UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けの人材サービスのひとつとして新卒採用代行・紹介を積極的に拡大しています。
新卒採用業務全般の体制を強化しており、新卒採用チームとして一緒に働いて頂ける方を募集しています。

UT東芝の新卒採用部にて、新卒採用業務全般を担って頂きます。

【具体的には】
・面接設定、面接実施
・応募者対応（合否通知など）
・内定者フォロー（入社までのフォロー）
・書類選考、進捗管理、入社までの管理運用
・採用ブランディング活動、ホームページ等の広報媒体の企画、制作
・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行
・転職エージェント、求人サイトの管理、人材紹介会社関係者とのリレーション構築
・求人票、プロフィールシートの作成
・ダイレクトリクルーティングの実行


【出張について】
入社後半年～1年経ち、業務に慣れてきたらお願いしたいと考えています。
頻度：3ヶ月に1回程度。（日帰りもしくは1泊想定）
学生説明会、内定者イベントで大阪や名古屋に行って頂く可能性があります。

■以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務の経験
・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験

・人材採用の仕事に情熱を持って取り組める方
・目標達成意欲が高く、成果にこだわれる方
・周囲と協力し、チームで目標を達成できる方

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。

勤務時間　8：45～17：15（休憩45分）
※出向先のUT東芝の規定に準ずる。

勤務地
UT東芝本社／神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階

平均残業時間　月10～20時間程度

昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可（目安：週1～2日程度）

事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。
UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。

技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。
求人メディア・デジタル広告・人材紹介・リファラル・オフラインイベントなどのあらゆる手法を駆使して、活躍できる人材を獲得するお仕事です。

（具体的には）
・求人メディアの運用
・新規集客戦略の立案
・広告効果改善業務
・採用プロセス改善

■配属先：UTエイム株式会社の採用部門

・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。

・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。

・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

■いずれか2年以上のご経験がある方
・採用業務経験
・顧客折衝経験をお持ちの方

■PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方
（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため）

■求人広告の知見
■人材業界での営業経験
■物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
■世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方
■目標から逆算して行動できる方

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇（有給使用。有給取得奨励期間あり）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可

組織内欠員による採用体制確保のための募集です。
UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、当事業部門で月間400～500名のペースで採用を行っておりますが、毎月600名採用を目標として、採用組織を強化しております。

自動車業界の人材課題に応えていく事業組織（モーター・エナジー事業部門）の中で、技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。

（具体的には）
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善
・採用ニーズのヒアリング
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・人材紹介会社との連携等
・社内事業部署との定例ミーティング


■配属先：UTエイム株式会社　採用推進ユニット　採用マーケティングファンクション

・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。

・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。

・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

いずれかのご経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験
・売上達成に向けてPDCAを回した経験（接客業や、無形商材営業のご経験歓迎！）

■目標から逆算して行動できる方

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇（有給使用。有給取得奨励期間あり）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可

事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。
UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。

先進分野に必要不可欠な半導体工場エンジニアの人材課題に応えていく事業組織（セミコンダクター事業部門）の中で、求職市場から『採用』と、社員の『キャリアアップ異動配属』を推進していく部署になります。

半導体工場で働いてくださるエンジニアを増やし、より多くの方に成長する機会を創出していきます。
配属候補者のマーケティング（集客）戦略設計から配属、配属されてからのキャリアアップに向けた導線における課題抽出と促進のための施策立案、企画運用まで幅ひろく経験する事ができるポジションです。

【具体的には】
・採用管理における課題の抽出
・技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の市場価値向上にむけた配置異動戦略の実行支援
・配属に関する新規施策の企画及び運用支援
・組織連携やプロジェクトの事務局運営


■配属部署：採用異動企画ユニット

・はたらく方々に如何に選ばれるか、成長していただけるかを考え、実現させていく事を数字をもって体感できるポジションです。
・データを活用した戦略的な採用企画にも挑戦できる環境です。
・今後さらに加速する人材不足の課題に対して、世の中に新しいソリューションを創出していく実感を得られる環境です。

■いずれか2年以上のご経験がある方
・採用業務経験
・人材業界での営業経験
・人事関連のデータ分析経験

■PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方
（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため）

■自ら事業課題を抽出し、企画実装するプロセスを踏んだご経験のある方

年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇（有給使用。有給取得奨励期間あり）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク可