【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全体の社内ITインフラ運用改善担当（ネットワーク・サーバ・ログ分析）
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビグループ全体の社内インフラエンジニア部門として、全社員が利用するネットワーク、サーバ、ストレージの運用および改善を担っています。安定性・効率性・セキュリティの確保を通じて、事業成長や変革を社内システムの運用面から支える中核的な役割を果たします。インフラの最適化や運用プロセスの改善により、業務のスピードと柔軟性を高め、事業部門が安心して新たな挑戦に取り組める環境を提供しています。
《主な業務内容》
・社内ネットワークの設計・構築・運用
・社内サーバ、ファイル共有基盤の設計・構築・運用
・ログ分析基盤(SIEM)の設計・構築・運用
・外部ベンダーとの協業および一部システム・ツールの内製
・RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受入テスト、運用サポートまでの一貫対応
《業務詳細》
・社内ネットワーク、サーバ、ストレージの構築・運用から改善企画の立案までを担当します。
・全国拠点の新設、移転、閉鎖に伴うITインフラの構築を担当します。
・外部ベンダーと連携しながら進める一方で、一部システムやツールは内製しており、
構築や開発に携わる機会もあります。
《社内環境》
・ネットワーク：HPE(Aruba)製機器を中心に、用途に応じて複数メーカを採用
・セキュリティ：Zscalerによるゼロトラストネットワーク
・ログ分析 ：Elasticを活用した、SIEM基盤
・オンプレ基盤：Windows Server、Linux、VMWare
・クラウド基盤：Microsoft Azure、AWS
・ストレージ：NAS（PowerScale[旧Isilon]、NetApp）、SANストレージ
・デバイス管理：Microsoft、SkySea、Jamf Pro
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
全社共通インフラシステムの安定運用を基盤に、運用の標準化や自動化による効率化を推進し、最適化を目指します。 RFP策定からベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまで、全工程をトータルでコーディネートできる人材を育成・強化します。
さらに、現場からの多様な要望を客観的に分析し、運用企画や改善施策の立案・実行を通じて、業務のスピードと品質を高めることを目指します。
＜魅力・やりがい＞
・大規模なITインフラ（全国70拠点・1万人規模）に携われるスケール感
・ネットワーク・サーバ・クラウド・ログ分析など幅広い領域でスキルアップ可能
・運用だけでなく、改善・企画にも関われるため、キャリアの幅が広がる
・エンドユーザに近い距離で業務の根幹を支える責任あるポジション
＜身につくスキル＞
・ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど、ITインフラ全般に関する専門知識
・運用企画や改善施策の立案・実行を通じて、調整力・管理力・課題解決力を習得
・大規模環境（全国70拠点・1万人規模）の運用経験により、スケール感のあるIT基盤設計・
運用スキルを獲得
・技術視点とマネジメント視点の両方を身につけ、包括的なITスキルを習得
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・稼働中のシステムにメンバーとして参画し、先輩社員のレクチャーを受けながら業務を習得
・プロジェクト主担当としてシステムの方向性や予算管理を担う機会あり
・将来的にはプロジェクトリーダーや組織リーダーを目指せる環境
＜環境・風土＞
◆安定と挑戦の両立
「止めない」ことを最優先しつつ、新しい技術や運用改善に積極的に挑戦します。
保守的になりすぎず、リスクを管理しながら会社全体の変革にチャレンジできる風土です。
◆協働とオープンコミュニケーション
同部門との連携のみならず他部門と連携を密に行い、事業部門のニーズを理解して運用に反映しておいます。また、トラブルや改善提案をオープンに共有し、チーム全体で解決する環境が整っています。 新卒・中途を問わず多様なエンジニアが在籍しており、教育・育成にも積極的に取り組んでいます。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビグループ全体の社内インフラエンジニア部門として、全社員が利用するネットワーク、サーバ、ストレージの運用および改善を担っています。安定性・効率性・セキュリティの確保を通じて、事業成長や変革を社内システムの運用面から支える中核的な役割を果たします。インフラの最適化や運用プロセスの改善により、業務のスピードと柔軟性を高め、事業部門が安心して新たな挑戦に取り組める環境を提供しています。
《主な業務内容》
・社内ネットワークの設計・構築・運用
・社内サーバ、ファイル共有基盤の設計・構築・運用
・ログ分析基盤(SIEM)の設計・構築・運用
・外部ベンダーとの協業および一部システム・ツールの内製
・RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受入テスト、運用サポートまでの一貫対応
《業務詳細》
・社内ネットワーク、サーバ、ストレージの構築・運用から改善企画の立案までを担当します。
・全国拠点の新設、移転、閉鎖に伴うITインフラの構築を担当します。
・外部ベンダーと連携しながら進める一方で、一部システムやツールは内製しており、
構築や開発に携わる機会もあります。
《社内環境》
・ネットワーク：HPE(Aruba)製機器を中心に、用途に応じて複数メーカを採用
・セキュリティ：Zscalerによるゼロトラストネットワーク
・ログ分析 ：Elasticを活用した、SIEM基盤
・オンプレ基盤：Windows Server、Linux、VMWare
・クラウド基盤：Microsoft Azure、AWS
・ストレージ：NAS（PowerScale[旧Isilon]、NetApp）、SANストレージ
・デバイス管理：Microsoft、SkySea、Jamf Pro
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
全社共通インフラシステムの安定運用を基盤に、運用の標準化や自動化による効率化を推進し、最適化を目指します。 RFP策定からベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまで、全工程をトータルでコーディネートできる人材を育成・強化します。
さらに、現場からの多様な要望を客観的に分析し、運用企画や改善施策の立案・実行を通じて、業務のスピードと品質を高めることを目指します。
＜魅力・やりがい＞
・大規模なITインフラ（全国70拠点・1万人規模）に携われるスケール感
