≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
「マイナビエージェント」をご利用中の法人を対象に、ミドル・ハイクラスの求人を担当し、企業のニーズを理解して頂きます。また、求職者も担当して頂き、ご経験や志向性を理解した上で最適なマッチングの提案をし、採用決定までをサポートして頂くお仕事です。
※若手層の支援が中心になっているマイナビエージェントのサービス拡充の為、新設されたチームとなります。採用ニーズの多いミドルハイ人材の支援を拡大するため、一緒に立ち上げフェーズに参画いただける方を求めています

＜業務詳細＞
企業と求職者の両方を担当し、本質的なマッチングを実現するプロフェッショナルとして、以下の業務をお任せします。

■ RA業務（リクルーティングアドバイザー）
・企業の採用課題や組織戦略のヒアリング
・求人ポジションの要件定義、職務内容のすり合わせ
・採用戦略に基づいた提案・マーケット情報の提供
・選考対応、選考スケジュール管理、人と連携してクロージング
・内定～入社までのフォロー

■ CA業務（キャリアアドバイザー）
・担当領域における候補者のスカウト・集客
・電話、オンラインでのキャリアカウンセリング
・希望条件・キャリア志向の整理と求人提案
・選考書類（履歴書・職務経歴書）のブラッシュアップ支援
・模擬面接の実施や面接対策のアドバイス
・内定承諾に向けた交渉・不安解消サポート
・内定承諾後、退職交渉など入社までのフォロー

法人・個人双方を一気通貫でサポートすることでより本質的なマッチングを追求し
企業と候補者をつなぐ役割としてご自身の介在価値を実感できる環境です。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
日本の課題であるミドル/ハイクラスの支援
現在の転職市場は、企業・求職者双方のニーズが拡大しています。一方で支援はまだ手薄になっている状況のため、我々のチームの存在意義や、社会に対しての貢献性は高いです。まだコンパクトな組織ですが、将来的に中核を担うチームになるべく拡大していきたいと考えております。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・新設チームの為、自分の実績や成果がサービス拡大に反映される環境です。
・企業の経営課題に直結する人材採用に携わるため。経営層や部門責任者との対話を通じてビジネス全体を俯瞰する視点を養うことが出来きます。
・ミドル/ハイクラスのキャリアは、企業の成長に直結する重要なポジション。企業・求職者双方に対して大きなインパクトのある転職支援が可能です。
・企業と求職者の双方を担当することで、マッチングの質を高め、より深い信頼関係を築くことができます。

＜環境・風土＞
チーム長含めて6名体制。20代中盤～30代前半までの年齢層がほとんどです。
チーム内連携はもちろん、現場RAとの情報共有・連携も多く、和気あいあいとした雰囲気です。
成長戦略に含まれる組織づけのため、今後拡大を見込んでおります。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）

＜必須スキル＞
・社会人経験2年以上かつ営業職経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）


＜歓迎スキル＞
・人材紹介業界での両面型／片面型のコンサルタント経験
・無形商材の提案型営業の経験
・KPIや目標数値に対して主体的に取り組んできたご経験
・採用・組織に対する興味関心、もしくは勉強している方

＜求める人物像＞
・ミッションに対して自ら目標設定し、行動を起こせる方
・企業・求職者双方の課題に寄り添い、最適な解決策を考えるのが得意な方
・素直さと学習意欲を持ち、新たな知識や業界理解を深められる方
・自分の介在価値を感じながら働きたい方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。