［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

2024年10月開業予定「サンクチュアリコート琵琶湖」での接客サービス業務をお任せいたします。
新しいホテルでのオープニングスタッフとして活躍しませんか？

会員制ならではのサービスを学び、前向きにチャレンジしたい、これまでの経験、スキルを活かしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。

【募集職種】
　宿泊部門／フロント・ゲートロビー、ハウスバトラー、予約・オペレーター、ブティック
　アクティビティ部門／スパ・ジム、ドッグトレーナー
　料飲部門／レストランサービス、バーラウンジ、バンケット・インルームダイニング、スチュワード
　営業部門／プランニング
　業務部門／人事総務、経理（業績含む）、資材管理、施設管理
　クオリティ部門／クオリティ

　※履歴書備考欄などに必ず『希望職種』を明記ください。将来的に部署異動の可能性がございます。

【補足説明】
■ブティック：
ホテル館内のブティックにて衣料品、バッグ、スーベニア商品、土産品、飲料等の販売と陳列・商品補充の業務並びに棚卸し業務を担当していただきます。　

■スチュワード：
　食器の管理（保管、棚卸、新規購入等）全般業務と洗い場スタッフのシフト作成、労務管理全般、パントリー・厨房内の衛生管理の業務を担当していただきます。

■プランニング：
　商品企画開発・営業企画・簡単なホームページ制作 運用・撮影・デザイナー・コピーライター・イベント運営・広報の業務を担当していただきます。

■人事総務：
　採用、人事計画、教育・研修、社会保険手続き、給与計算など人事総務の業務を担当していただきます。

■施設管理：
　建物・設備維持管理の為の管理業務を担当していただきます。その他、関連する帳票類（予算管理、請求書等）の管理、工事見積りや発注業務。必要であれば許認可申請や諸届けなどの関係機関との窓口としての調整業務、簡易な修理補修業務もあります。

■クオリティ：
　入社の受入、オリエンテーションなど研修の実施、お客様アンケート集約、定着率向上のためのスタッフ面談、クレーム対応などを担当していただきます。


【ホテル概要】
新ブランド“サンクチュアリコート”の第2弾であり、2024年10月の開業を予定しています。

　琵琶湖西側の湖畔に誕生する当ホテルのデザインコンセプトは、“ベネチアンモダン”。水都ベネチアの街並みや美意識を現代に昇華させた意匠や調度品が随所にちりばめられています。また、どこにいても琵琶湖の豊かな自然を感じることができるよう最大限にレイクビューを確保。広大な水盤と琵琶湖が一体となった水の宮殿のようなリゾートです。
　客室は全室スイートルーム、全室レイクビュー。「ロイヤルスイート」、「ラグジュアリースイート」、「クラブスイート」の3タイプをご用意しております。ホテル内には、鉄板焼を備えた日本料理レストラン、中国料理レストラン、イタリア料理レストランのほか、ボールルームではブッフェを開催し、地産地消にこだわった選りすぐりの食材をお楽しみになれます。また、露天風呂（温泉）やインドアプールをはじめとしたスパ＆ウェルネス施設の充実、愛犬と過ごせるお部屋や広々としたドッグランなど、癒やしと寛ぎの粋を極めたかつてないリゾートが誕生いたします。

滋賀県

滋賀県高島市安曇川町下小川字北浜1113 外27筆（地番）
※開業前に弊社運営ホテルで勤務開始することも可能です（寮・社宅制度有り）

シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）

正社員

《必須条件》
・他社ホテル、レストランでの実務経験5年以上（マネージャー、チーフ）
・他社ホテル、レストランでの実務経験2年以上（主任、キャプテン）

月給：226,100～285,600円 ※各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

＜給与例＞
【一般社員】
月給226,400～239,900円
年収3,516,000～3,738,750円
※24歳以上の場合

【キャプテン/主任】
月給226,100～256,100円
年収3,730,650～4,225,650円

【チーフ】
月給245,600～285,600円
年収4,052,400～4,712,400円

※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※上記年収は月給＋賞与の金額です

【手当】
・住宅手当/月2万円(当社規程による)
・資格手当/ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績　合計4.5カ月分

【年収例（月給＋各種手当＋賞与）】
651万円／支配人／キャリア入社6年目（40歳）
603万円／マネージャー／キャリア入社5年目（35歳）
471万円／チーフ／キャリア入社4年目（30歳）
422万円／キャプテン／キャリア入社3年目（28歳）
373万円／一般社員／キャリア入社2年目（26歳）
※残業代を除く

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
従業員食堂（ホテル勤務）
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