・ネットワーク・サーバ・クラウド・ログ分析など幅広い領域でスキルアップ可能
・運用だけでなく、改善・企画にも関われるため、キャリアの幅が広がる
・エンドユーザに近い距離で業務の根幹を支える責任あるポジション
＜身につくスキル＞
・ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど、ITインフラ全般に関する専門知識
・運用企画や改善施策の立案・実行を通じて、調整力・管理力・課題解決力を習得
・大規模環境（全国70拠点・1万人規模）の運用経験により、スケール感のあるIT基盤設計・
運用スキルを獲得
・技術視点とマネジメント視点の両方を身につけ、包括的なITスキルを習得
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・稼働中のシステムにメンバーとして参画し、先輩社員のレクチャーを受けながら業務を習得
・プロジェクト主担当としてシステムの方向性や予算管理を担う機会あり
・将来的にはプロジェクトリーダーや組織リーダーを目指せる環境
＜環境・風土＞
◆安定と挑戦の両立
「止めない」ことを最優先しつつ、新しい技術や運用改善に積極的に挑戦します。
保守的になりすぎず、リスクを管理しながら会社全体の変革にチャレンジできる風土です。
◆協働とオープンコミュニケーション
同部門との連携のみならず他部門と連携を密に行い、事業部門のニーズを理解して運用に反映しておいます。また、トラブルや改善提案をオープンに共有し、チーム全体で解決する環境が整っています。 新卒・中途を問わず多様なエンジニアが在籍しており、教育・育成にも積極的に取り組んでいます。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
下記"いずれか"の設計・開発または運用経験
・10拠点以上を結ぶWAN環境
・300名以上が勤務するオフィスのLAN環境
・ciscoやArubaなどの無線LANコントローラを用いた企業内Wi-Fi環境
・ZTNA(ゼロトラストネットワークアクセス)の設計・開発または運用
・ログ分析システム(Elastic)の構築・企画
・Windows Server／Linuxを用いたシステム
・ストレージ専用装置（PowerScale[旧Isilon]，NetAppなど）
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・cisco/Arubaなど主要ネットワーク機器の構築・運用
・ゼロトラストネットワークアクセス(ZTNA)の設計・構築・運用
・ログ分析システム(Elastic)の設計・構築・運用
・ファイル共有基盤の企画・設計・構築・運用経験
・クラウド環境を用いたシステムの企画・構築・運用経験
・チームマネジメントやチームでの業務経験
ご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
下記"いずれか"の設計・開発または運用経験
・10拠点以上を結ぶWAN環境
・300名以上が勤務するオフィスのLAN環境
・ciscoやArubaなどの無線LANコントローラを用いた企業内Wi-Fi環境
・ZTNA(ゼロトラストネットワークアクセス)の設計・開発または運用
・ログ分析システム(Elastic)の構築・企画
・Windows Server／Linuxを用いたシステム
・ストレージ専用装置（PowerScale[旧Isilon]，NetAppなど）
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・cisco/Arubaなど主要ネットワーク機器の構築・運用
・ゼロトラストネットワークアクセス(ZTNA)の設計・構築・運用
・ログ分析システム(Elastic)の設計・構築・運用
・ファイル共有基盤の企画・設計・構築・運用経験
・クラウド環境を用いたシステムの企画・構築・運用経験
・チームマネジメントやチームでの業務経験
ご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全体の社内ITインフラ企画設計担当（サーバ・ストレージ・デバイス管理領域／ネットワーク領域）
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビグループ全体の社内インフラエンジニア部門として、全社員が利用する各種システムのインフラおよび周辺システムの企画・開発・運用を担当します。
事業成長や変革をITインフラの側面から支える中枢的な役割を担っており、新卒・中途を問わず多様なエンジニアが在籍し、教育・育成にも注力しています。
＜募集領域＞
下記いずれかの領域にてご勤務いただきます。ご経験や適性に応じてポジションをご提案します。
◤ 1：サーバ・ストレージ・デバイス管理領域 ◢
《主な業務内容》
・社内システム向け仮想基盤（物理・仮想・クラウド）、ファイル共有基盤（Windows・NAS・
クラウド）の企画・設計・構築・運用
・基盤に対するセキュリティ対策の企画・導入・運用
・従業員PC（Windows、Mac）やスマートデバイス等のエンドポイント管理、セキュリティ対策、
資産管理
・外部ベンダーとの協業および一部システム・ツールの内製対応
・RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受入テスト、運用サポートまでの一貫対応
《業務詳細》
社内システム向け仮想基盤（物理・仮想・クラウド）やファイル共有基盤（Windows、NAS、クラウド）の企画・設計から構築・運用までの全工程、および基盤向けのセキュリティ対策の企画・導入・運用を担当します。
また、従業員が使用するPC(Windows、Mac)やスマートデバイスなどのエンドポイントに対し、デバイス管理・セキュリティ対策・資産管理などの管理基盤について企画・導入・運用まで全工程を担当します。 外部ベンダーと連携しながら進める一方で、一部システムやツールは内製しており、構築や開発に携わる機会もございます。
《社内環境》
・オンプレ基盤：Windows Server、Linux、VMWare
・クラウド基盤：Microsoft Azure、AWS
・ストレージ：NAS（PowerScale[旧Isilon]、NetApp）、SANストレージ
・デバイス管理：Microsoft、SkySea、Jamf Pro
・セキュリティ：Microsoft Defender、Trend Vision One
◤２：ネットワーク領域 ◢
《主な業務内容》
・社内ネットワークの企画・設計・構築・運用
・ネットワーク機器を活用したセキュリティ対策（ゼロトラスト、NGFW等）の導入・運用
・外部ベンダーとの協業および一部システム・ツールの内製
・RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受入テスト、運用サポートまでの一貫対応
《業務詳細》
社内ネットワークの企画・設計から構築・運用までの全工程、およびネットワーク機器を活用したセキュリティ対策の企画・導入・運用を担当します。
