【就職情報事業本部】グローバル人材のキャリアを拓くRA（リクルーティングアドバイザー）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
日本国内の外国人留学生や海外現地外国人材を対象に求人紹介サービスを提供しているチームでリクルーティングアドバイザー（RA）業務をお任せします。
＜業務詳細＞
【具体的な仕事の流れ、進め方について】
①サービス提案
別チームである新規営業チームが人材紹介案件のリード獲得を行ってきます。
それに対して、私たちのチームが同行し提案を行い案件の獲得を目指します。
②求人票作成
企業へ連絡し採用条件、求める人物像、紹介の基準などの摺合せを行います。
ヒアリングした内容をもとに求人票を作成していきます。
※常時40～50社くらいを担当するイメージです。
③求職者の集客および面談
求人票が完成し企業の確認が取れたら募集を開始します。
自社DBや外部提携先サイトから条件に合う人材へのアプローチ、面談を実施します。
※電話やオンラインで面談することがほとんどです。
④求職者の紹介およびフォロー
CAから紹介された候補者を企業へ推薦します。
外国人留学生は日本語レベルも様々で、履歴書の書き方も分からない方も多いため、
CAが、日本語の修正や履歴書添削なども行いますが、RAも確認をします。
その後、書類合格であれば一次面接の日程調整などを行います。
不合格であれば、不合格理由や条件の擦り合わせなどをして、次の推薦に向けて再度サーチをCAへ依頼しします。
⑤内定、内定承諾
選考の結果、内定となれば企業と相談し内定承諾に向けて動いていきます。
オファー面談の実施を依頼したり、外国人留学生の場合は同じ国籍の方との面談を組んだりするこ
ともあります。RAとしても面談に参加し承諾に際に不安な点などがあればともに解消していきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・新卒グローバル領域でトップシェアを狙う（グローバル人材の採用＝マイナビというブランド）
・外国人留学生が日本人と同じように就職ができるような社会
＜このポジションでの魅力・やりがい＞
★外国人留学生の就職をサポートすることで内定時の喜びは人一倍
毎年多くの外国人が留学生として日本に来ておりますが、実際に就職出来るのは就職希望者の約35％程度と言われております。残りの65％は母国に帰国したり、大学院に進んでいることがほとんどです。外国人留学生にとって日本の就職活動はわからないことも多いため私達のサービスを利用し頼りにしてくれています。キャリアアドバイザーとして日本の就職活動の方法をレクチャーしたり一緒に履歴書を添削したり面接対策したりと、二人三脚で就職活動を進めていきます。
★企業のグローバル化への課題を解決できるスケールの大きい仕事
ベトナムに進出するならベトナム人を、アメリカに商品を拡販するならアメリカ人を、と企業のグローバル化にはその土地について精通している、文化や商慣習を知っている人材が必要となります。私達のサービスには海外事業を拡大したいがそのような人材がいないということで相談をいただくことも多くあります。外国人留学生を企業にお繋ぎすることで、人材という面から経営課題の解決に貢献することが出来ます。
★自分たちで事業を、チームを、作り上げていくことが出来る
私達のチームは規模としてはまだまだ大きくありません。いまでも求人票のフォーマットはこれでいいのか、学生へのアプローチ方法はこれでいいのか、どういうシステムを使ったら効率があがるか等、日々議論がされています。ある程度固まっている環境で紹介サービスをやりたいという方にはマッチしないと思いますが、自分たちで物事を決めて環境を整えていきたいという方にはピッタリだと思います。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビグローバル人材紹介
■マイナビ国際派就職
日本国内の外国人留学生や海外現地外国人材を対象に求人紹介サービスを提供しているチームでリクルーティングアドバイザー（RA）業務をお任せします。
＜業務詳細＞
【具体的な仕事の流れ、進め方について】
①サービス提案
別チームである新規営業チームが人材紹介案件のリード獲得を行ってきます。
それに対して、私たちのチームが同行し提案を行い案件の獲得を目指します。
②求人票作成
企業へ連絡し採用条件、求める人物像、紹介の基準などの摺合せを行います。
ヒアリングした内容をもとに求人票を作成していきます。
※常時40～50社くらいを担当するイメージです。
③求職者の集客および面談
求人票が完成し企業の確認が取れたら募集を開始します。
自社DBや外部提携先サイトから条件に合う人材へのアプローチ、面談を実施します。
