UTグループおよび関連会社の事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務を担当いただきます。

【具体的には】
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定
・採用計画立案、採用手法選定（エージェント、メディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど）
・求人広告会社、人材紹介会社との折衝
・面談調整～面接、応募者対応
・採用KPIおよびデータ整備・可視化、オペレーション改善
・オンボーディング施策の企画／実行　
など。

※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり

【組織情報】人事サービスユニット　人事企画ファンクション
グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。

３万人を超えるグループ社員がいきいきと働ける環境・プラットフォーム・サービスをつくる仲間の採用に、チームで取り組みます。

採用を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられるポジションです。

【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
・事業会社での採用業務経験
・人材紹介会社にて、RAやCAとしての営業経験をお持ちの方
（求める人物像）
・関係者と積極的にコミュニケーションを取り、改善提案から実行まで、自律的に推進できる方
・正確性を担保しながら、スピード感を持って業務遂行できる方

・採用KPI管理や業務改善の経験

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

昇給（年1回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
企業型確定拠出年金制度
提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク（週3回程度）※毎週規定の出社日に加え、業務内容に応じて出社いただく場合があります
フレックスタイム制

顧客企業へ派遣している社員の中途採用領域において、当社の採用力をさらに高めるための新しいサービス・システムの構築を担って頂きます。
「仕事探しのあり方」そのものを変える、人材業界をアップデートする仕組み作りに挑戦できるポジションです。

最初は先輩とペアを組みながら業務に取り組んでいただくため、未経験からでもチャレンジいただける業務です。
仕事を通して、成長をしたい、という強い思いがある方のご応募をお待ちしています。

【具体的なプロジェクト例】
WEB／アプリ完結のお仕事探しサービスの新規開発や、社内推進業務
　◆ 新規サービスの設計
　◆ システム開発会社へのディレクション
　◆ 導入のための採用業務のオペレーション企画
　◆ マニュアル作成・社内関連部署への説明会実施

【配属部署】
入社サービスファンクション 5名

・業務のやり方はレクチャーさせて頂きますので、採用業務やシステム関連業務未経験の方でも大歓迎です！
・サービス企画や、サービスのUIUX改善、マーケティングやシステムに関する知識も業務を行いながら、身に着けることができます。
・日本トップクラスの中途採用数を誇るUTグループで、スケールの大きな仕事ができます。

・課題分析、改善のご経験をお持ちの方（営業、コンサルタント、マーケティング等のご経験歓迎！）

・自走して関係者巻き込んでプロジェクトやり切った経験（規模感問わず）
・システム設計の伴うプロジェクト業務の経験


【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取り、人を巻き込むことができる方
・自ら課題設定をし、改善のアクションをやり切った経験がある方
・クリエイティブな発想を持っている方や、新しい知識を取り入れることが好きな方

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

昇給（年1回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可

UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けの人材サービスのひとつとして新卒採用代行・紹介を積極的に拡大しています。
東芝グループを中心とするお客様の新卒ニーズに応えるため、新卒採用グループの体制拡大に伴いご経験者様を積極募集しています。
当社の新卒関連サービスは、いわゆる「Temp to Parm型の人材派遣」と「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。
最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用担当者としてのやりがいも大変大きいです。ご経験者様の積極的なご応募をお待ちしています！

新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。
1）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等）
2）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等）
3）一次面接対応（面接参加、申し送り、等）
4）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等）
5）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

• 新卒採用業務経験者

・人材サービス企業もしくは製造業での新卒採用経験
・派遣・業務委託採用の実務経験
・人事のご経験がある方（採用・労務など）

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。

勤務時間　8：45～17：15（休憩45分）
※出向先のUT東芝の規定に準ずる。

勤務地
UT東芝本社／神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階

平均残業時間　月10～20時間程度

昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可（目安：週1～2日程度）

UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。特に派遣サービスは当社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業頂きたいと考えていらっしゃるお客様とのマッチングをさせて頂き、より多くの求職者さまとお客様の”はたらく”に関わるニーズに応えていきます。
このような背景のもと、派遣人材採用の業容を拡大するために、採用チームのメンバーとして一緒に取り組んで頂ける方を募集しています。

UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。

【具体的には】
■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス
■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）
■営業担当者との情報連携
■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）
など

まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、
面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。

・人材サービス業界にて採用業務のご経験をお持ちの方

・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方（自社採用、人材業界での営業経験いずれも可）
・求人広告の知見をお持ちの方
・業務に対して柔軟な考え方で対応できる方
・業務習得に対して前向きに自立して行える方

年間休日126日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。

勤務時間　8：45～17：15（休憩45分）
※出向先のUT東芝の規定に準ずる。

勤務地
UT東芝本社／神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階

平均残業時間　月10～20時間程度

昇給（年1回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可（目安：週1～2日程度）

UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。
東芝グループを中心とするお客様の新卒ニーズに応えるため、新卒採用グループの体制拡大を計画しており、そのチームのリーダーポジションを募集しています。
当社の新卒関連サービスは、いわゆる「Temp to Parm型の人材派遣」と「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。
最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用パーソンとしてのやり甲斐もたいへん大きいです。ご経験者様の積極的なご応募をお待ちしています！

新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。
1）新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等）
2）協力会社対応（新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等）
3）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等）
4）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等）
5）一次面接対応（面接参加、申し送り、等）
6）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等）
7）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

• 人材サービス会社での新卒採用業務経験（人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験）

• 派遣・業務委託採用の実務経験
• 人事のご経験がある方（採用・労務など）
• マネジメントのご経験（人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等）

年間休日126日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。

勤務時間　8：45～17：15（休憩45分）
※出向先のUT東芝の規定に準ずる。

勤務地
UT東芝本社／神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階

平均残業時間　月10～20時間程度

昇給（年1回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可（目安：週1～2日程度）

UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。
当社の主要事業である派遣サービスの人材採用経験者を積極採用中！
エンジニア系を中心に事務系・製造系と幅広く展開する人材派遣ニーズは引き続き旺盛です。東芝グループの最先端の”ものづくり”に貢献するため、はたらく人のキャリアとお客様の技術開発課題をマッチングし、ご自身の工夫次第でお客様にも求職者様にも喜んでいただけるやり甲斐のある仕事です。

派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。
• 派遣採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応 等）
• 派遣の募集要項の作成
• オペレーション最適化
• 新規媒体契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携）
• 採用に関わるデータ整備・可視化

・人材関連会社（人材紹介・求人広告・スカウト関連・採用代行など）での営業経験をお持ちの方
・エンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方
・人材派遣会社での営業経験者

上記のいずれかを満たす方。

・電気/機械系エンジニア系の人材派遣採用のご経験をお持ちの方
• 人事のご経験がある方（採用・労務など）
• マネジメントのご経験（人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等）

年間休日126日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。

勤務時間　8：45～17：15（休憩45分）
※出向先のUT東芝の規定に準ずる。

勤務地
名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区栄5-27-12 AIG名古屋ビル7階

平均残業時間　月10～20時間程度

昇給（年1回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可（目安：週1～2日程度）

今後の日本国内における労働者人口の減少に伴い、将来的には必ず外国人の方たちの力が必要となっていくなかで、UTグループとしても外国人ビジネスの事業拡大を図っています。
UTスリーエムでは、２０３０年までには、日系人のみならず多くの外国人の方々にもイキイキとはたらける「日本ではたらく外国人のプラットフォーム」を構築し、当社を通じて１０万人の外国人が活躍するという大きな目標を掲げております。

日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。
現在UTスリーエムでは日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。

今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。
採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。

ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、UTスリーエムにて就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。

【業務内容】
・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進
・現地エージェント向けの案件説明会実施
・将来的な採用拡大に向けた戦略立案
・採用コスト管理・数値分析
・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理　など

【残業時間】
月10～20時間程度

【配属先について】
日本国内からブラジル現地採用を行っていますが、チーム内には日系ブラジル人メンバーが多く在籍しております。

UTグループは国内トップクラスの総合人材サービス企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
日本で働きたい日系ブラジル人と当社をつなぐ架け橋として、やりがいを感じながら勤務することが出来ます。
海外採用の仕組みづくりから携わり、採用拡大フェーズに関わることが可能です。

※採用もしくはマーケティング未経験者歓迎

・営業経験者、もしくは、販売業の店舗責任者クラスで数字目標達成に向けてPDCAを回した経験のある方
・主体的に業務に取り組める方
・数値目標に対して前向きに業務に取り組める方
・異文化への興味・関心がある方

・人材業界経験者
・管理職またはリーダー経験

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

昇給（年1回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
提携保養所利用
UTエントリー制度