交替制による年間120日（月8～12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他

［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

2024年10月開業の「サンクチュアリコート琵琶湖」での調理業務をお任せいたします。
これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。

【現在募集中のジャンル】
・中国厨房：主任～チーフで2名

※履歴書備考欄などに『希望職種』を明記ください。

【ホテル概要】
新ブランド“サンクチュアリコート”の第２弾であり、2024年10月の開業を予定しています。

　琵琶湖西側の湖畔に誕生する当ホテルのデザインコンセプトは、“ベネチアンモダン”。水都ベネチアの街並みや美意識を現代に昇華させた意匠や調度品が随所にちりばめられています。また、どこにいても琵琶湖の豊かな自然を感じることができるよう最大限にレイクビューを確保。広大な水盤と琵琶湖が一体となった水の宮殿のようなリゾートです。
　客室は全室スイートルーム、全室レイクビュー。「ロイヤルスイート」、「ラグジュアリースイート」、「クラブスイート」の3タイプをご用意しております。ホテル内には、鉄板焼を備えた日本料理レストラン、中国料理レストラン、イタリア料理レストランのほか、ボールルームではブッフェを開催し、地産地消にこだわった選りすぐりの食材をお楽しみになれます。また、露天風呂（温泉）やインドアプールをはじめとしたスパ＆ウェルネス施設の充実、愛犬と過ごせるお部屋や広々としたドッグランなど、癒やしと寛ぎの粋を極めたかつてないリゾートが誕生いたします。

【専務取締役 総料理長 グランシェフ　内山より】
全国各地で多くのスタッフたちが活躍しており、企業理念やグループアイデンティティなどを共有・浸透させるためにも、人財育成にはとくに力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。

「成長の糧を発見できる」
当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です。

滋賀県

滋賀県高島市安曇川町下小川字北浜1113 外27筆（地番）

シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）

正社員

《必須条件》
実務経験5年以上（副料理長補佐、チーフ）
実務経験3年以上（主任）
実務経験3年未満（一般社員）

《歓迎要件》
・ホテル内での調理業務経験者
・調理師免許をお持ちの方

月給：265,100～374,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給（厨房職手当のみ月給に含む） ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

＜給与例＞
【一般社員】
月給265,400～278,900円
年収4,024,500～4,247,250円
※24歳以上の場合

【主任】
月給265,100～295,100円
年収4,239,150～4,734,150円

【チーフ】
月給284,600～324,600円
年収4,560,900～5,220,900円

【副料理長】
月給334,600～374,600円
年収5,520,900～6,180,900円

※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※年収は月給＋賞与の金額です

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万円(当社規程による)
・厨房職手当/月3万円（副料理長補佐以上は対象外）
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2024年度実績 合計4.0カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
従業員食堂（ホテル勤務）
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

交替制による年間120日（月8～12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他

［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光」でのホテル総合職の各業務をお任せいたします。
これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。
※サンクチュアリコート日光は2026年2月開業予定のため、開業までは弊社既存ホテルにてご勤務いただくことも可能です。

【①レストランサービス】
■業務内容
オープニングスタッフとしてレストランでの接客サービスをお任せします。
お食事中はお客様と会話をしたり、お飲み物などが足りているか、お困りごとはないか、
必要なものはないか、お客様の行動を確認しながらお食事を楽しんで頂くお仕事です。

■やりがい
会員権を購入された方、そのご家族・ご友人を中心としたお客様が
「第二の我が家」のように何度も利用されるリゾートホテルです。
そのため、お客様に顔を覚えていただき、“また会いに来たよ”と
お声掛けいただけることも多く、日々のモチベーションになります。

【②バーテンダー】
■業務内容
オープニングスタッフとしてバーテンダー業務をお任せします。
具体的にはお客様からのオーダーの受注、お酒の提供、お客様との会話、
会計、在庫管理、発注、フルーツの仕込み、機材・グラスの洗浄及び収納、オープン準備、片付け等です。

■やりがい
・自分の知識と技術をお客様の目の前で披露し、非日常を演出することができる
・自分が作った物を目の前でお客様が飲んでくださり、直接意見を聞くことができる
（生きた評価を頂ける事で自身の成長へ繋がる）。
・何度もお客様にお越しいただくことができる、自分の名前や顔を覚えていただくことができる。

【③ホテルセールス（営業）】
■業務内容
オープニングスタッフとしてホテルセールス業務をお任せします。
具体的には顧客（メンバー様）に対してホテルイベントのご提案（集客営業）や
宿泊プランのご案内、メンバー会員権販売（弊社各種会員権）等です。

