≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

SalesTech開発室
当社と顧客の関係性を客観的にスコアリングし、データを活用した“データドリブン型営業”を推進する新規事業となります。
マイナビと顧客を整理し可視化することで営業活動の質と量を高め、成果の最大化を目指します。
スケール前提での事業戦略ではなく、スモールスタートで効率的な人員配置でマイナビの価値向上と働き方改革に向き合います。

SalesTech開発室

＜仕事概要＞
主にお取引前の企業窓口として、顧客拡大・サービス向上を担うポジションとなります。
日々社内外とコミュニケーションを図り、信頼構築をしながら、全社や担当部門の規模拡大に貢献していく業務です。

【具体的な業務内容】
※担当商材は入社時にまずご対応いただくものになります。今後担当商材が変更になる可能性もあります。

◆『マイナビエージェント』の利用希望をいただいた企業に対して初回コンタクト、採用要件などのヒアリング、サービスや規定の説明、アポイント日程の調整業務
　メインはお問合せのあった企業や反響のあった企業に対してのサービス紹介、日程調整業務となります。
　マーケティング活動にて何かしらのアクションがあった企業へのご連絡も行います。
◆上記のヒアリング内容をもとに、営業へ情報共有
　企業と営業とが最短スケジュールでスムーズな商談が行えるよう事前情報の獲得も行います。

基本的にはお問合せのあった企業が中心のため、アウトバウンド型のインサイドセールスではなく
インバウンド型のインサイドセールスが中心となります。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント
■マイナビ税理士
■マイナビ会計士


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
■担当部門である「マイナビエージェント」（中途採用領域の人材紹介）は、BtoB・BtoCともに、顧客満足度 業界No1を目指しています。
■企業とのアポイント数（接点数）を増やすことによりに担当事業部の売上貢献していくことがミッションになります。


＜魅力・やりがい＞
■企業と「マイナビエージェント」の初回接点を担うため、社の顔として、企業ブランディングにダイレクトに携われます。
■自身のヒアリング力・知識量を向上させることにより、企業と営業の初回商談の質を高めることができます。
■社内外問わず関係各所と直接連携するため、クライアントや営業からの率直な声をタイムリーに聞くことができ、自分の業務がどのように役に立っているか、活かされるか、日々実感することができます。
■当チームは、まだまだこれから作り上げるフェーズのチームです。トライ＆エラーを繰り返しながら裁量を持ち立ち上げ期に携わることが可能なポジションです。


＜身につくスキル＞
■基本的なビジネススキル
■企画力・推進力・連携力・先を見通す力（先見性）・論理的思考力
■対面非対面問わず、円滑な対人コミュニケーションスキル
■物事を正確に伝達する文章力・共有力
■情報を読み解く力・顧客を理解する力


＜環境・風土＞
■チーム全体が近い距離感で連携していますので、担当業務・役割に関わらず意見や提案も発言しやすい雰囲気です。
　まだまだ小さなチームのため個人個人が頑張りながら、チームとして成果を残そうという気持ちで仕事に取り組んでいます。
■全員で改善活動を行いながら、より良くするためにはどうしたら良いかを考え発言し実行しています。
■全体の成果のために個々で動きながらも、周囲に協力を求めたりフォローしあったりする文化があります。

＜必須スキル＞
■四年制大学出身者
■社会人経験2年以上
■法人営業経験2年以上もしくは個人営業経験且つ法人折衝経験2年以上
■基本PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）


＜歓迎スキル＞
■人材業界の営業経験または中途採用業務の経験
■法人営業経験
■業務改善の経験
■プロジェクト・新規サービスを立ち上げた経験