【教育研修事業部】タレントマネジメントシステムの企画から運用までを行うシステムディレクター
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
<仕事概要>
新開発のタレントマネジメントシステム「crexta」について、新機能の企画・開発業務を行います。
開発業務では、システム開発ベンダーと連携しながら、プロジェクト全体の管理をしていきます。
<携わるシステム・関連サービス>
◆crexta(クレクタ) ( https://hrd.mynavi.jp/crexta/ )
<「crexta」で解決できる人事課題の例>
1.人材データがバラバラで全体像がわからない。
2.社員や組織の状態が可視化できていない。
3.人事施策の基準が明確ではない。
4.人事施策の検討・実施に時間がかかる。
→解決策はこちら( https://hrd.mynavi.jp/crexta/solution.html )から!
<業務詳細>
1.crextaの新機能/既存機能の開発について企画します。外部環境や市場状況を念頭に、機能の要件定義を行います。
2.要件定義に沿った設計や仕様について開発ベンダーにお伝えし、システムへ実装していきます。また、実装についての試験などを実施していきます。※実装業務は開発ベンダーが⾏うので、⾃⾝でプログラミングは⾏いません。
3.新機能の社内外へのリリース準備や販促のためのツールなどを作成します。
4.crextaを利用する顧客が安心して利用できる運用設計や活用の支援を行います。
当部門では最上流工程の企画・立案から担当しており、「crexta」にどういった機能が必要なのか、現状に満足することなく常に改善を意識し業務を行っております。
開発経験の年数は問いません。何でも吸収し、アウトプットしていただける方を求めております!
また当部門ではリリース後の問合せ対応も担当しているため、ユーザーの反応など生の声を聞きながら開発業務、新たな提案に活かしていくことも可能です。
業務としては開発がメインとなりますが、どのような業務にも柔軟に対応でき、前向きに取り組み、提案していただける方を募集しております!
<このポジションならではの魅力・やりがい>
◆社内での注力新商材の開発に携わる事で、事業の設計や戦略などの視点も養えます。
◆自分の手で設計・開発した商材が顧客に届き浸透していく様を、新商材ならではの体験を通して実感する事ができます。
◆多くのステークホルダーとやり取りするため、折衝能力や社会人としての知見が広がります。
◆AI分野やSaaSシステムの開発に携わる事で、上流工程の専門知識を身に着けられます。
<業務を通じて身に付くスキル>
◆最上流の企画・立案からリリースまでを一貫して携わることができる。
◆スパンの長い、規模の大きな機能開発が今後も予定されているため、プロジェクト進行のスキルが身につく。
◆事業部の主力商品であり、責任・やりがいが大きい中での業務を経験できる。
◆今後需要が高まるAI活用やSaaS分野の知見が深まる。
<チームのミッション(目指している方向性)>
これから拡販を行う注力商材のタレントマネジメントシステムについて、よりよい価値を届ける製品の開発・体制整備を行う。
<環境・風土>
若くて勢いのあるマイナビの雰囲気と社会人経験も豊富な成熟した雰囲気の両方を備えた部署です。教育研修事業部は、マイナビの中でも比較的年齢層が高く平均で30歳程度、crexta開発課は29歳程度です。外部パートナーなどとの交流も多く、様々な経験を持った明るいメンバーが多い職場です。
新開発のタレントマネジメントシステム「crexta」について、新機能の企画・開発業務を行います。
開発業務では、システム開発ベンダーと連携しながら、プロジェクト全体の管理をしていきます。
<携わるシステム・関連サービス>
◆crexta(クレクタ) ( https://hrd.mynavi.jp/crexta/ )
<「crexta」で解決できる人事課題の例>
1.人材データがバラバラで全体像がわからない。
2.社員や組織の状態が可視化できていない。
3.人事施策の基準が明確ではない。
4.人事施策の検討・実施に時間がかかる。
→解決策はこちら( https://hrd.mynavi.jp/crexta/solution.html )から!
<業務詳細>
1.crextaの新機能/既存機能の開発について企画します。外部環境や市場状況を念頭に、機能の要件定義を行います。
2.要件定義に沿った設計や仕様について開発ベンダーにお伝えし、システムへ実装していきます。また、実装についての試験などを実施していきます。※実装業務は開発ベンダーが⾏うので、⾃⾝でプログラミングは⾏いません。
3.新機能の社内外へのリリース準備や販促のためのツールなどを作成します。
4.crextaを利用する顧客が安心して利用できる運用設計や活用の支援を行います。
当部門では最上流工程の企画・立案から担当しており、「crexta」にどういった機能が必要なのか、現状に満足することなく常に改善を意識し業務を行っております。
開発経験の年数は問いません。何でも吸収し、アウトプットしていただける方を求めております!