また、外部ベンダーと連携しながら進める一方で、一部システムやツールは内製しており、構築や開発に携わる機会もございます。
《社内環境》
・ネットワーク：HPE(Aruba)製機器を中心に、用途に応じて複数メーカを採用
・セキュリティ：Zscalerによるゼロトラストネットワーク、Palo AltoなどのNGFW、
i-Filterなどのプロキシサーバ
・ログ分析：Elasticを活用したSIEM基盤
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
RFP策定からベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまでをトータルでコーディネートできる人材を増やし、現場からの多様な要望を客観的に分析しながら、スピード感を持ってITインフラ面で業務改善を支える体制を強化します。
＜魅力・やりがい＞
・企画から設計・構築・運用まで一気通貫で携われる環境
・1万人規模の企業インフラに関わるスケール感
・エンドユーザに近い距離で業務の根幹を支える責任あるポジション
＜身につくスキル＞
・上流から下流までを担う総合的な対応力
・現場の要望を分析し、機能追加や改善を策定・検証する課題解決力
・1万人規模のインフラ設計・運用経験
・ベンダーコントロールおよびプロジェクト推進力
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・稼働中のシステムにメンバーとして参画し、先輩社員のレクチャーを受けながら業務を習得
・プロジェクトの主担当としてシステムの方向性検討や予算管理を担う機会あり
・将来的にはプロジェクトリーダーや組織リーダーを目指せる環境
＜環境・風土＞
担当業務は年齢や入社年数に関係なく一気通貫で対応するため、課題に対して主体的に提案できる環境です。若手メンバーも多く、コミュニケーションが活発で、担当者同士が相談しながら課題解決に取り組んでいます。現場からは常に新しいシステム要望が寄せられており、それらに迅速に応えるための準備や環境整備が求められます。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビグループ全体の社内インフラエンジニア部門として、全社員が利用する各種システムのインフラおよび周辺システムの企画・開発・運用を担当します。
事業成長や変革をITインフラの側面から支える中枢的な役割を担っており、新卒・中途を問わず多様なエンジニアが在籍し、教育・育成にも注力しています。
＜募集領域＞
下記いずれかの領域にてご勤務いただきます。ご経験や適性に応じてポジションをご提案します。
◤ 1：サーバ・ストレージ・デバイス管理領域 ◢
《主な業務内容》
・社内システム向け仮想基盤（物理・仮想・クラウド）、ファイル共有基盤（Windows・NAS・
クラウド）の企画・設計・構築・運用
・基盤に対するセキュリティ対策の企画・導入・運用
・従業員PC（Windows、Mac）やスマートデバイス等のエンドポイント管理、セキュリティ対策、
資産管理
・外部ベンダーとの協業および一部システム・ツールの内製対応
・RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受入テスト、運用サポートまでの一貫対応
《業務詳細》
社内システム向け仮想基盤（物理・仮想・クラウド）やファイル共有基盤（Windows、NAS、クラウド）の企画・設計から構築・運用までの全工程、および基盤向けのセキュリティ対策の企画・導入・運用を担当します。
また、従業員が使用するPC(Windows、Mac)やスマートデバイスなどのエンドポイントに対し、デバイス管理・セキュリティ対策・資産管理などの管理基盤について企画・導入・運用まで全工程を担当します。 外部ベンダーと連携しながら進める一方で、一部システムやツールは内製しており、構築や開発に携わる機会もございます。
《社内環境》
・オンプレ基盤：Windows Server、Linux、VMWare
・クラウド基盤：Microsoft Azure、AWS
・ストレージ：NAS（PowerScale[旧Isilon]、NetApp）、SANストレージ
・デバイス管理：Microsoft、SkySea、Jamf Pro
・セキュリティ：Microsoft Defender、Trend Vision One
◤２：ネットワーク領域 ◢
《主な業務内容》
・社内ネットワークの企画・設計・構築・運用
・ネットワーク機器を活用したセキュリティ対策（ゼロトラスト、NGFW等）の導入・運用
・外部ベンダーとの協業および一部システム・ツールの内製
・RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受入テスト、運用サポートまでの一貫対応
《業務詳細》
社内ネットワークの企画・設計から構築・運用までの全工程、およびネットワーク機器を活用したセキュリティ対策の企画・導入・運用を担当します。
また、外部ベンダーと連携しながら進める一方で、一部システムやツールは内製しており、構築や開発に携わる機会もございます。
《社内環境》
・ネットワーク：HPE(Aruba)製機器を中心に、用途に応じて複数メーカを採用
・セキュリティ：Zscalerによるゼロトラストネットワーク、Palo AltoなどのNGFW、
i-Filterなどのプロキシサーバ
・ログ分析：Elasticを活用したSIEM基盤
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
RFP策定からベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまでをトータルでコーディネートできる人材を増やし、現場からの多様な要望を客観的に分析しながら、スピード感を持ってITインフラ面で業務改善を支える体制を強化します。
＜魅力・やりがい＞
・企画から設計・構築・運用まで一気通貫で携われる環境
・1万人規模の企業インフラに関わるスケール感
・エンドユーザに近い距離で業務の根幹を支える責任あるポジション
＜身につくスキル＞
・上流から下流までを担う総合的な対応力
・現場の要望を分析し、機能追加や改善を策定・検証する課題解決力
・1万人規模のインフラ設計・運用経験
・ベンダーコントロールおよびプロジェクト推進力
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・稼働中のシステムにメンバーとして参画し、先輩社員のレクチャーを受けながら業務を習得
・プロジェクトの主担当としてシステムの方向性検討や予算管理を担う機会あり
・将来的にはプロジェクトリーダーや組織リーダーを目指せる環境
＜環境・風土＞
担当業務は年齢や入社年数に関係なく一気通貫で対応するため、課題に対して主体的に提案できる環境です。若手メンバーも多く、コミュニケーションが活発で、担当者同士が相談しながら課題解決に取り組んでいます。現場からは常に新しいシステム要望が寄せられており、それらに迅速に応えるための準備や環境整備が求められます。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
