≪WEBマーケティング≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
法人向けサービス『マイナビProfessional』のマーケティング担当として、経営・事業課題の解決を支援するプロ人材の協働サービスを広める役割を担います。
主にオンライン施策を通じて見込み顧客（リード）を獲得し、営業部門と連携しながら商談化へとつなげることがミッションです。

＜業務詳細＞
法人向けサービス『マイナビProfessional』のマーケティング担当として、ホワイトペーパーや記事、ウェビナー、メルマガなどのコンテンツ施策やデジタル広告を企画・運用し、新規リード獲得を推進します。
獲得したリードを育成し営業部門へ引き渡すとともに、社内ネットワークを活用した紹介施策や営業との連携を通じて商談化率の向上を図ります。

また、少人数のチーム体制であるため、ミッションに向けた戦略立案や施策の選定といった上流工程から関わることが可能です。
実際の施策実行においては、プロ人材（業務委託者）や外部ベンダーと協働しており、数多くの施策に横断的に携わりながら、マーケティング戦略全体の企画・推進を担います。

◆法人リード獲得を目的としたマーケティング
・取り扱いサービス
プロ人材とマイナビの協働で経営・事業課題の解決を支援する『マイナビProfessional』

・主業務
見込み客（リード）を、主にオンライン上の施策を駆使して獲得。
新規リード・ハウスリードからの商談化に向けてセールスと連携。

・現施策例
コンテンツ作成(ホワイトペーパー/記事/ウェビナー企画・運営/メルマガ)、WEB広告、社内紹介の活性化などを行っております。


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・マーケティングチームが主体となり、事業活動を通じて人材業界の新モデルを定着させること
・お客様の課題解決に正しくマイナビProfessionalが貢献できることをシンプルに伝え、
どこの誰がどんな悩みをもっていて、どこでどんな情報と接点をもっているか？など
丁寧に多く考え抜き、お客様に働きかけること
・セールスやお客様と一緒に喜べるマーケティングチームを目指します

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・サービスの特徴
マイナビProfessionalは今後数年で何倍もの成長計画を描いているサービスです。
急成長するサービスやチームの中で、マーケティング文脈においても多くのチャレンジと大きな活躍が期待されています。

・プロフェッショナルとの協業を通じた成長
各領域のプロである外部パートナーと密に業務を進めるため、多様な知見やノウハウを「当事者」として直接受け取り、自身のスキルへと昇華できる環境です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・BtoBマーケティング全般の思考方法、実践方法
・新しいマーケットでの戦い方、成功の型を掴むまでのプロセス
・セールス部門との連携スキーム構築
・マーケティング戦略立案
・マーケティング施策立案～実行
・外部パートナー（プロ人材・ベンダー）を巻き込んだプロジェクトマネジメント・ディレクションスキル

＜環境・風土＞
現在2名＋上長の体制で、施策ごとに担務を分けて業務を進めています。
高速でPDCAを回していること、戦略から戦術までメンバー中心に意見を出して考えていること、常に最善・最適を模索し続けていることが特徴の、非常に前向きな議論とチャレンジができるチームです。
チーム間の仲も良く、意見や考えを発信しやすい環境となっております。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・BtoBマーケティングの実務経験1年以上
┗ウェビナー企画・運営、WEB広告運用、SEOを意識した記事作成、メールマーケティングなどのご経験

＜歓迎スキル＞
・外部ベンダーや業務委託メンバーのディレクション、進行管理の経験
・SFA/CRM（Salesforceなど）を活用した営業連携やデータ分析の経験
・BtoB領域における、リード獲得から商談化までのファネル設計・改善の経験

＜求める人物像＞
・チームでのディスカッションを通じてより良い成果を追求できる一方、
　自律的にも業務を推進できる方
・強い当事者意識と情熱を持ち、組織の成長に貢献したい意欲をお持ちの方
・「やりたいことがあるが、できる人がいない」企業と、「高いスキルや豊富な経験」を持つ
　人材を繋ぎ、事業を前進させるビジネスへ興味を持っていただける方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。