また当部門ではリリース後の問合せ対応も担当しているため、ユーザーの反応など生の声を聞きながら開発業務、新たな提案に活かしていくことも可能です。
業務としては開発がメインとなりますが、どのような業務にも柔軟に対応でき、前向きに取り組み、提案していただける方を募集しております!
<このポジションならではの魅力・やりがい>
◆社内での注力新商材の開発に携わる事で、事業の設計や戦略などの視点も養えます。
◆自分の手で設計・開発した商材が顧客に届き浸透していく様を、新商材ならではの体験を通して実感する事ができます。
◆多くのステークホルダーとやり取りするため、折衝能力や社会人としての知見が広がります。
◆AI分野やSaaSシステムの開発に携わる事で、上流工程の専門知識を身に着けられます。
<業務を通じて身に付くスキル>
◆最上流の企画・立案からリリースまでを一貫して携わることができる。
◆スパンの長い、規模の大きな機能開発が今後も予定されているため、プロジェクト進行のスキルが身につく。
◆事業部の主力商品であり、責任・やりがいが大きい中での業務を経験できる。
◆今後需要が高まるAI活用やSaaS分野の知見が深まる。
<チームのミッション(目指している方向性)>
これから拡販を行う注力商材のタレントマネジメントシステムについて、よりよい価値を届ける製品の開発・体制整備を行う。
<環境・風土>
若くて勢いのあるマイナビの雰囲気と社会人経験も豊富な成熟した雰囲気の両方を備えた部署です。教育研修事業部は、マイナビの中でも比較的年齢層が高く平均で30歳程度、crexta開発課は29歳程度です。外部パートナーなどとの交流も多く、様々な経験を持った明るいメンバーが多い職場です。
求める人材
<必須のスキルやご経験>
■Word、Excelなど基本的なPCスキル
■課題解決に向けての施策検討を楽しめる⽅
例)個人の特性を明確化するためのアンケート機能を企画する際、どんな仕様にすれば回答しやすく集計しやすいか・使いやすいものになるか。を考えながら楽しめる方
※⾃⾝での実装業務は発⽣しません。そのためプログラミングなどを⾏いたい︕というマインドの⽅はミスマッチになります。
SIerの動かし⽅を知っている⽅、最も上流な⼯程でディレクションしたい⽅を求めております。
<あると活かせるスキルやご経験>
■少しでも商材の企画や開発業務に携わったご経験がある⽅
※商材の企画開発に携わった方であれば、システム関連のご経験がなくても活躍できる環境です。
■システムのDBやAWSなどについてご知見がある方
■⼈事関連の知識をお持ちの⽅
<歓迎マインド>
◆商品が顧客に利用される想像を膨らまし、よりよい商材開発に従事できる方
◆ステークホルダーの各立場やチームメンバーの利害を意識しながら、プロジェクトを運営できる方
◆商材開発や企画に興味をお持ちの方
なにか一つでも当てはまるものがあれば
ぜひ、エントリーください!!
■Word、Excelなど基本的なPCスキル
■課題解決に向けての施策検討を楽しめる⽅
例)個人の特性を明確化するためのアンケート機能を企画する際、どんな仕様にすれば回答しやすく集計しやすいか・使いやすいものになるか。を考えながら楽しめる方
※⾃⾝での実装業務は発⽣しません。そのためプログラミングなどを⾏いたい︕というマインドの⽅はミスマッチになります。
SIerの動かし⽅を知っている⽅、最も上流な⼯程でディレクションしたい⽅を求めております。
<あると活かせるスキルやご経験>
■少しでも商材の企画や開発業務に携わったご経験がある⽅
※商材の企画開発に携わった方であれば、システム関連のご経験がなくても活躍できる環境です。
■システムのDBやAWSなどについてご知見がある方
■⼈事関連の知識をお持ちの⽅
<歓迎マインド>
◆商品が顧客に利用される想像を膨らまし、よりよい商材開発に従事できる方
◆ステークホルダーの各立場やチームメンバーの利害を意識しながら、プロジェクトを運営できる方
◆商材開発や企画に興味をお持ちの方
なにか一つでも当てはまるものがあれば
ぜひ、エントリーください!!
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス(ミライナタワー)
【新領域開発室】新領域の事業企画から開発・運用までを行うシステムディレクター
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新領域開発室
事業部別
新領域開発室
仕事内容
<仕事概要>
事業計画から、要求定義、要件定義、プロダクト開発、運用、改善まで、プロダクトのライフサイクルを全て経験することができます。
事業計画策定、システム要件整理、開発計画策定、プロジェクト進行、プロダクトグロースが主要な業務になります。
<具体的な仕事の流れ>
▼新規事業の検討
様々な領域から自社リソースを活かして展開可能な事業領域の検討
事業計画の策定
▼事業案に対するシステム構成の検討
開発規模に応じた開発手法の提案・選定
システム開発の予算見積
▼要求定義・要件定義
業務要件を整理して、システム要件を検討整理
必要に応じてデザインイメージを作成
▼設計
設計ドキュメントの作成やレビューを実施
▼製造・テスト
必要に応じてプログラムを内製
外部に開発を委託したプログラムを含め、受入テストを行い品質を担保
▼運用・保守
リリースしたサービスの監視・運用
問い合わせ発生時の調査対応
▼プロダクトグロース
プロダクトをグロースさせるための改善策を検討、開発計画の策定
部署のリソース状況を鑑みて、事業計画を達成するために最適な開発手法を提案・遂行することになるので、検討する範囲が広く、責任も伴いますが、部署メンバーと一丸となってプロダクトを生み出し、リリース後もグロースの計画を立てて遂行していくため、ビジネス観点での仕事もすることができる総合力の高いエンジニアになることができます。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
【プロダクトの「はじまり」から「その後」まで】
通常のエンジニア職では、開発のみだったり、運用保守のみだったり、携わることができるフェーズが限定的になりがちですが、私たちの部署では、エンジニアも事業計画からプロジェクトに参画し、開発プロジェクトを進行していくので、サービスの背景や想いを知った上で、熱意をプロダクトに注ぎ込み、開発からグロースまで、プロダクト・ライフサイクルの全てのプロセスを経験できるので、それが最大の魅力であり、やりがいだと思います。
また、ビジネスサイドを検討するメンバーと近い位置で仕事をすることができるため、プロダクトファーストなチームを組成することができ、熱量高くチームとして仕事ができることも魅力の1つだと思います。
企業規模が大きい会社で会社のリソースを活用しながら、スタートアップのような働き方ができることは、他のポジションにはない大きな魅力だと思います。
<チームのミッション>
事業計画を元に最適な開発手法を選定し、プロジェクトの進行管理を行うことがチームのミッションになります。
既存の手法や流行りの手法などに捉われず、過去の経験や実績、自分で学んだ知識を元に、その時点で想像し得る最善のプロジェクト体制を提案・推進していくことになりますので、プロジェクトマネージャ的な側面もありつつ、ITコンサルティングのような業務もこなせるチームを目指しております。
<環境・風土>
2022年に発足した組織で、まだメンバーは少ないですが、その分メンバー同士の距離感が近く、相談や議論を交わしながら成長していくことができる環境だと思います。部署のミッションが新事業の開発なので、色々な方面にアンテナを張って情報収集をすることが推奨されており、外部セミナーの参加や書籍購入などもサポートしてもらえる環境です。
新領域開発室は、部署長の気風もあり、直接業務に関係のない雑談なども多く賑やかなチームです。
最近好きなものやこと、日常の些細な悩み事や、業務上の小さな課題、そんな雑談から新たな事業案が検討されたりもしております。
システムエンジニアとして何か後世に残せるようなプロダクトを生み出したいと思っている方がいらっしゃいましたら、是非、私たちと夢を実現していきましょう。
<業務を通じて身に付くスキル>
■事業計画を検討、立案するビジネススキル
■上流から下流までの一通りのシステム開発スキルやプロジェクトマネジメントスキル
■エンジニア以外の職種の方も含み、チームを組んでのプロジェクト進行経験と、コミュニケーションスキル
プロジェクトマネージャとしてだけでなく、事業計画の立案や提案を行う機会もあるので、幅広い知識とスキルが習得できる環境だと思います。
<技術スタック>
現在は以下環境で開発を行っております。
・言語:Ruby、Python、Java、JavaScript(Node.js)
・DB:Aurora、MySQL、MongoDB
・インフラ:AWS、GCP、Apache、Tomcat
事業計画から、要求定義、要件定義、プロダクト開発、運用、改善まで、プロダクトのライフサイクルを全て経験することができます。
事業計画策定、システム要件整理、開発計画策定、プロジェクト進行、プロダクトグロースが主要な業務になります。
<具体的な仕事の流れ>
▼新規事業の検討
様々な領域から自社リソースを活かして展開可能な事業領域の検討
事業計画の策定
▼事業案に対するシステム構成の検討
開発規模に応じた開発手法の提案・選定
システム開発の予算見積
▼要求定義・要件定義
業務要件を整理して、システム要件を検討整理
必要に応じてデザインイメージを作成
▼設計
設計ドキュメントの作成やレビューを実施
▼製造・テスト
