≪障がい者採用≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

正社員

09：15～17：45
【所定労働時間】07:30
【休憩時間】60分
※部署により時差出勤制度あり

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
タレントマネジメントシステム「マイナビTalentBase」の新機能企画と既存機能の改善、リリース後のシステム運用支援をご担当いただきます。要望整理から要件定義、受入テスト、リリースまでの推進役を担っていただきます。

＜業務詳細＞
・営業・CSなどから寄せられる機能要望の整理と優先順位付け
・新機能・改善の企画立案と要件定義
・開発ベンダーとの仕様調整と進捗管理
・テストケースの作成と受入テストの実施
・リリース資料・機能説明資料の作成
・問い合わせへの仕様確認・不具合の切り分けなどの運用支援


＜携わるシステム・関連サービス＞
◆マイナビTalentBase ( https://hrd.mynavi.jp/mynavi-talentbase/ )
「データによる気づきや確信」と「人事や幹部の考えや想い」を念頭に、下記のような課題解決を支援するサービスです。
・自社で活躍する人材を採用し、新人を定着、活躍させたい。
・離職を減らしたり、適材適所の配置や異動を実現したい。
・評価の仕組みを構築、ならびに次世代リーダーを育成したい。

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＜ポジションならではの魅力・やりがい＞

★社内の注力商材に、企画の段階から携われます。
★機能の検討からリリースまで、自ら主体となってプロジェクトを推進できます。
　要望の背景を整理し、営業・CS・開発ベンダーなどの関係者と調整しながら、最適な形を検討していきます。
★部署や役職の垣根を越えて多様なメンバーと関わり、チームで助け合いながら仕事を進められます。
★月の勤務日の3〜5割程度リモートワークが可能で、体調や生活に合わせて働き方を調整しやすい環境です。


＜業務を通じて身につくスキル＞
＊業務要件の定義や要求整理などのシステム企画スキル
＊開発ベンダーや社内関係者との調整力・コミュニケーション力
＊テスト設計や受入テストを通じた論理的思考力と仕様の理解力
＊プロダクトマネジメント（PdM）の視点と知見
＊HR領域（人材開発・組織開発・評価制度など）の専門知識

＜必須のご経験・スキル＞
・Word・Excelなど基本的なPCスキル
・商材・サービス・システムの企画/開発/運用のいずれかに携わったご経験


＜活かせるご経験・スキル＞
・要件定義・受入テスト・プロジェクト管理のご経験
・ベンダーコントロールのご経験（開発ベンダーとの仕様調整・進捗管理など）
・プロジェクトメンバーや関係部署と調整しながら、業務やプロジェクトを推進したご経験
・人事・労務・人材育成に関する知識
・Backlogなどのタスク管理ツールの使用経験


＜求める人物要件＞
・課題の背景を考え、解決に向けた施策の検討を楽しめる方
・ユーザーが使う場面を想像しながら、よりよい機能を考えられる方
・関係者の立場や意見を尊重し、調整しながら物事を前に進められる方
・自ら考えて行動しつつ、チームで相談・共有しながら仕事を進められる方
・新しい知識や変化に前向きに向き合い、学び続けられる方