≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

経営管理本部

＜仕事概要＞
マイナビの各事業部に密着した事業経理の責任者として、
事業部ごとの経理実務全般を統括していただきます。
日常的な経理処理から月次・四半期・年次決算までを通じて、
決算数値の正確な積み上げと品質の担保を担っていただくとともに、
事業の実態を数字で可視化し、事業部の意思決定を数値面から支援する役割を担っていただきます。

＜業務詳細＞
・担当事業における月次決算業務（売上・原価・経費の締め）
・債権管理（請求・入金管理）
・事業部別の収支管理、原価管理、固定資産管理
・月次損益分析資料の作成、事業部へのフィードバック
・監査対応
・予算作成、予実管理および差異分析
・事業部からの経理・会計相談対応
・新規事業・新サービス開始時における経理フローの検討、構築
・事業部と連携した適正な経理処理フローの設計・運用改善
・業務効率化、システム活用による改善提案
・事業実態を踏まえた処理ルールの整備・周知

また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。

＜チームのミッション＞
事業理解を基盤に、数字を通じて事業の意思決定と成長を支えマイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化に対応することで、組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・教育・メディアなど多様な事業を展開しており、
事業ごとのビジネスモデルや成長フェーズに応じた経理実務を経験できる環境です。
複数事業を横断しながら、実践的な経理スキルと事業理解を高めることができます。
本ポジションの最大の魅力は、事業部に最も近い経理として、日々の意思決定や事業運営に関われることです。
数字を正確にまとめるだけでなく、収支管理や業績分析を通じて、
事業部と議論しながら「次に何をするべきか」を考え、事業成長を数値面から支える役割が期待されます。

また、事業の立ち上げやサービス拡大、運用変更が頻繁に発生するため、経理フローの構築や見直し、業務改善などにも主体的に携わることができます。
決められた業務をこなす経理ではなく、事業に合わせて仕組みをつくっていく経理として成長できる点も大きなやりがいです。

人材育成やチームマネジメントにも長く携われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆経営判断を支える数値の管理スキル
多様な事業を担当することで、事業ごとのビジネスモデルや収益構造を理解した
実践的な経理スキルが身に付きます。単なる集計ではなく、事業の課題や成果を数字で捉え、意思決定につなげる力が養われます。

◆業務設計・改善力
事業の成長や変化に合わせて、経理フローの構築・見直しや業務改善に取り組みます。
定型業務にとどまらず、事業に最適な経理の仕組みを考え、形にする力が身に付きます。

◆事業部と連携するコミュニケーション力
事業部と近い距離で業務を進める中で、専門的な内容を分かりやすく伝え、現場と調整・合意形成を図る力が磨かれます。経理として事業成長を支えるパートナー視点が身に付きます。

◆組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。

＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例）
他社で経理を経験後、中途入社。入社後は複数事業の経理を担当し、売上・原価・経費管理、月次決算、債権管理など、事業運営に直結する業務を幅広く経験する。
その後、経理内の他部門へ異動。グループ会社の経理業務支援、税金計算等を担当。
入社7年目には事業経理部門にて複数事業を束ねる課長へ昇進。

＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。

【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。

＜必須スキル＞
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）

＜歓迎スキル＞
■上場企業での経理実務経験
■事業部と連携した経理業務や、現場との調整経験
■新サービス開始時の会計処理検討、運用ルール整備等の経験
■経理システムや業務ツールの導入、運用に関わった経験
■会計事務所での業務経験

＜求める人物像＞
マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。

◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方

◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方

◆専門性とアウトプット力
会計・税務の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方

◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、「丁寧な対話」を通じて協働できる方

◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方