必要に応じてプログラムを内製
外部に開発を委託したプログラムを含め、受入テストを行い品質を担保
▼運用・保守
リリースしたサービスの監視・運用
問い合わせ発生時の調査対応
▼プロダクトグロース
プロダクトをグロースさせるための改善策を検討、開発計画の策定
部署のリソース状況を鑑みて、事業計画を達成するために最適な開発手法を提案・遂行することになるので、検討する範囲が広く、責任も伴いますが、部署メンバーと一丸となってプロダクトを生み出し、リリース後もグロースの計画を立てて遂行していくため、ビジネス観点での仕事もすることができる総合力の高いエンジニアになることができます。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
【プロダクトの「はじまり」から「その後」まで】
通常のエンジニア職では、開発のみだったり、運用保守のみだったり、携わることができるフェーズが限定的になりがちですが、私たちの部署では、エンジニアも事業計画からプロジェクトに参画し、開発プロジェクトを進行していくので、サービスの背景や想いを知った上で、熱意をプロダクトに注ぎ込み、開発からグロースまで、プロダクト・ライフサイクルの全てのプロセスを経験できるので、それが最大の魅力であり、やりがいだと思います。
また、ビジネスサイドを検討するメンバーと近い位置で仕事をすることができるため、プロダクトファーストなチームを組成することができ、熱量高くチームとして仕事ができることも魅力の1つだと思います。
企業規模が大きい会社で会社のリソースを活用しながら、スタートアップのような働き方ができることは、他のポジションにはない大きな魅力だと思います。
<チームのミッション>
事業計画を元に最適な開発手法を選定し、プロジェクトの進行管理を行うことがチームのミッションになります。
既存の手法や流行りの手法などに捉われず、過去の経験や実績、自分で学んだ知識を元に、その時点で想像し得る最善のプロジェクト体制を提案・推進していくことになりますので、プロジェクトマネージャ的な側面もありつつ、ITコンサルティングのような業務もこなせるチームを目指しております。
<環境・風土>
2022年に発足した組織で、まだメンバーは少ないですが、その分メンバー同士の距離感が近く、相談や議論を交わしながら成長していくことができる環境だと思います。部署のミッションが新事業の開発なので、色々な方面にアンテナを張って情報収集をすることが推奨されており、外部セミナーの参加や書籍購入などもサポートしてもらえる環境です。
新領域開発室は、部署長の気風もあり、直接業務に関係のない雑談なども多く賑やかなチームです。
最近好きなものやこと、日常の些細な悩み事や、業務上の小さな課題、そんな雑談から新たな事業案が検討されたりもしております。
システムエンジニアとして何か後世に残せるようなプロダクトを生み出したいと思っている方がいらっしゃいましたら、是非、私たちと夢を実現していきましょう。
<業務を通じて身に付くスキル>
■事業計画を検討、立案するビジネススキル
■上流から下流までの一通りのシステム開発スキルやプロジェクトマネジメントスキル
■エンジニア以外の職種の方も含み、チームを組んでのプロジェクト進行経験と、コミュニケーションスキル
プロジェクトマネージャとしてだけでなく、事業計画の立案や提案を行う機会もあるので、幅広い知識とスキルが習得できる環境だと思います。
<技術スタック>
現在は以下環境で開発を行っております。
・言語:Ruby、Python、Java、JavaScript(Node.js)
・DB:Aurora、MySQL、MongoDB
・インフラ:AWS、GCP、Apache、Tomcat
求める人材
<必須のご経験・スキル>
【自ら提案・推進できる自走力!粘り強いマネジメント!】
◆開発プロジェクトのPMもしくはPL経験
◆言語/フレームワーク問わず、システム開発プロジェクトの参加経験、またはシステム運用の経験
◆ドキュメント(設計書、書籍、マニュアル)を作成・レビューするスキル
新しいプロジェクトが発足した際にボリューム感を把握して人的リソースの状況などを適切に判断する必要があるため、プロジェクト運営経験を持っている方を優先させていただきます。
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
◇プロジェクトマネジメントに必要な交渉力、問題解決能力、ヒアリング能力
◇AmazonWebServices関連の操作経験や運用経験
◇ネットワークやOS・ミドルウェアに対する基礎的な知識(基本情報技術者試験レベル)
◇他のエンジニアに負けないくらい詳しい領域を持っていること
業務に直接関係のないようなことでも、何かのきっかけになるのが新領域開発です。
自分だけが知っている『何か』や他の人よりも詳しい『何か』があれば、それらをチームメンバーに伝えられたり、新たなビジネスに昇華できるような方を歓迎いたします。
<求める人物要件>
新領域を検討することが業務なので、前例がないことが多く、ご自身で進行するプロセスを検討しながら、プロジェクトを推進していく必要がございます。そのため、関係者とディスカッションをしながらプロジェクトを進行したり、プロジェクト進行に必要なものを交渉して調達したり、色々な立場のメンバーを調整する場面が多くなると思うので、人と話したりすることに苦手意識を持っていない方だと業務に馴染みやすいと思います。
【自ら提案・推進できる自走力!粘り強いマネジメント!】
◆開発プロジェクトのPMもしくはPL経験
