[本社・本部・支社部門］ 事務総合職 《正社員》

当社は今、従来の「枠を埋めるための作業型採用」から、経営・事業戦略と連動した「攻めの採用（タレントアクイジション）」への転換を本格的に推進しています。

お任せしたいのは、応募者の対応や面接調整ではありません。「どうすれば当社の魅力を求職者に届けられるか」「データから見える課題は何か」をチームで考え、戦略立案から仕組みづくりまでを一気通貫で担っていただきます。

戦略チームのミッション拡大に伴い、データやマーケティングの視点を持って、一緒に組織をアップデートしていくリーダー候補を募集します！


【具体的な業務内容】

採用プロセスの設計・最適化： 求職者が当社を知ってから、応募、選考、そして入社後に活躍するまでの「一連の流れ（採用ファネル）」を仕組み化します。

データ分析と効果検証： 採用のダッシュボードを見ながら、「どの媒体が効果的か」「どこにボトルネックがあるか」を分析し、次の打ち手を考えます。

採用ブランディング・情報発信： 社員インタビューや社内イベントの取材（月2回程度の出張あり）を通じ、当社のカルチャーや魅力を社内外に発信します。

★チームで挑むから、すべてを一人でできなくても大丈夫です
「データ分析は得意だけど、広報はこれから」「マーケティング視点はあるけれど、人事システムは初めて」という方でも問題ありません。それぞれの強みを活かし合い、足りない部分は補い合えるチーム体制を目指しています。

愛知県

愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル
※2026年10月以降、新社屋に移転予定！
（愛知県名古屋市中区新栄町二丁目 13 番 栄トリッドスクエア）
※転勤：将来的にあり（採用拠点）

フレックスタイム制（フレキシブルタイム:有 6:00~21:00/コアタイムなし/年間総労働時間1920時間）

正社員

【必須要件】
・事業会社の人事・採用、または人材業界（エージェント、媒体社など）での実務経験（目安3年以上）

・後輩の指導・育成、または何らかのプロジェクトを引っ張った経験（役職名がなくても、主体的に動いた経験があればOKです！）

・「事実や数字ベースで物事を考えるのが好き」、または「課題に対して『なぜ？』と掘り下げて考えるのが得意」な方


【歓迎要件】（必須ではありません。以下のいずれかに興味・知見がある方歓迎！）

・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験

・GA4などのツールを用いたデータ分析スキル

・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験

・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方

【求める人物像】
・利他性・共創性： チームメンバーや他部署、外部パートナーと気持ちよく協力し合い、信頼関係を築ける方

・知的好奇心と知的謙虚さ： 自分のやり方に固執せず、新しい知識や専門性を前向きに吸収できる方

・クリエイティビティ： 既存の枠にとらわれず、「もっとこうしたら良くなるかも」と楽しんでアイデアを出せる方

月給：240,800円～342,300円 年収：3,852,800円～5,476,800円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万4000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2025年度実績　合計4.0カ月分+慰労一時金

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】
福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する制度
「ハタラクエール 2026」において、「福利厚生推進法人」に認証

※当社規程による※
　当社運営施設の優待利用
　カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
　通信教育受講費用/資格取得費用補助

－生活支援－
　住宅手当
－禍福慶弔－
　結婚・出産祝金
　傷病・災害見舞金
－育児に関する休業補助－
　育児休業/出生時育児休業
　短期育児休業制度（はぐくみ休暇）
　延長保育料補助
　ベビーシッター利用補助
－働き方－
　勤務地限定
　短時間勤務
－休暇休業（補償）－
　介護休暇/介護休業
　就労復帰支援（GLTD）
　介護休業補償
－財産形成－
　社員持株会（会社から奨励金支給）
　選択制確定給付企業年金
　財形貯蓄