いずれかの項目に当てはまる方
・サーバ・ストレージ・デバイス管理・ネットワーク領域いずれかの設計～構築～運用案件における
PL・PM経験またはベンダーコントロールのご経験
・Windows Server／Linuxを用いたサーバー設計・構築・運用のご経験
・ストレージ専用装置や仮想基盤環境、クラウド環境の知識・経験
※事業会社だけでなく受託案件や常駐先でPJリードされてこられた方も対象です！
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・エンドポイントセキュリティ/ゼロトラストネットワークアクセスに関する知識
・若手社員の教育経験
ご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
いずれかの項目に当てはまる方
・サーバ・ストレージ・デバイス管理・ネットワーク領域いずれかの設計～構築～運用案件における
PL・PM経験またはベンダーコントロールのご経験
・Windows Server／Linuxを用いたサーバー設計・構築・運用のご経験
・ストレージ専用装置や仮想基盤環境、クラウド環境の知識・経験
※事業会社だけでなく受託案件や常駐先でPJリードされてこられた方も対象です！
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・エンドポイントセキュリティ/ゼロトラストネットワークアクセスに関する知識
・若手社員の教育経験
ご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】従業員アカウントのライフサイクル管理担当（従業員のIDや紐づく権限の管理）
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
配属想定先のIDマネジメントオペレーション課では、従業員の入社・退職・休職・復職や異動、組織改編に伴うアカウント管理業務を中心に、企業のIT基盤を支える重要な役割を担います。
a)アカウントライフサイクル管理
Windowsログインアカウントやメールアドレス、その他業務システムのID発行・停止・変更対応
b)権限・アクセス管理
Windowsログインアカウントに紐づくファイルサーバのアクセス権や
メールアドレスに紐づくグループメールなど、IDに紐づく権限の設定・更新・改廃
c)人事異動・組織改編対応
人事異動や組織改編をトリガーにしたアカウントライフサイクル管理や権限・アクセス管理
d)運用改善・効率化
上記3つの効率化や最適化の検討推進（スクリプトやツール活用、一部アウトソーシング活用）
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
事業の発展・拡大・加速のために、社員の働きやすさ・業務の生産性向上を 『デジタルワークプレイスの側面』 から加速させる事を目指しています。
＜魅力・やりがい＞
・企業のデジタル基盤とDX推進を支える中核業務
全社員の業務に直結するID管理を担い、セキュリティやガバナンスを確保しながら、
DXを支える重要な役割で業務を行っていただきます。
・新しい組織でキャリアを築けるチャンス！
2025年に立ち上がったばかりの組織で、仕組みづくりや運用の最適化に関わりながら、
自分のアイデアを活かせます。
・改善と運用の両面に関われる成長環境！
定常業務だけでなく、業務プロセスの改善や自動化など、効率化に向けた取り組みに
積極的に参加する事ができます。
・専門性を高めるやりがい
1万人規模のスケールで、ID管理の運用と改善を担う経験から、
ID管理という"どの企業でも必要とされる普遍的な専門性"を磨くことができます。
・チームで協力しながら課題解決が可能！
人事や総務と連携し、全社的な課題に取り組むため、対話力や調整力も身につきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・ID管理の専門知識
WindowsログインID、メールアドレス、各システムのユーザIDの繋がりや管理技術を磨けます！
・セキュリティ・ガバナンスの知識
アクセス権や認証の管理を通じて、情報セキュリティの実務スキルを習得する機会があります！
・大規模環境での運用経験
1万人規模の企業でのID管理を通じて、全体最適・個別最適の両面で問題解決力が身につきます！
・コミュニケーション・調整力
人事や総務、IT部門と連携しながら業務を進めることで、社内調整や折衝スキルを高められます！
＜環境・風土＞
若手社員もが多くいますので、適度な活気があります。また、役員や管理職も近くにおり、話しかけやすくフランクな環境です。多くのメンバーが中途入社者です。IT業種が中心であるものの様々な経験談を聞くことで良い刺激になると思います。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
グループ含め総従業員1万人を超えるマイナビのWindows 11への移行――達成までの道のりと変化したPCの選定要件を紐解く
マイナビがヘルプデスク対応を年間35％自動化した軌跡：アプリで実現する“問い合わせ民主化”の成果とは～
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
配属想定先のIDマネジメントオペレーション課では、従業員の入社・退職・休職・復職や異動、組織改編に伴うアカウント管理業務を中心に、企業のIT基盤を支える重要な役割を担います。
a)アカウントライフサイクル管理
Windowsログインアカウントやメールアドレス、その他業務システムのID発行・停止・変更対応
b)権限・アクセス管理
Windowsログインアカウントに紐づくファイルサーバのアクセス権や
メールアドレスに紐づくグループメールなど、IDに紐づく権限の設定・更新・改廃
c)人事異動・組織改編対応
人事異動や組織改編をトリガーにしたアカウントライフサイクル管理や権限・アクセス管理
d)運用改善・効率化
上記3つの効率化や最適化の検討推進（スクリプトやツール活用、一部アウトソーシング活用）
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
事業の発展・拡大・加速のために、社員の働きやすさ・業務の生産性向上を 『デジタルワークプレイスの側面』 から加速させる事を目指しています。
＜魅力・やりがい＞
・企業のデジタル基盤とDX推進を支える中核業務
全社員の業務に直結するID管理を担い、セキュリティやガバナンスを確保しながら、
DXを支える重要な役割で業務を行っていただきます。
・新しい組織でキャリアを築けるチャンス！
2025年に立ち上がったばかりの組織で、仕組みづくりや運用の最適化に関わりながら、
自分のアイデアを活かせます。
・改善と運用の両面に関われる成長環境！
定常業務だけでなく、業務プロセスの改善や自動化など、効率化に向けた取り組みに
積極的に参加する事ができます。
・専門性を高めるやりがい
1万人規模のスケールで、ID管理の運用と改善を担う経験から、