◆言語/フレームワーク問わず、システム開発プロジェクトの参加経験、またはシステム運用の経験
◆ドキュメント(設計書、書籍、マニュアル)を作成・レビューするスキル
新しいプロジェクトが発足した際にボリューム感を把握して人的リソースの状況などを適切に判断する必要があるため、プロジェクト運営経験を持っている方を優先させていただきます。
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
◇プロジェクトマネジメントに必要な交渉力、問題解決能力、ヒアリング能力
◇AmazonWebServices関連の操作経験や運用経験
◇ネットワークやOS・ミドルウェアに対する基礎的な知識(基本情報技術者試験レベル)
◇他のエンジニアに負けないくらい詳しい領域を持っていること
業務に直接関係のないようなことでも、何かのきっかけになるのが新領域開発です。
自分だけが知っている『何か』や他の人よりも詳しい『何か』があれば、それらをチームメンバーに伝えられたり、新たなビジネスに昇華できるような方を歓迎いたします。
<求める人物要件>
新領域を検討することが業務なので、前例がないことが多く、ご自身で進行するプロセスを検討しながら、プロジェクトを推進していく必要がございます。そのため、関係者とディスカッションをしながらプロジェクトを進行したり、プロジェクト進行に必要なものを交渉して調達したり、色々な立場のメンバーを調整する場面が多くなると思うので、人と話したりすることに苦手意識を持っていない方だと業務に馴染みやすいと思います。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【事業推進統括事業部】HR領域の新規プロダクトの企画・運用・保守(上流工程メイン)
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■事業推進統括事業部
事業部別
事業推進統括事業部
仕事内容
<仕事概要>
マイナビHR領域での新規プロダクトの企画、開発、また既にリリースを予定しているプロダクトの運用、改善に携わっていただきます!
<業務詳細>
HR領域で新規プロダクトの企画、開発を行っています。
チームとしてはプロダクトマネージャーのような立ち位置で仕事を切り開いて作っている状況ではありますが、入社後はまずリリース予定のサービスの追加開発・保守をメインにお任せする予定です。
<チームとしての具体的な仕事内容>
・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行
・新機能や機能改善に関する、要望の取り纏め・優先順位付け・要求仕様の定義
・セールス部門や開発部門、社内外のステークホルダーと連携
・仮説検証や分析を通した製品ビジョンの定義、プロダクト改善
・スコープ定義、進行管理などのプロジェクト全体のマネジメント業務
企画部門内にあるシステム担当のため、最上流工程の企画、要件定義から参画し、ベンダーコントロールを行いながら開発を進めていきます。またその後の運用、改善までも担当していくため、0→1の生みの楽しみとサービス(売上を最大化する)をグロースさせる両方を経験することができます。
開発がメインにはなりますが、データ抽出をして分析を行ったり、サービスをより良くするためマーケティングのような取り組みも行うことがあります。
より上流、サービスのグロースなど、エンジニアとしてプラスアルファの仕事に興味がある方、大歓迎です!
<チームのミッション>
デザイン先行のプロダクト開発をし、早く、小さく始め、グロースさせるエンジニア部門を目指しています!
<業務を通じて身に付くスキル>
・HR業界大手の中でHRサービスを作るダイナミックな経験
・ビジネスサイド、プロダクトサイド、バックオフィスなど多岐にわたる業務知識に触れること
・大手企業での社内エンジニアとしての調整力
・PM関連スキル(要件定義及び仕様策定/開発の進行管理などのマネジメント業務)
・プロダクト開発全般を見るためインフラからフロントまで全体知識
マイナビHR領域での新規プロダクトの企画、開発、また既にリリースを予定しているプロダクトの運用、改善に携わっていただきます!
<業務詳細>
HR領域で新規プロダクトの企画、開発を行っています。
チームとしてはプロダクトマネージャーのような立ち位置で仕事を切り開いて作っている状況ではありますが、入社後はまずリリース予定のサービスの追加開発・保守をメインにお任せする予定です。
<チームとしての具体的な仕事内容>
・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行
・新機能や機能改善に関する、要望の取り纏め・優先順位付け・要求仕様の定義
・セールス部門や開発部門、社内外のステークホルダーと連携
・仮説検証や分析を通した製品ビジョンの定義、プロダクト改善
・スコープ定義、進行管理などのプロジェクト全体のマネジメント業務
企画部門内にあるシステム担当のため、最上流工程の企画、要件定義から参画し、ベンダーコントロールを行いながら開発を進めていきます。またその後の運用、改善までも担当していくため、0→1の生みの楽しみとサービス(売上を最大化する)をグロースさせる両方を経験することができます。
開発がメインにはなりますが、データ抽出をして分析を行ったり、サービスをより良くするためマーケティングのような取り組みも行うことがあります。
より上流、サービスのグロースなど、エンジニアとしてプラスアルファの仕事に興味がある方、大歓迎です!
