≪営業支援・顧客支援≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■キャリアデザイン事業
国内最大規模の就職情報サイト「マイナビ20××」の運営をはじめ、新卒領域の人材紹介サービス、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、企業の新卒採用のあらゆる局面でクライアントのニーズに応えるサービスを展開。採用活動のための母集団形成から新卒採用活動全体の設計やフォロー、入社後の定着支援まで、幅広いサービスを展開しており、学生と企業の架け橋としての介在を目指している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
日本国内および海外で日本就職を希望する学生（日本人・外国人）に対し、オンライン／対面イベントや人材紹介サービスを通じて企業の魅力を発信し、入社に向けた最適なマッチングを提供しています。
このポジションでは、上記サービスの販売促進機能を担う役割を担当いただきます。
全国のセールス部隊が企業から獲得した採用ニーズをもとに、商談同行や販促施策の展開を通じて、サービス導入の推進を行っていただきます。

＜業務詳細＞
【具体的な業務内容】
▼商談同行
└セールス部隊が獲得したグローバル採用ニーズを持つ企業への商談に同席し、提案支援を実施

▼社内販促
└セールス部隊向けの勉強会やMTGを企画・実施し、商材理解の促進・販売力強化を推進

▼イベント運営フォロー
└海外イベントなどでは、出展企業のフォロー担当として現地出張する場合もあり

▼企画ブラッシュアップ
└既存サービスの改善や新規企画の立案を通じて、サービス価値の向上を推進


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・新卒グローバル領域でトップシェアを狙う（グローバル人材の採用＝マイナビというブランド）
・外国人留学生が日本人と同じように就職ができるような社会

我々は国籍を問わず企業と学生のマッチングを通じて、日本社会の持続可能性向上および企業の競争力強化に貢献します。
その中で、企業のサービス利用拡大を目指していく部署となります。

＜このポジションでの魅力・やりがい＞
◆企業のグローバル採用課題を解決できるスケールの大きさ
企業の海外展開や事業拡大に直結する「人材」の側面から課題解決に貢献できるポジションです。単なる採用支援にとどまらず、企業の成長戦略そのものに関わることができる、大きなやりがいがあります。

◆成長市場に関われる将来性の高さ
グローバル人材の採用ニーズは今後ますます拡大していく領域です。市場の追い風を受けながら、自身のスキルや専門性を高めていける環境であり、中長期的なキャリア形成にも繋がります。

◆事業・チームを自ら創り上げていく面白さ
本チームはまだ発展途上の組織であり、仕組みや業務設計も含めて日々アップデートを進めています。完成された環境で既存のやり方に沿って業務を進めたい方よりも、
「自ら考え、仕組みをつくり、チームや事業を成長させていきたい」という方にフィットする環境です。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビグローバル人材紹介
■マイナビ国際派就職

＜必須スキル＞
・大卒以上
・個人、法人、業界問わず営業経験がある方（商談業務が多いため、営業や対人折衝のご経験がある方は特に活躍しやすい環境です）
・⽇本での就職活動経験（合同企業説明会への参加、インターンシップ参加、エントリーシート作成など）
・⽇本語ネイティブレベル（⽇本語の読み書き／⽂章作成能⼒）
・エクセル、パワーポイント等の基本的なPCスキル
・出張が問題ない方（国内外出張が発生します）

＜歓迎スキル＞
・英語をはじめとした語学力や海外接点のご経験
　商談時や、海外でのイベントの際に使用するため、英語、中国語、韓国語などの言語を話せる方歓迎。
※話せなくても業務上支障はございません。

・留学斡旋会社でのコーディネーター経験
・人材業界での営業経験
・イベント企画・運営のご経験
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進のご経験

＜人物要件＞
・報連相がしっかりとでき、周囲と連携できる方
・出来ない理由だけを述べるのではなくまずはやってみようと思う気持ちがある方
・いまある課題に対して、どうしたら良くなるか、解決できるかを考えることが出来る方
・利害が一致していなくても相手へのリスペクトを忘れず業務を進められる方