ID管理という"どの企業でも必要とされる普遍的な専門性"を磨くことができます。
・チームで協力しながら課題解決が可能！
人事や総務と連携し、全社的な課題に取り組むため、対話力や調整力も身につきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・ID管理の専門知識
WindowsログインID、メールアドレス、各システムのユーザIDの繋がりや管理技術を磨けます！
・セキュリティ・ガバナンスの知識
アクセス権や認証の管理を通じて、情報セキュリティの実務スキルを習得する機会があります！
・大規模環境での運用経験
1万人規模の企業でのID管理を通じて、全体最適・個別最適の両面で問題解決力が身につきます！
・コミュニケーション・調整力
人事や総務、IT部門と連携しながら業務を進めることで、社内調整や折衝スキルを高められます！
＜環境・風土＞
若手社員もが多くいますので、適度な活気があります。また、役員や管理職も近くにおり、話しかけやすくフランクな環境です。多くのメンバーが中途入社者です。IT業種が中心であるものの様々な経験談を聞くことで良い刺激になると思います。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
グループ含め総従業員1万人を超えるマイナビのWindows 11への移行――達成までの道のりと変化したPCの選定要件を紐解く
マイナビがヘルプデスク対応を年間35％自動化した軌跡：アプリで実現する“問い合わせ民主化”の成果とは～
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・ID管理・アカウント運用の実務経験
WindowsログインIDやメールアドレスなど、ユーザアカウントの発行・停止・変更の経験。
・ディレクトリサービスの基本知識
Active DirectoryやAzure ADなど、ID管理に関わる基盤の理解。
・アクセス権管理やセキュリティポリシーに関する基礎知識
アクセス権管理や認証に関する基本的なセキュリティ知識。
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・ID管理システムの導入・運用経験
Okta、Azure AD、その他の認証基盤の構築や運用に関する知識。
・スクリプトや自動化の経験
PowerShellやPythonなどを用いた業務効率化や運用自動化のスキル。
・セキュリティガバナンスに関する知識
アクセス管理や認証に関するセキュリティ設計・運用経験。
・大規模環境での運用経験
数千～数万人規模の企業でのID管理や権限管理の経験。
・プロジェクト推進経験
業務改善やシステム導入における企画・調整・実行の経験。
あると活かせるご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください。
・ID管理・アカウント運用の実務経験
WindowsログインIDやメールアドレスなど、ユーザアカウントの発行・停止・変更の経験。
・ディレクトリサービスの基本知識
Active DirectoryやAzure ADなど、ID管理に関わる基盤の理解。
・アクセス権管理やセキュリティポリシーに関する基礎知識
アクセス権管理や認証に関する基本的なセキュリティ知識。
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・ID管理システムの導入・運用経験
Okta、Azure AD、その他の認証基盤の構築や運用に関する知識。
・スクリプトや自動化の経験
PowerShellやPythonなどを用いた業務効率化や運用自動化のスキル。
・セキュリティガバナンスに関する知識
アクセス管理や認証に関するセキュリティ設計・運用経験。
・大規模環境での運用経験
数千～数万人規模の企業でのID管理や権限管理の経験。
・プロジェクト推進経験
業務改善やシステム導入における企画・調整・実行の経験。
あると活かせるご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください。
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】CRM・SFA・MA領域のマネージャー（管理職採用）
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆530万円～840万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆530万円～840万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビグループ各事業で利用されているCRM・SFA・MA基盤の企画・運用を担う組織のマネージャーとして、チームマネジメントおよびプロジェクト推進をお任せします。
事業部門やパートナー企業と連携しながら、CRM・SFA・MA領域におけるシステム戦略の立案から企画・導入・運用改善、データ活用推進、人材育成まで幅広く担っていただきます。
また、全社横断で進めている営業DX・マーケティングDXを推進する中核組織の責任者として、組織運営とプロダクト価値向上の両面をリードいただくことを期待しています。
＜業務詳細＞
◆CRM・SFA・MA基盤の企画・運用
・CRM／SFA／MAの運用方針策定および改善施策の企画
・各事業部門で保有する顧客データの統合・活用推進
・ETL・EAIツールを活用したデータ連携基盤の構築・運用
・CRM／SFA／MAシステムの導入・開発・保守運用の推進
・社内ユーザーからの要望収集およびサービス改善
◆プロジェクト推進
・CRM／SFA／MA領域における各種プロジェクトの推進・統括
・各事業部門へのヒアリングおよび要件整理
・ベンダーコントロールおよびステークホルダーマネジメント
・開発案件の進捗・品質・予算管理
◆組織マネジメント
・メンバーの目標設定、評価、育成および1on1の実施
・チームのリソース管理、開発費用の予実管理、および業務アサインメントの最適化
・協力会社を含めたチームビルディングおよび組織運営
・チーム課題の抽出および改善施策の企画・実行
＜このポジションならではの魅力・面白み＞
・社内千名規模が利用するCRM・SFA・MA基盤の戦略立案から企画・運用までをリードできる
・事業部門や経営層と近い距離で連携し、全社横断の営業DX・マーケティングDXを推進できる
・システム導入・改善だけでなく、組織づくりや人材育成などマネージャーとしての経験を
積むことができる
・CRM・SFA・MA、DWH・BI、業務システムまでを含めた大規模なデータ活用基盤の構築、
改善に携われる
・ユーザーの声をダイレクトに聞きながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できる
＜このポジションで身につくスキル＞
・CRM／SFA／MA領域の専門知識および最新トレンドの知見
・組織マネジメント・人材育成スキル
・全社横断プロジェクトの推進スキル