<チームのミッション>
デザイン先行のプロダクト開発をし、早く、小さく始め、グロースさせるエンジニア部門を目指しています!
<業務を通じて身に付くスキル>
・HR業界大手の中でHRサービスを作るダイナミックな経験
・ビジネスサイド、プロダクトサイド、バックオフィスなど多岐にわたる業務知識に触れること
・大手企業での社内エンジニアとしての調整力
・PM関連スキル(要件定義及び仕様策定/開発の進行管理などのマネジメント業務)
・プロダクト開発全般を見るためインフラからフロントまで全体知識
求める人材
<必須のご経験・スキル>
・サービスの開発・運用経験
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
・セキュリティ業界、統計、マーケティング、品質管理いずれかの経験
・プロダクトマネジメント経験
・パートナー企業との折衝経験
少人数で開発、運用を行うため開発に関する全般的な知識、経験があると活かせますが、
スキル面よりもポジティブに仕事に取り組んでいただける方、調整能力のある方、歓迎です!
既存領域での新規プロダクトになるため、様々な部門とのコミュニケーション、調整ごとがあり、
その点で力を発揮していただける方、歓迎です!
・サービスの開発・運用経験
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
・セキュリティ業界、統計、マーケティング、品質管理いずれかの経験
・プロダクトマネジメント経験
・パートナー企業との折衝経験
少人数で開発、運用を行うため開発に関する全般的な知識、経験があると活かせますが、
スキル面よりもポジティブに仕事に取り組んでいただける方、調整能力のある方、歓迎です!
既存領域での新規プロダクトになるため、様々な部門とのコミュニケーション、調整ごとがあり、
その点で力を発揮していただける方、歓迎です!
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 銀座オフィス
【デジタルテクノロジー戦略本部】商用系サービスの企画開発・運用・保守
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円~700万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆450万円~700万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
<仕事概要>
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」、また結婚情報サイト「マイナビウエディング」などの大規模サービスから、「My CareerBox」、「マイナビ国際派就職」や就活向け仮会員登録サイト「WTS(ワッツ)」などの就職情報サービスから派生しているサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。
※「WTS」:就職情報サイト「マイナビ20××」などを利用する学生に対し、サイトオープン前に仮会員登録を行ってもらうためのサイト
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。
<配属を予定している主なサービス一覧>
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」」(WEBサイト・アプリ)
- エントリーシート管理・提出システム / 「My CareerBox」(WEBサイト)
- マイナビ20××仮会員登録サイト / 「WTS(ワッツ)」(WEBサイト)
- 海外留学生向け就職支援サイト / 「マイナビ国際派就職」(WEBサイト)
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」(WEBサイト・アプリ)
- 転職情報サイト /「マイナビ転職エージェントサーチ」(WEBサイト・アプリ)
- フリーランス向けサイト /「スキイキ」(WEBサイト)
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」(WEBサイト・アプリ)
- 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」(WEBサイト・アプリ)
- 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」(WEBサイト・アプリ)
>>>>>担当するサービスはご希望やご経験に合わせて決定いたします<<<<<
<業務詳細>
◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール(進捗把握などの管理・折衝など)
◆総合テスト(受け入れ試験)
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動 など
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
<業務を通じて身につく知識・スキル>
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力
◆BIツールやDHWを活用したデータ分析力
◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力 など
<このポジションならではの魅力・やりがい・面白み>
◇システム開発の超上流から携わることができる!
◇ユーザとの距離が近いため、フォードバックバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い!
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土!
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる!
◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる!
<配属組織の環境・風土>
各担当業務に対して、集中してメリハリをつけて業務を行なっています。
ご自身のやる気次第で、仕事の幅は広がります。自発的な姿勢は大歓迎です。
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」、また結婚情報サイト「マイナビウエディング」などの大規模サービスから、「My CareerBox」、「マイナビ国際派就職」や就活向け仮会員登録サイト「WTS(ワッツ)」などの就職情報サービスから派生しているサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。
※「WTS」:就職情報サイト「マイナビ20××」などを利用する学生に対し、サイトオープン前に仮会員登録を行ってもらうためのサイト
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。
<配属を予定している主なサービス一覧>
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」」(WEBサイト・アプリ)
- エントリーシート管理・提出システム / 「My CareerBox」(WEBサイト)
- マイナビ20××仮会員登録サイト / 「WTS(ワッツ)」(WEBサイト)
- 海外留学生向け就職支援サイト / 「マイナビ国際派就職」(WEBサイト)
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」(WEBサイト・アプリ)
- 転職情報サイト /「マイナビ転職エージェントサーチ」(WEBサイト・アプリ)
- フリーランス向けサイト /「スキイキ」(WEBサイト)
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」(WEBサイト・アプリ)
- 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」(WEBサイト・アプリ)
- 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」(WEBサイト・アプリ)
>>>>>担当するサービスはご希望やご経験に合わせて決定いたします<<<<<
<業務詳細>
◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール(進捗把握などの管理・折衝など)
◆総合テスト(受け入れ試験)
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動 など
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
<業務を通じて身につく知識・スキル>
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力
◆BIツールやDHWを活用したデータ分析力
◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力 など
<このポジションならではの魅力・やりがい・面白み>
◇システム開発の超上流から携わることができる!
◇ユーザとの距離が近いため、フォードバックバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い!
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土!
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる!
◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる!
<配属組織の環境・風土>
各担当業務に対して、集中してメリハリをつけて業務を行なっています。
ご自身のやる気次第で、仕事の幅は広がります。自発的な姿勢は大歓迎です。
求める人材
<必須のご経験・スキル>
■JavaやPHPなどを用いたWEBサイトの企画開発業務経験
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
■ベンダーコントロール・上流工程の経験
■BtoB、BtoC問わず商用サイト開発の経験
■データベース(OracleやMySQLなど)の運用経験
■AWS環境での環境構築・運用経験
■GoogleAnalyticsによるアクセス解析のご経験
■UI、UXに関する知識
あると活かせるご経験・スキルについて、全て必須ということではありません。
「やったことはないけどやってみたい」「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください!
■JavaやPHPなどを用いたWEBサイトの企画開発業務経験
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
■ベンダーコントロール・上流工程の経験
■BtoB、BtoC問わず商用サイト開発の経験
■データベース(OracleやMySQLなど)の運用経験
■AWS環境での環境構築・運用経験
■GoogleAnalyticsによるアクセス解析のご経験
■UI、UXに関する知識
あると活かせるご経験・スキルについて、全て必須ということではありません。
「やったことはないけどやってみたい」「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください!
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス(ミライナタワー)
【DXデザイン事業部】クライアントのDX支援におけるシステムディレクター(Manager採用)
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
<初年度想定年収>
◆600万円~1000万円
雇用形態
正社員
募集事業
■DXデザイン事業部
事業部別
DXデザイン事業部
仕事内容
<仕事概要>
クライアントのDX推進を担うオフショア開発事業において、顧客や開発チーム(ベトナムの開発拠点)と連携し、上流工程~リリース・運用保守の一貫したフェーズで、日本の顧客と海外エンジニア間における技術的な調整やサポートを行って頂きます。
また、営業担当と商談や顧客とのMTGに同席し、技術的な観点からヒアリング、見積、提案もお任せいたします。
プラスアルファの業務として、マイナビと開発チーム側(ベトナム)を含めた業務改善やプロセス、ルール導入施策の導入推進をリード頂きます。
日本(マイナビ)側のエンジニアのリーダー的ポジションを担っていただくため、業務に慣れた後にはマネジメント業務も担当いただく想定です。
<業務詳細>
◆顧客及び海外パートナー(ベトナム)への技術的な支援や折衝業務
・ビジネス要件の策定(顧客折衝含む)
・スコープ調整/仕様調整
・開発工程管理/利益管理
・クライアントとの商談(新規既存問わず)同行やステークホルダへの提案・協議・折衝
部署内にはクライアントとの窓口担当として営業部門がありますので、基本的には営業との連携で業務を進めていただきます。
◆その他付随業務
・利益確保や顧客満足度向上のための改善施策の立案、推進
・開発品質や付加価値の向上のための施策立案、推進
◆ラインマネジメント
・(部下メンバーがいる場合)部下の業務管理、部下の育成
<技術スタック例>
言語:Java,Javascript,Python,Ruby,PHP,Kotlin,Dart,C#,Typescript
DB:MongoDB,MySQL,PostgreSQL,Orade,Elastic search,Redis,SQL server
インフラ:AWS,GCP,Azure,Heroku,Docker,Firebase,Terraform
<このポジションならではの魅力・やりがい・面白み>
◆積極的に新規事業開発に取り組んで頂くことが可能です
◇新規立ち上げフェーズのため、制約なく本質的な業務に携われる環境です
◆ベトナム企業との連携などグローバルに働くことができます(不定期/複数人でベトナム出張あり)
◇トップダウンだけではなく、ボトムアップも重視した事業体制です
人材採用領域のみでは日本国内における『慢性的なITエンジニア不足』という問題解消が困難なため、企業が求めるDX(新規事業開発、先端技術を活用した業務改善)を行うオフショア開発を新規事業としてスタートしました。
単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しています。
<事業部門のカルチャー>
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。
異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。
経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。
再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。
また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあります。IT技術力を通じ、豊かになりたいというエネルギーがあります。当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になればと思っています。