※電話やオンラインで面談することがほとんどです。
④求職者の紹介およびフォロー
CAから紹介された候補者を企業へ推薦します。
外国人留学生は日本語レベルも様々で、履歴書の書き方も分からない方も多いため、
CAが、日本語の修正や履歴書添削なども行いますが、RAも確認をします。
その後、書類合格であれば一次面接の日程調整などを行います。
不合格であれば、不合格理由や条件の擦り合わせなどをして、次の推薦に向けて再度サーチをCAへ依頼しします。
⑤内定、内定承諾
選考の結果、内定となれば企業と相談し内定承諾に向けて動いていきます。
オファー面談の実施を依頼したり、外国人留学生の場合は同じ国籍の方との面談を組んだりするこ
ともあります。RAとしても面談に参加し承諾に際に不安な点などがあればともに解消していきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・新卒グローバル領域でトップシェアを狙う（グローバル人材の採用＝マイナビというブランド）
・外国人留学生が日本人と同じように就職ができるような社会
＜このポジションでの魅力・やりがい＞
★外国人留学生の就職をサポートすることで内定時の喜びは人一倍
毎年多くの外国人が留学生として日本に来ておりますが、実際に就職出来るのは就職希望者の約35％程度と言われております。残りの65％は母国に帰国したり、大学院に進んでいることがほとんどです。外国人留学生にとって日本の就職活動はわからないことも多いため私達のサービスを利用し頼りにしてくれています。キャリアアドバイザーとして日本の就職活動の方法をレクチャーしたり一緒に履歴書を添削したり面接対策したりと、二人三脚で就職活動を進めていきます。
★企業のグローバル化への課題を解決できるスケールの大きい仕事
ベトナムに進出するならベトナム人を、アメリカに商品を拡販するならアメリカ人を、と企業のグローバル化にはその土地について精通している、文化や商慣習を知っている人材が必要となります。私達のサービスには海外事業を拡大したいがそのような人材がいないということで相談をいただくことも多くあります。外国人留学生を企業にお繋ぎすることで、人材という面から経営課題の解決に貢献することが出来ます。
★自分たちで事業を、チームを、作り上げていくことが出来る
私達のチームは規模としてはまだまだ大きくありません。いまでも求人票のフォーマットはこれでいいのか、学生へのアプローチ方法はこれでいいのか、どういうシステムを使ったら効率があがるか等、日々議論がされています。ある程度固まっている環境で紹介サービスをやりたいという方にはマッチしないと思いますが、自分たちで物事を決めて環境を整えていきたいという方にはピッタリだと思います。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビグローバル人材紹介
■マイナビ国際派就職
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒以上
・エクセル、パワーポイント等の基本的なPCスキル
・社外との折衝経験（業界、業種などは問いません）
・日本での就職活動経験（合同企業説明会への参加、インターンシップ参加、エントリーシート作成など）
・日本語ネイティブレベル（日本語の読み書き／文章作成能力）
＜歓迎スキル＞
・留学斡旋会社でのコーディネーター経験
・人材紹介会社や派遣会社での営業経験、リクルーティングアドバイザー経験
＜人物要件＞
・出来ない理由だけを述べるのではなくまずはやってみようと思う気持ちがある方
・いまある課題に対して、どうしたら良くなるか、解決できるかを考えることが出来る方
・報連相がしっかりとでき、周囲と連携できる方
・利害が一致していなくても相手へのリスペクトを忘れず業務を進められる方
・大卒以上
・エクセル、パワーポイント等の基本的なPCスキル
・社外との折衝経験（業界、業種などは問いません）
・日本での就職活動経験（合同企業説明会への参加、インターンシップ参加、エントリーシート作成など）
・日本語ネイティブレベル（日本語の読み書き／文章作成能力）
＜歓迎スキル＞
・留学斡旋会社でのコーディネーター経験
・人材紹介会社や派遣会社での営業経験、リクルーティングアドバイザー経験
＜人物要件＞
・出来ない理由だけを述べるのではなくまずはやってみようと思う気持ちがある方
・いまある課題に対して、どうしたら良くなるか、解決できるかを考えることが出来る方
・報連相がしっかりとでき、周囲と連携できる方
・利害が一致していなくても相手へのリスペクトを忘れず業務を進められる方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス