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日本国外
サンクチュアリコート琵琶湖
求人カテゴリー
［パート・アルバイト］新規開業オープニングスタッフ
仕事内容
◇レストランサービス
◇調理補助（和・洋・中）
◇フロント・ロビー
◇スパ
◇予約
◇ブライダル
◇ハウスキーピング
◇洗い場
◇購買
◇営繕 など
～ホテル紹介～
＼2024年10月開業予定／
「サンクチュアリーコート琵琶湖」はベネチアンモダンをコンセプトに持つ、水の宮殿のようなリゾート。
私たちは、このリゾートをお客様の人生の特別な1ページとして記憶に残る場所にしたいと願っています。スタッフ一丸となって一流のおもてなしを追求し、ホテルと共に成長していきませんか？
◇調理補助（和・洋・中）
◇フロント・ロビー
◇スパ
◇予約
◇ブライダル
◇ハウスキーピング
◇洗い場
◇購買
◇営繕 など
～ホテル紹介～
＼2024年10月開業予定／
「サンクチュアリーコート琵琶湖」はベネチアンモダンをコンセプトに持つ、水の宮殿のようなリゾート。
私たちは、このリゾートをお客様の人生の特別な1ページとして記憶に残る場所にしたいと願っています。スタッフ一丸となって一流のおもてなしを追求し、ホテルと共に成長していきませんか？
勤務地（都道府県）
滋賀県
勤務地住所
滋賀県高島市安曇川町下小川字北浜1113 外27筆（地番）
雇用形態
パート社員
必須要件・歓迎要件
◇未経験歓迎、人と話すことが好きな方、
販売・接客・営業等のご経験がある方歓迎
◇学生歓迎
＜勤務時間＞シフト制
◆0：00～24：00（職種により異なる）
◆週3日から勤務可能
◆1日3～10時間程度
※早朝・土日のみもOK（勤務時間応相談）
販売・接客・営業等のご経験がある方歓迎
◇学生歓迎
＜勤務時間＞シフト制
◆0：00～24：00（職種により異なる）
◆週3日から勤務可能
◆1日3～10時間程度
※早朝・土日のみもOK（勤務時間応相談）
給与情報
時給1,100円～ ※経験・能力を考慮の上決定します
待遇・福利厚生
・試用期間2週間（給与同）
・正社員登用制度
＜手当＞
・超過勤務手当
・早朝手当
・正社員登用制度
＜手当＞
・超過勤務手当
・早朝手当
勤務地
滋賀県
芦屋ベイコート倶楽部 ホテルサービス職
求人カテゴリー
［ホテル・ゴルフ部門］ その他専門職 《準社員》
仕事内容
弊社運営施設における接客サービス業務です。会員制ならではの最上級のサービスを学び、前向きにチャレンジしたい、自己成長をしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。
●旅行の一環ではなく、お客様の人生に寄り添うサービス
会員制ホテルだからこそ、お料理の好みやご趣味、大切にされている記念日、ご家族の情報まで全てをデータベースに蓄積し、全スタッフで共有。だからこそ、お誕生日のお客様の客室をタオルアートで飾り花束を手配したり、プロポーズのために全スタッフが協力してサプライズを行ったり、スタッフ一人ひとりが「どのようなサービスができるか」考えアイデアを出しています。
●旅行の一環ではなく、お客様の人生に寄り添うサービス
会員制ホテルだからこそ、お料理の好みやご趣味、大切にされている記念日、ご家族の情報まで全てをデータベースに蓄積し、全スタッフで共有。だからこそ、お誕生日のお客様の客室をタオルアートで飾り花束を手配したり、プロポーズのために全スタッフが協力してサプライズを行ったり、スタッフ一人ひとりが「どのようなサービスができるか」考えアイデアを出しています。
勤務地（都道府県）
兵庫県
勤務地住所
芦屋ﾍﾞｲｺｰﾄ倶楽部（兵庫県芦屋市海洋町14-1）
勤務時間
シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）
雇用形態
正社員
必須要件・歓迎要件
不問
給与情報
月給：226,100～365,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
待遇・福利厚生
【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万～3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など
【昇給】
給与更改：年1回（6月）
【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績 合計4.5カ月分
【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万～3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など
【昇給】
給与更改：年1回（6月）
【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績 合計4.5カ月分
【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用
休日・休暇
交替制による年間120日（月8～12日 ※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他
勤務地
兵庫県