[本社・本部・支社部門］ 事務総合職 《正社員》

当社は今、従来の「枠を埋めるための作業型採用」から、経営・事業戦略と連動した「価値創造・戦略型採用」への転換を推進しています。これに伴い、採用広報の枠を超え、採用ファネルの運用・改善から採用マーケティング、データ分析までを推進し、チームを牽引するリーダー候補を募集します。

【具体的な業務内容】
採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。

◎採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用

◎データ分析・KPIマネジメント：
　・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）
　・採用実績の分析および予算最適化の提案
　・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上

◎外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション

【このポジションで得られるキャリア】
現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

愛知県

愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル
※2026年10月以降、新社屋に移転予定！
（愛知県名古屋市中区新栄町二丁目 13 番 栄トリッドスクエア）
※転勤：将来的にあり（採用拠点）

フレックスタイム制（フレキシブルタイム:有 6:00~21:00/コアタイムなし/年間総労働時間1920時間）

正社員

【必須要件】
・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）。
・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（規模は不問。プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）。
・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、変革を推進できる方）。

【歓迎要件】（必須ではありません。以下のいずれかに興味・知見がある方歓迎！）
・戦略的な採用実務経験、または採用ファネル全体の設計経験
・各種採用管理システム（ATS）の運用経験、またはデータ抽出・集計スキル
・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験
・GA4などのツールを用いたデータ分析スキル
・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方


【求める人物像】
利他性・共創性： チームメンバーや他部署、外部パートナーと気持ちよく協力し合い、信頼関係を築ける方
知的好奇心と知的謙虚さ： 自分のやり方に固執せず、新しい知識や専門性を前向きに吸収できる方
クリエイティビティ： 既存の枠にとらわれず、「もっとこうしたら良くなるかも」と楽しんでアイデアを出せる方

月給：260,300円～342,300円 年収：4,164,800円～5,476,800円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万4000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2025年度実績　合計4.0カ月分+慰労一時金

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】
福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する制度
「ハタラクエール 2026」において、「福利厚生推進法人」に認証

※当社規程による※
　当社運営施設の優待利用
　カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
　通信教育受講費用/資格取得費用補助

－生活支援－
　住宅手当
－禍福慶弔－
　結婚・出産祝金
　傷病・災害見舞金
－育児に関する休業補助－
　育児休業/出生時育児休業
　短期育児休業制度（はぐくみ休暇）
　延長保育料補助
　ベビーシッター利用補助
－働き方－
　勤務地限定
　短時間勤務
－休暇休業（補償）－
　介護休暇/介護休業
　就労復帰支援（GLTD）
　介護休業補償
－財産形成－
　社員持株会（会社から奨励金支給）
　選択制確定給付企業年金
　財形貯蓄