<ベトナム開発拠点について>
ベトナムを拠点とした開発子会社と連携して、システム開発を行います。
マイナビがクライアントから受注し、再委託するスキームをメインとしています。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。
クライアントのDX推進を担うオフショア開発事業において、顧客や開発チーム(ベトナムの開発拠点)と連携し、上流工程~リリース・運用保守の一貫したフェーズで、日本の顧客と海外エンジニア間における技術的な調整やサポートを行って頂きます。
また、営業担当と商談や顧客とのMTGに同席し、技術的な観点からヒアリング、見積、提案もお任せいたします。
プラスアルファの業務として、マイナビと開発チーム側(ベトナム)を含めた業務改善やプロセス、ルール導入施策の導入推進をリード頂きます。
日本(マイナビ)側のエンジニアのリーダー的ポジションを担っていただくため、業務に慣れた後にはマネジメント業務も担当いただく想定です。
<業務詳細>
◆顧客及び海外パートナー(ベトナム)への技術的な支援や折衝業務
・ビジネス要件の策定(顧客折衝含む)
・スコープ調整/仕様調整
・開発工程管理/利益管理
・クライアントとの商談(新規既存問わず)同行やステークホルダへの提案・協議・折衝
部署内にはクライアントとの窓口担当として営業部門がありますので、基本的には営業との連携で業務を進めていただきます。
◆その他付随業務
・利益確保や顧客満足度向上のための改善施策の立案、推進
・開発品質や付加価値の向上のための施策立案、推進
◆ラインマネジメント
・(部下メンバーがいる場合)部下の業務管理、部下の育成
<技術スタック例>
言語:Java,Javascript,Python,Ruby,PHP,Kotlin,Dart,C#,Typescript
DB:MongoDB,MySQL,PostgreSQL,Orade,Elastic search,Redis,SQL server
インフラ:AWS,GCP,Azure,Heroku,Docker,Firebase,Terraform
<このポジションならではの魅力・やりがい・面白み>
◆積極的に新規事業開発に取り組んで頂くことが可能です
◇新規立ち上げフェーズのため、制約なく本質的な業務に携われる環境です
◆ベトナム企業との連携などグローバルに働くことができます(不定期/複数人でベトナム出張あり)
◇トップダウンだけではなく、ボトムアップも重視した事業体制です
人材採用領域のみでは日本国内における『慢性的なITエンジニア不足』という問題解消が困難なため、企業が求めるDX(新規事業開発、先端技術を活用した業務改善)を行うオフショア開発を新規事業としてスタートしました。
単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しています。
<事業部門のカルチャー>
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。
異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。
経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。
再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。
また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあります。IT技術力を通じ、豊かになりたいというエネルギーがあります。当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になればと思っています。
<ベトナム開発拠点について>
ベトナムを拠点とした開発子会社と連携して、システム開発を行います。
マイナビがクライアントから受注し、再委託するスキームをメインとしています。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。
求める人材
<必須のご経験・スキル>
◆顧客との折衝や提案、調整業務のご経験
◆下記に1つでもあてはまる方
・ソフトウェア開発におけるプリセールスの経験が3年以上
・ソフトウェア開発におけるコンサルの経験が3年以上
・Webディレクション業務(開発)の経験が3年以上
<あると活かせるご経験・スキル>
・プロジェクトマネージャーやリーダーなどマネジメントのご経験
・要件定義など上流工程に携わったご経験
・Webディレクション(開発)業務のご経験
・ビジネスレベルの英語力
・オフショアベンダーの管理のご経験
<求める人物像>
・今後、IT分野でのディレクション、マネジメント業務に挑戦したい方
・エンジニアリングだけでなく、プロダクト全般に携わりたい
・事業を成功させて、自身のキャリアアップを実現したいという向上心のある方
・オフショア開発に興味があり、海外エンジニアと顧客の調整を柔軟に行える方
◆顧客との折衝や提案、調整業務のご経験
◆下記に1つでもあてはまる方
・ソフトウェア開発におけるプリセールスの経験が3年以上
・ソフトウェア開発におけるコンサルの経験が3年以上
・Webディレクション業務(開発)の経験が3年以上
<あると活かせるご経験・スキル>
・プロジェクトマネージャーやリーダーなどマネジメントのご経験
・要件定義など上流工程に携わったご経験
・Webディレクション(開発)業務のご経験
・ビジネスレベルの英語力
・オフショアベンダーの管理のご経験
<求める人物像>
・今後、IT分野でのディレクション、マネジメント業務に挑戦したい方
・エンジニアリングだけでなく、プロダクト全般に携わりたい
・事業を成功させて、自身のキャリアアップを実現したいという向上心のある方
・オフショア開発に興味があり、海外エンジニアと顧客の調整を柔軟に行える方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
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