・ステークホルダーマネジメント力
・データドリブンな事業推進に関する知識・経験
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
CRM・SFA・MA領域を通じて、営業活動やバックオフィス業務の生産性向上を実現し、マイナビグループ全体の事業成長を支えることが私たちのミッションです。
現在は事業ごとに分散している顧客情報や営業情報を統合し、全社横断で活用できるデータ基盤の整備を推進しています。単なるシステムの維持・運用にとどまらず、データドリブンな営業活動や意思決定を実現するための仕組みづくりに取り組んでいます。
また、従来はCRM・SFA・MAにさまざまな役割を持たせていましたが、現在は各システムの特性を活かした最適なアーキテクチャへの再構築を進めています。
具体的には、HubSpot（Sales Hub）を企業情報管理の中核となるCRM基盤として活用し、営業担当者の案件管理や売上予測に特化したSFA、見込み顧客の獲得・育成から営業への案件連携までをシームレスにつなぐMA、DWH・BIによる分析基盤、さらには契約管理や販売管理などの後続業務システムとの連携基盤を組み合わせることで、それぞれの役割を明確化し、システム全体の価値を最大化する構成へと進化させています。
今後は、全社共通で利用できる顧客管理基盤やマスタデータ管理の整備、データ活用の高度化、業務プロセスの標準化を推進しながら、マイナビグループ全体の営業・マーケティング・業務プロセスを支えるセールステック組織を目指しています。
マネージャーには、こうした変革を技術面・組織運営面の両方からリードいただき、チームメンバーの育成や組織力向上を通じて、CRM・SFA・MA領域における全社的な価値創出を推進いただくことを期待しています。
＜環境・風土＞
大型案件のため、組織を横断したチームで取り組みを行っており、会話をしながらの仕様確認が多くあります。 何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビグループ各事業で利用されているCRM・SFA・MA基盤の企画・運用を担う組織のマネージャーとして、チームマネジメントおよびプロジェクト推進をお任せします。
事業部門やパートナー企業と連携しながら、CRM・SFA・MA領域におけるシステム戦略の立案から企画・導入・運用改善、データ活用推進、人材育成まで幅広く担っていただきます。
また、全社横断で進めている営業DX・マーケティングDXを推進する中核組織の責任者として、組織運営とプロダクト価値向上の両面をリードいただくことを期待しています。
＜業務詳細＞
◆CRM・SFA・MA基盤の企画・運用
・CRM／SFA／MAの運用方針策定および改善施策の企画
・各事業部門で保有する顧客データの統合・活用推進
・ETL・EAIツールを活用したデータ連携基盤の構築・運用
・CRM／SFA／MAシステムの導入・開発・保守運用の推進
・社内ユーザーからの要望収集およびサービス改善
◆プロジェクト推進
・CRM／SFA／MA領域における各種プロジェクトの推進・統括
・各事業部門へのヒアリングおよび要件整理
・ベンダーコントロールおよびステークホルダーマネジメント
・開発案件の進捗・品質・予算管理
◆組織マネジメント
・メンバーの目標設定、評価、育成および1on1の実施
・チームのリソース管理、開発費用の予実管理、および業務アサインメントの最適化
・協力会社を含めたチームビルディングおよび組織運営
・チーム課題の抽出および改善施策の企画・実行
＜このポジションならではの魅力・面白み＞
・社内千名規模が利用するCRM・SFA・MA基盤の戦略立案から企画・運用までをリードできる
・事業部門や経営層と近い距離で連携し、全社横断の営業DX・マーケティングDXを推進できる
・システム導入・改善だけでなく、組織づくりや人材育成などマネージャーとしての経験を
積むことができる
・CRM・SFA・MA、DWH・BI、業務システムまでを含めた大規模なデータ活用基盤の構築、
改善に携われる
・ユーザーの声をダイレクトに聞きながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できる
＜このポジションで身につくスキル＞
・CRM／SFA／MA領域の専門知識および最新トレンドの知見
・組織マネジメント・人材育成スキル
・全社横断プロジェクトの推進スキル
・ステークホルダーマネジメント力
・データドリブンな事業推進に関する知識・経験
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
CRM・SFA・MA領域を通じて、営業活動やバックオフィス業務の生産性向上を実現し、マイナビグループ全体の事業成長を支えることが私たちのミッションです。
現在は事業ごとに分散している顧客情報や営業情報を統合し、全社横断で活用できるデータ基盤の整備を推進しています。単なるシステムの維持・運用にとどまらず、データドリブンな営業活動や意思決定を実現するための仕組みづくりに取り組んでいます。
また、従来はCRM・SFA・MAにさまざまな役割を持たせていましたが、現在は各システムの特性を活かした最適なアーキテクチャへの再構築を進めています。
具体的には、HubSpot（Sales Hub）を企業情報管理の中核となるCRM基盤として活用し、営業担当者の案件管理や売上予測に特化したSFA、見込み顧客の獲得・育成から営業への案件連携までをシームレスにつなぐMA、DWH・BIによる分析基盤、さらには契約管理や販売管理などの後続業務システムとの連携基盤を組み合わせることで、それぞれの役割を明確化し、システム全体の価値を最大化する構成へと進化させています。
今後は、全社共通で利用できる顧客管理基盤やマスタデータ管理の整備、データ活用の高度化、業務プロセスの標準化を推進しながら、マイナビグループ全体の営業・マーケティング・業務プロセスを支えるセールステック組織を目指しています。
マネージャーには、こうした変革を技術面・組織運営面の両方からリードいただき、チームメンバーの育成や組織力向上を通じて、CRM・SFA・MA領域における全社的な価値創出を推進いただくことを期待しています。
＜環境・風土＞
大型案件のため、組織を横断したチームで取り組みを行っており、会話をしながらの仕様確認が多くあります。 何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
◆マネジメント経験
メンバーのマネジメント経験（1年以上）
└目標設定、評価、育成の経験
└組織運営またはチームリーダーとしての業務推進経験
◆システム開発・導入経験
(1) PL／開発リーダーなどの立場でプロジェクトを推進した経験
(2) システム導入（機能・DB含む）における要件定義・基本設計・テスト設計経験
(3) 以下のいずれか1つ以上の経験
a. HubSpot（Sales Hub）、Salesforce等のCRMシステム導入経験および知識
b. Web・DBサーバのミドルウェア環境の設計・構築経験
c. ETL・EAIツール等を活用したデータ連携の開発経験
