≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

経営管理本部

＜仕事概要＞
マイナビ・マイナビグループ企業の経理システム運用・サポート業務をお任せいたします。

＜業務詳細＞
◆経理システム運用・保守
・経費精算システムの管理運用
・会計組織図の管理運用
・経理システムの管理運用
・経費精算に関する従業員からの問い合わせ対応
・経理処理補助ツールの管理運用

※過去の案件事例
(1) 経費精算システムのペーパーレス化
(2) 管理会計用の原価振替や経費振替のシステム化


＜チームのミッション＞
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
その中私たちはシステム面を担い、社会や組織の変化に柔軟に対応し、経理業務が円滑に回るようにサポートします。また、IT技術などを活用して経理業務の改善を目指しています。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
法令や規程変更に応じた設定を検討する経験を通して、経理としての観点とシステムとしての観点が身につきます。経理業務を縁の下で支える役割として、やりがいがある仕事です。

＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例）
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。

＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
また、私たちのチームは課長含めて3名の部署で、3人とも経理出身です。月の半分くらい在宅なので、普段のやり取りはチャットが中心です。大規模案件が落ち着いたら3人でおいしいランチを食べに行く文化を最近作ろうとしています。

【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：10～15時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。

＜必須スキル＞
・一般的なITスキル（Excel、パワポ、ネット知識等）
・ITシステム活用がお好き、または意欲的な方
下記いずれかが該当する方
・システムの運用経験や導入経験2年以上
・経理としての実務経験2年以上

＜歓迎スキル＞
・経理実務経験、簿記3級以上の経理知識や実務経験
・経理関連システムの運用経験や導入経験

＜求める人物像＞
・関係部署とのコミュニケーションを積極的に取れる方
・作業の目的や影響範囲を考慮し、自ら考えて行動できる方
・データのチェック作業が苦にならない方