≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。

＜仕事概要＞
「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。

＜募集概要＞
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。

＜業務概要＞
「LINEスキマニ」のカスタマーサクセスチームとして、「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
営業と協力をしていく体制のため、フォローなどで同行をするケースもあります。
当面はチームで月ごとの案件数や稼働数の目標を掲げ、達成のために1顧客あたり1～2週間に1度はフォローを行う予定です。
スポットワーカーに任せる業務内容や、スポットワーカーとどう向き合うかなど
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。

＜環境・風土＞
20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。

＜必要な経験・スキル＞
■何かしらの顧客折衝経験　※営業未経験歓迎！
■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度）

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。

アルバイト情報事業本部

＜仕事概要＞
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。

＜業務詳細＞
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務

＜Entry Pocketとは？＞
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。

＜魅力・やりがい＞
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。

・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。

・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。

＜身につくスキル＞
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力

＜環境・風土＞
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket

＜必須のご経験・スキル＞
■何かしらの営業経験が1年以上ある方（法人／個人問わず）

＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験（求人広告・人材紹介など）
■IT営業の法人営業経験（システムのプリセールスなど）
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

北海道支社, 本社 竹橋オフィス, 名古屋支社, 大阪支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

医療･福祉エージェント事業本部

＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。

＜業務詳細＞
登録のあった求職者（医師、看護師、介護職、理学療法士、薬剤師、保育士等）に対して、応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援を行います。また、採用を考えている企業（医療法人、介護施設、訪問看護、調剤薬局、保育園等）に対して、企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
※入社当初の業務：過去ご登録いただいた求職者に対し、電話・メールにて現在の就業状況の確認をする業務を行っていただきます。　

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顧客と仲間を本気でおもい、なくてはならない存在であり続ける」顧客志向と協業意識を大切にしております。

＜医療福祉系の人材紹介業に携わる魅力＞
【社会貢献性】高齢化社会によって直面する人手不足という日本の社会問題に対して直接的に転職・採用支援を行うため、社会貢献性の高い事業です。
【成長市場】採用／転職需要が高いため人材紹介事業としての成長性が見込まれます。
【事業の安定性】医療福祉業界の採用ニーズは景気変動の影響を受けず、事業として安定しています。

＜身につくスキル＞
【コミュニケーションスキル、交渉力】求職者、クライアントへのヒアリングはじめ、双方が最良の条件で決着できるようなコミュニケーションスキルが必要です。
【問題解決力】転職、採用といった課題を解決するための最善の策を考える力、そしてそれを成し遂げる遂行力が身に付きます。
【業界知識】医療福祉業界の深い理解は、適切な人材を見つけ、彼らが求める役割にマッチさせるために不可欠です。

＜環境・風土＞
中途入社の社員が半数以上を占め、人材業界・医療福祉業界・営業未経験の方など様々なバックグラウンドを持った社員がいます。入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。中途入社で入社2年前後での課長昇格事例も複数あります。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■人材紹介（メディカル領域）でのRAまたはCA経験　3年以上 ※応募時
■チームリーダーなどの組織運営経験がある方

＜歓迎スキル＞
■マネジメント経験
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目標達成・自己成長意欲の高い方

※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

新宿オフィス（ミライナタワー）, 銀座オフィス, 埼玉支社, 神奈川支社, 大阪支社, 広島支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

医療･福祉エージェント事業本部

＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。

＜業務詳細＞
登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。

※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。

＜環境・風土＞
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方

＜歓迎スキル＞
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

銀座オフィス, 埼玉支社, 名古屋支社, 広島支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ｾﾞﾈﾗﾙｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

ゼネラルエージェント事業本部

＜仕事概要＞
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。

＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解

【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。

＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）

＜必須スキル＞
※下記いずれかを満たしている方※
・社会人経験1年以上かつ下記いづれかを満たす方
　営業職や販売職の経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
　業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方

＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方

＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

銀座オフィス, 名古屋支社, 大阪支社, 広島支社, 福岡支社

≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ｾﾞﾈﾗﾙｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

ゼネラルエージェント事業本部

＜仕事概要＞
＜仕事概要＞
ゼネラルエージェント事業本部の新規サービスとして、マイナビ転職を活用した成功報酬型モデルを拡販しています。今回のポジションでは「キャリアパートナー」として、応募者のスクリーニング・クライアントへの候補者推薦、求職者の転職サポート、成約までの一連の両面業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
・対営業担当（社内）
掲載社数目標達成に向けた各領域RAとの連携

・対企業（クライアント）
求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、採用活動改善に向けた提案など

・対求職者（ユーザー）
応募書類添削・面接対策、日程調整、合否連絡、入社までのフォローなど

※新規立ち上げ部署の為、現時点で確定していない業務も多く、一緒に考えながら仕事を進めていただけるメンバーを募集しています。

＜魅力・やりがい＞
・2024年10月に立ち上がり、スタートしたばかりの組織です。業務フローの構築・改善、マニュアル化、様々なやり方をトライ＆エラーで試行錯誤するなど、立ち上げフェーズの組織だからこその経験を積むことができます。

・配属先のキャリアパートナー営業所は人材紹介経験を積んだ14名が異動して作られました。人材紹介の豊富な経験を活かし、企業がマイナビ転職をどう活用して採用を成功させるのか、改善・提案を行っていきます。

・マイナビ転職というデータベース、人材紹介事業のクライアントリソースを生かしながら立ち上げのフェーズに関われます。スケールの大きい立ち上げフェーズに関われることは非常に珍しく、やりがい・成長の大きいポジションです。

・企業、求職者の両面で対応するため、ワンストップで双方に連携できることもやりがいに感じます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
様々な営業部・営業所から異動してきた14名で構成されるチームです。IT/メーカー/営業/バックオフィスなど、様々な専門知識を持ったメンバーが所属しています。
課ごとに業界やエリアの専門性を取っているため、業界・職種の専門知識を身に着けて成長することが可能です。

＜環境・風土＞
人材紹介市場は拡大を続けていますが、新規参入も多く、求職者確保が年々激しくなっています。マイナビ転職という大きなデータベースを持つ強みを生かして他社を上回る成長率を実現するため、2024年10月より、マイナビ転職を活用した成功報酬型モデルをゼネラルエージェント事業本部として新しくスタートしました。
チームの規模を大きく拡大し、事業本部の成長をけん引することが期待されている部署です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）

＜必須スキル＞
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方
■ビジネス上でのメールや業務システム利用など基本的なPCスキル

＜歓迎スキル＞
■時間生産性を意識し、スピード感を持って業務を行ってきた経験
■主体的に考え、行動してきた経験

＜人物要件＞
■高い目標達成意欲を持ち、そのために努力ができる方
■周囲の知識や経験を積極的に学び、スピード感を持って成長できる方
■立ち上げフェーズの組織において、裁量を持って業務に取り組みたい方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。