあります。
当面はチームで月ごとの案件数や稼働数の目標を掲げ、達成のために1顧客あたり1~2週間に1度はフォローを行う予定です。
スポットワーカーに任せる業務内容や、スポットワーカーとどう向き合うかなど
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のカスタマーサクセスチームとして、「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
営業と協力をしていく体制のため、フォローなどで同行をするケースもあります。
当面はチームで月ごとの案件数や稼働数の目標を掲げ、達成のために1顧客あたり1~2週間に1度はフォローを行う予定です。
スポットワーカーに任せる業務内容や、スポットワーカーとどう向き合うかなど
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【医療・福祉エージェント事業本部】「マイナビRESIDENT」の提案営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉エージェント事業本部
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療・福祉エージェント事業本部
仕事内容
<仕事概要>
今回募集するレジデント事業運営部は、医学生のための情報メディアとして、WEBサイトとWEBセミナーにて初期研修病院情報を提供してきました。
医学生向けの初期研修病院情報提供メディアとして業界ポジション上位を目指すとともに、今までリーチ出来なかった初期研修医のための専門研修プログラム情報メディアとして、サイトおよびイベント(オンラインとオフライン)運営を行っていきます。
<業務詳細>
「マイナビRESIDENT」の企画・開発・営業
クライアントのニーズをヒアリングし、レジデント事業運営部が運営する医学生向けサイト「マイナビRESIDENT」 の媒体掲載営業、マイナビRESIDENTが運営するイベントの参画を促す提案営業を行っていただきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
医療従事者になる医学生の誰もが利用する情報サイトを創りあげることを目指しています。また、医学生にとって最適な進路決定に大きく貢献することで、途中で職を辞することなく、有能な医者に成長していく。あるいは地域・医療機関の過不足の調整弁になることで、間接的ではありますが日本の医療に大きく貢献することを目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・企画、開発に関われる営業
学生の声を拾い、イベント企画などに反映することが可能です。
・病院の採用課題解決に貢献が出来ます
学生担当の営業とも連携し、医学生、病院様双方の担当をすることで、それぞれのニーズを拾い、繋げ、マッチングの機会を創出することが出来ます。そのため、成果が実感しやすく、やりがいに繋がっていく点も魅力だと思います。
・自治体などへの提案営業も経験出来ます
医学生の採用に関して、県で取り組みを実施されている所も多いです。それらの県に対して、県全体の課題、ニースをヒアリングし、課題解決に向けての提案が出来る点も魅力です。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
全くの異業界から20代で入社し、入社2年で実績を認められ、課長として活躍している社員もいます。評価はフェアなため、望めば様々なキャリアが描ける組織です。
<環境・風土>
レジデント事業運営部には、2020年の新卒から20代、30代の社員と幅広い年齢層のメンバーがおります。年齢層は幅広いですが、気軽に相談が出来る環境があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビRESIDENT
今回募集するレジデント事業運営部は、医学生のための情報メディアとして、WEBサイトとWEBセミナーにて初期研修病院情報を提供してきました。
医学生向けの初期研修病院情報提供メディアとして業界ポジション上位を目指すとともに、今までリーチ出来なかった初期研修医のための専門研修プログラム情報メディアとして、サイトおよびイベント(オンラインとオフライン)運営を行っていきます。
<業務詳細>
「マイナビRESIDENT」の企画・開発・営業
クライアントのニーズをヒアリングし、レジデント事業運営部が運営する医学生向けサイト「マイナビRESIDENT」 の媒体掲載営業、マイナビRESIDENTが運営するイベントの参画を促す提案営業を行っていただきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
医療従事者になる医学生の誰もが利用する情報サイトを創りあげることを目指しています。また、医学生にとって最適な進路決定に大きく貢献することで、途中で職を辞することなく、有能な医者に成長していく。あるいは地域・医療機関の過不足の調整弁になることで、間接的ではありますが日本の医療に大きく貢献することを目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・企画、開発に関われる営業
学生の声を拾い、イベント企画などに反映することが可能です。
・病院の採用課題解決に貢献が出来ます
学生担当の営業とも連携し、医学生、病院様双方の担当をすることで、それぞれのニーズを拾い、繋げ、マッチングの機会を創出することが出来ます。そのため、成果が実感しやすく、やりがいに繋がっていく点も魅力だと思います。
・自治体などへの提案営業も経験出来ます
医学生の採用に関して、県で取り組みを実施されている所も多いです。それらの県に対して、県全体の課題、ニースをヒアリングし、課題解決に向けての提案が出来る点も魅力です。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
全くの異業界から20代で入社し、入社2年で実績を認められ、課長として活躍している社員もいます。評価はフェアなため、望めば様々なキャリアが描ける組織です。
<環境・風土>
レジデント事業運営部には、2020年の新卒から20代、30代の社員と幅広い年齢層のメンバーがおります。年齢層は幅広いですが、気軽に相談が出来る環境があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビRESIDENT
求める人材
<必須スキル>
■営業経験
■新規事業構築への強い興味と意志
■数値目標達成意欲
■コミュニケーションスキル
■基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
■媒体営業の経験
■イベント関連の営業経験
■新規開拓の営業経験
■医療業界の経験
<求める人物像>
■前向き志向の方
■0から企画をすることに遣り甲斐を感じられる方
■他部署と連携を取れる方
■営業経験
■新規事業構築への強い興味と意志
■数値目標達成意欲
■コミュニケーションスキル
■基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
■媒体営業の経験
■イベント関連の営業経験
■新規開拓の営業経験
■医療業界の経験
<求める人物像>
■前向き志向の方
■0から企画をすることに遣り甲斐を感じられる方
■他部署と連携を取れる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
宮城支社, 銀座オフィス
【医療・福祉エージェント事業本部】「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのRA/CA(メディカル領域)