d. クラウドサービス関連のAPI連携開発経験
＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
・複数案件を横断して推進したプロジェクトマネジメント経験
・DX推進や業務改革プロジェクトの企画・推進経験
・5名以上のメンバーまたは協力会社を含む組織のマネジメント経験
・導入支援ベンダー、SIer、ITコンサルティングファームでの業務経験
・HubSpot（Sales Hub、Marketing Hub）に関する認定資格または実務経験
・Salesforce、Microsoft Azure、Microsoft Fabric、Power Platformなどの認定資格または実務経験
＜求める人物要件＞
・メンバーの成長支援や組織づくりにやりがいを感じる方
・事業部門や経営層など、多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・課題を構造的に整理し、優先順位を付けながら意思決定できる方
・論理的かつ主体的に課題解決へ取り組める方
・変化を前向きに捉え、組織や業務の改善を推進できる方
・プレイヤーとしての専門性を活かしながら、マネージャーとしてチームを牽引できる方
上記の経験・知識・スキルについて、
なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
◆マネジメント経験
メンバーのマネジメント経験（1年以上）
└目標設定、評価、育成の経験
└組織運営またはチームリーダーとしての業務推進経験
◆システム開発・導入経験
(1) PL／開発リーダーなどの立場でプロジェクトを推進した経験
(2) システム導入（機能・DB含む）における要件定義・基本設計・テスト設計経験
(3) 以下のいずれか1つ以上の経験
a. HubSpot（Sales Hub）、Salesforce等のCRMシステム導入経験および知識
b. Web・DBサーバのミドルウェア環境の設計・構築経験
c. ETL・EAIツール等を活用したデータ連携の開発経験
d. クラウドサービス関連のAPI連携開発経験
＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
・複数案件を横断して推進したプロジェクトマネジメント経験
・DX推進や業務改革プロジェクトの企画・推進経験
・5名以上のメンバーまたは協力会社を含む組織のマネジメント経験
・導入支援ベンダー、SIer、ITコンサルティングファームでの業務経験
・HubSpot（Sales Hub、Marketing Hub）に関する認定資格または実務経験
・Salesforce、Microsoft Azure、Microsoft Fabric、Power Platformなどの認定資格または実務経験
＜求める人物要件＞
・メンバーの成長支援や組織づくりにやりがいを感じる方
・事業部門や経営層など、多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・課題を構造的に整理し、優先順位を付けながら意思決定できる方
・論理的かつ主体的に課題解決へ取り組める方
・変化を前向きに捉え、組織や業務の改善を推進できる方
・プレイヤーとしての専門性を活かしながら、マネージャーとしてチームを牽引できる方
上記の経験・知識・スキルについて、
なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビ全社向け統合顧客マスタの企画・構築・運用
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～840万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～840万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビ全社で利用する統合顧客マスタの企画・構築・運用を推進し、事業横断で顧客データを活用できる次世代データプラットフォームの開発プロジェクトを担っていただきます。
＜業務詳細＞
現在マイナビでは、事業ごと・システムごとに管理されている企業情報を統合し、全社共通企業コードを中核とした顧客データ基盤の構築を進めています。
数年前からの構想を経て、プロジェクトが始動するフェーズであり、入社後すぐに対象プロジェクトの担当として業務に携わっていただきます。
多くの事業部に関連するプロジェクトのため段階的なリリース、推進を予定しておりますが、将来的には多くの事業部で活用されるマイナビ社内の基盤に初期段階から携わることができる貴重なポジションです。
また本ポジションでは、統合顧客マスタの構築に加え、Snowflakeを中心としたデータ基盤やCRM・SFAとの連携を推進し、顧客データ活用の仕組みづくりをリードしていただきます。
＜このポジションならではの魅力・面白み＞
マイナビ全体に影響を与えるプロジェクトです。
新卒、転職、アルバイト、進学、ウエディング、農業、ニュースメディアなど多数の事業を持つマイナビにおいて、事業横断で利用される基盤構築に携わることができます。単一事業向けシステムではなく、全社レベルの変革を推進する経験を得られます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・顧客データを企業の資産へ変える
事業やシステムごとに分散している顧客情報を統合し、全社で活用可能なデータ基盤を構築することで、マイナビの持続的な成長を支えます。全社共通企業コードを軸として、CRM、SFA、ERP、DWH、BI、AI活用基盤などが連動し、「顧客を中心としたデータ活用が当たり前に行われる会社」の実現を目指します。
＜このポジションで身につくスキル＞
・顧客データ基盤の設計・構築スキル
統合顧客マスタやSnowflakeを活用した顧客データ基盤の構築を通じて、企業情報の統合やデータ活用基盤の設計・運用スキルが身に付きます。
・データマネジメントスキル
マスタ設計、データモデリング、データ品質管理、データガバナンス、名寄せ設計など、市場価値の高いスキルを習得できます。
・プロジェクト推進力
経営層、管理部門、事業部門、ベンダーなど多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を積むことができます。
＜環境・風土＞
20年以上、30年以上マイナビで経験を積んだメンバーがいる組織です。
年齢が高い部署ながら、長年課題になっていた企業マスタの統合に意欲的なメンバーがおります。
チームでは週1回対面で顔合わせ、チャットでも頻繁にコミュニケーションを取っています。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビ全社で利用する統合顧客マスタの企画・構築・運用を推進し、事業横断で顧客データを活用できる次世代データプラットフォームの開発プロジェクトを担っていただきます。
＜業務詳細＞
現在マイナビでは、事業ごと・システムごとに管理されている企業情報を統合し、全社共通企業コードを中核とした顧客データ基盤の構築を進めています。
