≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

教育研修事業部

＜仕事概要＞
当事業部は企業研修・コンサルティング・教材・診断サービスなど幅広い教育研修サービスを提供しています。その中で、講師派遣型研修や外部パートナーとの提携サービスを担う「パートナー企画課」にて、以下の業務をお任せします。

＜業務詳細＞
■外部アライアンスパートナー（講師・ビジネスパートナー）の管理・活用推進
・講師データベースの管理・情報蓄積、講師の得意分野や業界知識の把握、契約・発注方針の整備
・営業部門との連携による講師・パートナーのリスク管理
・新規講師・パートナーの開拓、面談、問い合わせ対応
・講師依頼フローの構築・運用、業務改善や課題解決に向けた企画・実行
・中長期的な事業や商品開発に向けた提携パートナーとのアライアンス推進
・HR業界や研修・教育業界の動向把握、新サービス・商品開発に向けた情報収集

■講師育成（養成講座企画・運営、登壇体制構築）
・養成講座のカリキュラム企画・運営、登壇分野の育成、登壇体制の構築
・講師の質担保に向けた模擬登壇、レクチャー会、勉強会の企画・運営
・営業部門への講師活用推進施策（おすすめ講師紹介、勉強会開催など）
・講師・パートナーの得意分野管理、登壇機会の担保
・講師関連業務フローの構築、他部署との連携による業務改善

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当ポジションは、講師・パートナーの視点から未来を見据え、持続可能な研修サービスの質を担保し、可能性を広げることをミッションとしています。
社内講師の育成・管理・運用を安定化させ、関係構築や未来への種まきを行うことで、組織全体の成長に貢献します。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス

＜同部署の社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル
・法人顧客との折衝経験（営業・企画・調整業務など）
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力

＜歓迎スキル＞
・データや、管理ツールを取り扱うことに抵抗感のない方
・業務フロー構築や運用経験
・研修・講座・勉強会・説明会等の企画運営経験
・企業研修、教育研修コンテンツになじみのある方
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・社内、社外折衝・調整経験
・外部パートナーとの継続的な関係構築経験
・プロジェクトの企画・推進・業務フロー構築
・契約処理、管理部門、営業事務などの業務経験
・講師育成の経験
・HR業界での業務経験

＜求める人物像＞
・主体的に情報収集し、課題解決に向けて企画・実行できる方
・社内外の関係者と協働しながら、調整力を発揮できる方
・新しいサービスや仕組みづくりに興味を持ち、柔軟に対応できる方
・教育・人材育成に関心があり、質の高いサービス提供にこだわりを持てる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。