［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光」でのホテル総合職の各業務をお任せいたします。
これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。
※サンクチュアリコート日光は2026年2月開業予定のため、開業までは弊社既存ホテルにてご勤務いただくことも可能です。

【①レストランサービス】
■業務内容
オープニングスタッフとしてレストランでの接客サービスをお任せします。
お食事中はお客様と会話をしたり、お飲み物などが足りているか、お困りごとはないか、
必要なものはないか、お客様の行動を確認しながらお食事を楽しんで頂くお仕事です。

■やりがい
会員権を購入された方、そのご家族・ご友人を中心としたお客様が
「第二の我が家」のように何度も利用されるリゾートホテルです。
そのため、お客様に顔を覚えていただき、“また会いに来たよ”と
お声掛けいただけることも多く、日々のモチベーションになります。

【②バーテンダー】
■業務内容
オープニングスタッフとしてバーテンダー業務をお任せします。
具体的にはお客様からのオーダーの受注、お酒の提供、お客様との会話、
会計、在庫管理、発注、フルーツの仕込み、機材・グラスの洗浄及び収納、オープン準備、片付け等です。

■やりがい
・自分の知識と技術をお客様の目の前で披露し、非日常を演出することができる
・自分が作った物を目の前でお客様が飲んでくださり、直接意見を聞くことができる
（生きた評価を頂ける事で自身の成長へ繋がる）。
・何度もお客様にお越しいただくことができる、自分の名前や顔を覚えていただくことができる。

【③ホテルセールス（営業）】
■業務内容
オープニングスタッフとしてホテルセールス業務をお任せします。
具体的には顧客（メンバー様）に対してホテルイベントのご提案（集客営業）や
宿泊プランのご案内、メンバー会員権販売（弊社各種会員権）等です。

■やりがい
担当顧客（メンバー様）に直接ご予約を通じたやりとりができる事や、
宿泊プランの提案に対してご同伴者を含めてご満足いただけた際、
「家族みんなで、ゆっくり楽しませてもらえましたよ」と、メンバー様より
感謝の言葉を頂戴することが度々あるため、やりがいを感じられる仕事です。

【④人事・総務】
■業務内容
オープニングスタッフとして人事・総務のお仕事をお任せいたします。
人事・総務の仕事は、社員が安心して働ける環境を整えることが中心です。
具体的には、新しい社員の入社手続き、社内や施設間の異動手続きなどを行います。
社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、社用車の管理、慶弔関連の対応なども担当します。
これらの業務を通じて、社員が快適に働けるようサポートし、社内規定や法律を守りながら、社員の困りごとを解決する役割を担っています。

■やりがい
社員から感謝の言葉を頂く事が多いです。直接的に「ありがとう」と言われる瞬間は、喜びと達成感を感じます。
人事・総務の仕事は、単なる事務作業ではなく、社員の生活を支え、会社全体の成長に貢献する、非常にやりがいのある職種です。
社員の皆さんが安心して働ける環境を作り上げることで、私たち自身も成長し、充実感を得ることができます。

【⑤経理】
■業務内容
オープニングスタッフとして弊社運営ホテルにおける業務部門にて、経理のお仕事をお任せいたします。
主に、各部門の売上確認・売上確定業務や経費管理、売掛金・買掛金の管理、請求書業務、日次・月次報告業務など幅広くお任せいたします。

■やりがい
ホテルの運営を裏側から支え、スムーズな経営を実現する点にあります。
例えば、宿泊やレストラン、宴会など各部門の売上を正確に管理することで、ホテル全体の収益状況を把握することができます。
また、経費や売掛金・買掛金の管理を通じて、ホテルの健全な財務状況を維持し、安定した運営に貢献します。
さらに、館内の全ての部署との連携を図り、正確な予測ができるようになることができます。
ホテル経理の仕事は、単なる数字の管理ではなく、ホテルの運営を支える「縁の下の力持ち」として欠かせない存在です。
正確で丁寧な業務を通じて、ホテルの成功に貢献できる非常にやりがいのある職種です。

【⑥施設管理】
■業務内容
オープニングスタッフとして施設管理のお仕事をお任せいたします。
具体的な業務内容は主に以下の通りです：
・軽微な修繕作業
・業者の手配および管理（見積り、発注、完了検査など）
・ビル管理法や消防法に基づく業務調整と監督
・営繕計画の策定および本社との協議
・水光熱費の管理と計画
・稟議書や支払命令書の作成
・レジオネラ属菌対策の管理
・庭園管理に関する業務
・固定資産の管理
・消防訓練や安全衛生委員会への参加
これらの業務を円滑に進めるためには、折衝や交渉が多く発生するため、積極的なコミュニケーション能力が求められます。

■やりがい
この仕事のやりがいは、不具合が自分の手で解消されたときの達成感です。
日々の業務の中で発生する様々な問題を解決することで、ホテルの運営がスムーズに進むことに貢献できます。
また、他のコーナーからの信頼を勝ち取ることも大きなやりがいの一つです。
自分の対応や判断が評価され、チーム全体の信頼関係が強化されることで、より良いサービスを提供するための一翼を担っているという実感を得ることができます。

栃木県

栃木県日光市高徳38番3

シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）

正社員

《必須条件》
・ホテル実務経験5年以上（マネージャー）
・実務経験5年以上（チーフ）
・実務経験2年以上（キャプテン）
・なし（一般社員）

《歓迎要件》
・接客サービス経験者（チーフ・キャプテン）
・ホテル勤務経験者（チーフ・キャプテン）
・第二新卒者（一般社員）

月給：226,100～285,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給　 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

＜給与例＞
【一般社員】
月給233,700～251,700円
年収3,544,000～3,832,000円
※24歳以上の場合

【キャプテン/主任】
月給228,200～267,900円
年収3,651,200～4,286,400円

【チーフ】
月給246,200～297,400円
年収3,939,200円～4,758,400円

【マネージャー】
月給318,200～377,400円
年収5,091,200～6,038,400円

※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※上記年収は月給＋賞与の金額です

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万円(当社規程による)
・資格手当/ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2024年度実績　合計4カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
従業員食堂（ホテル勤務）
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

交替制による年間120日（月8～12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他