数年前からの構想を経て、プロジェクトが始動するフェーズであり、入社後すぐに対象プロジェクトの担当として業務に携わっていただきます。
多くの事業部に関連するプロジェクトのため段階的なリリース、推進を予定しておりますが、将来的には多くの事業部で活用されるマイナビ社内の基盤に初期段階から携わることができる貴重なポジションです。
また本ポジションでは、統合顧客マスタの構築に加え、Snowflakeを中心としたデータ基盤やCRM・SFAとの連携を推進し、顧客データ活用の仕組みづくりをリードしていただきます。
＜このポジションならではの魅力・面白み＞
マイナビ全体に影響を与えるプロジェクトです。
新卒、転職、アルバイト、進学、ウエディング、農業、ニュースメディアなど多数の事業を持つマイナビにおいて、事業横断で利用される基盤構築に携わることができます。単一事業向けシステムではなく、全社レベルの変革を推進する経験を得られます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・顧客データを企業の資産へ変える
事業やシステムごとに分散している顧客情報を統合し、全社で活用可能なデータ基盤を構築することで、マイナビの持続的な成長を支えます。全社共通企業コードを軸として、CRM、SFA、ERP、DWH、BI、AI活用基盤などが連動し、「顧客を中心としたデータ活用が当たり前に行われる会社」の実現を目指します。
＜このポジションで身につくスキル＞
・顧客データ基盤の設計・構築スキル
統合顧客マスタやSnowflakeを活用した顧客データ基盤の構築を通じて、企業情報の統合やデータ活用基盤の設計・運用スキルが身に付きます。
・データマネジメントスキル
マスタ設計、データモデリング、データ品質管理、データガバナンス、名寄せ設計など、市場価値の高いスキルを習得できます。
・プロジェクト推進力
経営層、管理部門、事業部門、ベンダーなど多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を積むことができます。
＜環境・風土＞
20年以上、30年以上マイナビで経験を積んだメンバーがいる組織です。
年齢が高い部署ながら、長年課題になっていた企業マスタの統合に意欲的なメンバーがおります。
チームでは週1回対面で顔合わせ、チャットでも頻繁にコミュニケーションを取っています。
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・業務システムの要件定義・設計・開発・運用経験（3年以上）
・CRM、SFA、ERPなど基幹システムの導入・運用経験
・システム間連携やデータ連携基盤の設計・構築経験
・SQLを利用したデータ分析・データ活用経験
・プロジェクト推進またはベンダーマネジメント経験
・関係部門との折衝・要件調整経験
＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
■データマネジメント領域
・MDM（Master Data Management）導入・運用経験
・顧客・企業マスタ統合プロジェクト経験
・名寄せ設計・データ品質管理経験
・データガバナンス構築経験
・データモデリング経験
■Snowflake・データ基盤領域
・Snowflakeを利用したデータ基盤構築経験
・Snowflakeを利用したデータ統合・データ活用経験
・DWH／データレイク構築経験
・dbt、Fivetran、DataSpider等を用いたデータ連携経験
・BIツール（Tableau、Power BI、Looker等）の導入・活用経験
・CDPや顧客データ基盤の構築経験
■クラウド・アーキテクチャ領域
・AWS、Azure、GCPの利用経験
・API設計・システム連携設計経験
・マイクロサービスアーキテクチャに関する知見
・エンタープライズアーキテクチャ設計経験
＜求める人物要件＞
・システム視点だけでなく業務視点で課題を捉えられる方
・全社最適の視点で物事を考えられる方
・前例のない課題に対して主体的に取り組める方
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・顧客マスタ、商品マスタなどのマスタデータ管理に関心がある方
・データ基盤やSnowflakeを活用した全社横断のデータ活用に挑戦したい方
・CRM、SFA、DWHをつなぐエコシステムの構築に興味がある方
・システム開発だけでなく業務変革にも携わりたい方
・エンタープライズアーキテクトやデータアーキテクトとしてキャリアを築きたい方
上記の経験・知識・スキルについて、
なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
・業務システムの要件定義・設計・開発・運用経験（3年以上）
・CRM、SFA、ERPなど基幹システムの導入・運用経験
・システム間連携やデータ連携基盤の設計・構築経験
・SQLを利用したデータ分析・データ活用経験
・プロジェクト推進またはベンダーマネジメント経験
・関係部門との折衝・要件調整経験
＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
■データマネジメント領域
・MDM（Master Data Management）導入・運用経験
・顧客・企業マスタ統合プロジェクト経験
・名寄せ設計・データ品質管理経験
・データガバナンス構築経験
・データモデリング経験
■Snowflake・データ基盤領域
・Snowflakeを利用したデータ基盤構築経験
・Snowflakeを利用したデータ統合・データ活用経験
・DWH／データレイク構築経験
・dbt、Fivetran、DataSpider等を用いたデータ連携経験
・BIツール（Tableau、Power BI、Looker等）の導入・活用経験
・CDPや顧客データ基盤の構築経験
■クラウド・アーキテクチャ領域
・AWS、Azure、GCPの利用経験
・API設計・システム連携設計経験
・マイクロサービスアーキテクチャに関する知見
・エンタープライズアーキテクチャ設計経験
＜求める人物要件＞
・システム視点だけでなく業務視点で課題を捉えられる方
・全社最適の視点で物事を考えられる方
・前例のない課題に対して主体的に取り組める方
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・顧客マスタ、商品マスタなどのマスタデータ管理に関心がある方
・データ基盤やSnowflakeを活用した全社横断のデータ活用に挑戦したい方
・CRM、SFA、DWHをつなぐエコシステムの構築に興味がある方
・システム開発だけでなく業務変革にも携わりたい方
・エンタープライズアーキテクトやデータアーキテクトとしてキャリアを築きたい方
上記の経験・知識・スキルについて、
なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひエントリーください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）