■やりがい
担当顧客（メンバー様）に直接ご予約を通じたやりとりができる事や、
宿泊プランの提案に対してご同伴者を含めてご満足いただけた際、
「家族みんなで、ゆっくり楽しませてもらえましたよ」と、メンバー様より
感謝の言葉を頂戴することが度々あるため、やりがいを感じられる仕事です。

【④人事・総務】
■業務内容
オープニングスタッフとして人事・総務のお仕事をお任せいたします。
人事・総務の仕事は、社員が安心して働ける環境を整えることが中心です。
具体的には、新しい社員の入社手続き、社内や施設間の異動手続きなどを行います。
社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、社用車の管理、慶弔関連の対応なども担当します。
これらの業務を通じて、社員が快適に働けるようサポートし、社内規定や法律を守りながら、社員の困りごとを解決する役割を担っています。

■やりがい
社員から感謝の言葉を頂く事が多いです。直接的に「ありがとう」と言われる瞬間は、喜びと達成感を感じます。
人事・総務の仕事は、単なる事務作業ではなく、社員の生活を支え、会社全体の成長に貢献する、非常にやりがいのある職種です。
社員の皆さんが安心して働ける環境を作り上げることで、私たち自身も成長し、充実感を得ることができます。

【⑤経理】
■業務内容
オープニングスタッフとして弊社運営ホテルにおける業務部門にて、経理のお仕事をお任せいたします。
主に、各部門の売上確認・売上確定業務や経費管理、売掛金・買掛金の管理、請求書業務、日次・月次報告業務など幅広くお任せいたします。

■やりがい
ホテルの運営を裏側から支え、スムーズな経営を実現する点にあります。
例えば、宿泊やレストラン、宴会など各部門の売上を正確に管理することで、ホテル全体の収益状況を把握することができます。
また、経費や売掛金・買掛金の管理を通じて、ホテルの健全な財務状況を維持し、安定した運営に貢献します。
さらに、館内の全ての部署との連携を図り、正確な予測ができるようになることができます。
ホテル経理の仕事は、単なる数字の管理ではなく、ホテルの運営を支える「縁の下の力持ち」として欠かせない存在です。
正確で丁寧な業務を通じて、ホテルの成功に貢献できる非常にやりがいのある職種です。

【⑥施設管理】
■業務内容
オープニングスタッフとして施設管理のお仕事をお任せいたします。
具体的な業務内容は主に以下の通りです：
・軽微な修繕作業
・業者の手配および管理（見積り、発注、完了検査など）
・ビル管理法や消防法に基づく業務調整と監督
・営繕計画の策定および本社との協議
・水光熱費の管理と計画
・稟議書や支払命令書の作成
・レジオネラ属菌対策の管理
・庭園管理に関する業務
・固定資産の管理
・消防訓練や安全衛生委員会への参加
これらの業務を円滑に進めるためには、折衝や交渉が多く発生するため、積極的なコミュニケーション能力が求められます。

■やりがい
この仕事のやりがいは、不具合が自分の手で解消されたときの達成感です。
日々の業務の中で発生する様々な問題を解決することで、ホテルの運営がスムーズに進むことに貢献できます。
また、他のコーナーからの信頼を勝ち取ることも大きなやりがいの一つです。
自分の対応や判断が評価され、チーム全体の信頼関係が強化されることで、より良いサービスを提供するための一翼を担っているという実感を得ることができます。

【⑦スチュワード】
■業務内容
オープニングスタッフとしてスチュワードのお仕事をお任せいたします。
主な業務として、使用された食器や調理器具の洗浄を行い、清潔な状態を保つことが挙げられます。
また、食器関係の管理も含まれます。料理長と連携し、季節ごとの特別な皿やイベントで使用する食器の準備を行います。
例えば、季節のお皿を出して欲しいというリクエストに応じたり、特別なイベントで使用する食器を手配したりします。管理者となればシフトの管理をする業務も担当して頂きます。
スチュワードは、厨房の衛生管理と効率的な運営を支える縁の下の力持ちとして、チーム全体の成功に欠かせない存在です。

■やりがい
厨房の衛生管理を徹底することで、お客様に安全で快適な食事を提供する土台を作る重要な役割を担っています。
自分の仕事が料理のクオリティやお客様の満足度に直結していると実感できます。
さらに、効率的な作業や衛生管理のスキルを磨くことで、自分自身の成長を感じられる点もやりがいの一つです。
スチュワードは、目立たないながらも欠かせない存在として、職場やお客様に貢献できる非常に意義のある仕事です。