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉エージェント事業本部
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療・福祉エージェント事業本部
仕事内容
<仕事概要>
求人企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)と求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
<業務詳細>
登録のあった求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
<チームのミッション(目指している方向性)>
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
<環境・風土>
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビエージェント(メディカル系)
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
求人企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)と求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
<業務詳細>
登録のあった求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
<チームのミッション(目指している方向性)>
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
<環境・風土>
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビエージェント(メディカル系)
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
求める人材
<必須スキル>
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
<歓迎スキル>
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
<歓迎スキル>
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道支社, 宮城支社, 新宿オフィス(ミライナタワー), 銀座オフィス, 埼玉支社, 神奈川支社, 静岡支社, 名古屋支社, 京都支社, 大阪支社, 兵庫支社, 岡山支社, 広島支社, 福岡支社
【アスリートキャリア事業部】「マイナビアスリートキャリア」のRA
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アスリートキャリア事業部
事業部別
アスリートキャリア事業部
仕事内容
<仕事概要>
アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。
法人営業(RA)を担当いただく予定です。
<業務詳細>
企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。
※RAの中でも新規の契約/求人獲得からスタートする案件を主に扱うチームに配属予定です。
<事業部のミッション(目指している方向性)>
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
また、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース(世界的大会や全日本クラス)で知ることができたりする点なども、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。
<環境・風土>
キャリア推進部は6課体制で活動しており、今回の配属予定のRA課とCA課がそれぞれ3課ずつという構成になっています。
事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつ、それぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
また、部の平均年齢は約29歳と比較的若く、年次の近いメンバーが多いため、意見交換のしやすい環境で仲間と切磋琢磨しながら活動することが出来ます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビアスリートキャリア
アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。
法人営業(RA)を担当いただく予定です。
<業務詳細>
企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。
※RAの中でも新規の契約/求人獲得からスタートする案件を主に扱うチームに配属予定です。
<事業部のミッション(目指している方向性)>
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
また、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース(世界的大会や全日本クラス)で知ることができたりする点なども、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。
<環境・風土>
キャリア推進部は6課体制で活動しており、今回の配属予定のRA課とCA課がそれぞれ3課ずつという構成になっています。
事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつ、それぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
また、部の平均年齢は約29歳と比較的若く、年次の近いメンバーが多いため、意見交換のしやすい環境で仲間と切磋琢磨しながら活動することが出来ます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビアスリートキャリア
求める人材
<必須スキル>
・法人営業経験2年以上(有形無形問わず)
<歓迎スキル>
・人材業界での法人営業経験
・何かしらの競技(スポーツ)歴
<こんな方を求めています>
・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方
・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方
・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方
・他者に対して尊敬の念を持っている方
・人に寄り添う気持ちがある方
・法人営業経験2年以上(有形無形問わず)
<歓迎スキル>
・人材業界での法人営業経験
・何かしらの競技(スポーツ)歴
<こんな方を求めています>
・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方
・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方
・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方
・他者に対して尊敬の念を持っている方
・人に寄り添う気持ちがある方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス