≪営業支援・顧客支援≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。

転職情報事業本部

＜仕事概要＞
全国規模で展開するRPO（採用代行・採用支援）サービスの運用部隊（採用支援チーム）の管理センターポジションとして、
サービスの運用・保守・管理、業務プロセスの改善業務をお任せします。
派遣スタッフやパートナー会社など様々なメンバーと連携しながら業務を行います。

＜業務詳細＞
・サービス運用のためのRPAの保守管理
・サービス納品のためのダブルチェック業務
・サービスの発注・検収業務
・派遣スタッフの管理・ディレクション
・データ集計・報告業務
・社内関連部署やパートナー会社との問い合わせ対応

（その他／チームとして実施）
・RPO（採用代行・採用支援）サービスの業務プロセス見直し・効率化の検討
※RPAなどデジタルツールの活用も視野に検討します

＜魅力・やりがい＞
売上・組織拡大に伴い、新たに新設した部署のため、既存の業務だけでなく、
課題を見つけ新たに仕事を創出していくポジションです。自身で考え提案できる風土と裁量があるので、
業務改善やプロジェクト推進など様々なことにチャレンジが可能です。

＜身につくスキル＞
・ディレクション・ファシリテーション能力
・業務推進力・影響力
・課題発見・課題解決力
・企画・情報収集整理能力
・その他、包括的な能力が身に付きます

＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境。
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
統括部の構成人数45名、平均年齢30歳、中途入社は9割以上。
近い年代でさまざまなバックグラウンドの方が活躍しており、馴染みやすい雰囲気があります。
人手不足が深刻化し有効求人倍率が上がる中で、採用支援統括部が扱うサービス需要は上がってきています
。売上が増加する中で戦略的に組織を拡大している過渡期であり、今回のポジションの新設にも至っています。
採用支援業務推進課は新たな取組みを行う部署として、
個人プレーよりもメンバー同士の話し合いを重視し、協議・決定をしていきます。
現在は課長1名、派遣スタッフ3名という布陣ですが雇用形態関係なく、意思疎通を図りながらコミュニケーションをとっています。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職

＜必須スキル＞
・社会人経験2年以上
・社内・パートナー等との円滑なコミュニケーションが可能
・ExcelやPowerpointなどのPC基本スキルを保有している
・何かしらの業務プロセス改善・効率化の設計・実装経験
※自らがリーダーとなり業務効率に向けてアクションされていた方など尚歓迎です。

＜歓迎スキル＞
・BtoBの営業・サービス・接客経験
・RPAなどのデジタルツールの設計・運用経験
・Excelにてマクロや関数を組める

＜こんな方、歓迎です！＞
・正確に業務を行うことが得意
・細かい部分、無駄が気になる
・客観的に状況を把握し、臨機応変に行動できる
・チームの最大利益を考え行動できる
・全体感を捉え物事を俯瞰して見ることができる
・好奇心旺盛である

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。