【⑧ハウス】
■業務内容
オープニングスタッフとしてハウスのお仕事をお任せいたします。
客室の清掃管理: ビジネスパートナーへの指示や清掃完了した客室チェックなどを担当します。
物品管理: 忘れ物や貸し出し備品の管理、納品物の回収と在庫カウント、ミニバーを含む客室消耗品の発注と納品管理を行います。また、オーダーテイカー業務として、客室や館内からのデリバリーオーダーの電話対応も含まれます。

■やりがい
ホテルの快適な滞在を支える重要な役割を担えることです。客室の清掃管理やアメニティ管理などを通じて、お客様に心地よい空間を提供できる達成感があります。
また、物品管理やオーダーテイカー業務では、細やかな気配りや迅速な対応でお客様の満足度を高めることができます。
さらに、ピークタイムの忙しい時間帯をきっちり時間通り、乗り越えることで、関係各所への根回しの大切さや達成感を実感できる点も魅力です。

【⑨企画】
■業務内容
オープニングスタッフとして企画のお仕事をお任せいたします。
ホテルで開催するイベント・プランの企画立案や外部手配を全て行い、
宣伝チラシの作成等も行うためイラストレーターのPOP作成等を担当者して頂きます。
ホテルのイベントには、オペラ歌手やモノマネ芸人などを呼ぶことも多い為、予算から段取り、当日の送迎や宿泊手配、イベントスケジュール作成をメインで行います。

■やりがい
イベントやプランの企画立案を通じて、自分のアイデアを形にする楽しさを味わえます。
イラストレーターを使ったPOP作成や宣伝チラシのデザイン、予算管理、スケジュール作成など、多様なスキルを活かしながら成長できる環境です。
さらに、オペラ歌手やモノマネ芸人など、さまざまなプロフェッショナルと関わることができます。イベントが成功したときの達成感は格別で、自分の仕事が多くの人に喜びを届ける瞬間を実感できます。
新しい環境で挑戦したい方、自己成長を目指したい方にはぴったりのポジションです。

栃木県

栃木県日光市高徳38番3

シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）

正社員

《必須条件》
・実務経験5年以上（チーフ）
・実務経験2年以上（キャプテン）
・なし（一般社員）

《歓迎要件》
・接客サービス経験者（チーフ・キャプテン）
・ホテル勤務経験者（チーフ・キャプテン）
・第二新卒者（一般社員）

月給：226,100～285,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給　 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

＜給与例＞
【一般社員】
月給233,700～251,700円
年収3,544,000～3,832,000円
※24歳以上の場合

【キャプテン/主任】
月給228,200～267,900円
年収3,651,200～4,286,400円

【チーフ】
月給246,200～297,400円
年収4,052,400～4,758,400円

※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※上記年収は月給＋賞与の金額です


【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万円(当社規程による)
・資格手当/ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2024年度実績　合計4カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
従業員食堂（ホテル勤務）
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

交替制による年間120日（月8～12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他

［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光」での調理業務（日本料理、鉄板焼、中国料理、ペストリー）をお任せいたします。
これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。
※サンクチュアリコート日光は2026年2月開業予定のため、開業までは弊社既存ホテルにてご勤務いただきます。

【専務取締役 総料理長 グランシェフ　内山より】
全国各地で多くのスタッフたちが活躍しており、企業理念やグループアイデンティティなどを共有・浸透させるためにも、人財育成にはとくに力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。

「成長の糧を発見できる」
当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です。

栃木県

栃木県日光市高徳38番3（建設予定）

シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）

正社員

《必須条件》
実務経験5年以上（チーフ）
実務経験3年以上（主任）
実務経験3年未満（一般社員）

《歓迎要件》
・ホテル内での調理業務経験者（チーフ・主任）
・調理師専門学校卒業の第二新卒者（一般社員）
・調理師免許をお持ちの方

月給：258,200～377,400円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給　 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

＜給与例＞
【一般社員】
月給263,700～281,700円
年収3,904,000～4,192,000円
※24歳以上の場合

【主任】
月給258,200～297,900円
年収4,011,200～4,646,400円

【チーフ】
月給276,200～327,400円
年収4,299,200～5,118,400円

【副料理長】
月給318,200～377,400円
年収5,091,200～6,038,400円

※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※年収は月給＋賞与の金額です

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万円(当社規程による)
・厨房職手当/月3万円（副料理長補佐以上は対象外）
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2024年度実績 合計4.0カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
従業員食堂（ホテル勤務）
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

交替制による年間120日（月8～12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他